Exercícios 1

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Exercícios 
 
1) Mirtes foi contratada como empregada doméstica para prestar 
serviços de acompanhante de idoso, de segunda a sábado. Na 
residência do seu empregador há um tanque de óleo diesel para 
fazer funcionar um gerador que alimenta o aparelho que o idoso 
necessita, em caso de faltar energia elétrica. Nessa condição, com 
base no que prevê a Constituição Federal de 1988, Mirtes 
 
a) poderá vir a perceber adicional de insalubridade em grau médio, 
à base de 25% do salário mínimo, após laudo pericial que ateste 
a agressividade do ambiente. 
b) deverá perceber o competente adicional de periculosidade, no 
percentual de 30% do seu salário básico. 
c) deverá perceber o competente adicional de periculosidade, no 
percentual de 30% da sua remuneração, composta pelo salário 
acrescido de outras verbas salariais. 
d) não fará jus ao adicional de periculosidade, em face de ser 
trabalhadora doméstica. 
 
Justificativa: A Constituição Federal, ao tratar dos direitos assegurados 
aos empregados domésticos, não estendeu a esta categoria o direito aos 
adicionais de periculosidade, nem insalubridade. 
Desta forma, os empregados domésticos não têm direito ao recebimento 
de adicional de insalubridade ou mesmo periculosidade. 
 
2) São pressupostos fático-jurídicos, configuradores da relação 
empregatícia doméstico, EXCETO: 
 
a) Prestação de serviços de forma pessoal e subordinada. 
b) Prestação de serviços de forma contínua, sendo considerado 
serviço contínuo aquele prestado por mais de 2 (dois) dias por 
semana. 
c) Prestação de serviços de forma onerosa, com ou sem finalidade 
lucrativa à pessoa ou à família. 
d) Prestação de serviços à pessoa ou à família, no âmbito residencial 
destas, entendendo-se como âmbito residencial também sítios e 
casas de campo pertencentes à essa família. 
 
Justificativa: Ao empregado doméstico, assim considerado aquele 
que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e 
pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito 
residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o 
disposto nesta Lei. 
 
3) Rosa, uma jovem senhora, conheceu Laura em um chá da tarde, 
uma mulher mais velha, viúva e que morava sozinha. Com o tempo, 
ambas ficaram muito amigas e Laura, detentora de muitos bens e 
de boa condição financeira, convidou Rosa para morar consigo. 
Rosa acompanhava Laura em todas suas viagens e passeios, todos 
suportados financeiramente por Laura que também pagava todas 
as despesas da casa. Rosa, por sua vez, cuidava dos afazeres 
domésticos e da saúde de Laura pela amizade que existia entre 
elas. Laura faleceu e seus herdeiros exigiram que Rosa saísse do 
imóvel. Sem ter como se sustentar sozinha, Rosa ajuizou 
reclamatória trabalhista, requerendo o reconhecimento de vínculo 
empregatício como trabalhadora doméstica, bem como o 
pagamento de todas as verbas inerentes, pelas atividades que 
desenvolvia. 
Considerando o caso hipotético acima descrito, e unicamente as 
informações prestadas no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Não é devido o reconhecimento do vínculo, haja vista a ausência de 
animus contrahendi, dimensão necessária para a caracterização do 
requisito da onerosidade. 
b) Não é devido o reconhecimento do vínculo, haja vista que Laura não é 
pessoa jurídica e portanto não atende aos requisitos necessários para a 
caracterização como empregadora. 
c) É devido o reconhecimento do vínculo, bem como o recebimento de 
todas as verbas dos últimos 05 (cinco) anos, por estarem presentes todos 
os requisitos caracterizadores da relação de emprego. 
d) É devido o reconhecimento do vínculo, bem como o reconhecimento de 
todas as verbas dos últimos 02 (dois) anos, por estarem presentes todos 
os requisitos caracterizadores da relação de emprego. 
Justificativa: O animus contrahendi é a vontade das partes em 
constituir um contrato de trabalho. 
 
4) Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na semana 
como passadeira. Normalmente, o combinado é comparecer ao 
trabalho às terças, quintas e sextas, mas, quando é necessário, 
mediante prévia comunicação, comparece em outro dia da semana, 
desde que não sejam sábados, domingos ou feriados, nem datas 
comemorativas. Sua remuneração é feita e calculada por dia de 
trabalho e sua CTPS não foi assinada. Quando Francisca não 
comparece, não recebe o pagamento e não sofre nenhum tipo de 
sanção; entretanto, Olivia sempre solicita que a ausência seja 
previamente comunicada. Francisca procura você como advogado 
(a), para sanar uma dúvida acerca da sua situação de relação de 
trabalho. De acordo com a legislação específica em vigor, a 
alternativa que contempla a situação de Francisca é: 
a) Francisca é empregada eventual. 
b) Francisca é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana. 
c) Francisca é empregada doméstica. 
d) Francisca é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias 
e horário. 
 
