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Atividades Complementares 
LEITURAS
Livro: Psicologia para Administradores
O autor de Psicologia para Administradores analisa o comportamento humano no ambiente organizacional sob a ótica da Psicologia, sem recorrer à linguagem técnica da área, facilitando o entendimento aos profissionais da área. O objetivo central desta obra é transmitir ao leitor conhecimentos de Psicologia úteis à Administração e à Gestão de Pessoas, capacitando-o, assim, a reconhecer fatores que influenciam o comportamento humano e possibilitando-o a atuar de maneira eficiente na aplicação da Psicologia nas Organizações sob a perspectiva do administrador. Obra de relevante interesse para administradores em geral como fonte de referências e orientação no cotidiano de suas atividades. O autor também demonstra a vasta aplicabilidade dessas áreas ao que se refere às relações organizacionais. Condicionar funcionários para melhorar seu desenvolvimento individual e para a empresa constitui em importante e eficaz exercício para a sociedade empresária, assim, levado a motivação no ambiente empesaial, afinal a motivação consiste em permanecer em um estado pleno de satisfação levando a um significativo crescimento de produtividade e o sentimento de sentir-se útil e parte da instituição. A leitura do livro touxe vasto entendimento para minha área de atuação, um valioso instrumento e obra de referência que, por meio de modelo dinâmico, capacita a diagnosticar e predizer comportamentos.
Administração de Produção e Operações – O essencial
O livro A Administração de Produção e Operações é sucesso de uma obra acadêmica é reflexo da pertinência e atualidade dos temas nela abordados, da forma como estes temas dialogam com o público-alvo do trabalho. A Administração é uma área instigante e que tem mudado bastante nas últimas décadas: tornou-se mais estratégica, à medida que fica cada vez mais claro o seu potencial de contribuição para o desempenho competitivo das organizações em que se insere; ampliou seu escopo de atuação, de exclusivamente fabril, para um escopo que inclui a gestão dos tão importantes serviços – não só em relação às empresas tradicionalmente consideradas “prestadoras de serviços”. Este livro reúne conteúdos que podem ser utilizados em cursos de graduação e pós-graduação nas áreas de Administração. Além disso, trata-se de leitura essencial para todo empresário e gestor que queira incrementar a competitividade do seu negócio pelo aumento da produtividade da sua produção. 
Gerir uma empresa significa administrar um conjunto de projetos implementados ao longo do tempo. Desenvolver e lançar um novo produto, implantar um novo sistema de gestão da qualidade, desenvolver um departamento de pesquisa e desenvolvimento, avaliar a viabilidade econômica de um novo equipamento etc., A leitura do livro eixa claro esse ponto e trás grande aprendizado para minha vida,
LIVRO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO NA PRÁTICA
O livro Planejamento Estratégico na Prática apresenta o modelo das Cinco Forças Competitivas de Porter, o Balanced Scorecard, a discussão da relação entre a missão do negócio e a vocação do proprietário, além de trazer particularidades do planejamento estratégico para diferentes tipos de organização, inclusive para as microempresas, ONGs e negócios sociais.O planejamento estratégico já foi considerado como um segredo competitivo. Hoje, contudo, é fundamental que ele faça parte de todos os níveis hierárquicos de uma empresa. Somente dessa maneira todos os empregados estarão alinhados para atingir os objetivos da organização. Hoje vivemos a Era da Incerteza mostrando que planejar é fundamental.A administração estratégica é definida como um processo continuo e interativo que se utiliza do planejamento estratégico para manter a organização apropriadamente ao seu ambiente. A leitura do livro ensina a necessidade de do planejamento estratégico nas organizações, auxiliando os administradores a tomarem decisões mais coerentes.
