Adg3 - Gestão de Pessoas

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Informações Adicionais
Período: 08/08/2022 00:00 à 03/12/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 768605511
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
a)
Texto base:
O mercado de recursos humanos é composto de mercado de RH em oferta e procura, e, sendo
assim, apresenta determinadas características. O mercado em oferta apresenta quais
caraterísticas?
I. Excessiva quantidade de candidatos.
II. O candidato escolhe dentre as diversas oportunidades de emprego.
III. Dificuldade em conseguir emprego.
IV. Temor em perder o emprego atual e maior fixação no emprego.
V. Baixo absenteísmo.
VI. O candidato aceita qualquer oportunidade de emprego.
Assinale a alternativa incorreta:
Alternativas:
Apenas II. Alternativa assinalada
Apenas IV.
Apenas V.
Apenas I.
Apenas III.
Texto base:
De acordo com Fidelis e Banov (2007), socializar os funcionários é uma estratégia que visa o
aprendizado e tem por objetivo levá-los a conhecer vários aspectos da empresa e do trabalho.
Sendo assim, marque a alternativa incorreta em relação aos aspectos da empresa e do trabalho
que o colaborador precisa conhecer:
Alternativas:
Conhecer a empresa com sua história.
Alternativa assinalada
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b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
Conhecer os rumos da empresa para os próximos dez anos.
Conhecer a equipe de trabalho.
Conhecer as instalações da empresa.
Obter informações sobre a vaga que ocupará.
Texto base:
De acordo com Fidelis e Banov (2007), socializar os funcionários é:
Alternativas:
Uma estratégia que visa o aprendizado e tem por objetivo levar o
funcionário a conhecer a empresa, sua história, valores e perspectivas.
Alternativa assinalada
Contar com os próprios colaboradores para treinar e desenvolver pares.
O estilo de trabalhar, crescer e depois se aposentar.
O grau de confiança estabelecido no início das atividades profissionais.
Poder controlar o próprio horário de trabalho, poder estar mais próximo da família.
Texto base:
Um programa de integração ou de ambientação tem por objetivo apresentar informações sobre a
empresa, dentre outras ações. Entre os principais objetivos desta prática, estão:
I. Levar o novo colaborador a adaptar-se mais rapidamente.
II. Conhecer sua função sabendo o que vai desempenhar.
III. Conhecer as regras e as normas da empresa.
IV. A empresa não precisa passar sua visão e os valores nos quais se pauta porque isso o
colaborador perceberá por si mesmo.
V. Há informações de caráter subjetivo como o que agrada o cliente, e isso também não precisa
ser apresentado na integração.
Estão incorretos apenas os itens:
Alternativas:
I e II.
II e IV.
II, IV e V.
I, II e III.
IV e V. Alternativa assinalada