gestão de pessoas

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Av1 - Gestão de Pessoas
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Informações Adicionais
Período: 01/08/2022 00:00 à 29/08/2022 23:59
Situação: Confirmado
Pontuação: 1500
Protocolo: 762959971
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1) Texto base:
Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise:
I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões
sensoriais visando dar significado a seu ambiente. 
II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos. 
III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho. 
IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização. 
V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação
perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em:
Alternativas:
II e III, apenas.
III e V, apenas.
IV e V, apenas.
III e IV, apenas. $ Alternativa assinalada
I e II, apenas.
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3)
Texto base:
Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos
referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que:
 
I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e
aumentar continuamente o conhecimento.
II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas.
III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas
2015.2s.
IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o
espírito empreendedor.
V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes.
Estão corretos apenas:
 
Alternativas:
I, II e IV.
I, II e III.
II, III e V.
III, IV e V.
I, III e IV. $ Alternativa assinalada
Texto base:
O desempenho da gestão de pessoas pode ser melhorado tendo em vista o resultado alcançado.
No que tange à gestão de pessoas, é possível mensurar aspectos como:
Alternativas:
Desperdícios.
Índice de absenteísmo. $ Alternativa assinalada
Qualidade dos fornecedores.
Compromisso com os clientes.
Expectativas dos clientes.
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5)
O planejamento nasce a partir dos grandes objetivos que a organização quer atingir,
demandando reavaliação constante e sólido trabalho em equipe. O objetivo maior do
Planejamento Estratégico é desenvolver estratégias que guiarão a organização a obter um melhor
desempenho e, consequentemente, um melhor resultado.
O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa.
 
PORQUE
 
Possibilita aumentar o foco e a flexibilidade, melhorar o controle administrativo e antecipar
problemas e oportunidades.
Alternativas:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. $ Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Texto base:
Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa:
Alternativas:
A competência individual é um conceito com duas dimensões: i) estoque de conhecimentos,
habilidades e atitudes a montante; ii) entrega do estoque a jusante.
Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam exercitar
competências em grau mais pleno.
Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de maior competência.
Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado
necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade.
$ Alternativa assinalada
A maior complexidade da entrega e exercício de competências é diretamente proporcional ao
valor que o profissional agrega ao negócio.
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