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Comportamento Organizacional
Aluno (a): 
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Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
Quantidade de vida é o numero de vidas. Qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser humano. Envolve o bem espiritual, fisico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais, como famalia e amigos e tambem a saúde, educação poder de compra, habitação, saneamento básico e outras circunstãncias da vida. Não deve ser confundida com padrão de vida, uma medida que quantifica qualidade e qauntidade de bens e serviços disponiveís. 
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Quando consideramos os aspectos interperssoais da liderança, esses podem ser diferenciados entre objtivos e subjetivos. As contingencias objetivas dizem respeito a aspectos como o tipo de organização, o campo de trabalho, o nivel organizacional, a composição do grupo de trabalho, dentre outros.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
Pode ser definida como um conjunto de procedimentos e métodos de análises que procuram assegurar a coerencia, a eficácia e a eficiencia das decisões tomadas em função das informações disponíveis, antevendo cenários possiveis.
4) Qual o conceito de feedback?
O feedback é um processo de fornecimento de informações que tem o intuito de contribuir para a melhoria do desempenho e da performance de um profissional.
5) Qual o significado de cultura organizacional? 
A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normais adotadas por uma determinada organização.
6) Como é possível lidar com o conflito? 
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional