RELATÓRIO DO CURSO DE RECURSO HUMANOS.

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RELATÓRIO DE ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÂO DE SEGURANÇA PRIVADA 
 
 
 
APARECIDA OLIVEIRA SILVA 
Introdução 	cidatqn2019@gmail.com
 
O relatório, apresenta os resultados advindos dos esforços realizados pela gestão de recursos humanos, em realizar as funções de princípios aos compromissos estabelecidos pela gestão e as deliberações, ações de planejamento e governança, e outras informações importantes para a gestão do setor de RH – recursos humanos. 
No dia 04/01/2021, a partir da necessidade de se obter os resultados e dados técnicos, das contratações e demissões, foi realizado um relatório técnico, na qual foi feita as seguintes apurações, no qual se refere ao recrutamento e seleção, de novos funcionários e atividades de capacitação e treinamento, além disso também foram apurados números de desligamento em decorrência da crise sanitária enfrentada.
O objetivo se dá, para a emancipação da equipe, disseminar informações sobre a segurança visando o compartilhamento de objetivos e ações com a equipe. Promover a valorização entre a informação, a reflexão e os desenvolvimentos das habilidades e capacidade da equipe, a fim de proteger bens, patrimônios e pessoas. Criar condições para que a equipe possa adquirir por resultados, viabilizando a inserção no mercado de trabalho, priorizando o atendimento ao público. 
 As medidas adotadas são para, se possível, evitar ocorrência de crimes que afetam diretamente a integridade do que ou de quem é protegido, o que torna a empresa de segurança com qualidade na orientação, fiscalização, defesa e valorização da segurança, sendo referência na garantia da qualidade do serviço prestado à empresa. 
 	 
Análise.
 No decorrer de janeiro a outubro de 2021, a Empresa SENAGUR sofreu uma sequência de demissões dos funcionários devido a pandemia do Covid-19. Em seguida foram se estabelecendo as contratações de novos funcionários, como demostra a figura 1. As Demissões em Massa. Figura 1.1. treinamento e Reciclagem.
Com isso houve a necessidade de novos treinamentos e reciclagem, após a retomada das atividades, obtendo um bom desempenho desses profissionais. Envolve diversas etapas, dentre elas as de entrevistas para avaliar o candidato a vaga, montando uma equipe com formação mais completa e inovadora.
 
 Figura 1: Demissões em massa 
 
50
48
44
37
32
26
22
18
16
14
45
50
Jan
Fev
Mar
Abr
Mai
Jun
Jul
Ago
Set
Out
Nov
Dez
 Fonte: Próprio
Nesse gráfico, vê se um levantamento que, mostra exatamente a parte da escala que ele busca retratar, assim podemos interpretar sobre os requisitos das demissões.
 
Figura 1.1: Treinamento e Reciclagem 
 
 
 
90
%
10
%
aprovados
reprovados
 Fonte: Própria 
A reflexão sobre o treinamento e reciclagem que fazemos para atualizar os profissionais a respeito das normas de segurança, com maior percepção para alcançar novos conhecimentos.
Considerações Finais: 
 
 O relatório foi realizado através de pesquisas e análises de gráficos, com o intuito de mostrar o crescimento dos funcionários contratados e demitidos durante a pandemia do Covid-19. A importância do relatório se dá, devido ao número de empresas que contrataram os serviços de segurança, visando o resgate da autonomia empresarial, da necessidade de busca, de profissionais capacitados. Além de resguardar seus clientes de assaltos, sequestros, agressões, furtos, chantagens, explosões, atos de terrorismo, etc.
 O relatório irá contribuir com a melhora da execução das atividades, realizando treinamentos, exercício de capacitação, com isso buscar atender de forma qualificada as empresas que buscam pelos serviços da SENAGUR. 
 
Recomendações: 
Recomendo a Empresa SENAGUR, que tem como objetivo levar segurança para toda empresa que procura seus serviços. Uma empresa conhecida nacionalmente, que busca sempre oferecer serviços de qualidade, com funcionários altamente treinados e capacitados, onde o maior objetivo é a segurança dos clientes.