LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS - Presencial

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QUESTÃO 1
Assinale a alternativa que apresenta a regra geral acerca da jornada de trabalho, considerando-se os limites máximos diário e semanal, segundo o previsto na Constituição Federal e na CLT.
a ) 10 horas diárias e 44 horas semanais.
b ) 8 horas diárias e 40 horas semanais.
 
c ) 8 horas diárias e 44 horas semanais.
d ) 12 horas diárias e 44 horas semanais.
e ) 8 horas diárias e 48 horas semanais.
QUESTÃO 2
Deve haver prejuízo financeiro concreto para que haja o dever de indenização por dano moral? Em relação a essa questão, marque a alternativa correta.
a ) Não, afinal o dano moral atinge a esfera extrapatrimonial de difícil mensuração.
b ) Não, mas apenas quando o prejuízo financeiro não pode ser comprovado.
c ) Não, mas apenas em caso de não ter havido culpa do causador do dano.
d ) Sim, pois o dano somente será caracterizado com o efetivo prejuízo financeiro.
e ) Sim, pois é com base nesse prejuízo que será calculada a indenização.
QUESTÃO 3
A legislação trabalhista determina que, após cada período de um ano de vigência do contrato de trabalho (chamado de período aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um tempo de férias. Sobre isso, indique a alternativa correta.
 
a ) As férias são concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. Podem ser divididas em até 3 períodos, desde que o trabalhador concorde, e são pagas com acréscimo de pelo menos 1/3 em relação ao salário.
b ) As férias deverão ser concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. São sempre divididas em 3 períodos, escolhidos pelo trabalhador, e devem ser pagas com acréscimo de pelo menos 1/3 em relação ao salário.
c ) As férias são concedidas nos 18 meses subsequentes ao período aquisitivo. Podem ser divididas em até 3 períodos, desde que o trabalhador concorde, e devem ser pagas com acréscimo de pelo menos 1/3 em relação ao salário.
d ) As férias deverão ser concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. Podem ser divididas em até 3 períodos, desde que o trabalhador concorde, e devem ser pagas sem qualquer tipo de acréscimo.
e ) As férias são concedidas nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, sempre em um único período, independente da vontade do trabalhador, e devem ser pagas com acréscimo de pelo menos 1/3 em relação ao salário.
QUESTÃO 4
Marque a alternativa correta em relação à estabilidade dos membros da Cipa.
a ) Os membros eleitos para a Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até o final do mandato.
b ) Os membros eleitos para a CIPA têm estabilidade desde o registro da candidatura até dois anos após o término do mandato.
c ) Só os membros indicados pelo empregador têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
 
d ) Os membros eleitos para a Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
e ) Todos os membros da Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
QUESTÃO 5
Por se tratar de modalidade especial de contrato de trabalho, o contrato de experiência deve ser obrigatoriamente realizado de acordo com determinada forma. Como deve ser realizado o contrato de experiência?
 
a ) Obrigatoriamente deve ser celebrado por escrito.
b ) Desde a sua celebração já deve ter indicada a renovação.
c ) A assinatura do empregado deve ter firma reconhecida.
d ) Deve ter a assinatura de duas testemunhas.
e ) Não pode ser celebrado com empregador menor de idade.
QUESTÃO 6
Em relação aos adicionais de insalubridade e periculosidade, marque a alternativa correta.
a ) A base de cálculo tanto do adicional de insalubridade como do adicional de periculosidade é o salário-mínimo. Além disso, os dois não podem ser cumulados.
b ) O adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário-mínimo. O de periculosidade se baseia no salário do empregado. Ambos não podem ser cumulados.
c ) O adicional de insalubridade é devido quando há exposição a risco de vida, enquanto o de periculosidade é gerado quando ocorre contato com agentes nocivos à saúde.
d ) O adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário-mínimo e o de periculosidade tem como base de cálculo o salário do empregado. Tanto um como o outro podem ser cumulados.
e ) O salário do empregado é a base de cálculo para o adicional de insalubridade e também para o adicional de periculosidade. Os dois adicionais não podem ser cumulados.
QUESTÃO 7
Em relação ao fornecimento dos equipamentos de proteção individual (EPIs), assinale a alternativa correta.
a ) O fornecimento de EPIs só neutraliza a insalubridade em grau mínimo.
 
b ) O simples fornecimento de EPIs não exime do pagamento do adicional de insalubridade.
c ) Fornecidos os EPIs, a empresa está isenta do pagamento do adicional.
d ) Mesmo fornecendo EPIs e fiscalizando o uso, deve ser pago o adicional.
e ) Os EPIs apenas servem para reduzir o nível de insalubridade.
QUESTÃO 8
Assinale a alternativa que apresenta a hipótese em que o exame médico de retorno ao trabalho deve ser realizado.
a ) No primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 15 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
 
b ) No primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.
c ) No primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença profissional.
d ) No primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de acidente.
e ) No primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias em caso de afastamento por motivo de doença profissional ou acidente de trabalho.
QUESTÃO 9
Indique a alternativa correta em relação ao acidente de percurso, equiparado ao acidente de trabalho.
 
a ) É o acidente que ocorrer no percurso de ida ou volta entre a residência e o local de trabalho, independentemente do meio de locomoção.
b ) É o acidente que ocorrer no percurso apenas da residência para o local de trabalho, qualquer que seja o meio de locomoção.
c ) É o acidente ocorrido no percurso de retorno do local de trabalho para a residência, independentemente do meio de locomoção.
d ) É o acidente ocorrido no percurso entre a residência e o local de trabalho, desde que em meio de transporte fornecido pelo empregador.
e ) É o acidente que ocorrer no percurso da entrada do estabelecimento do empregador até o posto de trabalho do empregado.
QUESTÃO 10
O Contrato de Experiência tem prazo máximo de vigência e número limitado de renovações. Marque a alternativa correta em relação a essas características.
a ) Prazo máximo de 60 dias e 1 renovação.
b ) Prazo máximo de 90 dias e 2 renovações.
c ) Prazo máximo de 90 dias sem renovação.
d ) Prazo máximo de 90 dias e 1 renovação.
e ) Prazo máximo de 60 dias e 2 renovações.
QUESTÃO 11
Em relação ao contrato a tempo parcial, a lei estipula limite máximo de jornada, sem autorização para trabalho em horas extras e outro limite, para o caso de haver horas extras, estabelecendo ainda o número máximo dessas horas extras. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa correta.
a ) Máximo de 25 horas semanais, sem horas extras, ou 20 horas semanais com no máximo 5 horas extras semanais.
b ) Máximo de 25 horas semanais, com 5 horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 6 horas extras semanais.
c ) Máximo de 30 horas semanais, sem horas extras, ou 26 horas semanais com no máximo 6 horas extras semanais.
d ) Máximo de 36 horas semanais, sem horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 5 horas extras semanais.
e ) Máximo de 35 horas semanais, sem horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 6 horas extras semanais.
QUESTÃO 12
Além da contribuição e da remuneração do empregado, a empresa ainda deve pagar o Risco Ambiental do Trabalho (RAT) - nova denominaçãodo antigo Seguro de Acidente do Trabalho (SAT). Em relação ao RAT, assinale a alternativa correta.
a ) As atividades da empresa são classificadas em grau de risco leve, médio e grave e, com base nessa classificação, será de 1%, 2% ou 3%, ainda sobre o total das remunerações, limitada ao teto do Regime Geral de Previdência.
b ) Apenas as empresas que tenham empregados recebendo adicional de insalubridade ou adicional de periculosidade pagam o RAT, durante o período em que houver pagamento desses adicionais, dependendo da atividade econômica da empresa.
c ) As atividades da empresa são classificadas em grau de risco leve, médio e grave e, com base nessa classificação, será de 1%, 2% ou 3%, ainda sobre o total das remunerações, sem limitação, não havendo hipótese de alteração, em razão do desempenho da empresa em relação à respectiva atividade econômica.
d ) As atividades da empresa são classificadas em grau de risco leve, médio e grave. Essa classificação é a base para o cálculo da RAT que pode ser de 1%, 2% ou 3%, sobre o total das remunerações, sem limitação, podendo ser reduzido em até 50% ou aumentado em até 100%, em razão do desempenho da empresa em relação à respectiva atividade econômica.
e ) Apenas as empresas em que empregados tenham sofrido acidente de trabalho ou doença profissional pagam o RAT, durante o período que durar o afastamento do trabalhador.