Tele aula n 1 Legislação Social e Trabalhista material para imprimir

Prévia do material em texto

• Tele aula nº: 01
Legislação Social e Trabalhista
A Tutela dos direitos dos trabalhadores na atualidade
Prof. Me. Patricia Graziela Gonçalves 
• Competência da Unidade: Compreender a tutela do direito dos trabalhadores na atualidade.
• Resumo: A aula versa sobre o conceito de direito do trabalho, relação de trabalho relação de emprego. 
• Palavras-chave: Direito do Trabalho; relação de emprego; relação de trabalho. 
• Título da Teleaula: A Tutela dos Direitos dos Trabalhadores na Atualidade. 
Contextualização 
• Qual tipo de relação jurídica o direito do trabalho protege?
 
• O que significa flexibilização do direito do trabalho? 
• Relação de Trabalho é sinônimo de relação de emprego? 
• O que é teletrabalho?
Conceitos 
Direito do Trabalho e as Normas Trabalhistas
O trabalho
Constituição Federal de 1988: Art. 6º. São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.
‘‘Direito humano fundamental (direito social). Valor estruturante do Estado Democrático de Direito.’’
Direito do Trabalho
• Direito do Trabalho é o conjunto de regras e princípios que regulam a relação de emprego e outras relações de trabalho especificadas. 
• Dividido em: Direito Individual do Trabalho e Direito Coletivo do Trabalho
Direito do Trabalho
• Resultado do capitalismo industrial, que fixou controle ao sistema econômico e limites à exploração de mão de obra.
Finalidade: melhorar as condições de trabalho e proteger a parte mais fraca da relação – o trabalhador.
Normas trabalhistas
• Flexibilização: amenizar a imperatividade das normas trabalhistas, proporcionar a livre estipulação de regras no âmbito do trabalho. 
• Desregulamentação: derrogação de leis e eliminação de direitos. 
• Reforma Trabalhista: Lei 13.467/2017 – avanço ou retrocesso?
Conceitos
Princípios Trabalhistas – Parte 1
Princípio da proteção
• Princípio da norma mais favorável; 
• Princípio da condição mais benéfica; 
• Princípio do “in dubio pro operário”.
Princípio da primazia da realidade
• Instrumento capaz de viabilizar o confronto entre aquilo que se encontra disposto no contrato e aquilo que de fato ocorre no dia a dia laboral. 
• A verdade prevalece sobre o documento. 
• Importância da prova testemunhal.
Princípio da continuidade da relação de emprego
• Tem por fundamento a preservação da relação de emprego. 
• O contrato de trabalho é de trato sucessivo e, em regra, por tempo indeterminado. 
• O contrato por tempo determinado é excepcional e somente é permitido nos casos previstos em lei. 
Princípio da continuidade da relação de emprego 
• As condutas devem ser razoáveis, ponderadas, com uso do bom senso e não arbitrárias ou desproporcionais. 
• Está relacionado ao princípio da boa-fé. 
• Respeito aos direitos fundamentais. 
• Respeito à dignidade da pessoa humana.
Conceitos 
Princípios Trabalhistas – Parte 2
Princípio da irrenunciabilidade
• Os direitos trabalhistas, em regra, são irrenunciáveis. 
• Limita a autonomia da vontade das partes na negociação. 
• Não impede, porém, a negociação a respeito do modo de exercício do direito. 
Princípio da irrenunciabilidade 
• Manifestação unilateral da vontade do titular do direito (o empregado), que simplesmente abre mão de seu direito. 
• Não é possível a renúncia em relação a dispositivos de ordem pública. 
• Não poderá haver violação à Constituição Federal e normas de tratados internacionais de direitos humanos (“em tese”). 
Renúncia
• Manifestação bilateral - concessões recíprocas. 
• Aplica-se a direitos patrimoniais, de caráter privado. 
• Não é possível a transação de direitos indisponíveis. 
• É possível a transação em matérias de disponibilidade relativa.
Resolução da SP 
Contrato de trabalho e princípios trabalhistas
Apresentação da SP
Marcela foi contratada como vendedora externa de produtos de beleza. Seu trabalho consistia em visitar salões de beleza e oferecer diversos cosméticos. Apenas duas semanas após o início do labor, é que o Departamento Pessoal da empresa fornecedora dos produtos de beleza a convocou para a assinatura dos documentos atinentes à contratação. Apresentação da SP Uma das cláusulas estipulava que sua jornada seria das 08h às 18h com uma hora de intervalo. Porém, Marcela foi orientada a não seguir horário, já que quanto mais trabalhasse, maior seria a sua remuneração. Havia outro documento em que ela renunciava ao seu direito às férias e outro no qual se determinava o pagamento, no caso de trabalho noturno (entre as 22h às 5h), de adicional de 35% sobre o salário. 
Problematização da SP
•Não estaria Marcela acobertada pela proteção dos direitos trabalhistas? 
• Poderia o seu contrato de trabalho constar um horário diferente do cumprido? 
• É possível renunciar ao direito às férias? 
• Poderia receber adicional noturno no patamar superior ao previsto em lei (o contrato previa adicional de 35%, enquanto a lei estipula o valor de 20%)? 
Resolução da SP
• Marcela está acobertada pelo Direito do Trabalho. Toda relação de trabalho subordinada é protegida pelo Direito do Trabalho. Ademais, o fato do contrato de trabalho contrariar a realidade, em algumas cláusulas, em nada afasta a aplicação do Direito do Trabalho. 
• O fato de o horário estipulado no contrato de trabalho ser diferente da jornada real cumprida viola o princípio da primazia da realidade. 
Resolução da SP
• Marcela não pode renunciar ao seu direito às férias, por afronta ao princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
