Legislação em Saúde Ocupacional

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
EIXO DE APROXIMAÇÃO À PRÁTICA MÉDICA E COMUNIDADE
DISCIPLINA DE MEDICINA DO TRABALHO
Acadêmicas: Adriely Blandino Panetto Silva, Ana Clara Valente de Lima Melo, Bruna
Barbosa Fiuza Campelo, Cecilia Antonieta Monteiro Araujo, Inara Lourenço Leitão
Quesitos sobre Legislação em Saúde Ocupacional
1. O que é Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), criada no ano de 1943, corresponde ao
conjunto de leis trabalhistas que rege as relações de vínculos empregatícios. Ela
organiza o conjunto de normas que abrangem as relações individuais e coletivas de
trabalho. A CLT é de extrema importância para o trabalhador brasileiro, pois por
meio dela, são definidas as normas das relações de trabalho, contratos, direitos do
empregado, organização dos sindicatos e convenções de trabalho. Na CLT, são
destacados os direitos e deveres dos trabalhadores e dos empregadores.
2. O que é Trabalho Formal?
Compreende-se por trabalho formal aquele no qual está o vínculo empregatício é
regulamentado pela CLT. É conhecido como “trabalho de carteira assinada” e,
portanto, segue todos os deveres e usufrui de todos os direitos regidos pelas leis
trabalhistas. Dessa forma, a remuneração é garantida, bem como algumas vantagens,
como auxílio-alimentação, vale-transporte, planos de saúde, INSS, 13º salário, entre
outros.
3. O que é Trabalho Informal?
Compreende-se por trabalho informal aquele que engloba trabalhadores empregados no setor
privado e empregados domésticos sem carteira de trabalho assinada, bem como trabalhadores
autônomos que não possuem cadastro no CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica).
4. Conceitue a função de Empregado.
Entende-se por empregado toda pessoa física que presta serviço de maneira não eventual a
um empregador, sob dependência deste e de maneira assalariada, nos termos dispostos no
CLT.
5. Conceitue a função de Empregador.
Segundo o artigo 2º do CLT, o empregador é a empresa (individual ou coletiva) que,
assumindo riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de pessoal de
serviço. Há certas críticas ao termo “empresa” neste contexto, visto que não é considerada
sujeito de direito em nosso ordenamento jurídico. O empregador pode ser uma pessoa física
ou pessoa jurídica.
6. O que é Carteira do Trabalho e Previdência Social (CTPS)?
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento que registra a
vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos
em lei. Atualmente esse documento é emitido prioritariamente no formato digital e
excepcionalmente no formato físico. Nesse documento ficam registrados todos os
dados referentes às experiências de trabalho que um profissional já teve na vida ou
que ainda tem. Alguns dos dados registrados são:
● Os dados do empregador;
● Data de admissão;
● Função exercida pelo colaborador;
● Remuneração;
● Circunstâncias especiais que eventualmente existam no contrato;
● Alterações de salário e férias;
● Algumas informações de interesse do INSS.
Todos os empregados devem ter uma CTPS para começar a trabalhar, além disso, as
anotações devem ser feitas no momento da admissão, no momento da demissão, quando
houver alguma necessidade de comprovação para a Previdência Social ou quando o
colaborador solicitar.
7. Qual a duração normal da Jornada de Trabalho?
Segundo a Constituição Brasileira de 1988 e a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), a duração normal de uma jornada de trabalho não excede oito horas diárias,
contato que outro limite não seja expressamente fixado, não sendo computadas
variações de horário no registro de ponto não excedendo cinco minutos com o limite
máximo diário de dez minutos, ou os tempos de deslocamento da residência do
empregado ao local de trabalho e de retorno.
8. O que é salário mínimo?
O salário mínimo corresponde ao valor mínimo, de acordo com a lei, que uma
empresa pode pagar ao funcionário. Seu valor é revisto anualmente de acordo com a
inflação e gastos da população, de forma se estipular um valor que garanta a
sobrevivência dos cidadãos. Atualmente, o salário mínimo é de R $1212,00.
REFERÊNCIAS
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF:
Senado Federal: Centro Gráfico, 1988.
Consolidação das leis do trabalho – CLT e normas correlatas. – Brasília :Senado
Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017.
OBTER A CARTEIRA DE TRABALHO. Gov.br, 2022. Disponível em
<https://www.gov.br/pt-br/categorias/trabalho-e-previdencia/trabalho-e-emprego>. Acesso
em: 10, ago, 2022.
https://www.gov.br/pt-br/categorias/trabalho-e-previdencia/trabalho-e-emprego