Portfólio Direito Trabalhista e Previdenciário Filipe

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CIÊNCIAS CONTÁBEIS – N2DIRLEG
FILIPE DE SOUZA ESTEVES - 243152020
PORTFÓLIO DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
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Guarulhos
2022
FILIPE DE SOUZA ESTEVES
PORTFÓLIO DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
	
Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Direito Trabalhista e Previdenciário.
Prof. Edval Pereira da Gama
Guarulhos
2022
Respostas
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A empresa Coma Muito, em grande ascensão no mercado alimentício, acabou de se instalar na cidade de Extrema/MG, atualmente atuando em 3 turnos de 8 horas. Com a mudança da sua matriz para a nova cidade vai precisar ampliar seu quadro de funcionários, que até o momento, conta com 80 colaboradores. Neste novo cenário contrataram de início 10 novos funcionários para compor três áreas, sendo duas vagas para segurança do trabalho (novo departamento), quatro para linha de produção (Turno manhã e tarde), dois colaboradores para área de recursos humanos, um para o departamento financeiro e o último para departamento jurídico, com a missão de cuidar diretamente dos assuntos relacionados ao sindicato local.
João recebeu o desafio de analisar as particularidades que a nova CLT trouxe para as atualizações das relações trabalhistas contemporânea, que ajudou sua empresa a passar pela pandemia do covid 19. Neste mesmo período (janeiro 2020 e dezembro 2021), foram aprovadas algumas Mp’s (medidas provisórias) que afetaram diretamente as relações de trabalho. O desafio de João é explicar o que é, e para servem as medidas provisórias, e analisar quais foram às medidas que afetaram a relação trabalhista entre empregado/empregador
Resposta:
O que é a nova medida provisória (MP):
São "providências que o Presidente da República poderá expedir, com ressalva de certas matérias nas quais não são admitidas, em caso de relevância e urgência, e que terão força de lei, cuja eficácia, entretanto, será eliminada desde o início se o Congresso Nacional, a quem serão imediatamente submetidas, não as converter em lei dentro do prazo - que não correrá durante o recesso parlamentar - de 60 dias contados a partir de sua publicação prorrogável por igual período nos termos do Art.62 §7º CRFB".
MEDIDA PROVISÓRIA Nº 1.109, DE 25 DE MARÇO DE 2022
Autoriza o Poder Executivo federal a dispor sobre a adoção, por empregados e empregadores, de medidas trabalhistas alternativas e sobre o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, para enfrentamento das consequências sociais e econômicas de estado de calamidade pública em âmbito nacional ou em âmbito estadual, distrital ou municipal reconhecido pelo Poder Executivo federal.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 62 da Constituição, adota a seguinte Medida Provisória, com força de lei:
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Medida Provisória autoriza o Poder Executivo federal a dispor sobre a adoção, por empregados e empregadores, de medidas trabalhistas alternativas e sobre o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, para enfrentamento das consequências sociais e econômicas de estado de calamidade pública em âmbito nacional ou em âmbito estadual, distrital ou municipal reconhecido pelo Poder Executivo federal.
No que afetou relação trabalhista entre empregado/empregador e para que serve: 
I - o teletrabalho;
II - a antecipação de férias individuais;
III - a concessão de férias coletivas;
IV - o aproveitamento e a antecipação de feriados;
V - o banco de horas; 
VI - a suspensão da exigibilidade dos recolhimentos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
A MP também retoma, com algumas mudanças, regras do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda, que passa a ser permanente, podendo ser instituído para combater consequências de estado de calamidade pública.
Criado em 2020, durante a pandemia, o programa autorizou a redução da jornada de trabalho e a suspensão dos contratos de trabalho, com o pagamento de benefício emergencial aos trabalhadores afetados.
Ato do Ministério do Trabalho e Previdência estabelecerá o prazo em que as medidas alternativas poderão ser adotadas, que poderá ser de até 90 dias, prorrogável enquanto durar o estado de calamidade pública decretado.
A MP detalha as medidas alternativas. Por exemplo, no caso do teletrabalho, a responsabilidade pelo custo dos equipamentos e reembolso de outras despesas arcadas pelo empregado serão previstas em contrato firmado com a empresa. O regime também poderá ser aplicado a aprendizes e estagiários.
Já a concessão de férias coletivas poderá ser decidida pelo empregador e informada aos empregados com antecedência mínima de 48 horas. Ela poderá incidir sobre toda a empresa ou setores dela. A MP permite a concessão por prazo superior a 30 dias.
Conclusão
Após o estudo podemos observar como foram fundamentais as ações tomadas pelos governantes a fim da manutenção dos empregos, e com objetivo de não gerar um caos econômico visto, que a maioria das empresas teriam que inevitavelmente dispensar seus funcionários uma vez que estas em grande parte haviam sido obrigadas a fechar suas portas e interromper suas atividades. 
Com isso foram criadas algumas MP’s (Medidas Provisórias), como a possibilidade de o empregado realizar o saque do FGTS, os serviços serem prestados de forma remota (Teletrabalho), possibilidade de Férias coletivas, antecipação de férias individuais, feriados, banco de horas, e algo importante que vale citar é a suspensão do pagamento do FGTS dando um maior “poder” econômico durante a calamidade, e o auxilio emergencial, que foi algo fundamental para diversas famílias, fazendo assim com que tanto o empregado tivesse uma possibilidade de se manter, quanto de as empresas manterem o vínculo empregatício durante o período, evitando que após o retorno das atividades da empresa, fosse gerados novos gastos na contratação de novos funcionários.
Referências Bibliográficas
· https://www.camara.leg.br/noticias/861516-mp-institui-medidas-trabalhistas-para-situacoes-de-calamidade-publica-reconhecidas-pelo-governo/
· Materiais de estudo ENIAC
· https://www.jota.info/tributos-e-empresas/trabalho/mp-traz-medidas-trabalhistas-alternativas-para-situacoes-de-calamidade-publica-28032022