2BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 12 MESES EAD-disc 4- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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• 2º BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO (12 MESES) 
• CICLO 01 - 2022 
• MÓDULO 03 - 2° BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO (12 MESES) 
• TURMA 01 - 2022/07 
• 2°BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - 12 MESES EAD-disc. 4- 
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 
• ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 0,5 PONTOS 
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FINAL: 12/08/2022 
Iniciado em sábado, 6 ago 2022, 21:22 
Estado Finalizada 
Concluída em domingo, 7 ago 2022, 00:01 
Tempo 
empregado 
2 horas 38 minutos 
Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons 
resultados através do desempenho de sua equipe, incentivando o crescimento e 
preservando a concórdia do grupo. Nunca perder o foco e suas metas, dedicar um 
tempo para conversar com cada um de seus subordinados, para saber quais são 
suas expectativas, analisar seus pontos fortes e seus pontos a desenvolver, ter 
autocontrole diante de uma situação conflitante, deve ser imparcial, saber escutar e 
lidar com todos os tipos de personalidades. 
 
Fonte: GIMENES, Antônia Maria, DEL CIEL, Silvia Regina Martini, COSTA, Aline Kely 
Gomes, OLIVEIRA, Angela Maria de. O papel dos líderes nas organizações. Rev 
INESUL, 2019. 
 
Sobre a definição de liderança assinale a alternativa que apresenta este conceito 
corretamente. 
https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3085
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3086
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3091
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3232
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3534
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4914
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4915
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10213
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10213
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10213#section-4
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=318206
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=318206
 
 
a. 
A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto 
analíticas quanto intrapessoais 
b. 
É a competência da relação estabelecida entre o líder o os seus liderados, com o 
ide que trabalhem por um objetivo individualizado 
c. 
A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, 
com o propósito de fazer cada um trabalhar de forma individualizada e competitiva 
d. 
Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando 
atingir os objetivos identificados como sendo para um bem comum 
e. 
A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando 
atingir os objetivos identificados como sendo para um bem comum 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a 
produtividade humana, despertando o interesse das organizações na busca do 
entendimento dos fatores que levam as pessoas a direcionarem seus esforços para 
alcançarem os objetivos e metas estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos 
podem ser percorridos, para tratar as diversas correntes do pensamento sobre o 
comportamento humano. 
Abaixo apresentamos alguns teóricos e relaciona com suas respectivas propostas 
de estudos. 
 
1 – Maslow. 
2 – McGregor. 
3 – Herzberg. 
 
( ) Teoria dos dois fatores. 
( ) Hierarquias e necessidades. 
( ) Teoria X e Y. 
 
 
a. 
3, 2, 1 
b. 
1, 3, 2 
c. 
3, 1, 2 
d. 
2, 3, 1 
e. 
1, 2, 3 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
3, 1, 2 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco de 
reconhecimento nas práticas clínicas, e, embora historicamente o psicólogo 
brasileiro tenha esse como seu maior campo de atuação e reconhecimento social, 
existem outras possibilidades de campos de atuação. 
Uma destas áreas é a POT. Assinale a alternativa abaixo que apresenta a definição 
de POT. 
 
 
a. 
Psicologia de Ordem do Trabalho 
b. 
Psicologia Organizacional do Trabalhador 
c. 
Psicologia Organizacional e do Trabalho 
d. 
Psicologia Organizacional para o Trabalho 
e. 
Psicologia Organizada do Trabalho 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Psicologia Organizacional e do Trabalho 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
A psicologia enquanto ciência está embasada em outras ciências como a filosofia e 
a sociologia. Tem conexões em outras áreas da saúde, como medicina e neurologia, 
a fim de ampliar os contextos e atuar em diversos cenários onde se possa colaborar 
com a dinâmica e desenvolvimento das pessoas. 
 
Conforme nossos estudos, qual é o objeto de estudo da psicologia. 
 
 
a. 
Estuda o comportamento humano e seus processos mentais 
b. 
Seu foco de análise é o inconsciente, além de interpretar os sonhos 
c. 
Ciência que investiga as relações entre as pessoas e sua relação com a sociedade 
d. 
O objeto é o homem e seu modo de se comportar no coletivo 
e. 
Estuda os processos mentais e a telepatia 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Estuda o comportamento humano e seus processos mentais 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
O clima é bom quando há alegria, confiança, entusiasmo, participação, motivação, 
satisfação, comprometimento dos funcionários. É prejudicado quando algumas 
variáveis organizacionais afetam negativamente o desempenho da maioria dos 
funcionários gerando tensões, discórdias, rivalidades e conflitos. Nas empresas cujo 
o clima é predominantemente ruim, predomina um sentimento de 
constrangimento e desaprovação dos funcionários. Os indicadores podem ser 
classificados em duas maneiras segundo Chiavenato (2003). 
 
Observe as afirmações abaixo e responda o que se pede. 
I - Fatores positivos tem a função de levantar e mensurar o desempenho de cada 
colaborador. 
II - Fatores negativos está relacionado com o absenteísmo. 
III - Fatores positivos demonstra que não se deve priorizar o treinamento e 
desenvolvimento. 
IV - Fatores negativos estão ligados com questões financeiras, ausência e 
motivação. 
 
