"Uma empresa é feita de pessoas e elas que vão garantir o sucesso ou a falta dele em seus negócios, pois de nada adianta você ter todo o dinheiro d...

"Uma empresa é feita de pessoas e elas que vão garantir o sucesso ou a falta dele em seus negócios, pois de nada adianta você ter todo o dinheiro do mundo para aplicar em um produto ou serviço se não há investimento o suficiente nos talentos que irão lhe ajudar a alcançar o patamar que você tanto deseja. Basta desenvolver um equilíbrio entre a ideia e os modos para executá-la. Trata-se, portanto, a gestão de pessoas, de um conjunto de práticas voltadas para maximizar o potencial dos comportamentos humanos. Para que isso seja atingido, são aplicadas metodologias especificamente objetivadas a desenvolver o capital humano da sua empresa. Fazer a Gestão de Pessoas é uma garantia de que todas as necessidades dos colaboradores serão atendidas e de que eles estarão dentro dos cargos e funções que têm a capacidade para exercer. Se você não conseguir ter esse controle, provavelmente terá problemas em gerir seu time, o que pode gerar conflitos internos, alta rotatividade de pessoas e, consequentemente, a baixa lucratividade e cancelamento de contratos da corporação." Disponível em: <
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/conceito-gestao-de-pessoas/>. Acesso em: 07 set. 2020. Considerando o exposto acima e a gestão de pessoas, avalie as afirmacoes a seguir: I. O processo de agregar pessoas dentro das organizações, não pode ser considerado um processo contínuo. II. Os objetivos almejados pela Gestão de Pessoas é fazer com que a organização enxergue os colaboradores como fornecedores de competências. III. Em organizações que possuem um estilo de gestão conservadora é mais fácil de se definir uma política de recursos humanos. IV. A Gestão de pessoas não atua somente no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, mas também na remuneração, na avaliação de desempenho e qualidade de vida das pessoas. É correto o que se afirma em:
I. O processo de agregar pessoas dentro das organizações, não pode ser considerado um processo contínuo.
II. Os objetivos almejados pela Gestão de Pessoas é fazer com que a organização enxergue os colaboradores como fornecedores de competências.
III. Em organizações que possuem um estilo de gestão conservadora é mais fácil de se definir uma política de recursos humanos.
IV. A Gestão de pessoas não atua somente no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, mas também na remuneração, na avaliação de desempenho e qualidade de vida das pessoas.
A) IV, apenas.
B) III e IV, apenas.
C) II e IV, apenas.
D) II, apenas.
E) I, III e IV, apenas.