Questões módulo Coaching e Planejamento - Perícias e avaliações de obras

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15/05/2022 11:03 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Tempo de Grandes Mudanças
Suas anotações
01
Quais são os gatilhos que provocaram as grandes mudanças atuais?
A tecnologia, a informática, a eletrônica e as comunicações
b
As teses ambientais
c
A Criação do FMI
d
A corrida espacial
e
A unificação europeia
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15/05/2022 11:04 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Tempo de Grandes Mudanças
02
Pode-se afirmar que a pílula anticoncepcional promoveu mudanças
econômicas porque:
a
Liberou a discussão sobre o sexo
A não existência da infraestrutura doméstica provocou o surgimento de
novos produtos
c
Permitiu que mais jovens fizessem faculdade
d
Aumentou a demanda por médicos
Nenhuma das anteriores
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15/05/2022 11:04 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Tempo de Grandes Mudanças
03
Para ter uma carreira de sucesso nestes novos tempos o profissional precisa:
a
Ter sorte
b
Ter ajuda
Conhecer-se muito bem, ou seja, saber como age, o que sabe, do que
gosta, o que quer, etc
d
Agir com cautela
e
Nenhuma das anteriores
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15/05/2022 11:04 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Tempo de Grandes Mudanças
Suas anotações
04
Na chamada sociedade do conhecimento o principal fator de produção é:
a
O Capital
b
A Terra
c
A Mão de obra
O Conhecimento
e
Nenhuma das anteriores
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15/05/2022 11:04 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Tempo de Grandes Mudanças
05
As maiores e mais importantes empresas da sociedade do conhecimento
foram criadas:
a
Sem pessoas
b
Sem tecnologia
Sem grandes investimentos financeiros
d
Com muita sorte
e
Com muita ajuda governamental
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1
15/05/2022 11:05 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Tempo de Grandes Mudanças
Suas anotações
06
O que caracteriza o novo trabalhador do conhecimento?
a
Ele é dono das suas ferramentas de trabalho
Ele também é dono do produto de seu trabalho
c
Ele é responsável pelo seu desenvolvimento
d
Ele se responsabiliza pelo seu resultado
Todas as respostas anteriores
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1
15/05/2022 18:25 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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A Carreira Ontem e Hoje
01
Quais são os três pontos importantes para estruturar as etapas de um
processo de coaching de carreira?
a
O coaching de carreira não é um processo isolado
b
Todo o processo deve ser estruturado em cima de um método
c
O método pressupõe a utilização de ferramentas e exercícios
Todos os anteriores
e
Nenhum dos anteriores
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15/05/2022 18:26 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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A Carreira Ontem e Hoje
02
Quais são as etapas de um processo de coaching de carreira?
a
Uma etapa inicial de investigação e descoberta pessoal
b
Uma etapa intermediária que, estrutura as estratégias para definição dos
objetivos
c
A etapa de criação de um sistema de acompanhamento
Todas as anteriores
e
Nenhuma das anteriores
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15/05/2022 18:26 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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A Carreira Ontem e Hoje
03
O que é um Balanço de Competências?
