LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - SIMULADO AV 01

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Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): PD Produtora 😉 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a 
Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de 
trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico 
pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o 
interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a 
alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se 
confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro 
pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação 
jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior 
(sucessão normativa). 
 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a 
segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é 
uma justificativa correta da primeira. 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. 
 
 
Prestador de 
Serviços. 
 Empregador. 
 
Empreeiteiro. 
 
Empregado. 
 
Estagiário. 
 
Explicação: 
Gabarito: Item 1 
Explicação: De acordo com o artigo 2º da CLT, Considera-se empregador a 
empresa, individual ou coletiva, que assumindo riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige pessoal de serviços. 
 
 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
60 (sessenta) dias 
 
02 (dois) anos 
 
02 (dois) meses 
 90 (noventa) dias 
 
03 (três) meses 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B 
Explicação: Duração 
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de 
experiência não poderá exceder 90 dias. 
 
 
 
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. 
Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de 
informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de 
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
 
 
apenas o curso de informática e a previdência privada são 
considerados salários-utilidade. 
 
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
 
apenas o seguro de vida e a previdência privada são 
considerados salários-utilidade. 
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-
utilidade. 
 
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação:SALÁRIO IN NATURA OU UTILIDADE - O QUE PODE OU 
NÃO CARACTERIZÁ-LO! O salário in natura ou também conhecido 
por salário utilidade é entendido como sendo toda parcela, bem ou 
vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho 
desenvolvido ou pelo cargo ocupado. 
QUANDO NÃO SE CONSIDERA SALÁRIO IN NATURA OU 
UTILIDADE 
Em conformidade com a Convenção nº 95 da Organização Internacional 
do Trabalho - OIT, a lei 10.243/2001 deu nova redação ao § 2º do 
artigo 458 da CLT, não considerando como salário, desde que 
compreendido a todos os empregados, as seguintes utilidades: 
• vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos 
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação 
do serviço; 
• educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de 
terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, 
mensalidade, anuidade, livros e material didático; 
• transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e 
retorno, em percurso servido ou não por transporte público; 
• assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada 
diretamente ou mediante seguro-saúde; 
• seguros de vida e de acidentes pessoais; 
• previdência privada; 
Com esta lei, o legislador procurou estimular o empregador a 
proporcionar melhores condições de trabalho ao empregado, 
desonerando vários itens que, até então, eram considerados como 
salário utilidade. 
Podemos observar que houve maior flexibilização na relação de emprego 
para com os que lidam com o direito do trabalho, visando garantir 
melhor qualidade de vida e de trabalho ao empregado com base na 
própria Constituição Federal através do artigo 7º e do § 2º do artigo 458 
da CLT, possibilitando que o empregador possa fornecer mais benefícios 
aos empregados sem correr o risco de que estes se constituem em 
salário. 
No entanto, tais benefícios não poderão ser fornecidos gratuitamente 
pelo empregador, ou seja, se o empregador fornece o vale transporte, 
há que se descontar 6% do salário a este título (conforme dispõe a Lei 
7.418/85), bem como há que se descontar um percentual do convênio 
médico contratado pela empresa em benefício do empregado, pois a 
falta do desconto (parcial) destes benefícios pode ser caracterizada 
como salário utilidade. 
 
 
 
Em relação ao TRABALHO NOTURNO, assinale a alternativa que apresenta a 
afirmação INCORRETA: 
 
 
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado 
entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte. 
 No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou 
alimentação, sendo que na jornada superior a 4 horas e não superior a 
6 horas o intervalo deve ser de 30 minutos. 
 
Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na 
lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte 
 
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um 
acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora 
diurna, exceto se existirem condições mais benéficas previstas em 
acordo, convenção coletiva ou sentença normativa. 
 
Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na 
pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte. 
 
 
 
Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há três 
meses o empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e 
recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o empregador que 
afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. Marcos 
esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais deseja 
permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se que o 
contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta descumprindo com a 
ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e marque 
a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas 
trabalhistas. 
 
 
Culpa recíproca 
 
Justa Causa do Empregado 
 Justa Causa do Empregador 
 
Pedido de Demissão 
 
Força Maior 
 
 
 
Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
(FGV 42º EXAME) 
 
 
O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) 
somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio 
da liberdade sindical. 
 