LIVRO: A Riqueza das Nações
Smith defendia a liberdade contratual (entre patrões e empregados), a propriedade privada e que o Estado não interferisse na economia. O livro foi fundamental para fortalecer o livre comércio entre cidades, países e pessoas. Foi daí que surgiu o liberalismo econômico, é um conjunto de cinco volumes. Smith dividiu os assuntos até para descrever com mais detalhes cada um deles. O primeiro fala da melhoria da divisão do trabalho, qual feito a leitura. Antes, o trabalho era feito por artesãos, do começo até o fim. Ou seja, um tecelão produzia seu tear, a linha, o tecido e o acabamento. Com a divisão de tarefas, Smith percebeu que a produção aumentou consideravelmente, ao ter um trabalhador fazendo somente uma parte do processo, assim aumentando a produção e consideravelmente os lucros financeiros. A divisão do trabalho é a definição das tarefas que cada indivíduos deve fazer para cumprir as atribuições de seu cargo. Ela corresponde à soma dos atributos de cada um na organização. A consequência da Divisão do Trabalho é a especialização do operário, onde cada um deve fazer as suas tarefas de maneira mais efeciente e eficaz possível, diminuição no tempo gasto, o resultado é o aumento da produção em todo período de trabalho. Como futura administradora o livro auxiliou muito no que refere ao processo administrativo.
LIVRO A ESTRATÉGIA DO OCEANO AZUL
O livro dede W. Chan Kim e Renée Mauborgne passar métodos para inovar em sua empresa, fugindo da competição com a concorrência, o livro é excepcional: uma leitura curta, a ideia central do livro é oferecer ferramentas para ajudar as empresas que estão buscando os famigerados oceanos azuis – os mercados inexplorados das suas indústrias – saindo do sangrento oceano vermelho onde os tubarões (competição) estão lutando ferozmente por um espaço, uma estratégia que não busca competir com os concorrentes pelos mesmos clientes, mas sim criar uma nova demanda a partir da reinvenção do produto ou serviço. Excelente leitura, curta e direto ao assunto. Um livro ideal para quem está começando no mundo de negócios e busca administrar uma empresa, pois fornece ferramentas e dicas para analisar uma indústria, encontrar potenciais oceanos azuis e, por fim, convencer uma organização agir em busca deste novo mar de oportunidades. Os autores mostram com inúmeros estudos de caso como é possível que empresas analisem suas indústrias, vençam estas barreiras e convençam seus times a mudarem o rumo para que atender novas demandas dos clientes.
FILME: O Diabo Veste Prada
O filme revela de forma genial os bastidores do universo fashion, o enredo gira em torno da arrogante Miranda Priestly, trabalha na Revista Runway, submetendo e humilhando suas funcionárias, comédia, recheada de cenas engraçadas, levanta questões no mínimo interessantes. O filme é inspirado em uma história real, vivida pela própria autora de O Diabo Veste Prada quando ela trabalhou na Vogue sob as ordens da implacável Anna Wintour. No caso de O Diabo Veste Prada é o exemplo de que se pode fazer errado na hora de gerir uma equipe. Miranda é arrogante, ignorante, gera medo e temor na sua equipe, além da rivalidade extrema. Essa não é a forma tão certa de liderar. Todas as organizações precisam de uma pessoa que tenha a habilidade de acompanhar, motivar e gerir equipas de maneira eficaz. O líder dentro do ambiente corporativo gere os seus colaboradores, garantindo que os processos estejam a ser executados de maneira assertiva e com os resultados planeados dentro dos prazos definidos. O filme mostra que um bom administrador deve esolhe bons líderes, pois eles são fundamentais também por estarem ligados a gestão de pessoas e por serem responsáveis por repassar a cultura da empresa e engajar a equipe, para que a missão, visão e valores da organização estejam alinhados aos objetivos da equipe.
