AP4 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Local: REMOTO / REMOTO / REMOTO / Campus I - Duque de Caxias 
Acadêmico: 20212-EaD-09/08/2021-EDI-294-60-LEGISLA
Aluno: JACQUELINE MARIELLY ROCHA DA SILVA 
Avaliação: AP4
Matrícula: 2112493 
Data: 25 de Novembro de 2021 - 20:36 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 7,36/10,00
1  Código: 19250 - Enunciado: Sobre o contrato de trabalho, analise as preposições apresentadas:I
– Em regra, os contratos de trabalho são por prazo determinado.II – A legislação trabalhista
permite, de forma excepcional, os contratos por prazo determinado.III – O contrato de
experiência é uma espécie do contrato por prazo determinado.Assinale a alternativa que
identifique as preposições corretas:
 a) Somente a I está correta.
 b) Somente a II está correta.
 c) Somente a III está correta.
 d) II e III estão corretas.
 e) I e II estão corretas.
Alternativa marcada:
d) II e III estão corretas.
Justificativa: Em regra, os contratos de trabalho são por prazo indeterminado, portanto,
somente a I está incorreta.
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2  Código: 13891 - Enunciado: Os princípios são a base para qualquer ramo autônomo do Direito e
tal situação tem significativa importância no Direito do Trabalho, haja vista que os princípios
constituem o núcleo de proteção ao trabalhador.Nesse contexto, qual princípio geral do direito
do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal?
 a) Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
 b) Da condição mais benéfica.
 c) Da prevalência do legislado sobre o negociado
 d) Da razoabilidade.
 e) Da primazia da realidade.
Alternativa marcada:
e) Da primazia da realidade.
Justificativa: No Direito do Trabalho, os fatos prevalecem sobre as normas. Isso significa dizer
que o importante é o que de fato aconteceu, e não somente o que está escrito.
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3  Código: 19475 - Enunciado: Márcio foi contratado para exercer a função de auxiliar de limpeza na
empresa Doces e Bombons Ltda., recebendo um salário-mínimo mensal. Após 12 meses de
trabalho, foi chamado por seu chefe que o informou que a empresa está passando por
dificuldades financeiras, e que seu salário seria reduzidos pela metade. Nessa hipótese, a atitude
da empresa:
 a) Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
 b) Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
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 c) Está correta, se o empregador conseguir comprovar perante os órgãos legais que está
passando por dificuldades financeiras.
 d) Não está correta, haja vista que para reduzir salário há necessidade de aprovação de lei.
 e) Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano
de serviço.
Alternativa marcada:
c) Está correta, se o empregador conseguir comprovar perante os órgãos legais que está
passando por dificuldades financeiras.
Justificativa: Em regra, não é possível a diminuição de salário, salvo por acordo ou convenção
coletiva de trabalho. No caso concreto, no entanto, Márcio ganha um salário-mínimo, logo
receber menos é considerado inconstitucional.
4  Código: 19258 - Enunciado: Complete o trecho a seguir:O contrato de trabalho ____________é
uma modalidade especial, que gera vínculo de emprego, há obrigação de pagamento de salário,
cuja maior intenção é o ensinamento de uma profissão.Assinale a alternativa correta:
 a) Do estagiário.
 b) Do menor aprendiz.
 c) Celetista.
 d) Estatutário.
 e) Trainee.
Alternativa marcada:
b) Do menor aprendiz.
Justificativa: Trata-se do contrato do menor aprendiz, que é o trabalhador entre 14 e 24 anos,
cujo prazo máximo do contrato é de até 2 anos, conforme art. 428, §3º da CLT.
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5  Código: 19233 - Enunciado: Lúcio tomou ciência de que a empresa em que trabalha vem
passando por sérios problemas financeiros, por isso, está muito preocupado com seu emprego.
Diante da situação, Lúcio informouao seu chefe que não vai gozar de férias vencidas, bem como a
empresa não precisa pagar nada a tal título. É possível essa atitude de Lúcio?
 a) Não. O princípio da primazia da realidade informa que somente o empregador pode
tomar essa atitude.
 b) Depende, Lúcio pode abrir mão somente gozar do período de férias, mas não de receber
os valores decorrentes de tal direito.
 c) N ão. Em conformidade com o princípio da irrenunciabilidade, o empregado não pode
abrir mão de direitos mínimos previstos em lei.
 d) Sim. Haja vista que, após a Reforma Trabalhista, o negociado é mais importante que o
legislado.
 e) Sim. Considerando que a atitude partiu do empregado, sem qualquer interferência do
empregador.
Alternativa marcada:
b) Depende, Lúcio pode abrir mão somente gozar do período de férias, mas não de receber os
valores decorrentes de tal direito.
Justificativa: O princípio da irrenunciabilidade informa que o direito não reconhece que o
trabalhador abra mão de direitos reconhecidos a seu favor, ainda que o trabalhador manifeste tal
intenção voluntariamente.
