Estratégias de Entrevista e Seleção

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04/07/2022 23:47 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:739465)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 49218552
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Para ser um bom entrevistador, você deve desenvolver um formato estruturado para suas entrevistas. 
Isso envolve planejamento para determinar qual foco será dado na entrevista. 
Acerca da estratégia de entrevista de seleção mais eficaz, assinale a alternativa CORRETA:
A
Candidato deve falar todo o tempo e o entrevistador, por sua vez, deve contar questões pessoais
dele e suas experiências dentro da empresa com outros colaboradores, afim de deixar o
entrevistado mais a vontade.
B Candidato deve falar todo o tempo. Entrevistador está ali apenas para ouvir.
C Não mensurar nenhum tempo específico. Cada um deve falar quanto for conveniente.
D Candidato falar 80% do tempo, e o entrevistador, os outros 20%.
A seleção por competências procura encontrar o candidato mais adequado ao cargo. Porém, para 
chegar a esse resultado, o recrutador precisa saber exatamente o que procura e quais são as 
competências necessárias para a função. 
Sobre a seleção por competências, assinale a alternativa CORRETA:
A Não é possível definir o perfil de um candidato, visto que as competências mudam com o
tempo.
B Sobre as competências de um candidato, devemos considerar que seu perfil compreende as
competências técnicas e comportamentais.
C O perfil de um candidato considera apenas suas competências comportamentais.
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D O perfil de um candidato considera apenas suas competências técnicas.
Quando falamos de competências de comunicação, nos referimos à capacidade de transmitir 
mensagens que gerem compreensão e feedback e também o oposto, de compreender e dar o feedback 
adequado às mensagens recebidas. As competências de comunicação são utilizadas na forma de 
expressão e comunicação com seu grupo, superiores hierárquicos ou subordinados, clientes internos e 
externos. Acerca das competências da comunicação, assinale a alternativa CORRETA:
A Boa dicção. Redação e cálculo. Convencimento.
B Capacidade de negociar. Comunicação e interação. Redação e gramática. Persuasão.
C Capacidade de falar em público. Boa dicção. Redação e cálculo. Rapidez.
D Capacidade de falar em público. Comunicação e interação. Cálculo. Persuasão.
A entrevista é uma etapa importante para o processo de seleção e o entrevistador deve aproveitar ao 
máximo o momento para identificar as características e aptidões do entrevistado. O êxito da 
entrevista está diretamente relacionado ao clima durante a realização da mesma. Hackett (2000) 
registra algumas instruções para o entrevistador proporcionar durante a entrevista.
HACKETT, Penny. Como fazer entrevistas de seleção. Nobel, 2000.
Baseado nas instruções de Hackett (2000) para os entrevistadores propiciarem um bom clima para a 
entrevista, analise as afirmativas a seguir:
1. Assegurar que o candidato seja bem recebido na empresa.
2. Proporcionar que o candidato fique à vontade desde a chegada à empresa.
3. Agradecer a presença do candidato para a realização da entrevista.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e III estão corretas.
B As afirmativas I e II estão corretas.
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C As afirmativas I e III estão corretas.
D Todas afirmativas estão corretas.
A internet faz com que esse novo método de atração torne o processo mais fácil tanto para os 
candidatos quanto para as organizações. Sobre a utilização da tecnologia em processos de 
recrutamento, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Os serviços on-line de emprego fornecem acesso livre a informações e, por isso, as empresas que 
possuem uma boa reputação diante da sociedade têm nas mãos uma ótima estratégia de recrutamento. 
II- O twitter das empresas é a principal via de acesso para esse fim, por meio dele é possível fornecer 
informações sobre vagas e condições de trabalho. 
III- Não se sabe se o recrutamento on-line continuará a crescer em importância quando esta geração, 
que cresceu com a internet, estiver apta a entrar para o mercado de trabalho. 
IV- Os serviços virtuais de recrutamento poderão abrir as portas de muitas empresas e permitirão 
eliminar etapas da seleção, como a entrevista. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença IV está correta.
B Somente a sentença I está correta.
C As sentenças I e II estão corretas.
D As sentenças II e III estão corretas.
As competências sociais estão relacionadas a habilidades reguladoras do relacionamento e do 
comportamento das pessoas, constituem-se por atitudes e comportamentos necessários para transferir 
os conhecimentos da vida cotidiana para o ambiente de trabalho e vice-versa, para se relacionar com 
o outro, para trabalhar em equipe, apresentar equilíbrio emocional, desenvolver maturidade 
profissional e companheirismo. Sobre essas competências, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. 
( ) Gerenciando conflitos e interesses. 
( ) Gerenciando poderes e ações individuais. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F.
B V - F - F.
C V - F - V.
D F - V - F.
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Do latim "talentum", o significado de talento está relacionado com a aptidão ou a inteligência. 
Assim, talento é a capacidade para exercer determinada ocupação ou para desempenhar uma 
atividade.
Chiavenato (2004), relata três aspectos que envolvem o talento, do colaborador. Assinale a alternativa 
CORRETA:
A Conhecimento, Atitude e Competência.
B Conhecimento, Habilidade e Competência.
C Conhecimento, Habilidade e Atitude.
D Competência, Habilidade e Atitude.
A análise de currículos corresponde a uma das primeiras fases do processo de seleção. O nome 
"processo" se dá porque essa seleção acontece em etapas. No entanto, nem todos são iguais, eles 
dependem muito do que a empresa busca, do cargo, da urgência na contratação e até do estilo da 
instituição. Sobre a análise de currículos, analise as sentenças a seguir: 
I- Visa fazer uma pré-seleção dos candidatos, no sentido de eliminar aqueles que não tenham os pré-
requisitos desejados pela organização. 
II- Nessa etapa, faz-se uma análise cuidadosa para que as próximas fases sejam direcionadas sobre os 
conhecimentos, habilidades e atitudes de cada candidato. 
III- A análise de currículo é o momento de comparação que antecede a tomada de decisão de quais 
candidatos participarão do processo de seleção, seria um filtro prévio. 
IV- Utilizar somente a análise curricular é suficiente para proporcionar uma visão real do candidato. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e IV estão corretas.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D Somente a sentença IV está correta.
As competências comportamentais são necessárias para demonstrar espírito empreendedor e 
capacidade de inovação, iniciativa, criatividade, vontade de aprender, abertura às mudanças, 
consciência da qualidade e implicações éticas do seu trabalho. Sobre essas competências, analise as 
sentenças a seguir: 
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I- Capacidade de trabalhar sob pressão e capacidade empreendedora. 
II- Iniciativa, criatividade, adaptabilidade, ética e coerência. 
III- Autoconhecimento e tomada de decisão. 
IV- Capacidade de elaborar cálculos. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
Um dos maiores problemas que as pessoas enfrentam nas entrevistas de emprego é o 
nervosismo. Baseado em Hackett (2000), há um conjunto geral de itens que o entrevistador deve se 
atentar para criar um bom clima para a entrevista.Sobre esses itens, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Fazer o candidato sentir-se à vontade com algumas amenidades antes da parte mais formal dos 
procedimentos. 
( ) Explicar o objetivo da entrevista, sua importância no processo geral de seleção, sua estrutura 
geral e a abordagem que planeja adotar. 
( ) Dar um tempo entre cada entrevista, de modo que nem o entrevistador e nem o candidato se 
sintam impedidos ou pressionados. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: HACKETT, Penny. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000.
A V - F - V.
B V - V - F.
C V - V - V.
D F - V - V.
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