ReclamaçãoTrabalhista

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Caso concreto 3 – Estágio 2
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA __ ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE SETE LAGOAS/MG.
CRISTINA APARECIDA DA SILVA, brasileira, casada, auxiliar administrativa, portadora da carteira de identidade nº 13113216-5 IFP – Detran RJ, inscrita no CPF nº 094.459.227-10, CTPS nº 5211289, série 0030-RJ, Pis nº 163.5762324-1, residente e domiciliada à Ruada Torre, número 28, Penha, Rio de Janeiro, CEP 21.210-360, Rio de Janeiro/RJ, nascida em 05/04/1981, filha de Custódio Augusto da Silva e Maria José Moreira da Silva, por meio dos seus advogados que esta subscreve, nos termos da procuração (anexa), com endereço profissional, endereço completo, em nome de quem e para onde quer que sejam remetidas as notificações, vem, perante a Vossa Excelência propor a presente:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Pelo rito sumaríssimo, contra sociedade empresária CAUFRAN Segurança Patrimonial EIRELI, CNPJ 23.526.753/0001-30, situada na Rua Pesqueira, número 97, bairro Bonsucesso, Rio de Janeiro/RJ, CEP:21.041-150 o que faz de acordo com os fundamentos fáticos e jurídicos a seguir expostos:
I. DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
Cumpre salientar que a Reclamante não possui condições financeiras de arcar com custas processuais e honorárias advocatícias, sem prejuízo ao seu próprio sustento e de sua família, requerendo desde já os benefícios da justiça gratuita, nos termos do artigo 4º da Lei 1.060/50, com redação introduzida pela Lei 7.510/86.
II. DA AUDIENCIA DE CONCILIAÇÃO
A Reclamante requer audiência de conciliação prévia.
III. SÍNTESE DO CONTRATO DE TRABALHO
O Reclamante foi admitido pela empresa CAUFRAN Segurança Patrimonial EIRELI no dia 24/7/2012, o Reclamado na seguinte data, 30/04/2019, após cumprir com sua jornada laboral, ao final do expediente seu chefe imediato lhe informou que ela estaria desligada naquele dia, com sua demissão sem justa causa na mesma data. Tendo exercido o cargo de auxiliar administrativo, com remuneração mensal de R$ 1.825,99 reais, com jornada das 07h até às 19h de 2ª a 6ª feira.
O reclamante desempenhava a função de auxiliar administrativo, porém sua CTPS continua em aberto, ela nunca tirou nenhum período de férias, não há depósitos em sua conta vinculada do FGTS e não recebeu qualquer verba rescisória. 
O Reclamante cumpria uma jornada de 12h de trabalho, de segunda a sexta, num total 60h semanais.
Tomando por base os argumentos jurídicos elencados a seguir, interpõe-se Reclamação Trabalhista no intuito de serem corrigidos e satisfeitos os direitos do Reclamante.
IV. DO DIREITO
1. DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO
Com o propósito de conversão de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho sem a mesma, o Reclamante adquire o direito ao aviso prévio indenizado de acordo com o § 1ºdo art. 487 da CLT, determina que o não pagamento do aviso prévio pelo empregador concede direito ao pagamento dos salários do respectivo período, fazendo incorporação a seu período de atividade laboral para todos os fins legais.
Destaco que o período de aviso prévio indenizado será de mais 30 dias de tempo de serviço para efeitos de cálculo do 13º salário, férias, multa e outros reflexos.
A reclamante faz jus, portanto, ao recebimento do Aviso Prévio indenizado.
2. DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3
O reclamante faz jus ao direito de receber férias incompletas, acrescido do terço constitucional, em conformidade com o art. 146, parágrafo único da CLT e art. 7º, XVII da CF/88.
O parágrafo único do art. 146 da CLT, prevê o direito do empregado ao período de férias na proporção de 1/12 por mês trabalhado ou fração superior a 14 dias.
Portanto teve seu contrato iniciado no mês de dezembro de 2017 e findado no mês de abril de 2018, o reclamante faz jus as férias proporcionais acrescidas do terço constitucional.
