CASO CONCRETO 3 - DIREITO DO TRABALHO I

Descrição Discursiva:

A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.

Sobre o caso sugerido, pergunta-se:

Paulo possui direito a obtenção de vínculo de emprego com a empresa Infohoje?

Em caso tipo específico de trabalhador que se enquadraria Paulo? Caracterize e justifique.

Direito do Trabalho I

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ESTÁCIO

FABIO MACEDO

19/04/2019

💡 7 Respostas

Leticia Monteiro

26.04.2019

Sim. Paulo é um teletrabalhador (art 75-A a 75-E da CLT)

Andre Smaira

21.06.2019

Para isso, vamos entender a respeito de alguns dos artigos da Consolidação das Leis do Trabalho.No artigo 3º da CLT, ela afirma:

Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário.

E ainda em seu artigo 6º, é ratificado que:

Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.Portanto, tendo em vista os artigos citados, podemos afirmar que mesmo Paulo não estando no domicílio do empregador, ainda sim o mesmo pode ser enquadrado como empregado, e os pressupostos da relação de emprego são deduzidos, neste caso, como um contrato, tendo em vista que o empregador faz algumas exigências ao contratado, como por exemplo, estar conectado em horário comercial de segunda à sexta, para que seja realizado o suporte adequado.