caso 1 trab 1

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Título 
Caso Concreto 1 
Descrição 
Discursiva: 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção 
coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A 
referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada 
pelo sindicato profissional o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com 
o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus 
empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes 
estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. 
Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como 
fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes 
autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre disposto em 
acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, qual 
norma irá prevalecer? 
 R: Levando em consideração o caso concreto em questão, esta norma coletiva se 
caracteriza como fonte formal do direito do trabalho pois se apresenta já positivada sendo 
regra e atribuindo vinculo jurídico entre as partes, enquanto a fonte material, por sua vez, 
seria apenas um momento pré-contratual onde a situação fática pode gerar um vínculo 
relacional. 
 Além disso, se tratando de fontes autônomas e heterônomas, esta se diferencia pois é 
emanada por um terceiro, via de regra o estado, atribuindo suas imposições às partes da 
relação. Enquanto aquela se caracteriza pela autonomia das partes, pois são elas que 
delimitam as questões contratuais da referida relação. 
 Por fim, segundo o art. 620 da CLT pós reforma trabalhista, “As condições 
estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as 
estipuladas em convenção coletiva de trabalho”. Assim, se torna evidente a prevalência 
do acordo coletivo sobre a convenção coletiva em casos de divergência. 
 
 
Múltipla escolha: 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros 
enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. (X) 
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
c)poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
d)poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do 
trabalhador. 
e) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem 
excepcionadas as empresas em recuperação judicial.