Prática trabalhista - caso concreto 2

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Prática Simulada do Trabalho
Aluno: Fernando dos Santos Welbert 
Matricula: 201708159169
Campus: P. Vargas
 CASO CONCRETO AULA 2
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AO JUÍZO DA _ VARA TRABALHISTA DE SETE LAGOAS/MG
 NELSON AVIZ, nacionalidade, estado civil, técnico de informática, inscrito no CPF sob o nº________ , identidade nº______, expedida por _______, CTPS nº_______, série_____, PIS nº ________, nascido em ___/___/___, filho de __________, endereço eletrônico, domiciliado na rua_______, nº____, bairro, cidade, estado, CEP________, vem, por seu advogado infra assinado, com escritório na rua_____, nº____, bairro, cidade, estado, CEP______, endereço eletrônico propor por seu advogado, __________________, advogado, OAB/RJ ____.___, regularmente constituído nos termos da procuração em anexo, com endereço profissional na _____________ nº _____, sala ____, _________ - RJ , CEP ___________, endereço eletrônico: *******@******.***.**, vem propor
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
pelo Rito ___________, em face de SOCIEDADE EMPRESÁRIA ALFA LTDA., pessoa jurídica de direito privado, CNPJ nº_____, localizada na rua___, nº___, bairro, Sete Lagoas, Minas Gerais, CEP____, endereço eletrônico, pelos fatos e fundamentos que expõe a seguir
1. DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
Preliminarmente requer a reclamante, lhe sejam deferidos os benefícios da justiça gratuita, com fulcro no disposto nos incisos XXXV e LXXIV, do artigo 5º da Constituição Federal e na Lei nº 1.060/50, em virtude de ser pessoa pobre na acepção jurídica da palavra e sem condições de arcar com os encargos decorrentes do processo, sem prejuízo de seu próprio sustento.
Dispõe Art. 790, §3º/CLT que o empregado que receber salário igual ou menor que 40% do limite máximo do benefício previdenciário tem direito à gratuidade de justiça.
2. DA PASSAGEM PELA CCP
De acordo com a redação original do art. 625-D/CLT, a passagem pela CCP era obrigatória.
No entanto, o STF, nas ADIN 2139-7 e 21605, decidiu, em interpretação conforme a Constituição pela não obrigatoriedade de submissão das demandas trabalhistas à CCP, garantindo, desta forma, o livre acesso ao judiciário.
3. DOS FATOS E FUNDAMENTOS
3.1. DO DESVIO DE FUNÇÃO
O RECLAMANTE foi contratado pela RECLAMADA para exercer a função de auxiliar de serviços gerais com salário de R$1.200,00 (hum mil e duzentos reais), como comprova documento anexo.
Contudo, na verdade, o RECLAMANTE exercia função diversa, a saber, a de técnico de informática.
Pela Convenção Coletiva anexa, para essa função está previsto o pagamento de salário no valor de R$1.800,00 (hum mil e oitocentos reais). Pelo Princípio da Primazia da Realidade, conforme o art.29/VLT, o RECLAMANTE é técnico de informática e a RECLAMADA, de má-fé, para subtrair direitos do empregado, anotou a função errada e também pagou a menos o salário do seu empregado.
Sendo assim, deve a RECLAMADA realizar o acerto da CTPS do RECLAMANTE fazendo constar a função de técnico de informática e o correspondente salário de R$1.800,00 (hum mil e oitocentos reais).
Além disso, tem a RECLAMADA a obrigação de pagar as diferenças de salário no valor e R$600,00 (seiscentos reais) porcada mês do contrato de trabalho, no total de R$___.
3.2. DAS HORAS EXTRAS
O RECLAMANTE cumpria a jornada de 20h as 5h, de segunda-feira a sábado, com intervalo de 40 minutos para repouso e alimentação.
Segundo o art 58, CLT, todo empregado que realize uma atividade urbana tem atividade normal de 8 horas diárias, totalizando um máximo semanal de 44 horas, desde que não seja fixado outro limite.
Como o RECLAMANTE trabalhava mais do que o limite fixado em lei, tem direito a receber o adicional de 50% de hora extra em relação ao excesso de jornada, no total de R$__.
Igualmente, como determina a CLT em seu art. 71, §4º, todo empregado tem direito ao intervalo para repouso e alimentação de 1 hora. Caso tal intervalo tenha sua duração diminuída, a supressão deve ser paga como hora extra.
