Psicologia Organizacional e do Trabalho - Avaliação Final (Discursiva)

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1. As evoluções tecnológicas, em seu princípio, tinham como função facilitar 
nossas vidas, no entanto, o que ocorreu com esse fato foi a aceleração do 
trabalho, ocasionando uma sobrecarga de tarefas em nosso dia a dia. Se 
pararmos para observar a saúde dos trabalhadores nos dias de hoje, há uma 
crescente decadência com relação à saúde mental do que quando comparada 
a alguns anos. Descreva os fatores que auxiliam o adoecimento das pessoas 
no trabalho. 
 
Resposta esperada 
 
Ritmo de trabalho extremamente acelerado; locais de trabalho com alta 
periculosidade e insalubridade; falta de equipamentos ergonômicos para a 
realização das atividades; turnos de trabalhos externo ou trabalhos noturnos; 
trabalho realizado no ritmo das máquinas; pouco descanso entre as jornadas 
de trabalho e alta pressão dos chefes na realização das tarefas. 
 
2. Psicologia é a ciência responsável por estudar o comportamento e os 
processos mentais dos seres humanos e animais. No âmbito organizacional, 
sua aplicação se deu após a metade do século XIX, buscando atender à alta 
demanda das empresas por homens que possuíssem as características 
adequadas para ocupar os novos postos de trabalho. Os psicólogos 
organizacionais aplicam os conhecimentos da Psicologia para realizar 
atividades relacionadas à análise e ao desenvolvimento organizacional. Nesta 
perspectiva, descreva cinco atividades relacionadas à atuação destes 
profissionais nas organizações. 
 
Resposta esperada 
 
Entre as atividades relacionadas à atuação do psicólogo organizacional, 
podemos destacar: o desenvolvimento de equipes, o processo de 
recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas, a análise, o 
planejamento e o desenvolvimento de ações destinadas a equacionar as 
relações de trabalho de condições de trabalho e intervenção voltadas à 
ergonomia, saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores, visando melhor 
qualidade de vida no ambiente organizacional. Deve ainda participar do 
desenvolvimento e acompanhamento das políticas de recursos humanos, bem 
como dos processos de desligamento de funcionários e na preparação para 
aposentadorias, elaborar, executar e avaliar, em equipe multiprofissional, 
programas de desenvolvimento de recursos humanos com objetivo de melhoria 
de desempenho e redução de conflitos organizacionais. Para isso, utiliza-se 
métodos e técnicas da Psicologia aplicada ao trabalho, como entrevistas, 
testes psicológicos, provas situacionais, dinâmicas de grupo entre outros, 
gerando subsídios às decisões da área de recursos humanos, como: 
promoção, movimentação de pessoal, incentivo, remuneração de carreira, 
capacitação e integração funcional e promover, em consequência, a 
autorrealização no trabalho.