Peticao 2

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AO JUÍZO DA ..... VARA TRABALHISTA DE SETE LAGOAS/MG.
NELSON AVIZ, nacionalidade, estado civil, técnico de informática, identidade, CPF, CTPS no , série , PIS/PASEP, filho de (nome da mãe), data de nascimento, endereço eletrônico, residente e domiciliada na rua , no, bairro, cidade, estado, CEP, vem por seu advogado infra assinado, endereço eletrônico, com escritório na rua, no, bairro, cidade, estado, CEP, propor
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
pelo procedimento sumaríssimo, em face de SOCIEDADE EMPRESÁRIA ALFA LTDA, CNPJ no, endereço eletrônico, estabelecida na rua, no, bairro, Sete Lagoas, Minas Gerais, CEP, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos.
1. DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
A reclamante foi dispensado pela reclamada e não tem condições de arcar com o pagamento das custas processuais, sem prejuízo de seu sustento e do sustento de sua família.
De acordo com o art. 790, §3o/CLT, todo empregado que receber 40% ou menos que o limite máximo do benefício previdenciário tem direito à gratuidade de justiça.
Sendo assim, requer a reclamante o benefício da gratuidade por estar dentro do limite estabelecido por lei, já que no presente momento está desempregada nada recebendo de salário, como o comprova cópia da CTPS em anexo.
2. DA PASSAGEM PELA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA - CCP
Informa a reclamante que não submeteu sua demanda à Comissão de Conciliação Prévia, uma vez que não mais existe obrigatoriedade nesta submissão. O STF, realizou interpretação conforme à Constituição do art. 625-D/CLT, nas ADI 21397 e 21605, garantindo, desta forma, o livre acesso ao Judiciário.
3. DOS FATOS E FUNDAMENTOS
3.1. DO DESVIO DE FUNÇÃO E DAS DIFERENÇAS SALARIAIS
O reclamante foi contrato pela reclamada em 17/12/17 e dispensado em 28/04/18 para exercer a função de auxiliar de serviços gerais, com salário mensal de R$1.200,00. Mas, na verdade, exercia a função de técnico de informática, nada recebendo a mais durante todo o período laborado. Determina a CLT que o salário do empregado deve ser compatível com a função exercida e, pelo princípio da primazia da realidade, a reclamada deveria ter anotado a função correta na CTPS do reclamante, a saber, técnico de informática, e pago a ele o piso da categoria referente a esta função, estipulado em convenção coletiva, anexada aos autos. Logo, o reclamante deveria ter recebido o salário mensal de R$1.800,00, que é o salário de técnico de informática.
Desta forma, deve a reclamada retificar a CTPS do reclamante para fazer nela constar a real função e salário correto do mesmo – técnico de informática e R$ 1.800,00 - e pagar as diferenças salariais de todo o período laborado, no total de R$......
3.2. DA REVERSÃO DA JUSTA CAUSA E DO PAGAMENTO DAS VERBAS DA DISPENSA IMOTIVADA
O reclamante foi dispensado por justa causa em 28/04/18, sem, no entanto, nada ter feito de errado, recebendo o saldo de salário do mês trabalhado.
Determina a CLT que a dispensa por justa causa deve ter como pressuposto o cometimento de uma falta grave. E falta grave corresponde apenas às condutas estabelecidas em lei, no art. 482/CLT. Logo, a dispensa por justa causa deve ter como fundamento uma das condutas do referido artigo que deve ser explicitada ao empregado no ato da dispensa, mas nunca anotada em sua CTPS.
Como o reclamante não cometeu nenhuma falta que pudesse dar ensejo a tal tipo de dispensa, não poderia a reclamada ter terminado o contrato de trabalho do reclamante por falta grave. Sendo assim, deve a reclamada converter a dispensa por justa causa em dispensa imotivada, uma vez que este tipo de dispensa qualquer empresa pode realizar quando bem entender.
Consequentemente, tem a reclamada a obrigação do pagamento das verbas referentes à dispensa imotivada, já calculadas sobre o valor correto do salário do reclamante como técnico de informática, a saber:
a. Aviso prévio de 30 dias, no valor de R$......, uma vez que o contrato de trabalho do reclamante durou menos de um ano, nos termos do art.487, §1o/CLT;
b. Férias proporcionais de .... /12, acrescidas do terço constitucional, no valor de R$......, uma vez que o reclamante teve seu contrato de trabalho durante....meses do ano de...., já integrado o prazo do aviso prévio, conforme art. 147/CLT;
c. Décimo terceiro salário proporcional de ...../12, no valor de R$......, uma vez que o reclamante teve seu contrato de trabalho durante....meses do ano de...., já integrado o prazo do aviso prévio, conforme art. 3o da Lei 4.090/62;
d. Depósito do FGTS, no valor de R$....., correspondente ao período de aviso prévio, conforme Súmula no 305 do TST, e das diferenças de todo o período trabalhado, no total de R$.....;
e. Depósito da multa de 40% sobre todos os valores depositados na conta vinculada do Fundo, no total de R$...., conforme art. 18, §1o da Lei 8.036/90;
Ademais, deve a reclamada realizar o acerto da data de baixa da CTPS do reclamante para fazer constar (data certa/fim do AP/30 dias depois da data da dispensa por justa causa)........, uma vez que o prazo do aviso prévio compõe o contrato de trabalho, conforme art. 487, §1o/CLT.
E ainda entregar ao reclamante as guias para levantamento dos valores constantes no Fundo, conforme art. 26-A, §2o/CLT.
3.3.DAS HORAS EXTRAS
O reclamante laborava de segunda a sábado de 20h às 5h, com intervalo de 20 min para refeição. A CLT determina, em seu art. 58 e 58-A, §3o, que a jornada máxima de qualquer empregado deve ser 8h por dia num total de 44h por semana e que tudo que ultrapassar esses totais deve ser remunerado como hora extra, incidindo o adicional de 50%.
Como o horário noturno é reduzido, conforme art. 73, caput e §1o e §2o/CLT , a jornada do reclamante ultrapassa as 8h diárias, devendo o excesso ser remunerado como hora extra. Acrescente-se a esse excesso as horas trabalhadas a mais no sábado, quando o reclamante só poderia trabalhar 4horas.
Logo, o reclamante tem direito a receber ....horas extras, acrescidas do adicional de 50%, no total de R$....
Cabe ainda informar que todo empregado que trabalhar mais de 6horas por dia tem direito a um intervalo de 1 hora para descanso e refeição, conforme art. 71 caput/ CLT , só podendo este intervalo ser diminuído para até 30 min no caso de haver acordo ou convenção coletiva (art. 71, §5o/CLT). O reclamante tinha o intervalo de 20 minutos apenas, num claro descumprimento à lei, que determina um intervalo mínimo de 1 hora. Logo, tem direito a receber 40 minutos diários de hora extra durante todo o período laborado, em razão da diminuição do intervalo, conforme art. 71, §4o/CLT, no total de R$.....
3.4.DO ADICIONAL NOTURNO
O reclamante foi contratado para trabalhar de segunda a sábado de 20h às 5h. Vale observar que de acordo com a CLT, art. 73 caput e §2/CLT, o período laborado entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte corresponde ao horário noturno e que o mesmo deve ser remunerado com um adicional de 20%.
Como o reclamante nunca recebeu o referido adicional, conforme o comprovam contracheques em anexo, deve a reclamada pagar o adicional de 20% sobre todas as horas laboradas diariamente, durante todo o período trabalhado, a partir das 22h, no total de R$...
3.5.DA DEVOLUÇÃO DO DESCONTO DO FGTS
Conforme cópia dos contracheques apresentada pelo reclamante em anexos, é possível observar o desconto do valor corresponde ao FGTS. 
Este desconto, é uma conduta equivocada, pois é vedado ao empregador efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo, conforme art. 462, caput/CLT. 
Vale ressaltar, que o depósito do FGTS trata-se de uma obrigação apenas do empregador, de acordo com o art. 15 da 8.036/1990. Portanto, deverá a reclamada efetuar a devolução do desconto indevido do FGTS, no valor de R$ ....
3.6. DA DEVOLUÇÃO DO VALOR DESCONTADO DO VALE TRANSPORTE
Conforme cópia dos contracheques, em anexo, o valor do vale transporte do empregado era descontado, este benefício tem natureza indenizatória, e não salarial, por isso, ele não se incorpora à remuneraçãopara qualquer tipo de efeito, conforme o art. 2o da Lei 7.418/85. Como preceitua o artigo 4o, parágrafo único da Lei 7.418/85 “o empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% de seu
 salário básico.”