FILME: Um senhor estagiário
O filme é uma comédia, que da pa se divertir e aprender muito, misturando temas contemporâneos como comunicação, negócios e tecnologia, com conflitos cotidianos, relacionamentos e muita leveza.Anne Hathaway interpreta Jules, é uma empresária extremamente ocupada que decide contratar um estagiário de 70 anos, chamado Ben, um senhor estagiário, que vê nesse trabalho uma forma de se reinventar e continuar crescendo profissionalmente. Ben convive com outros estagiários, mais jovens e, consequentemente, com mais facilidades na área da tecnologia. Mas o que poderia ser um pesadelo, torna-se mero obstáculo que é facilmente superado por sua experiência e proatividade. O enredo nos mostra os desafios de uma jovem mulher em administrar a sua empresa, focada em produtos e na geração de boas experiências do cliente.
 O filme nos traz valiosas reflexões sobreadministrar, as transformações no mundo do trabalho, também deixa a lição de que idade é apenas um número e que existem muitos “velhos” com mais energia que muitos outros profissionais mais jovens. Mas fugindo da questão de idade, tópicos como paciência, apoio e empatia são os principais valores deixados pelo filme, e com certeza me farão refletir durante muito tempo.
FILME: Até o último homem
‘’Até o último homem’’ é um filme que se passa na Segunda Guerra Mundial. Ele conta a história do soldado Doss,um socorrista que decidiu salvar o exército americano, mas de uma forma diferente. Em certos momentos da história, o personagem começa a sofrer um ‘’choque de valores’’.
Como futuro administrador, sei que posso passar por alguns momentos assim, certos momentos, posso rever meus antigos valores e consequentemente, mudar a sua opinião sobre determinados fatos, aprender e aplicar as lições do filme na sua vida e trajetória profissional, podendo se tornar uma pessoa ainda mais incrível se acreditar em você mesmo e correr atrás dos seus objetivos, Doss prova que a coragem está no ideal do homem. O filme trouxe essa reflexão, os grandes vencedores possuem um segredo que lhes garantiu grande êxito na vida. Qualquer pessoa pode chegar ao lugar mais alto se reunir o conhecimento adequado, uma inabalável força de vontade e muita confiança no próprio talento. Temos sim que ter um mínimo de preparo profissional adequado, pois seria como se pretendêssemos tomar parte de um combate em que interviessem os mais modernos elementos de guerra.
FILME: Invencível
O filme conta a história de um atleta olímpico que sofre um acidente de avião e cai no mar. Ele acaba ficando perdido por mais de 45 dias e quando finalmente consegue encontrar terra firme, é capturado por japoneses,ele percebe que seu pesadelo está longe de acabar. Louis é levado para um campo de concentração e por dois anos, é mantido como prisioneiro, quando no final do segundo ano a guerra acaba e ele finalmente é liberado. Mas por que ‘’Invencível’’ é um filme que um administrador deve assistir? Como o próprio nome já diz, a história fala sobre um homem forte que passou por coisas horríveis na vida e mesmo assim, conseguiu perdoar seus inimigos. É uma história baseada em fatos reais, que de alguma forma, ensinar a nunca desistir e a sempre seguir em frente. O filme fala sobre força e perseverança, duas coisas essenciais para a sua vida pessoal e profissional.
FILME: Coringa
O longa-metragem conta a história de Arthur Fleck, um homem que na década de 80, trabalha como palhaço, ele cuida da sua mãe doente, é um homem extremamente solitário e rejeitado pela sociedade. É um filme que traz diversas reflexões sociais e psicológicas. A forma como a sociedade trata as pessoas mais vulneráveis é extremamente cruel e todos sofrem as consequências dessa exclusão social, é uma história que traz diversas lições de vida, tanto para a vida pessoal quanto a vida profissional e por isso, Coringa é um filme que todo administrador deve assistir, pois deixa claro a importância de valorizar o seu trabalho e principalmente, tentar ser forte nos piores momentos, também nos dá uma bela aula de liderança e autoaceitação. 