Convenção coletiva do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo 
qual o sindicato dos trabalhadores e uma empresa, estipulam condições 
de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às 
relações individuais de trabalho 
 
Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual 
dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais de trabalho 
 Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades 
sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar 
a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima 
de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e 
convenções coletivos de trabalho 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item B. 
Explicação: Cabe à classe profissional, como formalidade essencial ao 
exercício do direito de greve, comunicar aos empregadores a data em 
que entrarão em greve. Essa comunicação deverá ser feita no prazo 
mínimo de 48 horas nas atividades privadas e de 72 horas, nos serviços 
e atividades essenciais (artigos 3º, parágrafo único e 13, da Lei 
7.783/1989), sendo que nesta última hipótese também será avisada a 
população, que sofrerá com a greve. 
 
 
 
(Procurador ¿ Natal-RN ¿ 2008 ¿ CESPE) Edmar, ex-estudante de direito da 
Universidade Federal do Rio Grande do Norte, nunca exerceu atividade 
profissional. No entanto, elegeu-se deputado federal, sendo que a atividade 
parlamentar foi sua primeira experiência político profissional. Com base nessa 
situação hipotética, é correto afirmar que, enquanto estiver no exercício do 
mandato, Edmar será segurado obrigatório 
 
 
da previdência social na qualidade de autônomo. 
 da previdência social na qualidade de empregado. 
 
do regime próprio de previdência da Câmara dos Deputados. 
 
da previdência social na qualidade de contribuinte individual. 
 
nenhuma das respostas. 
 
Explicação: 
Gabarito : Item C 
Explicação: O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou 
municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência 
social, é considerado segurado do Regime Geral de Previdência Social, 
na categoria de empregado, conforme dispõe o art. 11, I, h, Lei n. 
8.213/91. 
 
 
 
 
No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos 
em várias classes, sendo elas, EXCETO: 
 
 
4. Trabalhador avulso 
 
2. Empregados doméstico 
 
3. Contribuinte individual 
 1. Empregadores 
 
5. Segurado especial. 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Quem são os segurados obrigatórios? 
São segurados obrigatórios as seguintes pessoas físicas: empregado, 
empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso 
e segurado especial. ... Trabalhador pessoa que presta serviço com ou 
sem vínculo empregatício à empresa; aquele que exerce por conta 
própria atividade econômica remunerada. 
 
 
 
 
Quem são considerados os contribuintes com a denominação equiparado às 
Empresas para a Previdência Social? 
 
 
Somente o Proprietário do Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado que 
lhe presta serviços e o Dono da Obra de Construção Civil, quando for 
pessoa física, em relação a quem lhe presta serviço 
 
Somente o Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta 
serviço A Cooperativa em relação ao associado segurado e aos 
empregados. As Associações ou Entidades de qualquer natureza ou 
finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados 
 
Somente Missão Diplomática ou Consular e o Operador Portuário e o órgão 
gestor da mão de obra portuária. 
 
Somente o Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, 
 
em relação a quem lhe presta serviço 
 Todo o Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe presta serviço A 
Cooperativa em relação ao associado segurado e aos empregados. As 
Associações ou Entidades de qualquer natureza ou finalidade, inclusive 
condomínios - que tenham empregados. Missão Diplomática ou Consular. O 
Operador Portuário e o órgão gestor da mão de obra portuária. O Proprietário do 
Imóvel, ou Incorporador em relação ao segurado que lhe presta serviços e por 
fim O Dono da Obra de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a 
quem lhe presta serviço. 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Gabarito:O Contribuinte Individual em relação ao segurado que lhe 
presta serviço A Cooperativa em relação ao associado segurado e aos 
empregados, As Associações ou Entidades de qualquer natureza ou 
finalidade, inclusive condomínios - que tenham empregados. Missão 
Diplomática ou Consular. O Operador Portuário e o órgão gestor da mão 
de obra portuária. O Proprietário do Imóvel, ou Incorporador em 
relação ao segurado que lhe presta serviços e por fim O Dono da Obra 
de Construção Civil, quando for pessoa física, em relação a quem lhe 
presta serviço.