Direito do Trabalho - Trabalho da Mulher

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DIREITO DO TRABALHO 
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TRABALHO DA MULHER 
Conceito: a justificativa de tema específico para o trabalho da mulher, buscando a igualdade de 
gênero, decorre do princípio da igualdade, isonomia ou paridade de armas (tratar igual os iguais 
e desigualmente os desiguais nas medidas de suas desigualdades). 
Fundamento legal: artigos 7º, XX e XXX da Constituição Federal e 372 e seguintes da 
Consolidação das Leis Trabalhistas. 
 
PRINCIPAIS REGRAS 
1. estabilidade ou garantia de emprego da gestante 
Fundamento legal: artigos 10, II, b do ADCT + 25, parágrafo único da Lei Complementar 
150/2015 (doméstica) + 391-A da Consolidação das Leis Trabalhistas + Súmula 244 do TST + 
OJ 399 SDI-1 TST. 
Conceito: é uma estabilidade que vai da confirmação da gravidez, até 5 meses após o parto, 
sendo que neste período não é cabível a despedida sem justa causa. Atualmente, o STJ se 
adota a teoria objetiva, o que significa que o desconhecimento do estado gravídico por parte 
do empregador, não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da 
estabilidade (não precisa nem a gestante, nem o empregador ter conhecimento da 
gravidez). A confirmação da gravidez no curso do contrato individual de trabalho por prazo 
determinado (a termo) resulta em estabilidade. 
Exemplo: experiência; aprendizagem. 
Comentários: a ressalva fica por parte do entendimento do TST quanto ao contrato de trabalho 
temporário, isto porque, a compreensão atual do Tribunal Superior é de que o contrato 
temporário não é passível de aquisição da estabilidade da gestante, isto porque já é de 
conhecimento a sua requisição em caráter temporário. A confirmação da gravidez no curso do 
aviso prévio (trabalhado ou indenizado) resulta em estabilidade. 
2. licença maternidade ou licença à gestante 
Fundamento legal: artigos 7º, XVIII da Constituição Federal + 392 e 392-A da Consolidação das 
Leis Trabalhistas. 
Conceito: o prazo da licença será de 120 dias, não sendo passível a contagem através dos 
meses, em razão da variação de dias (30 ou 31). Pelo Programa Empresa Cidadã (Lei 11.770/08), 
a licença poderá ser prorrogada (mediante atendimento dos requisitos) para 180 dias.