FILME: NOÉ
Por causa do pecado , o Deus decide envia um dilúvio que acabará com toda a espécie de vida. Os únicos poupados devem ser os animais – que nada têm a ver com a maldade na terra. Mas para cumpri à missão um homem é necessário; no caso, Noé, Deus confia a Noé a missão de construir uma arca para abrigar um casal de cada espécie existente na natureza, a fim de salvá-los do dilúvio divino mandado implacavelmente dizimar a humanidade tomada de perversidade. Noé conseguiu construir uma arca gigantesca sozinho, num prazo de 120 anos. Considerada uma das maiores histórias da humanidade, noé se destaca pela fé e pela persistência, uma lição de foco nos objetivos e convivção de sua missão que muitos administradores deveriam ter. Ele foi responsável por gerenciar o funcionamento da arca, manter a organização, liderança e controle das estruturas da arca. Manteve as metas e objetivos a serem alcançados, coordenou as ações necessárias para que o plano fosse realizados, ou seja ele administrou com excelencia. Um grande exemplo a ser seguido.
FILME: Vida de Insento
O filme conta a história de uma colônia de formigas que é obrigada a colher e entregar uma oferenda em suprimentos de comida para os gafanhotos todos os anos, com isso o tempo para colherem suprimentos para si é muito escasso e a colônia passa por problemas todos os anos de colheita. O cotidiano das formigas é bem agitado, pois envolve muitas tarefas braçais feitas sempre em conjunto, é interessante a forma da organização de trabalho desses insetos. Mais sistematizadas do que muitas empresas, as formigas buscam por modos de realizar tarefas de maneira rápida, eficácia e em conjunto. Apesar de ser uma animação de 1998 é muito atual, pois fala, nas entrelinhas, das relações de trabalho e dos obstáculos e as inovações encontram em qualquer ambiente. O filme nos traz muitas lições sobre empreendedorismo, liderança, criatividade. É possível aprender muito com o filme “Vida de Inseto” e tirar aprendizado capaz de mudar positivamente sua vida em âmbito profissional e pessoal.
Filme: O Primeiro Milhão 
O Primeiro Milhão conta a história de Seth (Giovanni Ribisi), um jovem de 19 anos de idade que ganha a vida bancando um cassino ilegal no seu apartamento. Seu pai, rigoroso e respeitado juiz local, descobre e dá uma verdadeira lição de moral no filho que, para limpar sua barra, resolve aceitar o convite de um amigo e tentar um emprego como corretor em uma pequena, mas ascendente, empresa de investimentos - a "J.T. Marlin". O problema é que essa tal corretora vende apenas lixo, sem valor de mercado, através de técnicas de persuasão nada sutis. Quando Seth se dá conta que algo muito errado acontece nos bastidores da empresa, ele já está tão envolvido que simplesmente sair não parece ser mais uma opçãoAmbição de menos, e o profissional é taxado como acomodado, alguém cujas pretensões profissionais serão limitadas justamente por sua falta de ambição.
O filme carrega a energia vibrante da vida real, observada bem de perto,durante o filme, me peguei absorto pelo nível de envolvimento e tensão da produção, especialmente por todos os personagens serem tratados como humanos reais, que convivem com os complexos e culpas, que se comportam bem e muitas vezes, se comportam mal, de forma que fica perfeitamente possível compreender porque todos no filme fazem o que fazem no final das contas.
Narcos mostra as crônicas de um mundo de drogas. Pablo Escobar (Wagner Moura) é um narcotraficante colombiano que durante as décadas de 70 e 80 dominou o tráfico e a exportação de cocaína para os EUA, o que levou o país do Tio Sam a fazer de tudo para prendê-lo. a série mostra toda a política que foi necessária para as tentativas de trazer o senhor da droga à justiça, enquanto o próprio Escobar, além de lidar com a polícia, também precisava cuidar do próprio pessoal, parceiros eventualmente rivais com seus próprios objetivos, e possíveis traições."O narcotráfico é caracterizado pela venda de substâncias ilícitas, sendo, portanto, uma atividade ilegal. O faturamento obtido através da venda dessas substâncias é extraordinário""As drogas são distribuídas para os mercados consumidoresdas mais diferentes formas. O tráfico é realizado através de aviões, caminhões, carros, ônibus, barcos, entre outros. ""Essa é uma atividade bem lucrativa, " Os episódios da série mostra a importância da administração, mesmo dentro do tráfico de drogas, para o andamento as Organizações Criminosas , necessitam de um administrador capacitado, responsável por negociar e distribuir a droga, além de administrar o rendimentos da venda dos entorpecentes. Nisso podemos nota que a administração está presente em tudo.
