Direito Processual Trabalhista - Formas de Soluções de Conflitos Trabalhistas

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Direito Processual Trabalhista
- Formas de Soluções de
Conflitos Trabalhistas
Podemos definir a
autodefesa como a forma
mais primitiva de solução de
conflitos, nela encontramos
o emprego da força por uma
das partes e a submissão da
outra 
Autotutela / Autodefesa
A força pode ter, natureza
física, moral, econômica,
social, política ou cultural
No nosso ordenamento
jurídico só poderá ser
utilizada nas hipóteses
previstas na lei
A greve seria uma
hipótese de autodefesa
dentro da área trabalhista 
Auto composição 
Ocorre quando as partes
resolvem um conflito sem
que seja necessário o uso da
força 
Classificação em relação a
manifestação de vontade: 
UNILATERAL: 
 
Manifestação de vontade por
apenas uma das partes
 
EX: renúncia 
BILATERAL: 
 
Ajuste de vontades realizado
pelas duas partes integrantes
do conflito
 
EX: transação 
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Conflitos Trabalhistas
Caracterizada pela
existência de um terceiro
que detém o poder de
decisão sobre as partes,
como ocorre no exercício
da jurisdição e na
arbitragem 
Classificação em relação ao local:
INTRAPROCESSUAL: 
 
Quando ocorre dentro do
processo
 
EX: tentativa de conciliação 
Heterocomposição
EXTRAPROCESSUAL: 
 
 
Quando ocorre fora do
processo
 
EX: convenção coletiva de
trabalho, acordo coletivo de
trabalho, comissão de
conciliação prévia, mediação 
Comissão de Conciliação
prévia 
É uma forma de
solução controvérsia
criada pela lei
9.958/00 1u3 inclui
os artigos 625 - A a
625 - H na CLT
Regras: 
As próprias partes chegam à
solução do conflito, sendo o
ajuste realizado fora de um
processo judicial 
Adotam o princípio da
paridade, sendo compostas
por idêntico número de
representantes dos
empregados e dos
empregadores 
Classificações: 
SINDICAL:
 
Quando instituídas por um
sindicato ou por diversas
entidades sindicais 
EMPRESARIAL:
 
Quando instituída por uma
empresa ou um grupo de
empresas 
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Conflitos Trabalhistas
CCP SINDICAL
As normas de
funcionamento de uma
ccp de natureza
sindical são definidas
em instrumento de
negociação coletiva
CCP EMPRESARIAL 
O parâmetro para a
composição de uma ccp
empresarial contempla
as seguintes regras: 
Qualquer demanda de
natureza trabalhista
será submetida à ccp,
se ela houver sido
instituída na localidade
de prestação de
serviços 
Será o mesmo número
dos titulares 
1 ano, permitida uma
recondução
A estabilidade provisória e
a garantia de emprego,
abrange apenas os
representantes dos
empregos, titulares e
suplentes, e perdura até 1
ano após o final do
mandato 
Passagem pela CCP
No mínimo 2 membros
e no máximo 10, sendo
metade indicada pelo
empregador e metade
pelos empregados, em
voto secreto fiscalizado
pelo sindicato da
categoria profissional 
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Conflitos Trabalhistas
É uma forma de
heterocomposição regida
pela lei 9.307/96, sendo
caracterizada pela presença
de um terceiro com poder
de decisão sobre o conflito
apresentado pelas partes 
Interrupção do contrato individual
de trabalho 
Aquele que foi nominado
como representante dos
empregados na CCP deve
desenvolver suas
atividades regularmente na
empresa, e será afastado
somente caso seja nomeado
conciliador, hipótese em
que o tempo de atividade
será computado como
trabalho efetivo 
Sessão de tentativa de Conciliação
Caso ocorra a composição
durante a sessão, deverá
ser lavrado o termo de
conciliação , que consiste
em título executivo,
extrajudicial e tem eficácia
liberatória geral, exceto
quanto as parcelas
expressamente ressalvadas
Suspensão do prazo prescricional 
A provocação da CCP
resulta em suspensão do
prazo prescricional, que
voltará a correr a partir da
tentativa frustrada de
conciliação ou esgotamento
do prazo de 10 dias
Arbitragem na área
trabalhista 
Após o requerimento de
conciliação do CCT, que
poderá ocorrer de forma
escrita ou verbal, será
iniciado um prazo de 10
dias para a realização da
sessão de tentativa de
conciliação 
Espécies:
CLAÚSULA
COMPROMISSÓRIA: 
 
 
É estipulada antes da
ocorrência do litígio 
COMPROMISSO ARBITRAL:
 
É estipulada após a
ocorrência do litígio 
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A arbitragem é totalmente compatível
com os conflitos trabalhistas coletivos e
totalmente incompatível com os que são
individuais 
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