2 1 MOD 2 - ATIV OBJETIVA 03 - PÓS DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO PUC MG 2022

Prévia do material em texto

MÓDULO 02 – Direito Individual do Trabalho I 
(2022) 
PÓS EM DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO - PUC MG 
ATIVIDADE OBJETIVA 03 – 2022 
Pergunta 1 
2 / 2 pts 
Sobre a relação de emprego doméstico e a proteção conferida pela 
CR/1988 é incorreto afirmar: 
 Na relação de emprego doméstico o empregado presta serviço de 
natureza contínua a pessoa ou família no âmbito residencial desta. 
 
 Com a Emenda Constitucional n. 72/2013 o empregado doméstico 
passa a ter direito ao adicional noturno e ao adicional de insalubridade. 
 
 Com a Emenda Constitucional n. 72/2013 o empregado doméstico 
passa a ter direito ao adicional noturno e ao adicional de horas extras. 
 
 A jornada de trabalho do empregado doméstico, em regra, será de 8 
horas diárias e 44 horas semanais. 
 
Os domésticos não possuem direito ao adicional de insalubridade, 
conforme texto da EC n. 72/2013. 
 
Pergunta 2 
2 / 2 pts 
Sobre a proteção ao trabalho da mulher e à luz da legislação e 
jurisprudência, é correto afirmar: 
 Com o advento da Lei 13.257/2016 (Lei de proteção à primeira 
infância) a licença maternidade passa a ser obrigatoriamente de 180 dias 
para as empregadas urbana e rural. 
 
 Ao empregado que obtiver guarda para fins de adoção também será 
garantida a licença maternidade. 
 
 O salário-maternidade, no caso da segurada empregada, será devido 
durante a vigência da licença maternidade e corresponderá à média dos 
seis últimos salários da empregada, sempre subordinado ao teto do RGPS 
(Regime Geral de Previdência Social). 
 
 A estabilidade gestacional não será garantida à empregada que tiver 
a gravidez confirmada durante o período do aviso prévio, em razão de o 
contrato de trabalho já estar denunciado e em fase de extinção. 
 
O empregado poderá obter guarda para fins de adoção (caso de entidade 
familiar uni/monoparental ou em caso de adoção por casal homossexual). 
Neste caso, devido ao homem a licença maternidade. 
 
Pergunta 3 
2 / 2 pts 
A Lei Complementar no. 150/2015 regulamenta o trabalho do doméstico, 
prevendo direitos e obrigações. Assinale a assertiva incorreta sobre o 
tema: 
 O empregado doméstico poderá laborar em regime de tempo parcial 
ou em jornada de 12 hs por 36 hs. 
 
 O empregado doméstico poderá laborar horas extraordinárias sendo-
lhe garantido o adicional de horas extras de no mínimo 50% (cinquenta 
por cento). 
 
 O banco de horas poderá ser instituído como mecanismo de 
compensação de horas extras no âmbito do trabalho doméstico, exigindo 
previsão no contrato de trabalho. 
 
 O empregado doméstico terá direito ao recebimento do seguro-
desemprego pelo período máximo de 5 meses e com valor de um salário-
mínimo. 
 O seguro-desemprego, ao doméstico, será concedido por no máximo 3 
meses, com valor equivalente ao salário-mínimo, conforme artigo 26, da 
LC 150/2015. 
 
Pergunta 4 
2 / 2 pts 
Paula trabalha na indústria exercendo atividades em local insalubre e que 
lhe garante o recebimento de adicional de insalubridade de 20% (vinte por 
cento). Confirmou gravidez no último mês de trabalho e comunicou o fato 
a seu empregador. Diante do tratamento legal e jurisprudencial dado à 
matéria, é correto afirmar que o empregador deverá: 
 Afastar Paula do local de trabalho enquanto durar a gestação, 
independentemente de atestado ou recomendação médica. 
 
 Afastar a empregada do local de trabalho insalubre se houver 
atestado médico recomendando esta medida. 
 
 Aumentar a alíquota do adicional, para 40% (quarenta por cento), 
enquanto durar a gestação. 
 
 Rescindir o contrato de trabalho com a empregada se for impossível 
afastá-la do local insalubre. 
 
Conforme artigo 394-A, CLT, redação dada pela Lei 13.467/2017 e 
julgamento promovido pelo STF, em caso de insalubridade no local de 
trabalho, deverá ser promovido o afastamento da empregada durante a 
gestação. 
 
Pergunta 5 
2 / 2 pts 
Sobre a caracterização da relação de emprego doméstico e a sua 
regulamentação legislativa é correto afirmar: 
 O empregado doméstico presta serviços de maneira onerosa, 
subordinada e impessoal a pessoa ou família, sem finalidade lucrativa do 
empregador, no âmbito residencial, por mais de 3 (três) dias por semana. 
 
 O empregado doméstico poderá ser admitido a partir dos 16 anos e 
presta serviços de maneira contínua, subordinada e pessoal a pessoa ou 
família, sem finalidade lucrativa do empregador, no âmbito residencial, 
por mais de 2 (dois) dias por semana. 
 
 O empregado doméstico poderá ser admitido a partir dos 16 anos e 
presta serviços de maneira contínua, subordinada e pessoal a pessoa ou 
família, sem finalidade lucrativa do empregador, no âmbito residencial, 
por mais de 2 (dois) dias por semana. 
 
 O empregado doméstico presta serviços de maneira onerosa, 
subordinada e pessoal a pessoa ou família, sem finalidade lucrativa do 
empregador, no âmbito residencial, por mais de 2 (dois) dias por semana. 
 
Conforme artigo 1º., da LC 150/2015.