Sobre a proteção ao trabalho da mulher assinale a alternativa correta. a) A empregada gestante não tem direito à estabilidade provisória no empreg...
Sobre a proteção ao trabalho da mulher assinale a alternativa correta.
a) A empregada gestante não tem direito à estabilidade provisória no emprego.
b) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, não garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista.
c) A empregada mulher, até que a criança complete 6 meses de vida, terá direito a dois intervalos de uma hora cada um deles.
d) Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.
e) Durante a gravidez é garantida à empregada gestante a dispensa do horário de trabalho por até 3 horas para a realização de, no mínimo, doze consultas médicas e demais exames complementares.
a) A empregada gestante não tem direito à estabilidade provisória no emprego.
b) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, não garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista.
c) A empregada mulher, até que a criança complete 6 meses de vida, terá direito a dois intervalos de uma hora cada um deles.
d) Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.
e) Durante a gravidez é garantida à empregada gestante a dispensa do horário de trabalho por até 3 horas para a realização de, no mínimo, doze consultas médicas e demais exames complementares.
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Ed 
A alternativa correta é a letra D) Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.
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