Grey's Anatomy
A série médica de enorme sucesso foca em um grupo de médicos do Hospital Grace Mercy West, de Seattle, que começaram a carreira na própria instituição como residentes. Em Grey's Anatomy, os médicos do Grey Sloan Memorial Hospital/Seattle Grace Hospital lidam diariamente com casos de vida ou morte. A instituição com o tempo acabou declarando falência e sendo comprada pela fundação Harper Avery. Após a finalização do processo de compra, o hospital foi renomeado mais uma vez, desta vez para Grey Sloan Memorial Hospital. Na 9ª Temporada, Ep. 16: “This Is Why We Fight” na verdade é que tudo é mais complicado do que parece e as negociações são bastante difíceis. O comprador exige que o hospital tenha um administrador com experiência em gestão hospitalar. A administração hospitalar funciona a partir de uma estrutura semelhante a qualquer outra organização. Isso envolve equipe multidisciplinar, divisão em setores, funções e responsabilidades, além do atendimento ao cliente – neste caso, ao paciente.De uma forma geral, é responsabilidade do gestor hospitalar administrar todas os recursos dos quais o hospital, público ou privado, dispõe: humanos, financeiros, logísticos, sanitários, etc. Dessa forma, esse profissional é responsável também por gerenciar os processos internos e garantir a segurança e a qualidade dos serviços prestados aos pacientes. Além disso, o planejamento e a manutenção de toda a infraestrutura física das unidades de saúde do hospital e dos equipamentos e insumos médicos também passam pelo controle do gestor. O episódio da série mostra que todos os ambientes empresariais necessitam de um administrador capacitado, a administração está presente em tudo.
FILME: Até que a Sorte Nos Separe
O filme conta a história de Tino, um pai de família que tem sua rotina transformada ao ganhar na loteria e sua esposa Jane, o casal que vivia em condições financeiras razoáveis se deparam com a situação de ganhar na loteria, mas a riqueza acaba transformando por completo as suas personalidades.Tino torna-se um esbanjador sedentário, enquanto Jane torna-se uma perua fútil. Os filhos vivem uma vida sem limites. Dez anos depois, ressultado das irresponsabilidades da familia levando uma vida de ostentação o dinheiro chega ao fim.
Ao descobrir que está falido, Tino pedi a ajuda de Amauri, seu vizinho, um consultor financeiro extremamente econômico e burocratico, que dá o conselho de cortar todos os gastos e vender tudo que tinha para se livras das dividas e de seu saldo negativo, o vizinho que não é nada divertido também tentou mostrar a ele que o dinheiro não dura para sempre.
Uma situação que pode ser mais comum do que pensamos, pois existem várias histórias de ganhadores de loterias que enfrentam inúmeros problemas decorrentes do gasto desenfreado da fortuna obtida de forma inesperada, resultado do consumismo impulsivo, acabam gastando além do que poderiam e perdem tudo. O filme nos deixa uma lição importante, não importa o qaunto tenha de dinheiro, mas, se você não administrar, ter um bom planejamento financeiro, você pode perder tudo. Issso é claro durante o filme e trazendo para nosso cotidiano, é importante um planejamento e uma administração. Assim, o filme foi bastente ituil para meu aprendizado na minha area que irei atuar.