Escolha a alternativa correta. 
 
 
a. 
Afirmações I, III e IV estão corretas 
b. 
Afirmações I, II e IV estão corretas 
c. 
Afirmações II, III e IV estão corretas 
d. 
Afirmações I, II, III e IV estão corretas 
e. 
Afirmações I e II estão corretas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Afirmações I, II e IV estão corretas 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma 
pessoa a realizar determinada tarefa, a agir de determinada forma ou ter certo 
comportamento. E este impulso pode vir de um estímulo interno (intrínseco) ou 
externo (extrínseco) do ambiente em que o indivíduo vive. E a motivação envolve 
alguns fenômenos, tais como: emocionais, biológicos e sociais, sendo assim um 
processo que direciona o comportamento humano para o cumprimento de 
determinados objetivos. 
 
Leia as afirmações abaixo e responda o que se pede. 
 
AFIRMATIVA I 
Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam 
momentos de alegria, de entusiasmo e bem-estar ou de euforia. 
 
AFIRMATIVA II 
A motivação possui três propriedadesque a regem, uma é a direção, o foco da 
pessoa em sua meta e como realizar, outra é a intensidade. 
 
 
a. 
A alternativa I e II estão erradas 
b. 
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I 
c. 
A alternativa I está correta e a alternativa II está errada 
d. 
A alternativa I está errada e a alternativa II correta 
e. 
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
A liderança está relacionada na capacidade do líder ser prestativo para assim, 
refletir uma boa aparência para seus funcionários. Um bom líder deve ser 
observador para saber como está o comportamento da sua equipe para poder 
direcioná-los de forma que venham render dentro do ambiente de trabalho. 
 
Fonte: CHIAVENATO, 2009 in GRANEZ, Carlos Roger Lemes, BORTOLUZZI, Citania 
Aparecida Pilatti, BISSANI, Niloar. O perfil da liderança como fator de sucesso nas 
organizações. Tecnológica, v. 5, n 2, 2016. 
 
Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para 
verdadeiro, e depois assinale a alternativa correta. 
 
( ) O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim 
direcioná-los mostrando o melhor caminho. 
( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo 
e garantindo o bom andamento e rendimento das empresas. 
( ) Ele é a peça chave para promover e acionar a motivação, garantindo que todos 
alcancem os objetivos propostos pela organização, isso à qualquer custo. 
( ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre 
de forma externa. 
 
 
a. 
V, F, V, V 
b. 
V, V, V, F 
c. 
V, F, V, F 
d. 
V, V, V, V 
e. 
F, F, V, V 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
V, F, V, F 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Em relação a Psicologia Organizacional e do Trabalho, sua trajetória pode-se 
afirmar que obteve transformações importantes na sua existência, haja visto o 
surgimento das diversas definições, conceituais e perspectivas. As transformações 
tecnológicas e suas inovações no contexto cultural e social, bem como as pesquisas 
apresentaram aumento significativo, demonstrando assim a importância das 
práticas do psicólogo no campo corporativo. 
Neste sentido vários outros aspectos são relevantes de temas para que possamos 
compreender sua atuação e expectativas sobre desenvolvimento. 
 
Considere as respostas abaixo e assinale a correta. 
 
 
a. 
Pesquisa realizada pelo Conselho Federal de Psicologia - CFP, em 2000, apontou a 
POT como a primeiro campo de atuação em relação as escolhas dos psicólogos 
b. 
Um dos grandes desafios vivenciados pelo campo de atuação da POT, foi não ter 
revistas científicas, congressos, associações que os desse notoriedade para 
fomentar a POT 
c. 
Sempre os discursos foram de reconhecimento dos profissionais que escolheram a 
POT como capo de atuação, obtendo investimento para as pesquisas e 
desenvolvimento 
d. 
A POT - Psicologia Organizacional e do Trabalho, surge como uma vertente de 
atuação do profissional da psicologia, valorizando o campo de formação, bem 
como a produção de ciência e aparato teórico 
e. 
Com as transformações no cenário organizacional, a POT não teve atividades 
voltadas para compreender os fenômenos que esteja intrinsecamente ligados a 
melhoria da qualidade de vida, do profissional e do bem-estar 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
A POT - Psicologia Organizacional e do Trabalho, surge como uma vertente de 
atuação do profissional da psicologia, valorizando o campo de formação, bem 
como a produção de ciência e aparato teórico 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
No mundo contemporâneo do trabalho existem três fatores críticos segundo 
Muchinsky (2004): a grande quantidade de informações e opções de 
conhecimentos, a educação e treinamento dos gestores e as atividades de trabalho 
que estão mudando de forma rápida 
 
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do 
trabalho em equipe: uma revisão de literatura. Faculdade Católica, 2013. 
 
Considerando os fatores, relacione eles com seus conceitos e depois assinale a 
alternativa correta. 
 
1 - Grande quantidade de informações. 
2 - Educação e treinamento. 
3 - Mudança nas atividades de trabalho. 
 
( ) Executivos mais qualificados e dispostos a atender as exigências do trabalho em 
equipe. 
( ) as equipes recebe e adaptam as condições de trabalho que estão em mudanças. 
( ) Informações de diversas pessoas que devem ser processadas a favor das 
questões do trabalho. 
 
 
a. 
3, 2, 1 
b. 
3, 1, 2 
c. 
1, 2, 3 
d. 
2, 3, 1 
e. 
2, 1, 3 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
2, 3, 1 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio 
das relações. Para evitar o clima tóxico e adoecido, o RH junto com os gestores, 
precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa 
com as necessidades dos seus funcionários. 
 
Considerando esta situação qual é o meio objetivo da gestão de conflitos? 
 
 
a. 
Evitar que problemas ocorram 
b. 
Lidar com qualquer problema de relacionamento 
c. 
Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais 
d. 
Identificar os culpados pelos problemas 
e. 
Punir aqueles que causaram os problemas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: 
Lidar com qualquer problema de relacionamento