Como o RECLAMANTE teve uma diminuição da duração desse intervalo para 20 minutos, a RECLAMADA deverá pagar os 40 minutos suprimidos a título de hora extra, com adicional de 50%, no total de R$___.
3.3. DO ADICIONAL NOTURNO
O RECLAMANTE cumpria parte de sua jornada em horário noturno, qual seja, de 22h a 5h, na forma do art. 73, §2º/CLT.
Todo empregado que trabalha em horário noturno, tem direito a receber 20% de adicional sobre o valor da hora diurna.
Sendo assim, a RECLAMADA deve pagar o referido adicional sobre as horas trabalhadas na jornada noturna, num total de R$____.
3.4. DO DESCONTO INDEVIDO DO VALE TRANSPORTE
Cabe ressaltar que a RECLAMADA oferecia transporte para levar e trazer seus empregados, mas mesmo assim realizava o desconto do vale transporte no salário dos mesmos, conforme comprovam os contracheques anexos.
Apresenta, portanto, a RECLAMADA, conduta não condizente com a norma legal, uma vez que o desconto do vale transporte deve ser realizado apenas quando o empregado utiliza o transporte público regular.
Assim é o entendimento do TRT/RJ:
Diminuir o tamanho da letra e entrelinhamento. Não se usa itálico ou aspas _______________________________________. (dados do processo)
Deste modo, tem o RECLAMANTE direito a ser ressarcido de todos os valores descontados indevidamente durante seu contrato de trabalho, o que totaliza R$__.
3.5. DA DEVOLUÇÃO DO FGTS 
Como pode ser facilmente constatado nos contracheques do RECLAMANTE, a RECLAMADA realizava descontos mensais no seu salário para depósito do FGTS.
Reza o art. 15 da Lei 8.036 que o empregador é obrigado a depositar mensalmente na conta vinculada do FGTS do empregado, sem realizar qualquer tipo de desconto do seu salário.
Deve a ECLAMADA, então, restituir todos os valores descontados mensalmente, no total de R$___.
3.6. DA REVERSÃO DA JUSTA CAUSA
O RECLAMANTE foi indevidamente dispensado por justa causa, uma vez que não cometeu nenhuma falta grave.
A dispensa por justa causa só é possível se o empregado cometer qualquer das faltas listadas no art. 482/CLT, o que não aconteceu no presente caso.
Deveria, também, a RECLAMADA, provar o cometimento de falta grave, como determina o art. 818, II/CLT, o que não logrou fazer.
Por esse motivo, deve a justa causa ser revertida para dispensa imotivada, tendo o RECLAMANTE direito a receber diversas verbas além do saldo de salário.
Como o contrato de trabalho do RECLAMANTE teve duração menor que um ano, este tem direito a 30 dias de aviso prévio indenizado, no valor de R$___, de acordo com o art. 487/CLT.
Por determinação legal, o aviso prévio compõe o contrato de trabalho. Sendo assim, a data de baixa da CTPS do RECLAMANTE está incorreta. Deve a RECLAMADA realizar o acerto dessa data, fazendo constar o dia _ de _____ de ___.
A dispensa imotivada dá, também, ao empregado o direito de receber férias proporcionais, conforme art. 146, parágrafo único da CLT. Por essa razão, tem o RECLAMANTE direito a _/12 de férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional, no valor de R$__.
Além das férias, o RECLAMANTE tem direito ao décimo terceiro salário na proporção de 5/12, referente ao ano de 2018, como determina o art. 1º da Lei 4.090/62.
O empregador é obrigado a realizar o depósito do FGTS do mês do aviso prévio, além da multa de 40% sobre o valor total dos depósitos realizados na conta vinculada do trabalhador, em conformidade com o art.18 da Lei 8.036.
Assim, deve a RECLAMADA ser condenada a realizar os referidos depósitos respectivamente no valor de R$___ e R$___.
Por fim, é obrigação da RECLAMADA entregar a documentação necessária para que o RECLAMANTE levante todos os valores depositados no Fundo e deve entregar tal documentação ao RECLAMANTE em 48 horas, sob pena de multa de R$1.000,00 (hum mil reais) por cada dia de descumprimento.
3.7. DO DANO MORAL 
O RECLAMANTE teve, em sua CTPS, a anotação da dispensa por justa causa, o que não é permitido pelo art. 29, §4º/CLT.
Essefato trouxe grande abalo emocional para o RECLAMANTE gerando, para ele, um dano moral que deve ser reparado.
