RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL

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AVALIAÇÃO – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA PROFISSIONAL 
 Marque a resposta INCORRETA sobre a informação a seguir. 
É essencial que o dia a dia profissional seja permeado por um relacionamento interpessoal no 
trabalho eficiente e positivo. Como deve ser dentro da rotina de uma empresa? 
Resposta Marcada : 
A confiança deve ser total no trabalho do outro e no desempenho da equipe. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Sobre o relacionamento interpessoal no trabalho é CORRETO afirmar: 
Resposta Marcada : 
Nada mais é do que a conexão, ou seja, a relação entre duas ou mais pessoas em âmbito 
profissional. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Coloque (V) verdadeiro ou (F) e assinale a opção corretamente. 
( ) O clima organizacional: trata-se de um indicador que tem como objetivo medir a satisfação 
e percepção dos funcionários de uma empresa em relação ao ambiente de trabalho no qual 
estão inseridos. 
( ) O profissional que consegue compreender e administrar suas emoções como a raiva, o 
medo e a frustração, além de se reconhecer nos outros, apresenta desempenho positivo em 
situações desafiadoras como cobrança e mudanças organizacionais. 
( ) Em geral, os profissionais que desenvolvem relacionamento interpessoal no trabalho são 
pessoas que possuem metas e objetivos em comum. 
Resposta Marcada : 
F, V, V. 
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 O relacionamento interpessoal no trabalho nada mais é do que a conexão, ou seja, a relação 
entre duas ou mais pessoas em âmbito profissional. Trata-se de como esses indivíduos se 
relacionam, se tratam e qual é o nível de qualidade de suas relações. 
Podemos classificar a informação como: 
Resposta Marcada : 
Verdadeira. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Alguns elementos de ética profissional são válidos para qualquer profissão, EXCETO: 
Resposta Marcada : 
Habilidade. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 
 Marque a opção corretamente. 
… é um acordo que estabelece os direitos e deveres de uma empresa, instituição, categoria 
profissional, organização não governamental (ONG), etc., a partir da sua missão, cultura e 
posicionamento social, que deve ser seguido pelos funcionários no exercício de suas funções 
profissionais. 
Resposta Marcada : 
Código de ética. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Relacione as informações e marque corretamente a opção correspondente. 
1. Comprometimento 
2. Responsabilidade 
3. Integridade 
( ) É indispensável manter a transparência nas atividades exercidas, ser honesto com o 
gestor direto e demais profissionais, garantindo que todos sejam influenciados positivamente 
por seu trabalho, de forma direta ou indireta. 
( ) O compromisso do profissional se aplica sistemicamente. Em primeiro lugar, ele deve se 
comprometer com o próprio desenvolvimento contínuo e se comportar de maneira congruente 
com sua linha de pensamento, ou seja, agir para alcançar suas metas e objetivos, e o único 
caminho é a entrega dos resultados solicitados pela empresa. Em segundo lugar – e não menos 
importante –, ele deve estar comprometido com os colegas de trabalho, com os líderes e com o 
público da marca. Ao desempenhar sua função com excelência, automaticamente estará 
contribuindo para o todo. 
( ) Para a preservação de uma marca ou produto, o profissional deve manter uma postura 
congruente com seu trabalho e manter para si os dados que lhe foram confiados, a fim de 
garantir o sigilo necessário. 
Resposta Marcada : 
3, 1, 2. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Sobre a função da Ética é INCORRETO afirmar: 
Resposta Marcada : 
A realidade moral é invariável e o passar do tempo não afeta seus princípios e normas. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 A ética no trabalho serve para construir relações de qualidade com os colegas de trabalho, 
chefes e subordinados, e para contribuir para o bom funcionamento das rotinas de trabalho. 
Sobre a informação marque a assertiva que reflete no aumento da produção e do 
desenvolvimento da empresa. 
Resposta Marcada : 
Relações amigáveis e respeitosas contribuem para o aumento do nível de confiança e 
comprometimento dos funcionários, refletindo no aumento da produção e do desenvolvimento 
da empresa. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 
 A ______ no ambiente de trabalho é de fundamental importância para o bom funcionamento 
das atividades da __________ e das relações de trabalho entre os colaboradores. Quanto 
maior a ____________, mais se faz necessário um código de ética, para que ele sirva para 
padronizar os ________________ de trabalho e estabeleça regras e valores de __________ 
para todas as áreas. 
Resposta Marcada : 
Ética – empresa – organização – procedimentos – conduta 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
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