Grátis: Ética profissional é um conjunto de normas de conduta que deverão ser postas em prática no exercício de qualquer profissão. Fazem parte da ética, a... – Questões Respondidas

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Ética profissional é um conjunto de normas de conduta que deverão ser postas em prática no exercício de qualquer profissão. Fazem parte da ética, alguns princípios, entre eles pode-se citar:
Assinale a alternativa correta:

A)Favorecimento, honestidade, conhecimento da profissão, bom relacionamento interpessoal.
B)Bom relacionamento interpessoal, camaradagem, honestidade, força de caráter.
C)Honestidade, perseverança, conhecimento Geral e Profissional, responsabilidade na execução de qualquer tarefa.
D)Honestidade, responsabilidade, conhecimento profissional, favorecimento, camaradagem.
E)Honestidade, força de caráter, desenvolvimento pessoal, responsabilidade, camaradagem.

há 2 anos

há 2 anos

QuestãoGABARITO GESTAO DE PESSOAS

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UNOPAR

Respostas

Ed

há 6 meses

A alternativa correta que melhor representa os princípios da ética profissional é: C) Honestidade, perseverança, conhecimento Geral e Profissional, responsabilidade na execução de qualquer tarefa. Esses princípios são fundamentais para garantir uma conduta ética no exercício de qualquer profissão.

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Ed

há 2 anos

A alternativa correta é a letra C) Honestidade, perseverança, conhecimento Geral e Profissional, responsabilidade na execução de qualquer tarefa. Esses são alguns dos princípios que fazem parte da ética profissional e que devem ser seguidos por qualquer profissional em sua atuação. A honestidade é fundamental para manter a integridade e a confiança dos clientes e colegas de trabalho. A perseverança é importante para enfrentar desafios e buscar soluções para problemas. O conhecimento geral e profissional é essencial para aprimorar as habilidades e competências necessárias para a profissão. E a responsabilidade na execução de qualquer tarefa é fundamental para garantir a qualidade do trabalho realizado.

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Sobre a cultura organizacional, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F).

() A cultura não exerce nenhuma influência no comportamento dos profissionais que
nela trabalham. Trata-se de um conceito descritivo.

() A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as
características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas.

() O clima organizacional é o resultado direto da cultura da organização. Não se mexe
no clima isoladamente, é preciso fazer a gestão da cultura da instituição.

() Apenas o clima organizacional influencia as atitudes dos funcionários, pois sua
qualidade reduz gastos com saúde, estimula a inovação e a criatividade.

Assinale a alternativa correta:

A)F-V-V-F.

B)V-F-F-V.

C)F-F-V-V.

D)V-V-V-F.

E)V-F-V-V.

A)F-V-V-F.
B)V-F-F-V.
C)F-F-V-V.
D)V-V-V-F.
E)V-F-V-V.

Com base nos conhecimentos sobre o currículo, analise as asserções a seguir:

I – Os itens mais comuns em um currículo incluem: dados pessoais, objetivo, formação
acadêmica, resumo das qualificações, experiência profissional, cursos, idiomas,
informática, entre outras informações, mas sempre é possível alterar a posição desses
itens de acordo com seu objetivo e com os fatores que o tornam mais qualificado;

II – O currículo é um documento e, como tal, não pode conter exageros, deve apenas
comunicar claramente quais são seus objetivos e destacar seu potencial;

III – É necessário investir esforços na elaboração de um bom currículo, para que ele
possa abrir as portas da organização, ou seja, deve demonstrar suas principais
habilidades, conquistas e experiências, ser sempre atualizado, escrito de forma correta e
bem distribuída;

Estão corretas:

A)I está correta.

B)As asserções II e III estão corretas.

C)I e II estão corretas.errada

D)As asserções I, II e III estão corretas.certa

E)II está correta.

I – Os itens mais comuns em um currículo incluem: dados pessoais, objetivo, formação acadêmica, resumo das qualificações, experiência profissional, cursos, idiomas, informática, entre outras informações, mas sempre é possível alterar a posição desses itens de acordo com seu objetivo e com os fatores que o tornam mais qualificado;
II – O currículo é um documento e, como tal, não pode conter exageros, deve apenas comunicar claramente quais são seus objetivos e destacar seu potencial;
III – É necessário investir esforços na elaboração de um bom currículo, para que ele possa abrir as portas da organização, ou seja, deve demonstrar suas principais habilidades, conquistas e experiências, ser sempre atualizado, escrito de forma correta e bem distribuída;
A)I está correta.
B)As asserções II e III estão corretas.
C)I e II estão corretas.errada
D)As asserções I, II e III estão corretas.certa
E)II está correta.

