AS IV

Prévia do material em texto

PERGUNTA 1
1. Entre as afirmativas abaixo, qual delas identifica uma fonte formal do Direito do Trabalho?
	
	a.
	Trata-se de uma analogia entre norma jurídica e um acontecimento no mundo.
	
	b.
	São as normas positivadas pelo legislador.
	
	c.
	É uma interpretação doutrinária sustentada por parte da doutrina trabalhista.
	
	d.
	São interpretações de analistas de mercado que podem influenciar nas relações de trabalho.
	
	e.
	É o entendimento dado por empregador e empregado sobre uma relação de trabalho.
0,17 pontos   
PERGUNTA 2
1. Assinale a alternativa que completa corretamente a seguinte assertiva: O objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço ________ e não eventual do empregado ao empregador, mediante o ____________.
	
	a.
	E – subordinado; cessão de direitos.
	
	b.
	liberal; pagamento de salário.
	
	c.
	liberal; obrigação gratuita.
	
	d.
	subordinado; obrigação gratuita.
	
	e.
	subordinado; pagamento de salário.
0,17 pontos   
PERGUNTA 3
1. Assinale a alternativa que completa corretamente a seguinte assertiva: “Toda pessoa física que prestar serviços de natureza____________ a empregador, sob a dependência deste e mediante _____________ .
	
	a.
	eventual; salário.
	
	b.
	não eventual; reembolso.
	
	c.
	preventiva; salário.
	
	d.
	não eventual; salário.
	
	e.
	não eventual; subordinação.
0,17 pontos   
PERGUNTA 4
1. Qual das alternativas abaixo tipifica o denominado Aviso Prévio:
	
	a.
	B – Ocorre quando um dos contratantes, empregador ou empregado, quiser de modo motivado romper a relação contratual..
	
	b.
	D – É alternativo o empregado comunicar o empregador, com certa antecedência mínima, de modo que o avisado disponha de um prazo de tempo para se ajustar.
	
	c.
	C – É alternativo o empregador comunicar o empregado, com certa antecedência mínima, de modo que o avisado disponha de um prazo de tempo para se ajustar.
	
	d.
	E – Sem justo motivo, se o empregado quiser rescindir o contrato deverá avisar o empregador sobre sua vontade de resolução do contrato com 9 dias de antecedência, no caso do o empregado receber, diariamente, o seu salário.
	
	e.
	A – Ocorre quando um dos contratantes, empregador ou empregado, quiser de modo imotivado romper a relação contratual.