O balanço de competências é um dispositivo que consiste em analisar as
competências, aptidões e motivações, tanto profissionais como pessoais
b
Um dispositivo para entregar para o entrevistador no momento da
entrevista
c
Um levantamento a história de uma vida
d
Um meio de avaliar o que já se estudou e o que falta estudar
e
Nenhuma das anteriores
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15/05/2022 18:27 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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A Carreira Ontem e Hoje
Suas anotações
04
O Balanço de Competências permite:
a
Definir um projeto profissional
b
Encontrar uma orientação
c
Determinar a viabilidade de um projeto
d
Posicionar-se no ambiente profissional e no mercado de trabalho
Todas as anteriores
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15/05/2022 18:27 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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A Carreira Ontem e Hoje
05
As mudanças econômicas e sociais provocaram mudanças significativas no
mundo corporativo. Em resumo, algumas mudanças foram:
a
Antes o Ambiente Organizacional era Estável e hoje é de Mudanças
Contínuas
b
Antes se buscava Uniformidade Hoje Diversidade
c
Antes o Trabalho era Individual Hoje o Trabalho é em Equipes
Multidisciplinares
d
Antes havia Controles e Supervisão Externas Hoje é mais Autocontrole e
Autogestão
Todas as anteriores
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15/05/2022 18:27 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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A Carreira Ontem e Hoje
06
As mudanças econômicas e sociais provocaram mudanças significativas no
mundo corporativo. Em resumo, algumas mudanças foram:
a
Antes havia Horários Fixos, hoje são Horários Flexíveis
b
Antes a Demanda era Física, hoje é Demanda Mental e Emocional
c
Antes o importante era a Experiência, hoje é o Aprendizado Contínuo
Todas as anteriores
e
Nenhuma das anteriores
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15/05/2022 18:30 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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O Significado e Benefícios do Trabalho
Suas anotações
01
Complete a frase … “Hoje, fazer uma carreira bem sucedida … ?
a
… é encontrar um bom lugar para trabalhar
b
… é trabalhar com amigos
… é realizar. Faz carreira quem inova, quem resolve
d
… é ter um emprego estável
e
… é não cometer erros. Faz carreira quem não erra
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15/05/2022 18:31 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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O Significado e Benefícios do Trabalho
Suas anotações
02
O novo conceito de fazer carreira exige e pressupõe:
a
Autoconhecimento
b
Desenvolvimento contínuo
c
Balanço constante de suas competências
d
Projeto de vida e de carreira alinhados e coerentes
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15/05/2022 18:31 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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03
Nesse novo cenário alterou-se o papel das empresas e dos gestores. O novo
papel das empresas e gestores é:
a
Estabelecer um plano de carreira para seus funcionários
b
Estabelecer uma sequência ascendente de cargos e salários pré-
estabelecidos
c
Apenas contratar os profissionais adequados para os cargos definidos
Estimular o desenvolvimento individual de cada um de seus colaboradores,
e oferecer suporte e condições para que eles busquem seu próprio
desenvolvimento
e
Nenhuma das anteriores
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15/05/2022 18:31 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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15/05/2022 18:31 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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O Significado e Benefícios do Trabalho
04
Nestes novos tempos o papel dos profissionais também mudou. Qual é o
novo papel dos profissionais?
Os profissionais agora precisam cuidar da gestão de seu desenvolvimento,
de sua competitividade profissional e de sua evolução na carreira
b
Esperar que as empresas se ocupem da carreira eles
c
Questionar as lideranças em busca de oportunidades
d
Trocar constantemente de empresa em busca de oportunidade
e
Todas as anteriores
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15/05/2022 18:32 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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O Significado e Benefícios do Trabalho
05
As empresas hoje precisam também disponibilizar instrumentos de gestão
que oferecem suporte a:
a
Decisões individuais sobre a carreira (ferramentas de avaliação)
b
Gerenciamento de carreira pela empresa (Avaliação de Competências)
c
Comunicação entre pessoas e a empresa
d
Meios e ferramentas de Desenvolvimento
Todas as anteriores
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15/05/2022 18:32 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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O Significado e Benefícios do Trabalho
06
O que o profissional precisa ter para uma carreira de sucesso?
Um projeto pessoal e profissional. Precisa planejar sua vida, definir onde
quer estar no futuro
b
Muita sorte para encontrar bons empregos
c
Muitos amigos que lhe ofereçam oportunidades
d
Tentar vários concursos até conseguir um emprego público
e
Todas as anteriores
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15/05/2022 18:33 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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01
Quais são as três diretrizes básicas para uma carreira profissional de
sucesso?
