2 1 MOD 2 - ATIV OBJETIVA 02 - PÓS DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO PUC MG 2022

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MÓDULO 02 – Direito Individual do Trabalho I 
(2022) 
PÓS EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO - PUC MG 
ATIVIDADE OBJETIVA 02 – 2022 
Pergunta 1 
2 / 2 pts 
Sobre o tema dos “altos empregados” é correto afirmar: 
 A legislação trabalhista admite a figura da reversão, que seria o 
retorno do empregado que exerce cargo de confiança ao cargo de origem. 
Neste caso, contudo, deve-se sempre garantir o patamar salarial mais alto 
que o empregado tenha auferido. 
 
 A legislação trabalhista não admite a figura da reversão, por se 
configurar como flagrante alteração contratual lesiva. 
 
 O empregado que venha a desenvolver cargo de direção em 
sociedade anônima terá o contrato de trabalho suspenso, mesmo quando 
mantida a subordinação jurídica peculiar da relação de emprego. 
 
 O empregado que vier a desempenhar cargo de confiança não estará 
sujeito ao regime de duração e controle de jornada de trabalho, na forma 
das disposições celetistas sobre o tema. 
 
Aplicação do artigo 62, II, da CLT. Ver ainda artigo 468, parágrafo único, 
CLT e Súmula 269, TST. 
 
Pergunta 2 
2 / 2 pts 
A Lei 13.427 de 2017 introduz na CLT o denominado contrato de trabalho 
intermitente. Sobre esta modalidade contratual é correto afirmar: 
 Trata-se de contrato trabalho no qual a prestação de serviços, sem 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de 
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou 
meses. 
 
 Em razão dos períodos de alternância com prestação de serviços e 
inatividade este contrato não preserva o elemento da subordinação, 
sendo garantido ao trabalhador, em todo o caso, o pagamento do piso 
salarial da categoria ou o salário-mínimo vigente. 
 
 O contrato de trabalho intermitente deve ser escrito e indicar o valor 
da hora de trabalho, que não poderá ser inferior à hora do salário-mínimo 
ou à hora de trabalho da categoria profissional. 
 
 No contrato de trabalho intermitente a legislação prevê remuneração 
proporcional pelas horas de inatividade, justamente para que o 
trabalhador não corra o risco de ficar determinado mês sem remuneração. 
 
Conforme artigo 452-A e seguintes da CLT. 
 
Pergunta 3 
2 / 2 pts 
A Consolidação das Leis do Trabalho permite a transferência de 
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato em caso 
de necessidade de serviço. Nesse caso, o empregador: 
 Ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% 
dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto 
durar essa situação. 
 
 Está desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, 
tendo em vista que a transferência somente ocorre em caso de 
necessidade de serviço e será por tempo indeterminado. 
 
 Só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 
35% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, se a 
transferência ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa 
situação. 
 
 Ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% 
dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto 
durar essa situação. 
 
Conforme art. 469, da CLT. 
 
Pergunta 4 
2 / 2 pts 
Elias trabalha na empresa FX Imports S.A., que se dedica a atividades de 
importação e distribuição de vinhos da região do Alentejo – Portugal. 
Iniciou sua prestação de serviços em 02/07/2008, na função de auxiliar 
administrativo, com salário de R$ 2.000,00 (dois mil reais) e prêmios por 
produtividade. Em 01/06/2010 foi convidado para assumir cargo de chefia 
na empresa, com acréscimo salarial de uma gratificação de função da 
ordem de R$ 1.000,00 (um mil reais) e manutenção dos prêmios por 
produtividade. Elias laborou como Chefe de Serviços até 03/06/2018, 
quando foi destituído do cargo pelo empregador, retornando ao exercício 
da função de auxiliar administrativo. Na função de Chefia, Elias era 
responsável por todo o setor operacional e de logística da empresa, 
estando sob sua direção aproximadamente 60 (sessenta) funcionários, 
laborando de segunda a sábado, de 09:00 às 19:00 hs, com apenas 30 
(trinta) minutos de intervalo, não havendo controle de sua jornada de 
trabalho. Nesse contexto é correto afirmar, à luz da legislação: 
 Elias, em razão do longo período de prestação de serviços na função 
de chefia, não poderá ser revertido a função anterior, sendo a alteração 
contratual considerada lesiva. 
 
 Elias poderá ser revertido a função de origem, mas tem direito a 
manter a gratificação de função, em razão do longo período de prestação 
de serviços na função de chefia. 
 
 Elias poderá ser revertido a função de origem e não tem direito a 
manter a gratificação de função. 
 
 Elias tem direito a horas extras durante a prestação de serviços na 
função de chefia, que devem ser remuneradas com o adicional mínimo de 
50% (cinquenta por cento). 
 
O empregado poderá ser revertido e nos termos do art. 468, da CLT, não 
manterá a gratificação. Não tem direito a horas extras em razão do 
exercício do cargo de confiança, nos termos do art. 62, II, da CLT. 
 
Pergunta 5 
2 / 2 pts 
Sobre o empregado hipersuficiente é correto afirmar: 
 O hipersuficiente é o empregado portador de diploma de nível 
superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o 
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, 
sendo permitido a ele estipular livremente com o empregador diversos 
temas da relação contratual. A estipulação resultante, contudo, não 
preponderará sobre os instrumentos coletivos. 
 
 O hipersuficiente é o empregado portador de diploma de nível 
superior, independentemente do nível salarial auferido, sendo permitido a 
ele estipular livremente com o empregador diversos temas da relação 
contratual. A estipulação resultante será preponderante sobre os 
instrumentos coletivos. 
 
 O hipersuficiente é o empregado portador de diploma de nível 
superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o 
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, 
sendo permitido a ele estipular livremente com o empregador diversos 
temas da relação contratual, que terão preponderância sobre os 
instrumentos coletivos. 
 
 O hipersuficiente é o empregado que perceba salário mensal igual ou 
superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social, independentemente do nível de escolaridade, sendo 
permitido a ele estipular livremente com o empregador diversos temas da 
relação contratual. A estipulação resultante será preponderante sobre os 
instrumentos coletivos. 
 
Conforme art. 444, da CLT.