Aplicabilidade do direito do trabalho no espaço tempo

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Aplicabilidade do direito do trabalho
no espaço tempo
plurinormatividade e hierarquia das 
 normas
Dentro do que rege o direito
do trabalho brasileiro, tem-se
a presença de inúmeras
fontes e normas, o que
caracteriza este com um
caráter múltiplo e vasto. Em
decorrência disso, faz-se
extremamente necessário
traçar maneiras que permitam
uma interpretação favorável
ao trabalhador, como expõe
um dos principais princípios
do direito do trabalho. 
teorias para aferição da norma mais
benéfica 
Teoria da acumulação1.
Nesta, é proposto que, a fim
de beneficiar o trabalhador,
fosse equiparado dois
diplomas normativos, com o
propósito de um terceiro..
2. Teoria do conglobamento
Escolhe-se um dos
instrumento normativo, que
seja mais benéfico, no geral,
ao trabalhador, e aplica-o. 
3. Teoria do conglobamento
por instrumento
Escolhe-se dentro os
instrumentos normativos
possíveis, quais serão os
institutos mais benéficos de
cada, utilizando-se de ambos,
mas sem criar um terceiro
instrumento.
⇢ Lei n. 7.064/82
Interpretação da norma trabalhista
A partir dos diversos
significados apresentados
pelas normas trabalhistas,
deve-se aplicar algumas
técnicas que auxiliem na
escolha da mais consistente.
a) lógica
Como via de regra, adota-se
para com as normas
trabalhistas brasileiras que, a
lei vigente no tempo em que se
teve o ato será a aplicada (ato
jurídico perfeito). Além disso,
leva-se em consideração o
direito adquirido e o a coisa
julgada.
aplicação no tempo
b) interpretação gramatical
c) autenticidade
d) teleologia
e) sociologia
Nenhuma das técnicas é
desprezada. Devem ser
observados os princípios in
dubio pro misero e da norma
mais favorável, além da parte
final do artigo 8º da CLT 
 “nenhum interesse de classe 
ou particular prevaleça sobre 
o interesse público”. Por isso,
a função interpretativa
encontra seu principal agente
no juiz do trabalho.
Empregado que foi
admitido pós reforma =
aplica-se a nova lei.
Empregado dispensado
antes da reforma = aplica-
se a lei antiga.
Contrato de emprego em
curso durante a reforma =
duas correntes
doutrinárias 
Corrente 1: defende que os 
benefícios recebidos são
direitos adquiridos e, por isso,
o contrato precisa continuar
sendo regido pela lei antiga.
Corrente 2: defende que os 
benefícios seriam mera
expectativa de direito e com 
a lei nova as condições
mudaram e precisam ser
adaptadas.
aplicação no espaço
Como aponta a lei 7064/82,
tratar-se-á da aplicação do
direito trabalhista no espaço
em três principais situações: 
a) Empregado que tenha sido 
contratado no Brasil e trabalhe
também no Brasil = pelo
princípio da territorialidade,
aplica-se as normas
brasileiras. 
b) Empregado contratado em
outro país, desde que, atue de
forma permanente no mesmo
= pelo código de Bustamante e
convenção, aplica-se as
normas do local.
c) Empregado contratado no
Brasil e transferido para o
exterior = aplica-se a norma
mais favorável.