• Atendimento das necessidades do mercado (o que as empresas
precisam), 2. Utilização das competências e habilidades (o que se sabe
fazer) e 3. Satisfação das preferências pessoais de comportamento
profissional (o que se gosta de fazer)
b
• Ter escolaridade, 2. Ter bons contatos, 3. Ter sorte
c
• Saber ser hábil e político, 2. Ter pessoas que façam as tarefas, 3. Evitar
correr riscos
d
• Buscar empresas de sucesso, 2. Buscar chefes de sucesso 3. Evitar
tarefas difíceis e complicadas
e
Nenhuma das anteriores
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15/05/2022 18:33 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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15/05/2022 18:33 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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02
De forma simplificada defina os principais passos de um processo de busca
de oportunidades profissionais.
a
É importante ter um apoio de um conselheiro especialista para ajudar na
montagem do projeto profissional
b
É importante estruturar o processo de exposição e de prospecção ativa do
mercado
c
É importante mapear as oportunidades de trabalho com dinamismo,
organização, e planejamento
d
É preciso estabelecer um objetivo de maneira clara e detalhada, como se
fosse um projeto de vida
Todas as anteriores são importantes
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15/05/2022 18:33 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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15/05/2022 18:33 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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03
Quais são as características de quem consegue encontrar uma nova
oportunidade de trabalho?
A capacidade de superar as dificuldades comportamentais, a pouca
“disponibilidade”, a baixa estimulação, os medos e sentimentos de perda e
fracasso
b
A capacidade de definir um objetivo de vida e de carreira
c
A capacidade de fazer um plano de ações para prospecção no mercado de
trabalho
d
A capacidade de se expor e participar de eventos públicos
e
Todas as anteriores
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15/05/2022 18:33 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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15/05/2022 18:34 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Carreira, Organização e Elaboração de um Plano de Carreira
04
Quais das afirmações abaixo são verdadeiras?
87% daqueles que estavam tendo sucesso profissional tinham um projeto,
sabiam com certeza o que queriam e aonde queriam chegar
b
Aqueles que fazem sucesso são os que estão disponíveis para qualquer
atividade profissional
c
Só faz sucesso na carreira quem consegue oportunidades através de
indicação
d
Só faz sucesso quem convive com pessoas poderosas
e
Nenhuma das anteriores
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15/05/2022 18:34 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Carreira, Organização e Elaboração de um Plano de Carreira
05
O que é ter um projeto profissional?
É ter, permanentemente, duas ou três idéias em mente, e estar alerta e
atento para riscos e oportunidades, para não ser jamais pego de surpresa
b
É ter uma carreira totalmente formatada, sem surpresas
c
É ter uma sequência planejada de cargos na empresa onde atua
d
É saber convencer as lideranças para conseguir promoções
e
Nenhuma das anteriores
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15/05/2022 18:34 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Carreira, Organização e Elaboração de um Plano de Carreira
06
O que é muito importante para a montagem de um projeto profissional?
Conhecer a “si mesmo”, naquilo em que se é bom, que problemas sabe
resolver, o que gosta de fazer
b
Reduzir as fragilidades através de cursos e de desenvolvimentos
cBuscar ser o que os especialistas dizem ser os profissionais mais
procurados
d
Buscar fazer cursos e treinamentos naquilo que está na moda
e
Definir como objetivo o cargo que parece ser o que é melhor remunerado
atualmente
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15/05/2022 18:35 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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01
Quais são as características do estilo Realístico?
gostam de coisas objetivas e concretas. São tidas como simples, sinceras e
práticas
b
gostam de entender o mundo, as pessoas, a natureza, seja para prever,
para controlar, analisar ou tomar decisões
c
gostam de mudar, inovar e criar. Suas atividades principais estão ligadas à
imaginação e à sensibilidade
d
gostam e buscam contato com os outros, seja para ajudar, informar, treinar,
desenvolver, curar, esclarecer, servir, ensinar, ouvir ou cuidar
e
gostam de dirigir, coordenar as atividades, para alcançar seus objetivos,
para atingir metas das empresas, ou para conseguir resultados produtivos e
obter lucro
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15/05/2022 18:35 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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15/05/2022 18:36 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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02
Quais são as características do estilo Investigativo?