De acordo com os artigos 223-B / CLT, causa dano de natureza extrapatrimonial a ação que ofenda a esfera moral ou existencial do empregado.
Acrescenta o art. 233-C / CLT que a imagem e a autoestima são bens juridicamente tutelados e qualquer abalo causa dano moral.
Logo, como o comportamento da RECLAMADA atingiu tais bens, ocorreu dano moral e a RRECLAMADA deverá indenizar o RECLAMANTE no valor de R$__.
3.8. DA MULTA DO ART. 477 DA CLT 
O RECLAMANTE foi dispensado por justa causa de forma equivocada. Poderia a RECLAMADA tê-lo dispensado imotivadamente, devendo ter realizado o pagamento no prazo de 10 dias.
De acordo com o §6º do art. 447 da CLT, o empregador tem o prazo de 10 dias após o término do contrato de trabalho para realizar o pagamento de todas as verbas de fim de contrato. Caso não o faça, o §8º do mesmo artigo estabelece uma multa no valor de um salário do empregado a ser paga pelo empregador.
Logo, a RECLAMADA deve pagar ao RECLAMANTE a referia multa no valor de R$__.
3.9. DA MULTA DO ART. 467, CLT 
De acordo com o art. 467 da CLT, o RECLAMANTE tem direito a receber as verbas incontroversas na primeira audiência.
Caso a RECLAMADA não pague tais verbas na audiência inaugural, deverá pegá-las com o acréscimo de 50%.
4. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Conforme o art. 791-A da CLT, acrescentado pela reforma trabalhista de 2017, todo advogado tem direito a receber honorários advocatícios.
Sendo assim, requer a condenação da RECLAMADA ao pagamento de honorários sucumbenciais de 15% sobre o valor da causa.
5. DOS PEDIDOS
Ante o exposto, requer:
5.1. A concessão da gratuidade de justiça;
5.2 A correção da CTPS do RECLAMANTE para constar a função de técnico de informática;
5.3 A condenação da RECLAMADA ao pagamento das diferenças salariais de todo o período trabalhado, no valor de R$__;
5.4. A condenação da RECLAMADA ao pagamento de __ horas extras pelo excesso de jornada, no valor de R$__;
5.5 A condenação da RECLAMADA ao pagamento de __ horas extras por supressão do intervalo intrajornada, no valor de R$__;
5.6. A condenação da RECLAMADA ao pagamento de 20% de adicional noturno de todo o período trabalhado, no valor de R$__;
5.7. A condenação da RECLAMADA à restituição dos valores de auxílio transporte, no valor de R$__;
5.8. A condenação da RECLAMADA à restituição dos valores do FGTS descontados indevidamente, no valor de R$__;
5.9. A condenação da RECLAMADA à reversão da justa causa em dispensa imotivada;
5.10. A condenação da RECLAMADA ao pagamento de 30 dias de aviso prévio, no valor de R$__;
5.11. A condenação da RECLAMADA ao acerto da data de baixa da CTPS para _//_, em 48 horas, sob pena de multa diária de R$__;
5.12. A condenação da RECLAMADA ao pagamento de 5/12 de 13º salário, no valor de R$__;
5.13. A condenação da RECLAMADA ao pagamento de _/12 de férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional, no valor de R$_;
5.14. A condenação da RECLAMADA ao depósito da multa de 40% sob todos os valores depositados no fundo, no valor de R$__;
5.15. A condenação da RECLAMADA à entrega da documentação para levantamento do FGTS, 48 horas, sob pena de multa diária de R$__;
5.16. A condenação da RECLAMADA à indenização a título de dano moral, no valor de R$__;
5.17. A condenação da RECLAMADA ao pagamento da multa do art. 477 da CLT, no valor de R$__;
5.18. A condenação da RECLAMADA ao pagamento da multa do art. 467 da CLT, caso não pague as verbas incontroversas na audiência inaugural;
5.19. A condenação da reclamada ao pagamento de honorários de 15% sobre o valor da causa.
6. DA NOTIFICAÇÃO DA RECLAMADA
Requer a notificação da reclamada para, querendo, comparecer à audiência em data a ser designada, sob pena de revelia e confissão.
7. DAS PROVAS
Requer a produção de todos os meios de prova admitidos em direito, especialmente a testemunhal, documental, documental superveniente e depoimento pessoal do representante da reclamada.
8. DO VALOR DA CAUSA
Dá-se à causa o valor de R$.......
Nesses termos, pede deferimento.
Data Advogado /OAB