FILME: O AVIADOR
O Aviador conta a história de cara chamado Howard Hughes que durante sua vida trabalha para unir o que mais gosta que é aviões e cinema. Ainda jovem ele herdou do seu pai uma grande herança o qual investiu em fazer filmes utilizando aviões. Ele conseguiu se tornar piloto e diretor de seus próprios filmes e teve uma grande relação com a aviação comercial de sua época, começa sua carreira como um empresário que investe na indústria do cinema e começa a ajudar alguns pequenos artistas que têm potencial para se tornarem grandes estrelas de Hollywood usando este meio para capitalizar seus ganhos financeiros e, finalmente, se tornar muito rico, investindo nesses jovens atores. Um excelente filme para a área de gestão comercial, pois nos faz entender o que é necessário para criar oportunidades de crescimento, e muitas vezes os mercados que parecem inexplorados e inseguros são os que podem ser muito lucrativos para uma organização.
FILME – DO QUE AS MULHERES GOSTAM
Este filme narra à história de Nick Marshall que é um homem que repentinamente ganha o poder de ouvir os pensamentos das mulheres. Nesse ponto, Marcy Maguire foi contratada por sua empresa para servir como assistente dele e não imagina que ele utiliza um meio eficiente para captar as ideias que ela tem, acreditando que ele realmente tem o dom de ter empatia e sensibilidade para entender seu público alvo que são as mulheres. Percebe-se que no filme, o personagem inicia a trama representando um péssimo profissional, cultivando relacionamentos rasos, superficiais, sem conhecer realmente as pessoas que lhe deveriam mais importar, no caso, as mulheres que lhe cercam. E quando ele passa a viver numa nova realidade após o choque, entende a real importância do comportamento delas (comportamento do consumidor), e até passa a se beneficiar com a forma que ele usa a novidade a seu favor. Ele e todas elas, todo mundo sai ganhando. A gente pode e deve saber o que os consumidores pensam, e nem precisamos levar um baita choque desses pra colocar isso em prática. Na nossa realidade, fatores como boas pesquisas de mercado, bons relacionamentos pré e pós-venda, trabalho em equipe desde a coleta do briefing à criação e produção, e muitas outras táticas e estratégias nos ajudam a entender o que diferentes tipos de público desejam. Como transmitir uma mensagem depende muito da forma que as pessoas vão recebe-la e como estão aptas a receber (meio e disponibilidade pessoal, respectivamente). Então falar a linguagem desse público, (oral, textual e graficamente falando), saber vender nos momentos ideais e pontos de vendas corretos, ficar atento a oportunidades e desenvolver ações criativas que cativem essas pessoas são apenas algumas das ações que podemos aplicar no dia a dia com nossos clientes. Um excelente filme para administradores, pois evidencia que é importante definirmos um público alvo e passarmos a estudá-lo, além de vermos que o trabalho em equipe surte resultados muito positivos dentro da organização e que a mensagem que ela almeja transmitir ao consumidor depende da atenção que ela dá aos detalhes dela.
FILME: AMOR SEM ESCALAS
Este filme tem como principal foco, um executivo responsável por viajar e demitir funcionários, ele vivia uma vida de regalias, sempre patrocinada pela empresa. Até que há uma mudança na gestão e a novata, instiga um novo método de trabalho, onde, em vez de viajar, o executivo usará a Internet e chamadas de vídeo para demitir seus funcionários. Ele se vê frustrado sem que tenha suas regalias, mas, sem alternativas, acaba tendo que ajudar a jovem gestora a entender os processos. Neste filme, temos a gerencia tradicional, os modelos, onde tudo é feito da mesma forma e a gerencia moderna, aberta a inovações e mudanças. No fundo, o que prende o Executivo, é o fato de que as regalias trazem prazer, frente ao sofrimento que é demitir pessoas. Mas, trazendo para a administrção, o que se entende é que mudar é necessário, as organizações estão em constantes oscilações e acompanhar isso, é essencial para se manter na concorrência. Ou seja, novos métodos ajudam a conter custos e tornar os processos mais ágeis e uma gestão ágil é essencial ao sucesso do Negócio. O filme instiga tambéma ajudar mutuamente os colegas, uma vez que, quando todos contribuem, há maiores chances de que a empresa/empreendimento, de fato obtenha êxito e esteja sempre em crescimento.