a
gostam de coisas objetivas e concretas. São tidas como simples, sinceras e
práticas
gostam de entender o mundo, as pessoas, a natureza, seja para prever,
para controlar, analisar ou tomar decisões
c
gostam de mudar, inovar e criar. Suas atividades principais estão ligadas à
imaginação e à sensibilidade
d
gostam e buscam contato com os outros, seja para ajudar, informar, treinar,
desenvolver, curar, esclarecer, servir, ensinar, ouvir ou cuidar
e
gostam de dirigir, coordenar as atividades, para alcançar seus objetivos,
para atingir metas das empresas, ou para conseguir resultados produtivos e
obter lucro
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15/05/2022 18:36 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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03
Quais são as características do estilo Artístico?
a
gostam de coisas objetivas e concretas. São tidas como simples, sinceras e
práticas
b
gostam de entender o mundo, as pessoas, a natureza, seja para prever,
para controlar, analisar ou tomar decisões
gostam de mudar, inovar e criar. Suas atividades principais estão ligadas à
imaginação e à sensibilidade
d
gostam e buscam contato com os outros, seja para ajudar, informar, treinar,
desenvolver, curar, esclarecer, servir, ensinar, ouvir ou cuidar
e
gostam de dirigir, coordenar as atividades, para alcançar seus objetivos,
para atingir metas das empresas, ou para conseguir resultados produtivos e
obter lucro
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15/05/2022 18:36 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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15/05/2022 18:36 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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04
Quais são as características do estilo Social?
a
gostam de coisas objetivas e concretas. São tidas como simples, sinceras e
práticas
b
gostam de entender o mundo, as pessoas, a natureza, seja para prever,
para controlar, analisar ou tomar decisões
c
gostam de mudar, inovar e criar. Suas atividades principais estão ligadas à
imaginação e à sensibilidade
gostam e buscam contato com os outros, seja para ajudar, informar, treinar,
desenvolver, curar, esclarecer, servir, ensinar, ouvir ou cuidar
e
gostam de dirigir, coordenar as atividades, para alcançar seus objetivos,
para atingir metas das empresas, ou para conseguir resultados produtivos e
obter lucro
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15/05/2022 18:36 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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15/05/2022 18:37 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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05
Quais são as características do estilo Empreendedor?
a
gostam de coisas objetivas e concretas. São tidas como simples, sinceras e
práticas
b
gostam de entender o mundo, as pessoas, a natureza, seja para prever,
para controlar, analisar ou tomar decisões
c
gostam de mudar, inovar e criar. Suas atividades principais estão ligadas à
imaginação e à sensibilidade
d
gostam e buscam contato com os outros, seja para ajudar, informar, treinar,
desenvolver, curar, esclarecer, servir, ensinar, ouvir ou cuidar
gostam de dirigir, coordenar as atividades, para alcançar seus objetivos,
para atingir metas das empresas, ou para conseguir resultados produtivos e
obter lucro
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15/05/2022 18:37 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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15/05/2022 18:37 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Descoberta das preferências e aplicações do Holland
06
Quais são as características do estilo Convencional?
a
gostam de coisas objetivas e concretas. São tidas como simples, sinceras e
práticas
b
gostam de entender o mundo, as pessoas, a natureza, seja para prever,
para controlar, analisar ou tomar decisões
c
gostam de mudar, inovar e criar. Suas atividades principais estão ligadas à
imaginação e à sensibilidade
d
gostam e buscam contato com os outros, seja para ajudar, informar, treinar,
desenvolver, curar, esclarecer, servir, ensinar, ouvir ou cuidar
gostam de trabalho concreto, bem organizado, rotineiro e com regras
claras. Não gostam muito de atividades desestruturadas
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17/05/2022 08:15 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Descoberta das Preferências MapaPreferências
01
Quais são as características do Córtex analítico?
