Q04 - Questionário 04_ 2022C - Cargos Salários e Benefícios (58724)

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Q04 - Questionário 04
Entrega 4 set em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4
Disponível 25 jul em 19:00 - 4 set em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 Menos de 1 minuto 0,4 de 0,4
MAIS RECENTE Tentativa 2 Menos de 1 minuto 0,4 de 0,4
Tentativa 1 3 minutos 0,3 de 0,4
Pontuação desta tentativa: 0,4 de 0,4
Enviado 25 ago em 18:12
Esta tentativa levou Menos de 1 minuto.
Instruções do Questionário!
1. Antes de responder o Questionário: Assista a videoaula e leia o capitulo correspondente do
livro !
2. Abra o questionário somente quando for responder;
3. Ao abrir o questionário você terá 4 questões para responder;
4. Leia com calma todas as questões e entenda o que pede a questão: se pede a incorreta, a
correta e qual o tema da questão;
5. Lembre de Clicar no botão "Enviar Teste";
6. Você tem duas tentativas para fazer o teste, a segunda tentativa é opcional;
7. Lembre-se que as respostas mudam de lugar em cada tentativa;
8. As respostas corretas só aparecem após o envio da segunda tentativa;
9. O sistema considera a maior nota entre as duas tentativas;
10. Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou
na primeira tentativa;
11. Caso queira ter o questionário para arquivo pessoal, basta selecionar a impressão do
questionário e escolher a opção de "salvar em PDF";
Bons estudos! 😀
 
https://ucaead.instructure.com/courses/58724/quizzes/79888/history?version=2
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https://ucaead.instructure.com/courses/58724/quizzes/79888/history?version=1
0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
A análise de cargos tem importância significativa para a elaboração e
implantação do Plano de Cargos e Salários, pois significa o estudo que
se faz para reunir informações sobre as tarefas que compõem o cargo
e as especificações exigidas do seu ocupante, sendo que, dessa
análise, resulta a descrição e a especificação do cargo. Considerando
a importância da análise de cargos e os seus aspectos para a
elaboração do plano de cargos e salários, analise as seguintes
afirmações:
l. A análise de cargos continua fortemente ligada ao estabelecimento
de salários, tendo em vista a aplicabilidade de cargos e salários, uma
vez que a remuneração é decidida de acordo com as
responsabilidades que o colaborador assume e das contribuições que
traz à organização.
ll. A pesquisa, a preparação e a execução são as etapas da análise de
cargos.
lll. A primeira fase da elaboração do plano de cargos e salários visa
documentar todas as informações referentes aos cargos existentes na
empresa. 
lV. A análise de cargos possui uma aplicabilidade restrita apenas para
a área de gestão de pessoas.
 
É correto o que se afirma em:
 
 I, II, III e IV. 
 I, II e III apenas. Correto!Correto!
 I apenas. 
 I e III apenas. 
 II, III e IV apenas. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
De forma geral, o plano de cargos e salários é atualizado anualmente,
de acordo com atualização das tabelas e políticas salariais, com base
nos dissídios estipulados pelo sindicato e pelas pesquisas salariais
encomendadas pela empresa (manutenção externa). Este movimento
é fundamental para que o plano não perca sua credibilidade diante dos
colaboradores. Sobre a implantação do plano de cargos e salários,
analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
l. Ao finalizar o enquadramento do colaborador é preciso homologar o
plano no Ministério do Trabalho
PORQUE
ll. O Plano de Cargos e Salários, devido à sua natureza, precisa estar
vinculado ao plano de carreira. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
 
 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma
justificativa correta da I.
Correto!Correto!
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição
falsa.
0,1 / 0,1 ptsPergunta 3
Para implantar o programa de remuneração variável, deve-se atentar a
alguns cuidados, como garantir que esforços e recompensas sejam
intimamente relacionados à aplicação da remuneração variável, pois
ela faz parte da área estratégica da empresa, sendo que a escolha de
sua implantação ou não dependerá da cultura organizacional e do
negócio desta. Considerando os principais tipos de remuneração
variável analise as afirmações abaixo:
l. Remuneração por reconhecimento.
ll. Remuneração por habilidades.
lll. Remuneração por salários.
lV. Remuneração por resultados.
 
É correto o que se afirma em:
 
 I, II e IV apenas. Correto!Correto!
 I, II, III e IV apenas. 
 II, III e I apenas. 
 I e III apenas. 
 I e II apenas. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 4
O Programa de Participação nos Resultados é um tipo de
remuneração variável conhecido e muito utilizado nas empresas, e que
foi garantido aos trabalhadores brasileiros pela Constituição de 1988,
disciplinado posteriormente pela Lei nº 10.101/2000. Diante do
exposto, sobre a participação nos lucros e resultados, ressalta-se que:
 
 
Esse programa prospera desde que os empregados comecem a cobrar
melhorias para os empresários, além de cobrar o governo para dar
subsídios.
 
A remuneração deve abranger todos os colaboradores, bem como é
isenta de encargos trabalhistas.
 
As condições desse programa devem ser negociadas somente pela
empresa, sedo que os empregados somente assinam o acordo.
 
O programa não traz benefícios aos colaboradores, por isso não é
muito utilizado.
 
A participação nos lucros só vai existir se houver algum indicador que
foi previamente acordado e gere o resultado esperado. Já a
participação nos resultados pode existir mesmo se não houver lucro no
período estabelecido.
Correto!Correto!
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