Porém, a Lei 7.418/85, traz em seu artigo 1º, parte final, que são excluídos o desconto do vale transporte de serviços seletivos e os especiais. Logo, o transporte oferecido ao empregado pela reclamada não pode ser considerado como transporte público. 
Desta forma, deve a reclamada efetuar a devolução do desconto indevido do vale transporte, no valor de R$ ....
3.7. DO DANO MORAL
De acordo com a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, como prova os anexos, o reclamante foi despedido por justa causa. 
De acordo com o §4 do art. 29/ CLT, “é vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.”
Segundo o artigo 223-B/CLT “causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação”. O artigo 223-C/CLT estabelece que “a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física”.
Sendo assim, requer o pagamento a título de danos morais, no valor de R$ ....
3.8.DA MULTA DO ART. 477/CLT
Determina a CLT em seu art. 477, §6o que o empregador tem o prazo de 10 dias para pagamento das verbas de fim do contrato de trabalho ao reclamante. Como a reclamada não realizou o pagamento neste prazo, deve ser condenada ao pagamento da multa no valor de 1 salário do reclamante, conforme §8o, do art. 477/CLT.
3.9.DA MULTA DO ART. 467/CLT
Determina o art. 467/CLT que a empresa deve pagar no dia da primeira audiência todo o montante das verbas incontroversas sob pena de pagá-las posteriormente com acréscimo de 50%. Caso a empresa não cumpra a determinação legal sobre o referido pagamento, que seja condenada na multa de 50%.
4. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS/ SUCUMBENCIAIS
Após a Reforma Trabalhista, todos os advogados, mesmo atuando em causa própria, tem direito a honorários sucumbenciais, conforme art. 791-A/CLT. Sendo assim, requer a condenação da reclamada em honorários de 15% sobre o valor da causa.
5. DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer:
A concessão do benefício da gratuidade de justiça;
A condenação da reclamada a acertar a CTPS do reclamante para fazer constar a função de técnico de informática e o salário mensal de R$ 1.800,00;
A condenação da reclamada ao pagamento das diferenças salariais de todo o período de contrato de trabalho, num total de R$...;
A condenação da reclamada a transformar a dispensa por justa causa em dispensa imotivada; A condenação da reclamada ao pagamento de 30 dias de aviso prévio, no total de R$...;
A condenação da reclamada ao pagamento de .../12 de férias proporcionais, acrescido do terço constitucional, no total de R$...;
A condenação da reclamada ao pagamento de ..../12 de décimo terceiro salário, no total de R$...;
A condenação da reclamada a depositar as diferenças mensais do FGTS, assim como o valor referente ao período do aviso prévio, no total de R$...;
A condenação da reclamada a depositar a multa de 40% do FGTS no valor de R$....;
A condenação da reclamada a acertar a data de baixa da CTPS, fazendo constar o dia.......... como dia de fim do contrato de trabalho;
A condenação da reclamada a entregar as guias de levantamento do FGTS ao reclamante, em 24 horas, sob pena de multa diária de R$500,00, no caso de descumprimento;
A condenação da reclamada ao pagamento de 20% adicional noturno sobre ...horas, no valor de R$....;
A condenação da reclamada ao pagamento de ...horas extras, em razão de excesso de jornada e diminuição do intervalo, no valor de R$....;
A condenação da reclamada ao pagamento de R$...., a título de danos morais;
A condenação da reclamada a restituir R$...., descontado indevidamente a título de FGTS;
A condenação da reclamada a restituir R$...., descontado indevidamente a título de vale transporte;
A condenação da reclamada ao pagamento de R$1.800,00 de multa do art. 477, § 8o/CLT;
A condenação da reclamada ao pagamento de multa de 50% sobre o valor das verbas incontroversas, caso não sejam pagas na audiência inaugural;
A condenação da reclamada em honorários sucumbenciais de 15% sobre o valor da causa.
6. DA NOTIFICAÇÃO DA RECLAMADA
Requer a notificação da reclamada para, querendo, comparecer à audiência, em data a ser designada, sob pena de revelia e confissão.
7. DAS PROVAS
Requer a produção de todos os meios de prova admitidos em Direito, especialmente a documental, documental superveniente, testemunhal e depoimento pessoal do representante da reclamada.
8. DO VALOR DA CAUSA
Dá-se à causa o valor de R$.......
Local e data
 Advogado/OAB