analisa e argumenta logicamente, guarda os documentos, detecta os
problemas humanos
b
é prático, analisa e argumenta logicamente, sintetiza elementos
heterogêneos
analisa e argumenta logicamente, privilegia os aspectos técnicos, considera
os dados financeiros
d
detecta os problemas humanos, percebe os sinais de tensão, estabelece
planos e calendários
e
lê as linhas de mudança, detecta novas possibilidades, sintetiza elementos
heterogêneos
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17/05/2022 08:18 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Descoberta das Preferências - MapaPreferências
02
Quais são as características do Córtex experimental?
a
organiza planejamentos e procedimentos, estabelece planos e calendários,
cuida dos detalhes
b
coloca-se no lugar do outro, concilia, ajuda
c
junta os fatos, examina, quantifica
d
analisa e argumenta logicamente, deduz, realista
vê as grandes linhas, antecipa, lê as linhas de mudança
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17/05/2022 08:18 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Descoberta das Preferências - MapaPreferências
03
Quais são as características do Límbico organizado?
organiza planejamentos e procedimentos, estabelece planos e calendários,
cuida dos detalhes
b
faz uma gestão operacional, detecta novas possibilidades, sintetiza
elementos heterogêneos
c
sintetiza elementos heterogêneos, curioso, jogador
d
sonhador, ultrapassa as regras analisa e argumenta logicamente, deduz,
realista
e
junta os fatos, examina, quantifica
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17/05/2022 08:19 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Descoberta das Preferências - MapaPreferências
04
Quais são as características do Límbico relacional?
a
junta os fatos, examina, quantifica
b
jogador, sonhador, ultrapassa as regras
c
lê as linhas de mudança, detecta novas possibilidades, sintetiza elementos
heterogêneos
detecta os problemas humanos, coloca-se no lugar do outro, concilia, ajuda
e
privilegia os aspectos técnicos, considera os dados financeiros, concilia
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Descoberta das Preferências - MapaPreferências
05
Qual das teorias abaixo fez parte das teorias e pesquisas que serviram de
base para o MapaPreferências?
a
Teoria Comportamental da Administração
b
Teoria de Herbert A. Simon
Teoria do cérebro Triúnico
d
Teoria Behaviorista
e
Teoria As emoções das pessoas normais
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Descoberta das Preferências - MapaPreferências
06
Como se obtém o MapaPreferências?
a
Realização de entrevistas pessoais e eletrônicas
b
Preenchimento de uma série de formulários dissertativos
c
Através de entrevistas pessoas com especialistas
Preenchimento de questionário com 68 questões sobre situações
profissionais simuladas
e
Preenchimento de questionário com 68 questões sobre situações voltadas
a vida cotidiana
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17/05/2022 08:22 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Descoberta das competências
01
O que é considerado competência no cenário empresarial?
a
A capacidade de entregar as tarefas com grande êxito
b
A capacidade de entregar as tarefas com grande êxito e dentro do prazo
estipulado
c
A faculdade de fazer escolhas e tomar decisões
Ter a capacidade de realizar uma atividade, ter uma resposta, uma solução
para algum problema
e
Saber identificar as tendências no mercado de trabalho
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17/05/2022 08:22 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Descoberta das competências
02
Quais recursos o profissional deve mobilizar para aplicar suas competências:
a
A capacidade de fazer associação entre uma situação atual com situações
anteriores
b
O conhecimento adquirido seja por aprendizado clássico seja por
experiência
c
A capacidade de identificar e avaliar os componentes de uma situação
d
A capacidade de produzir hipóteses sobre os elementos não conhecidos de
uma situação
Todas as anteriores
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17/05/2022 08:22 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Descoberta das competências
03
Dentre as características abaixo, quais se destacam como competências
emocionais?
a
Capacidade de controle de projetos e pessoas
b
Conhecimentos em tecnologia
c
Capacidade de decidir rápido, agir e ter iniciativa
d
Visão empreendedora
As alternativas a e c
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17/05/2022 08:23 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Descoberta das competências
Suas anotações
04
O que é necessário se avaliar para definir as competências?
a
A existência de talento
b
Os conhecimentos
c
A capacidade de interações sociais
d
As preferências e estilos comportamentais
Todas as anteriores
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17/05/2022 08:23 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Descoberta das competências
05
Para que serve o inventário das realizações?