3. DO 13º SALÁRIO PROPORCIONAL
As leis 4090/62 e 4749/65 instruem no que tange o décimo terceiro salário será pago até o dia 20 de dezembro de cada ano. Tomando por certeza que a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho será observada como mês integral para efeitos do cálculo do 13% salário.
Para tanto, deverá ser paga a quantia de 4/12 em relação à remuneração percebida. Pois fora iniciado o contrato e trabalho do reclamante no mês de dezembro de 2017 e terminado no mês de abril de 2018.
4. MULTA DE 40%
Devido a rescisão indireta do contrato de trabalho, deverá ser paga uma multa de 40% sobre o valor total a ser depositado a título de FGTS conforme determina o § 1º do art. 18 da lei 8036/90 c/c art. 7º, I, CF/88.
5. MULTA DO ART. 477 DA CLT
No período descrito no art. 477, § 6º, da CLT, o reclamante não recebeu valores. Porém a ele é devida o pagamento de uma multa equivalente a um mês de salário revertida em seu favor de acordo com § 8º do artigo mencionado.
6. MULTA DO ART. 467 DA CLT
A Reclamada deverá pagar ao Reclamante, na presente audiência quando ocorrer, todas as verbas incontroversas podendo ser acrescida de 50% conforme art. 467 da CLT.
Tão logo, o Reclamante requer o pagamento de todas as parcelas incontroversas na primeira audiência executada.
V - DOS PEDIDOS E CÁLCULOS
Diante dos fatos expostos, segue resumo do valor devido pelo reclamado:
ÍNDICE -VERBAS RESCISÓRIAS E INDENIZATÓRIAS
01 - HORAS EXTRAS
02 - MULTA
03 - ADICIONAL NOTURNO
04 - FÉRIAS PROPORCIONAIS
05 - TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS PROPORCIONAIS
06 - FÉRIAS - AVISO PRÉVIO INDENIZADO
07 - TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS - AVISO PRÉVIO
08 - AVISO PRÉVIO INDENIZADO
09 - 13º SALÁRIO (AVISO PRÉVIO INDENIZADO)
10 - MULTA DO ART. 467 DA CLT
11 - TOTAL = R$
Mediante as considerações exprimidas, requer o reclamante a condenação da empresa Alfa LTDA nos seguintes pedidos, resumidamente:
1. Que seja designada audiência de conciliação ou mediação na forma do previsto no artigo 334 do NCPC;
2. A citação do reclamado para oferecer resposta no prazo legal sob pena de preclusão, revelia e confissão;
3. Que seja deferido o benefício da assistência judiciária gratuita, devido à difícil situação econômica do autor, que não possui condições de custear o processo, sem prejuízo próprio;
4.Julgar ao final TOTALMENTE PROCEDENTE a presente Reclamação, declarando o vínculo empregatício existente entre as partes, condenando o Reclamado a:
1 Pagar o Aviso Prévio indenizado, 13º salário proporcional, terço constitucional de férias, horas extras, proporcionais + 1/3, multa de 40% a título de indenização, conforme cálculos explicativos em tabela acima assinalada;
2 Liberar as guias do seguro-desemprego ou indenização correspondente;
3 Condenar o Reclamado ao pagamento de diferença salarial e férias do período trabalhado.
4 Condenar o Reclamado ao pagamento da multa prevista no § 8º, do art. 477 da CLT, e, em não sendo pagas as parcelas incontroversas na primeira audiência, seja aplicada multa do art. 467 da CLT, tudo acrescido de correção monetária e juros moratórios.
5 Condenar o Reclamado ao pagamento das contribuições previdenciárias devidas em face das verbas acima requeridas, visto que caso tiverem sido pagas na época oportuna, não acarretariam a incidência da contribuição previdenciária.
6 Pugna para que todas as intimações sejam realizadas exclusivamente em nome do patrono ou advogado Fulano de tal - OAB\RJ Nº...
9 – DAS PROVAS
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, na amplitude dos artigos 369 e seguintes do NCPC, em especial a prova documental, a prova pericial, a testemunhal e o depoimento pessoal do Réu.
Dá-se à causa o valor de R$... para efeitos fiscais.
Nestes termos pede e espera deferimento.
Rio de Janeiro, ___/___/___
ADVOGADO – OAB/RN nº...