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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO D91B_33901_R_20222 CONTEÚDO
Usuário BOAZ DOS SANTOS PAULINO
Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 06/09/22 00:02
Enviado 06/09/22 00:04
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 2 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
A GP deve �uir conforme as necessidades e expectativas da organização; o
conhecimento sobre o negócio da empresa é essencial para entender quais são as
competências necessárias e traçar estratégias. A GP pode atuar assumindo
diferentes responsabilidades e papéis em três níveis. Aponte a alternativa que trata
do nível tático.
Ela se transforma em consultoria interna para apoiar e ajudar
executivos e gerentes como gestores de pessoas.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
A avaliação de desempenho tem como fundamento básico para as empresas:
identi�car quais são as necessidades do funcionário que precisam ser supridas, para
que este se torne e�ciente e atinja os resultados esperados. Aponte a alternativa
que trate sobre o conceito da avaliação denominada de 360º.
Consiste em avaliar o desempenho de membros da organização
mediante a participação de todas as pessoas que integram seu
círculo de atuação.
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
A empresa, como um todo, somente desenvolve o seu potencial organizacional
nesse princípio humanizador quando cria formas e ferramentas que potencializam
o crescimento individual de seus funcionários. Considerado uma das três
ferramentas humanizadoras, aponte a alternativa que conceitua Coaching.
Pode ser visto como uma ferramenta motivacional para o
desenvolvimento de pessoas por seus responsáveis, focando
aspectos que demandam treinamento, exploração e novas
responsabilidades, com o uso intensivo de feedbacks e orientações.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
A prática para a gestão de pessoas inclui uma visão de pessoa no conceito
biopsicossocial, que integra a camada biológica, a camada psicológica e a camada
social. 
Aponte a alternativa que se re�ra à camada psicológica:
Refere-se aos processos afetivos, emocionais e de raciocínio.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
e.
Com a globalização da economia, o aumento da competitividade no mundo dos
negócios e as transformações que marcaram o �nal do século passado, a
importância dos recursos humanos cresceu, exigindo das empresas a adoção de
novos paradigmas de gestão de pessoas. Mas nem sempre foi assim, o
departamento de recursos humanos era uma área pouco nobre. Aponte a
alternativa que apresenta o motivo desta avaliação.
É uma função que não está relacionada com resultados como
departamento de vendas, logística.
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Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
O recrutamento, tal como ocorre com o processo de comunicação, é um processo
de duas mãos: comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo
em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Aponte a alternativa que
apresenta uma vantagem no recrutamento externo.
Atrair sangue novo para a empresa.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
O treinamento é uma ferramenta de aprendizagem indispensável para o
desenvolvimento das pessoas na organização e na vida pessoal, porque não
conseguimos seccionar pessoas. Para que haja caminhos compatíveis com a
estratégia organizacional em determinada ação de treinamento, é preciso que,
antes, se formulem questões norteadoras: por quê; para quê; quem e em quanto
tempo precisamos treinar. Aponte a alternativa que trata do estágio Maturidade.
Treinamentos com ênfase na habilitação para a função; para
desenvolvimento gerencial e supervisão; para aumentar a
produtividade e controle de custos; para programas de trainees.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Optar por anunciar uma vaga e atrair candidatos talentosos exige técnica e
conhecimento de marketing; o que tem sido válido para o mercado de produtos,
agora também é válido para o mercado de trabalho. Aponte a alternativa que trate
sobre candidatos passivos.
São os candidatos que não estão procurando emprego.
Pergunta 9
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Terça-feira, 6 de Setembro de 2022 15h24min18s BRT
Resposta Selecionada: d. 
Para o processo de seleção, cabe escolher, entre aqueles que foram recrutados, o
que tem um per�l mais adequado, mais próximo às necessidades para o exercício
da função em aberto. Em seleção não existe o método perfeito, ou ideal. Isso
porque cada pessoa é um mundo e não há como conhecê-la integralmente. Assim,
aponte a alternativa que apresenta uma técnica subjetiva de seleção.
Entrevistas.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Sabemos que cada pessoa tem sua própria personalidade (sua essência) e que cada
empresa tem sua cultura organizacional. Cada pessoa é única, tem sua própria
forma de ser, de sentir e de agir, assim como uma empresa. Aponte a alternativa
que de�ne Cultura Organizacional.
É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas,
valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os
membros de uma organização.
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