Atividade Avaliativa Semana 3 Gestão de recursos humanos Univesp

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PERGUNTA 1
1. O Position Analysis Questionnaire (PAQ) - ou questionário de análise de posição - é estruturado pela análise de cargos, a qual auxilia o usuário na realização de uma pesquisa quantificada de determinado cargo. Nela, a pessoa revisa informações básicas, observa o trabalho e realiza entrevistas completas com os ocupantes do cargo, a fim de determinar qual conteúdo do trabalho classifica a extensão em que cada item de uma lista padrão de trabalho do PAQ aplica elementos a esse cargo. O PAQ original consiste em 194 afirmações, ou chamadas de elementos, que descrevem comportamentos do trabalhador. Esses elementos estão agrupados em seis categorias (ou divisões). A respeito do PAQ, correlacione adequadamente os conceitos aos termos aos quais se referem.
1. Aquisição de informação (information input).
2. Processos mentais (mental processes).
3. Resultados do trabalho (work output).
4. Relações humanas (relationships with others).
5. Contexto do cargo (job context).
6. Outras características do cargo.
l. Relações sociais básicas para a realização das tarefas.
II. Atividades físicas e ferramentas usadas na realização das tarefas.
III. Ambiente físico e social.
IV. Processos de raciocínio, de tomada de decisão e de planejamento usados para realizar o trabalho.
V. Não incluídas nas categorias anteriores (como ritmo de trabalho).
VI. Onde e como o trabalhador obtém as informações sobre o trabalho que realiza.
	
	a.
	1-VI; 3-IV; 2-II; 4-I; 6-III; 5-V.
	
	b.
	 2-VI; 1-IV; 3-II; 4-I; 5-III; 6-V.
	
	c.
	 1-VI; 2-IV; 3-II; 4-I; 5-III; 6-V.
	
	d.
	2-VI; 1-IV; 6-II; 4-I; 5-III; 3-V.
	
	e.
	2-VI; 1-IV; 5-II; 4-I; 3-III; 6-V.
3,34 pontos   
PERGUNTA 2
1. Uma descrição de cargo é um documento que indica os requisitos essenciais do trabalho, os deveres, as responsabilidades e as habilidades necessárias para desempenhar uma função específica. Assim, a descrição detalhada do trabalho indicará como o sucesso é medido na função, a fim de que possa ser usada nas avaliações de desempenho. 
A respeito desse tema, assinale a alternativa CORRETA.
	
	a.
	A atualização da descrição dos cargos é uma tarefa que deve ser realizada continuamente pelos responsáveis.
	
	b.
	Ainda que haja mudança nos processos, novos cargos surgem, mas antigos nunca desaparecem.
	
	c.
	Quando um cargo e suas atividades são criadas e descritas, não se faz necessária sua futura revisão.
	
	d.
	As profissões e as atividades desenvolvidas nas organizações são as mesmas desde o início da administração científica.
	
	e.
	As alterações realizadas na descrição dos cargos não interferem ou impactam na atividade a ser realizada.
PERGUNTA 3
1. Uma descrição do cargo é um documento destinado a fornecer aos candidatos a emprego um resumo das principais responsabilidades da função para a qual estão se candidatando. Com relação às utilidades da descrição de cargos, avalie as asserções a seguir.
A descrição do cargo aponta quais são as tarefas e as responsabilidades do trabalhador.
PORQUE
Evita gerar conflitos entre trabalhadores.
 
Analisando as asserções anteriores, conclui-se que:
	
	a.
	as duas asserções são falsas
	
	b.
	a primeira asserção é verdadeira e a segunda é falsa
	
	c.
	a primeira asserção é falsa e a segunda é verdadeira
	
	d.
	as duas asserções são verdadeiras e a segunda justifica a primeira
	
	e.
	as duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira