Atividade de pesquisa 26 05 2022

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): Silvana Aparecida da Silva	
Data: 26/05/2022
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
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· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
Quantidade de vida é o tempo que o ser humano sobrevive na Terra os seus anos de duração, lembrando que esse tempo é finito, pois somos mortais. Qualidade de vida refere-se aos benefícios do Estado em relação ao modo de vida dos cidadãos, tais como alimentação para todos, acesso a hospitais, a escolas, higiene básica, segurança, trabalho e cidadania.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Habilidade para trabalhar em grupo, ambição, criatividade, efetividade (capacidade para produzir resultados). Em certas situações especiais, investigam-se ainda características de resistência a pressões psicológicas, autocontrole mental, autodisciplina, detalhes pessoais e outras.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
A palavra Decisão significa “parar de cortar” ou “deixar fluir”. Um processo de tomada de decisão pode ser concebido como a eleição por parte de um centro decisor, um indivíduo ou um grupo de indivíduos, com a escolha da melhor alternativa entre as possíveis sendo elas simples ou complexas... Específicas ou estratégicas. 
4) Qual o conceito de feedback?
Significa dar resposta da um determinado pedido ou acontecimento, termo muito utilizado em áreas como Administração de empresas, Psicologia, etc. É um processo de alimentação que ocorre através do fornecimento de informações críticas para o ajuste de desempenho de uma pessoa. 
 
5) Qual o significado de cultura organizacional?
Cultura organizacional diz respeito aos mitos e símbolos comuns aos membros de uma organização, mostrando as semelhanças das organizações, pode, ainda, ser relacionada com um conjunto de características fundamentais desvalorizadas pela organização ou ainda diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma organização, distinguindo uma organização das outras, pode ainda ser definida como um conjunto de características fundamentais valorizadas pela organização.
6) Como é possível lidar com o conflito?
Existem inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com o conflito. Estes podem ser ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. Se verificarmos na história, há pouco tempo a ausência de conflitos era encarada como expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de competência.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional