DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO

Prévia do material em texto

...............................................................................................................................
PROCESSO GERENCIAIS - DIREITO TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIO
DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
ESTUDO DE CASO
.......................................................................................................................................
Guarulhos
2022
Leili de Oliveira Amadeu
DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
ESTUDO DE CASO
Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais do
Centro Universitário ENIAC para a disciplina Direito Trabalhista e Previdenciário.
Prof.
Guarulhos
2022
Respostas
....................................................................................................................
ESTUDO DE CASO
A empresa Coma Muito, em grande ascensão no mercado alimentício,
acabou de se instalar na cidade de Extrema/MG, atualmente atuando em 3
turnos de 8 horas. Com a mudança da sua matriz para a nova cidade vai
precisar ampliar seu quadro de funcionários, que até o momento, conta com 80
colaboradores. Neste novo cenário contrataram de início 10 novos funcionários
para compor três áreas, sendo duas vagas para segurança do trabalho (novo
departamento), quatro para linha de produção (Turno manhã e tarde), dois
colaboradores para área de recursos humanos, um para o departamento
financeiro e o último para departamento jurídico, com a missão de cuidar
diretamente dos assuntos relacionados ao sindicato local.
ATIVIDADE PROPOSTA
João recebeu o desafio de analisar as particularidades que a nova CLT
trouxe para as atualizações das relações trabalhistas contemporâneas, que
ajudou sua empresa a passar pela pandemia do covid 19. Neste mesmo período
(janeiro 2020 e dezembro 2021), foram aprovadas algumas Mp’s (medidas
provisórias) que afetaram diretamente as relações de trabalho. O desafio de
João é explicar o que é, e para que servem as medidas provisórias, e analisar
quais foram as medidas que afetaram a relação trabalhista entre
empregado/empregador.
Resposta:
MEDIDA PROVISÓRIA
Medidas Provisórias são normas com força de lei, publicadas pelo Presidente
da República em caso de relevância ou urgência, podendo ser utilizadas em várias
ações como liberação de recurso em caráter emergencial, dispensa de licitação,
dentre outras. As Medidas Provisórias estão previstas no artigo 62 da Constituição
Federal, e têm seus efeitos de início imediato com validade por 120 dias, caso não
sejam aprovadas pela Câmara e pelo Senado durante esse período elas perdem a
sua validade.
Para ser transformada em lei a Medida Provisória depende da aprovação da
Câmara e do Senado, primeiro as Medidas Provisórias passam por uma análise pela
comissão mista com deputados e senadores, nesse processo são apresentados
sugestões de mudanças que chamamos de emenda, a comissão mista aprova um
parecer que será submetido aos plenários da Câmara e do Senado.
A votação no Plenário é igual ao de uma votação de projeto de lei ordinária e
precisa da maioria dos votos em turno único, caso o texto da Medida Provisória sofra
alterações, ela retorna ao presidente da República para sanção ou veto, podendo o
veto ser parcial ou total, os vetos precisam ser votados pelo Congresso, e para que o
veto seja rejeitado é necessário a maioria dos votos dos deputados e senadores. Se
a Medida Provisória for aprovada sem nenhuma alteração ela será promulgada pelo
Congresso.
MEDIDAS PROVISÓRIAS QUE AFETOU A RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E
EMPREGADOR EM ÉPOCA DE PANDEMIA (2020, 2021)
Em função da chegada da pandemia do Covid-19 e o decreto de estado de
calamidade pública pelo Congresso Nacional, algumas Medidas Provisórias tiveram
que ser adotadas em regime de urgência para possibilitar a continuidade das
atividades do Poder Público e das empresas, medidas que promoveram alterações
temporárias nos contratos de trabalho.
A primeira Medida Provisória editada pelo Presidente após o pronunciamento
da pandemia foi a MP 927 em 22 de março de 2020, causando impactos diretos na
vida dos trabalhadores em determinados aspectos como: Teletrabalho, saúde e
segurança, convenções e acordos coletivos, férias individuais e coletivas, feriados,
bancos de horas, fiscalização.
Teletrabalho
O teletrabalho também conhecido como home-office é uma modalidade em
que o funcionário cumpre suas funções fora das dependências da empresa, a MP
927 permitiu que as empresas alterassem o trabalho presencial em teletrabalho, e
com a determinação do isolamento social vários empregadores optaram por realizar
essas mudanças, com um comum acordo do empregado retornar ao trabalho
presencial no fim do isolamento.
Desde 2017, através da reforma trabalhista pela lei 13.467/17 já existia o
teletrabalho, mas não era bem visto pelas empresas, mas devido às urgências
instituídas pela pandemia se tornou uma alternativa para as empresas.
Antecipação das férias
A MP 927 também permitiu que as empresas antecipassem as férias
individuais de seus funcionários antes deles completarem os 12 meses do período
aquisitivo, mas para isso o empregado teria que ser comunicado com 48 horas de
antecedência.
Com a revogação da Medida Provisória 927 em 19 de julho de 2020, entra em
cena novamente a ( CLT) Consolidação da Leis do Trabalhos, porém o fim da validade
da MP 927 acaba afetando acordos e convenções negociados entre empregados e
empregadores.
Em 2021 o Governo Federal publica a Medida Provisória 1.046 que reedita a
Medida Provisória 927, que estabelece medidas trabalhistas para o enfrentamento da
pandemia do Covid-19.
Outra dessas Medidas Provisórias foi a MPV 936 que institui o Programa
Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda, que posteriormente se converteu
na lei 14.020 de 06/07/2020, e possibilitou às empresas a realizarem acordos como a
possibilidade da redução proporcional da jornada de trabalho, em 25%, 50% ou 70%
pelo período de até 90 dias, em que o trabalhador receberia os salários compatível
com a quantidade de horas que efetivamente tivesse trabalhado.
Suspensão do contrato de trabalho, a depender do faturamento da empresa e
da faixa salarial do empregado, o Governo Federal arcaria entre 70% à 100% do
salário que faria jus o empregado, quando fosse receber o seu seguro desemprego.
Também estabeleceu regras para o pagamentos do Benefício Emergencial
de Preservação do Emprego e da Renda.
Com o fim do estado de calamidade pública a lei 14.020/20 perde a sua
vigência em 31/12/2020.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
É correto afirmar que as Medidas Provisórias MP 927 e MP 936 veio com o
objetivo de contribuir para que as empresas tenham condições de enfrentar os
efeitos causados pela pandemia do Covid-19, e em contrapartida preservar o
emprego e a renda dos trabalhadores.
O corte dos benefícios provocados pela pandemia exige o conhecimento da
legislação, pois não é assim tão simples cortar os benefícios em prol a economia de
custos, as regras da Medida Provisória, das convenções ou acordos trabalhistas tem
que ser respeitado.
FONTE
Câmara dos Deputados. Assessoria de Imprensa. Disponível em:
<https://www2.camara.leg.br/comunicacao/assessoria-de-imprensa/guia-para-jornalis
tas/medida-provisoria>Acesso em 20 de maio de 2022
Gov.br. Lei N°14.020, de 06 de julho de 2020. Disponível em:
<https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/lei-n-14.020-de-6-de-julho-de-2020-265386938>
Acesso em 21 de maio de 2022.
Gov.br. Medida Provisória N°927, de 22 de março de 2020. Disponivel em:
<https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/medida-provisoria-n-927-de-22-de-marco-de-202
0-249098775> Acesso em 21 de maio de 2022.
Gov.br. Medida Provisória N°1.046, de 27 de abril de 2021. Disponível em:
<https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/medida-provisoria-n-1.046-de-27-de-abril-de-202
1-316265470> Acesso em 21 de maio de 2022.
Planalto. Medida Provisória N°936, de 01 de abril de 2020. Disponivel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2020/mpv/mpv936.htm> Acesso
em 21 de maio de2022.