Para expor com precisão as competências, e reforçar o impacto e a força de
convicção para “se vender” aos seus interlocutores
b
Para justificar todo o esforço realizado ao longo da vida profissional
c
Para mostrar para todos a importância da sua atuação
d
Para não se esquecer de tudo que já fez na vida
e
Nenhuma das anteriores
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17/05/2022 08:24 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Descoberta das competências
06
A sequência de elaboração de uma realização pressupõe a:
a
Identificação do problema
b
Identificação da solução proposta por você e/ou pela equipe
c
Apresentação dos resultados obtidos de forma quantificada
d
Definição das Características e Habilidades que foram utilizadas para a
execução das ações
Todas as alternativas anteriores
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17/05/2022 08:26 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Criação de Programa para Desenvolvimento e redução de gaps
01
O que é o perfil do cargo futuro desejado?
a
É a descrição das tarefas a serem executadas
b
É a descrição das responsabilidades do ocupante
É a descrição dos comportamentos definidos para o cargo assim como das
competências que serão utilizadas pelo ocupante do cargo
Nenhuma das anteriores
e
Todas as anteriores
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17/05/2022 08:26 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Criação de Programa para Desenvolvimento e redução de gaps
Suas anotações
02
O que são os gaps entre o perfil definido e as características do ocupante?
São os desvios entre o necessário e as características do ocupante
b
As necessidades do ocupante
c
As necessidades do cargo
d
Os treinamentos necessáriose
Os comportamentos esperados
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17/05/2022 08:26 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Criação de Programa para Desenvolvimento e redução de gaps
Suas anotações
03
Qual o objetivo do plano de ação construído a partir do FIN?
Definir o plano de auto desenvolvimento para reduzir os gaps
b
Descobrir os comportamentos necessários
c
Definir as competências essenciais
d
Nenhuma das anteriores
e
Todas as anteriores
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17/05/2022 08:27 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Criação de Programa para Desenvolvimento e redução de gaps
04
O que deve conter um plano de auto desenvolvimento?
Deve conter as ações que se pode fazer para reduzir os gaps considerando
o “o que” se pretende fazer, os “como” e os prazos
b
Os desejos e ambições para se chegar aonde se quer
c
As formas de conseguir mostrar aos entrevistadores que se está preparado
para um determinado cargo
d
Os caminhos e as formas de se buscar um determinado cargo ou emprego
e
Todas as anteriores
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17/05/2022 08:27 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Criação de Programa para Desenvolvimento e redução de gaps
05
Como fazer para ter uma boa descrição do perfil do cargo futuro desejado?
a
Construir a partir das próprias ideias e convicções
b
Construir a partir dos desejos e interesses
c
Construir a partir de conversas com os amigos e familiares
Construir a partir de pesquisa no mercado e de troca de ideias com
pessoas que ocupam ou ocuparam esse determinado cargo
e
Nenhuma das anteriores
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17/05/2022 08:27 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira
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Criação de Programa para Desenvolvimento e redução de gaps
06
O que é importante para se construir um plano de auto desenvolvimento
factível?
a
Definir passos, cursos e tarefas fáceis
b
Definir passos, cursos e tarefas que se gosta de fazer
c
Buscar cursos próximos do local de trabalho
Buscar apoio de consultores e pessoas especialistas em desenvolvimento
e
Todas as anteriores
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