A partir das afirmacoes acima, assinale a alternativa correta quanto a relação entre ambas:

I.A Integração de pessoal é um tipo de programa amplo e demorado. Visa facilitar a
integração do novo colaborador à equipe de trabalho e também fazê-lo entender a
cultura da empresa. De acordo com Pontes (2008), a integração de pessoal deve
transmitir as normas, políticas e programas de modo mais profundo, as pessoas com
quem irá se relacionar, entre outros.

Porque

II.O mercado de trabalho é dinâmico e a influência sobre o mercado de recursos
humanos também ocorre. O cenário atual poderá ser transformado radicalmente dentro
de alguns anos. Pois bem, o mercado de trabalho apresenta uma relação direta com o
momento de recrutar já que, de acordo com o cenário, naquele momento pode-se ter
maior ou menor facilidade em encontrar candidatos, além do impacto no custo.

A)A afirmação I é uma proposição verdadeira e a II é falsa.

B)As afirmações I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

C)As afirmações I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

D)As afirmações I e II são falsas.

E)A afirmação I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.

I.A Integração de pessoal é um tipo de programa amplo e demorado. Visa facilitar a integração do novo colaborador à equipe de trabalho e também fazê-lo entender a cultura da empresa. De acordo com Pontes (2008), a integração de pessoal deve transmitir as normas, políticas e programas de modo mais profundo, as pessoas com quem irá se relacionar, entre outros.
II.O mercado de trabalho é dinâmico e a influência sobre o mercado de recursos humanos também ocorre. O cenário atual poderá ser transformado radicalmente dentro de alguns anos. Pois bem, o mercado de trabalho apresenta uma relação direta com o momento de recrutar já que, de acordo com o cenário, naquele momento pode-se ter maior ou menor facilidade em encontrar candidatos, além do impacto no custo.
A)A afirmação I é uma proposição verdadeira e a II é falsa.
B)As afirmações I e II são verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
C)As afirmações I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D)As afirmações I e II são falsas.
E)A afirmação I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.

Sobre os conceitos de estratégia é correto afirmar:

I.É considerada uma arte pois envolve ações que podem conduzir à vitória ou derrota.
II.Estratégia é um termo que não se utiliza no ambiente organizacional.
III.Estratégia significa estabelecer metas de longo prazo.
IV.Estratégia é diferente de tática, pois esta não diz respeito à previsão de situações futuras.
V.Para determinar a estratégia é necessário estabelecer um bom planejamento.

É correto o que se afirma em:

I. É considerada uma arte pois envolve ações que podem conduzir à vitória ou derrota.
II. Estratégia é um termo que não se utiliza no ambiente organizacional.
III. Estratégia significa estabelecer metas de longo prazo.
IV. Estratégia é diferente de tática, pois esta não diz respeito à previsão de situações futuras.
V. Para determinar a estratégia é necessário estabelecer um bom planejamento.
A)Apenas alternativas II e III estão corretas.
B)Apenas alternativa I, II e V estão corretas.
C)Apenas alternativa I, II, IV e V estão corretas.
D)Apenas alternativa I, III, IV e V estão corretas.
E)Apenas alternativa I está correta.

Considerando esse contexto, verifica-se que uma organização que objetive aumentar seu potencial de atração e retenção de talentos deve implantar:

I.Um plano de salários e benefícios que contemple o pagamento de salários fixos, proporcionando a isonomia na remuneração referente a todos os cargos, sem discriminação de nível educacional e tempo de serviço.

II.Um plano de benefícios e serviços que promova a qualidade de vida dos funcionários em relação a aspectos tanto físicos quanto emocionais, o que implica a melhoria da condição geral de vida.

III.Um programa de participação nos lucros e resultados, garantindo aos funcionários uma recompensa caso o desempenho da empresa, em um período definido, atinja ou supere determinado patamar.

