Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à importância da constante atualização da descrição de cargos no ambiente corporativo atual. a) Porque garante que o colaborador seja promovido por tempo de serviço - Isso não é verdade, pois promoções devem ser baseadas em desempenho e adequação ao cargo, não apenas no tempo de serviço. b) Porque torna o plano de cargos e salários imutável - Na verdade, a atualização da descrição de cargos visa justamente o oposto: torná-lo flexível e adaptável às mudanças. c) Porque mantém a clareza das funções frente às mudanças e inovações - Esta alternativa é correta, pois a atualização das descrições de cargos ajuda a garantir que as funções e responsabilidades estejam claras, especialmente em um ambiente em constante mudança. d) Porque elimina a necessidade de análise de cargos - Isso não é verdade, pois a análise de cargos continua sendo necessária para garantir que as descrições estejam atualizadas e relevantes. e) Porque ignora as transformações do mercado - Esta alternativa é incorreta, já que a atualização das descrições de cargos deve levar em conta as transformações do mercado. Portanto, a alternativa correta é: c) Porque mantém a clareza das funções frente às mudanças e inovações.