Teste_ Tarefa Objetiva 09

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19/04/2022 20:23 Teste: Tarefa Objetiva 09
https://pucminas.instructure.com/courses/87667/quizzes/276835/take 1/9
Tarefa Objetiva 09
Iniciado: 19 abr em 19:56
Instruções do teste
Abrangência da tarefa e recomendações
Esta tarefa refere-se ao Capítulo 11 do livro-texto que tem por título “Mão de obra Direta” e nas
Orientações de Estudo da UNIDADE DE ENSINO 3 (Custos Diretos). 
 
Para executar bem essa tarefa, recomendamos:
 
As Orientações de Estudos da Unidade 3, especialmente a seção 5.2, bem como o Capítulo 11
do livro texto;
As aulas e orientações em vídeos da Unidade 3 que tratam do custo com a mão de obra,
acompanhando as explicações e exemplos de cálculos nelas contidas;
Os exercícios de apoio 12 e 13 que se encontram publicados no AVA dessa disciplina.
 
Caso tiver alguma dúvida, pedimos encaminhá-la pela Caixa de Entrada do AVA CANVAS,
transcrevendo por favor a pergunta da tarefa pois as questões são randomizadas
(aleatoriamente escolhidas sistemicamente a cada aluno).
 
Estamos a sua disposição e desejamos desde já muito SUCESSO!
0,3 ptsPergunta 1
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por
quatorze (14) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, de
segunda a sexta-feira, em regime de compensação dos sábados. O salário de cada
um é de R$ 1.800,00 por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de
melhor desempenho, é de 35 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a equipe na
condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com êxito, a iniciativa deverá
ser estendida para as demais equipes da fábrica, celebrando-se o acordo com base
na Lei 10.101 (PLR).
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.400,00 por semestre,
nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na condição de que a equipe
19/04/2022 20:23 Teste: Tarefa Objetiva 09
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R$ 5,946
R$ 6,079
R$ 7,628
R$ 6,280
R$ 5,279
passe a produzir 42 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
O número de feriados que recaem em dias de semana, não coincidentes com férias,
são de 12 dias por ano. Os encargos sociais da empresa são os habituais, com
INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias.
Qual será o valor do novo custo da mão de obra por unidade produzida na condição
da concessão do benefício?
 
0,3 ptsPergunta 2
0,18%
0,93%
6,30%
5,47%
Para motivação de seus empregados de forma a atingir uma meta maior de
produtividade, uma empresa de produção por encomenda estuda conceder uma
gratificação anual de R$ 1.690,56 para cada um dos seus empregados da mão de
obra direta (MOD), mediante acordo na conformidade da Lei 10.101 (PLR).
O atual custo total anual por empregado (sem gratificação) é de R$ 30.880,00, o
número atual de horas efetivamente trabalhadas por empregado é de 1.930 horas e
a produção atual é de 4 unidades de produtos por homem/hora. Para que essa
gratificação seja concedida, a empresa não mais abonará faltas, fazendo que se
eleve o número de horas trabalhadas por cada empregado para 1.948,00 por ano.
Em consequência da decisão de conceder a gratificação e com a redução das horas
abonadas, pode-se concluir que, para compensar o benefício da gratificação anual, a
produção por empregado deverá ser aumentada em:
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4,50%
0,3 ptsPergunta 3
8,52%
14,64%
10,96%
13,40%
17,05%
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por
quatorze (14) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, de
segunda a sexta-feira, em regime de compensação dos sábados. O salário de cada
um é de R$ 1.800,00 por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de
melhor desempenho, é de 28 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a equipe na
condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com êxito, a iniciativa deverá
ser estendida para as demais equipes da fábrica, celebrando-se o acordo com base
na Lei 10.101 (PLR).
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.800,00 por semestre,
nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na condição de que a equipe
passe a produzir 35 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
O número de feriados que recaem em dias de semana, não coincidentes com férias,
são de 10 dias por ano. Os encargos sociais da empresa são os habituais, com
INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias.
Qual é a taxa (em percentual) de incremento da produtividade que deverá ser
atingida pela equipe para compensar a concessão do benefício?
 
0,3 ptsPergunta 4
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R$ 7,628
R$ 5,279
R$ 5,946
R$ 6,079
R$ 6,280
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por
quatorze (14) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, de
segunda a sexta-feira, em regime de compensação dos sábados. O salário de cada
um é de R$ 1.800,00 por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de
melhor desempenho, é de 42 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a equipe na
condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com êxito, a iniciativa deverá
ser estendida para as demais equipes da fábrica, celebrando-se o acordo com base
na Lei 10.101 (PLR).
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.200,00 por semestre,
nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na condição de que a equipe
passe a produzir 49 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
O número de feriados que recaem em dias de semana, não coincidentes com férias,
são de 10 dias por ano. Os encargos sociais da empresa são os habituais, com
INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias.
Qual será o valor do novo custo da mão de obra por unidade produzida na condição
da concessão do benefício?
0,3 ptsPergunta 5
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por
quatorze (14) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, de
segunda a sexta-feira, em regime de compensação dos sábados. O salário de cada
um é de R$ 1.800,00 por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de
melhor desempenho, é de 35 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a equipe na
condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com êxito, a iniciativa deverá
19/04/2022 20:23 Teste: Tarefa Objetiva 09
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R$ 6,079
R$ 7,628
R$ 5,279
R$ 5,946
R$ 6,280
ser estendida para as demais equipes da fábrica, celebrando-se o acordo com base
na Lei 10.101 (PLR).
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 1.800,00 por semestre,
nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na condição de que a equipe
passe a produzir 42 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
O número de feriados que recaem em dias de semana, não coincidentes com férias,
são de 12 dias por ano. Os encargos sociais da empresa são os habituais, com
INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias.
Qual será o valor do novo custo da mão de obra por unidade produzida na condição
da concessão do benefício?
 