Justificativa: Estão presentes todos os elementos configuradores do 
vínculo empregatício doméstico, dentre eles a continuidade, haja a 
vista prestação de serviços por mais de dois dias na semana. 
 
 
5) É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado 
doméstico, EXCETO: 
a) mediante contrato de experiência; 
b) para atender necessidades familiares de natureza transitória 
c) para substituição temporária de empregado doméstico com 
contrato de trabalho suspenso, apenas. 
d) para substituição temporária de empregado doméstico com 
contrato de trabalho interrompido ou suspenso. 
 
Justificativa: Art. 4o É facultada a contratação, por prazo determinado, 
do empregado doméstico: 
I - mediante contrato de experiência; 
II - para atender necessidades familiares de natureza transitória e para 
substituição temporária de empregado doméstico com contrato de 
trabalho interrompido ou suspenso. 
 
6) A Constituição Federal assegura à categoria dos trabalhadores 
domésticos, atendidas as condições estabelecidas em lei, entre 
outros o direito a, exceto: 
 
a) seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem 
excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em 
dolo ou culpa. 
b) décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no 
valor da aposentadoria. 
c) proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 
dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. 
d) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a 
duração de cento e vinte dias. 
 
Justificativa: Art.7º, § único, CF/88 - São assegurados à categoria dos 
trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, 
X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e 
XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a 
simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e 
acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades, os 
previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua 
integração à previdência social. 
 
 
7) Ana Paula é empregada doméstica numa residência localizada em 
Alhandra/PB e engravidou. 
De acordo com as normas de regência, assinale a opção que traz o 
tempo que Ana Paula terá de afastamento para usufruir sua licença 
maternidade e por quanto tempo ela terá garantia de provisória no 
emprego ao retornar. 
a) Haverá direito à licença maternidade de 90 dias e igual prazo de 
garantia no emprego, contados do parto. 
b) Por ser empregada doméstica, Ana Paula terá licença maternidade 
de 120 dias 
c) A licença maternidade é de 150 dias, e a garantia no emprego 
deverá ser objeto de negociação entre empregada e empregador. 
d) 120 dias de licença maternidade e garantia no emprego até 5 
meses após o parto. 
 
Justificativa: De acordo com o art. 25, da Lei Complementar n° 
150/2015, a empregada doméstica gestante tem direito a licença-
maternidade de 120 dias, sem prejuízodo emprego e do salário, nos 
termos da Seção V, do Capítulo III, do Título III, da CLT. Ainda, terá 
direito à estabilidade provisória de emprego prevista na alínea “b”, do 
inciso II, do art. 10, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias 
(ADCT) da CF/1988, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após 
o parto. 
 
 
8) Sobre trabalho doméstico, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
a) O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará 
jus ao benefício do seguro-desemprego, nos mesmos períodos e 
condições assegurados aos demais trabalhadores urbanos e rurais. 
b) É possível a celebração de contrato de trabalho doméstico por 
tempo determinado nos casos de contrato de experiência, para 
atender as necessidades de caráter transitório do empregador ou 
para substituição temporária de um trabalhador com contrato de 
trabalho interrompido ou suspenso. 
c) Caso o empregado resida no local de trabalho, o período de 
intervalo poderá ser desmembrado em dois períodos, desde que 
cada um deles tenha, no mínimo, uma hora, até o limite de quatro 
horas ao dia. 
d) O empregador pode efetuar descontos no salário do empregado 
doméstico, mediante acordo escrito entre as partes, em razão de 
sua inclusão em planos de assistência médico-hospitalar e 
odontológica, de seguro e de previdência privada, não podendo a 
dedução ultrapassar vinte por cento do salário. 
 
Justificativa: Os requisitos para a concessão do seguro desemprego 
ao doméstico são distintos dos requisitos dos trabalhadores urbanos 
e rurais. São pressupostos à concessão do seguro-desemprego do 
doméstico: 
Trabalhador doméstico dispensado sem justa causa que: 
a) não possua renda própria para seu sustento e de sua família; 
b) tenha trabalhado pelo menos 15 meses nos últimos 24 meses; 
c) não receba nenhum benefício previdenciário, com exceção do 
auxílio-acidente e de pensão por morte; e 
d) tenha solicitado o seguro-desemprego no prazo de 7 a 90 dias 
contados da data da demissão.