É correto o que se afirma em:

I. Um plano de salários e benefícios que contemple o pagamento de salários fixos, proporcionando a isonomia na remuneração referente a todos os cargos, sem discriminação de nível educacional e tempo de serviço.
II. Um plano de benefícios e serviços que promova a qualidade de vida dos funcionários em relação a aspectos tanto físicos quanto emocionais, o que implica a melhoria da condição geral de vida.
III. Um programa de participação nos lucros e resultados, garantindo aos funcionários uma recompensa caso o desempenho da empresa, em um período definido, atinja ou supere determinado patamar.
A)Apenas alternativas II e III estão corretas.
B)Apenas alternativa I está correta.
C)Apenas alternativas I, II e III estão corretas.
D)Apenas alternativas I e III estão corretas.
E)Apenas alternativa II está correta.

Sobre a ideia apresentada no texto acima, leia as alternativas, identifique e assinale a resposta correta.

I - A busca por um emprego ou trabalho é uma situação disparadora de ansiedades e angústias pelo fato de envolver, até certo ponto, a avaliação e a aprovação social de alguém que precisa gerar renda para sobreviver por meio de uma colocação profissional.

II - Na atualidade, os processos seletivos têm se desenrolado de uma forma mais tranquila, para que deste modo os candidatos fiquem menos ansiosos.

III - Ser avaliado e necessitar de aprovação social de terceiros causam impactos subjetivos, como abalar a autoestima e a autoconfiança, o que, por sua vez, prejudica o processo seletivo em suas etapas.

Assinale a alternativa correta.

I - A busca por um emprego ou trabalho é uma situação disparadora de ansiedades e angústias pelo fato de envolver, até certo ponto, a avaliação e a aprovação social de alguém que precisa gerar renda para sobreviver por meio de uma colocação profissional.
II - Na atualidade, os processos seletivos têm se desenrolado de uma forma mais tranquila, para que deste modo os candidatos fiquem menos ansiosos.
III - Ser avaliado e necessitar de aprovação social de terceiros causam impactos subjetivos, como abalar a autoestima e a autoconfiança, o que, por sua vez, prejudica o processo seletivo em suas etapas.
A)I e III.
B)I.
C)II e III.
D)I e II.
E)II.

A cultura organizacional pode ser a chave na diferenciação do sucesso ou fracasso de uma empresa. É muito importante que saber que a cultura que prevalece na empresa será determinante na formação do clima organizacional. Nesse sentido,

(Afirmativa I) O clima também sofre influência das normas e regras que são aplicadas na empresa.

Porque

(Afirmativa II) No ambiente corporativo pode-se dizer que o clima revela a satisfação

Afirmativa I) O clima também sofre influência das normas e regras que são aplicadas na empresa.
Afirmativa II) No ambiente corporativo pode-se dizer que o clima revela a satisfação
A)Afirmativa I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B)Afirmativa I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C)Afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.
D)Afirmativa I é falsa, e a II é verdadeira.
E)Afirmativa I e II são falsas.

É correto o que se afirma em:
A)A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
B)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam.
C)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras e se relacionam.
D)A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
E)A afirmativa I e II são falsas.

I- A gestão de pessoas é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
II- A gestão de pessoas implica em um conjunto integrado de atividades que envolvem contratar pessoas a partir de cargos previamente descritos, remunerá-las por meio de salário, benefícios e incentivos, avaliar seu desempenho profissional e desenvolvê-las em suas necessidades e naquelas das organizações.
A)A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
B)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam.
C)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras e se relacionam.
D)A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
E)A afirmativa I e II são falsas.

Escolha a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
O atual cenário organizacional sofre influência das inúmeras mudanças que ocorrem nas tecnologias, no comércio e nas pessoas. As empresas que centram seus esforços nas pessoas, tratando os como colaboradores, parceiros, estão investindo em seu próprio desenvolvimento e sustentabilidade. Por isso, a ___________________ implica em um conjunto integrado de atividades que envolvem contratar pessoas a partir de cargos previamente descritos, remunerá-las por meio de salário, benefícios e incentivos, avaliar seu desempenho profissional e desenvolvê-las em suas necessidades e naquelas das organizações (Chiavenato, 2014, p. 11).
Escolha a alternativa que preenche corretamente a lacuna:

A)Gestão de pessoas.
B)Orientação das pessoas.
C)Demissão de pessoal.
D)Contratação de pessoal.
E)Formação das pessoas.

Para Chiavenato (2014), o ___________ é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Dessa forma, a empresa realiza, por meio da divulgação de suas necessidades de contratação, oportunidades de emprego a quem pretenda ocupá-las.
Escolha a alternativa que preenche a coluna:

A)Desligamento.
B)Treinamento.
C)Recrutamento.
D)Aproveitamento.
E)Agrupamento.