0,3 ptsPergunta 6
R$ 235.946,66
R$ 373.333,33
R$ 497.952,00
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por vinte
(20) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, de segunda a
sexta-feira, em regime de compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$
1.400,00 pormês.
O número de feriados que recaem em dias de semana, não coincidentes com férias,
são de 10 dias por ano. Os encargos sociais da empresa são os habituais, com
INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias.
Considerando estas informações, pode-se afirmar que o custo total (salários e
encargos sociais) desta equipe para a empresa, por ano, seria de:
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R$ 174.720,00
R$ 510.720,00
0,3 ptsPergunta 7
R$ 12,30.
R$ 12,84.
R$ 13,22.
R$ 13,72.
R$ 13,61.
 Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por vinte
(20) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, de segunda a
sexta-feira, em regime de compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$
1.400,00 por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de melhor
desempenho, é de 35 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
O número de feriados que recaem em dias de semana, não coincidentes com férias,
são de 10 dias por ano. A empresa concede habitualmente três (3) dias por ano em
abonos de faltas a cada empregado da equipe. Em cada dia trabalhado têm-se um
intervalo de descanso de 15 minutos. Os encargos sociais da empresa são os
habituais, com INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono constitucional de
1/3 sobre férias.
Considerando estas informações, o custo médio por cada hora homem efetivamente
trabalhada na empresa seria de:
0,3 ptsPergunta 8
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por
quatorze (14) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, de
segunda a sexta-feira, em regime de compensação dos sábados. O salário de cada
um é de R$ 1.800,00 por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de
melhor desempenho, é de 28 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
19/04/2022 20:23 Teste: Tarefa Objetiva 09
https://pucminas.instructure.com/courses/87667/quizzes/276835/take 7/9
R$ 6,280
R$ 5,946
R$ 6,079
R$ 5,279
R$ 7,628
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a equipe na
condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com êxito, a iniciativa deverá
ser estendida para as demais equipes da fábrica, celebrando-se o acordo com base
na Lei 10.101 (PLR).
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.800,00 por semestre,
nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na condição de que a equipe
passe a produzir 35 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
O número de feriados que recaem em dias de semana, não coincidentes com férias,
são de 10 dias por ano. Os encargos sociais da empresa são os habituais, com
INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias.
Qual será o valor do novo custo da mão de obra por unidade produzida na condição
da concessão do benefício?
0,3 ptsPergunta 9
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por
quatorze (14) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, de
segunda a sexta-feira, em regime de compensação dos sábados. O salário de cada
um é de R$ 1.800,00 por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de
melhor desempenho, é de 35 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a equipe na
condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com êxito, a iniciativa deverá
ser estendida para as demais equipes da fábrica, celebrando-se o acordo com base
na Lei 10.101 (PLR).
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.800,00 por ano, nos
termos da Lei 10.101, para cada empregado, na condição de que a equipe passe a
produzir 42 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
O número de feriados que recaem em dias de semana, não coincidentes com férias,
são de 12 dias por ano. Os encargos sociais da empresa são os habituais, com
19/04/2022 20:23 Teste: Tarefa Objetiva 09
https://pucminas.instructure.com/courses/87667/quizzes/276835/take 8/9
17,05%
8,52%
14,64%
10,96%
13,40%
INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono constitucional de 1/3 sobre férias.
Qual é a taxa (em percentual) de incremento da produtividade que deverá ser
atingida pela equipe para compensar a concessão do benefício?
0,3 ptsPergunta 10
10,96%
8,52%
Uma empresa industrial possui dentre suas equipes, uma que é constituída por dez
(10) empregados com jornada semanal de trabalho de 44 horas, de segunda a
sexta-feira, em regime de compensação dos sábados. O salário de cada um é de R$
1.800,00 por mês. A produção atual desta equipe, que é uma das de melhor
desempenho, é de 25 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
A direção da empresa está examinando alternativas para premiar a equipe na
condição do aumento de produtividade. Se tudo correr com êxito, a iniciativa deverá
ser estendida para as demais equipes da fábrica, celebrando-se o acordo com base
na Lei 10.101 (PLR).
A proposta em curso é a de conceder uma gratificação de R$ 2.800,00 por semestre,
nos termos da Lei 10.101, para cada empregado, na condição de que a equipe
passe a produzir 30 unidades de produtos fabricados por hora de trabalho.
O número de feriados que recaem em dias de semana, não coincidentes com férias,
são de 10 dias por ano e não há abonos por faltas. Os encargos sociais da empresa
são os habituais, com INSS de 28,80%, FGTS de 8%, 13º salário, abono
constitucional de 1/3 sobre férias.
Qual é a taxa (em percentual) de incremento da produtividade que deverá ser
atingida pela equipe para compensar a concessão do benefício?
19/04/2022 20:23 Teste: Tarefa Objetiva 09
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14,64%
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