• É possível negociar o modo de aquisição de férias, observados os limites legais, mas não renunciar a elas. 
• O pagamento de adicional noturno no patamar acima do previsto em lei é possível, além de ser benéfico ao trabalhador (princípio da norma mais favorável).
O que é “jus variandi”? Dê exemplos. 
E o que é “jus resistentiae”? Dê exemplos.
Conceitos 
Relação de trabalho
Trabalhador autônomo
• Trabalha sem subordinação e assume os riscos do seu negócio. 
• Atua por conta própria. 
• Art. 442-B da CLT (inserido pela Reforma Trabalhista): a contratação do autônomo afasta a qualidade de empregado.
Trabalhador eventual
• O trabalhador presta serviços ao tomador sem permanência. 
• Presta o serviço sem habitualidade (de forma esporádica) e, em regra, com autonomia. 
• É o labor descontínuo, sem fixação do trabalhador no tomador de serviço, relacionado a um evento certo e determinado.
Trabalhador avulso
• Presta serviço para vários tomadores (não é empregado). 
• Possui cadastro no Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO) ou no Sindicato, que irá intermediar a relação com o tomador de serviço.
Exemplo: descarregamento de mercadorias nos portos.
Conceitos 
Relação de emprego
É a relação jurídica que tem como fato social original o trabalho humano não eventual e subordinado, prestado com pessoalidade, mediante remuneração e que tem como disciplina jurídica o conjunto de normas que comporem o Direito do Trabalho.
Empregador
 Art. 2º CLT: 
• Assume os riscos da atividade econômica; 
• Admite; 
• Assalaria; 
• Dirige a prestação pessoal de serviço; 
• Pode ser pessoa física, pessoa jurídica, entidade beneficente, sem fins lucrativos, etc.
Empregador
 Art. 3º CLT – Requisitos da relação de emprego: 
• prestado por pessoa física; 
• com pessoalidade; 
• com habitualidade; 
• com subordinação; 
• com onerosidade
Conceitos 
Teletrabalho
• É o trabalho realizado à distância, no domicílio do empregado. Não é trabalho externo. 
• A relação de emprego e a subordinação continuam presentes. 
• Controle por instrumentos tecnológicos. 
• O comparecimento do empregado nas dependências da empresa não descaracteriza o teletrabalho.
Reforma Trabalhista regulamentou o teletrabalho: arts. 75-A a 75-E da CLT.
Formalidade da contratação (CLT, art. 75-C)
• Contrato de trabalho escrito (indicar as atividades de forma específica); 
• Alteração do regime presencial para o de teletrabalho: acordo entre as partes com aditivo contratual; 
• Alteraçãodo regime de teletrabalho para o presencial: determinação do empregador, prazo de transição mínimo de quinze dias, com aditivo contratual.
Custos da manutenção (CLT, art. 75-D)
• A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento de equipamentos e infraestrutura necessária à prestação do trabalho, bem como o reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. 
• Esses valores não integram a remuneração do empregado.
Controle de jornada
• Excluído do controle de jornada (CLT, art. 62, III); 
• Atenção: as horas extras, para os trabalhadores contratados na forma de teletrabalho, são devidas quando, de alguma forma, houver compatibilidade com o controle de jornada e caso estejam preenchidos os requisitos da relação de emprego.
Resolução da SP 
Qual espécie de relação de terabalho?
Apresentação da SP
Antônio resolveu aceitar um emprego de carga e descarga nas embarcações do porto da cidade. Não sabia exatamente qual seria a sua função, as tarefas que iria executar, nem mesmo as condições de trabalho ou de contratação. Mas se sentia motivado porque o seu grande sonho era deixar a área rural e traçar novos caminhos em sua vida. 
Apresentação da SP
Ao chegar ao local, deparou-se com grandes navios e um agitado porto com muitos trabalhadores. Antônio ficou ainda mais animado, querendo já iniciar, de imediato, o trabalho. Todavia, foi orientado a acertar o seu cadastro e entregar uma documentação perante um órgão estabelecido no próprio porto, antes de começar a trabalhar.
Apresentação da SP
No local, atendido pela secretária Patrícia, recebeu as seguintes informações: que não teria registro em sua Carteira de Trabalho (CTPS); não seria empregado de ninguém, pois realizaria serviços para vários operadores portuários; que o pagamento do seu salário seria efetuado por Patrícia; e que poderia acontecer de não ter trabalho todos os dias. 
Problematização da SP
• Por que não teria registro em sua CTPS? 
• Por não trabalhar todos os dias, seria um trabalhador eventual? 
• Por trabalhar para várias pessoas, seria um trabalhador autônomo? 
• Pelo fato de receber o salário por meio de um órgão gestor, seria um trabalhador avulso? 
• Qual espécie de trabalhador poderia se enquadrar? 
Resolução da SP
• Antônio só pode ser enquadrado como trabalhador avulso portuário; 
• Mesmo na condição de trabalhador avulso, faz jus a todos os direitos trabalhistas (CF, art. 7°, XXXIV); 
• O fato de não trabalhar necessariamente todos os dias, já que o avulso labora mediante escala, não faz de Antônio um trabalhador eventual. 
• O labor avulso ocorre por meio de uma entidade intermediadora (OGMO ou Sindicato), fator inexistente no labor eventual; 
Resolução da SP
• Trabalhar para diversos tomadores diferentes sem criar vínculos definitivos não faz de Antônio um trabalhador autônomo; 
• O trabalhado autônomo demanda liberdade na contratação e condução do trabalho, o que não ocorre com o avulso, labor executado mediante regras impostas pelo OGMO, sindicato (convenção/acordo coletivo) e pelo próprio operador portuário.
Interação 
Teletrabalho e trabalho a domicílio são coisa?