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6  Código: 19799 - Enunciado: A jornada de trabalho dos trabalhadores urbanos e rurais é de oito
horas diárias, com limite semanal de quarenta e quatro horas e um descanso semanal
remunerado, preferencialmente aos domingos, conforme estabelecido na Constituição Federal
de 1988 e legislação infraconstitucional. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê um
intervalo mínimo de uma hora dentro da jornada diária de trabalho para os empregados sujeitos
à jornada de trabalho superior a seis horas, e de quinze minutos para os empregados sujeitos à
jornada de trabalho superior a quatro horas, denominados intervalos intrajornada. A CLT prevê,
ainda, um intervalo mínimo denominado intervalo interjornada.Nesse sentido, assinale a
alternativa que indica corretamente o período mínimo de descanso entre duas jornadas de
trabalho.
 a) 12 horas consecutivas.
 b) 9 horas consecutivas.
 c) 10 horas consecutivas.
 d) 13 horas consecutivas.
 e) 11 horas consecutivas.
Alternativa marcada:
e) 11 horas consecutivas.
Justificativa: Conforme dispõe o art. 66 CLT, entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um
período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
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7  Código: 19812 - Enunciado: Joana Angélica, com 45 anos de idade, é contadora da Empresa de
Cobrança Marx XY Ltda. e está no período concessivo de suas férias. A empresa informa que está
com grande demanda de trabalho, razão pela qual propõe à empregada que, ao invés de usufruir
30 dias de férias corridos, a usufruía de forma fracionada, em três períodos. De acordo com a
legislação vigente:
 a) Desde que haja concordância de Joana Angélica, as férias poderão ser usufruídas em até
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
 b) Desde que haja concordância de Joana Angélica, as férias poderão ser usufruídas em até
dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
 c) Desde que haja concordância de Joana Angélica, as férias poderão ser usufruídas em até
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
 d) Não há necessidade da concordância de Joana Angélica para que as férias sejam
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
 e) Não há necessidade da concordância de Joana Angélica para que as férias sejam
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Alternativa marcada:
a) Desde que haja concordância de Joana Angélica, as férias poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão
ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Justificativa: Conforme dispõeo art. 134, §1º, desde que haja concordância do empregado, as
férias poderão ser usufruídas em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14
dias corridos e os demais não poderão ser inferior a 5 dias corridos cada um.
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Código: 13899 - Enunciado: Luiz Almeida foi contratado para trabalhar como estagiário de RH na
empresa XR Soluções Empresariais. Após formado e passados dois anos e seis meses de
atividade na empresa, Luiz Almeida pediu sua dispensa. Nessa hipótese:
 a) A empresa nada deverá pagar a Luiz, pois o contrato de estágio não gera vínculo de
emprego.
 b) A empresa nada deverá pagar a Luiz, eis que foi ele quem pediu desligamento.
 c) A empresa deverá levar a situação para análise do Sindicato.
 d) A empresa somente deverá pagar os direitos inerentes à rescisão do contrato de estágio
 e) A empresa deverá pagar por valores decorrentes da rescisão por pedido de demissão, eis
que, após dois anos na mesma função na empresa, há vínculo trabalhista.
Alternativa marcada:
e) A empresa deverá pagar por valores decorrentes da rescisão por pedido de demissão, eis que,
após dois anos na mesma função na empresa, há vínculo trabalhista.
Justificativa: A execução do estágio, na mesma empresa, por período superior a dois anos,
configura o vínculo empregatício, pois invalida o negócio jurídico por não atender aos requisitos
legais.
9  Código: 19815 - Enunciado: Hélio exerce a função de motorista rodoviário na empresa Interbus.
Durante o período de feriado de páscoa, quando estava de férias, Hélio estava conduzindo seu
veículo particular, quando foi parado em uma blitz da Lei Seca. Ocorre que, como Hélio já tinha
outras infrações, com a soma, dessa última, foi decretada a perda de sua Carteira Nacional de
Habilitação. Diante de tal situação, podemos afirmar que:
 a) A perda da habilitação não constitui justo motivo para a dispensa por justa causa.
 b) Hélio poderá ser demitido por justa causa, desde que haja previsão no contrato de
trabalho.
 c) Hélio poderá ter seu contrato nulo.
 d) Hélio terá seu contrato de trabalho suspenso.
 e) Hélio poderá ser demitido por justa causa.
Alternativa marcada:
b) Hélio poderá ser demitido por justa causa, desde que haja previsão no contrato de trabalho.
Justificativa: A perda da habilitação em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui
justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, na forma do art.482, m, da
CLT.
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10  Código: 19243 - Enunciado: Sobre os requisitos essenciais da relação de emprego, analise as
proposições a seguir:I - A relação de emprego pode ser gratuita ou voluntária.II- A mera promessa
do salário a ser pago e recebido constitui o requisito da onerosidade.III - A legislação pátria prevê
várias formas de contraprestação ao serviço prestado, tais como: pagamento em dinheiro,
utilidades, parcelas fixas ou variáveis etc. Quais preposições estão corretas? 
 a) Somente a II.
 b) Somente a I.
 c) Somente a III.
 d) I e III.
 e) II e III.
Alternativa marcada:
e) II e III.
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Justificativa: A relação de emprego não é gratuita ou voluntária, a onerosidade se caracteriza
pela contraprestação, ou seja, a prestação de serviço resulta em uma contraprestação
(remuneração).
11  Código: 19829 - Enunciado: Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias A, B
e C, em razão de problemas enfrentados com a crise econômica, todas as empresas do grupo
procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade
empresária A acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por convenção
coletiva; B acertou a mesma redução em acordo coletivo; e C fez a mesma redução, por acordo
individual escrito com os empregados. Diante da situação retratada e da norma de regência,
assinale a afirmativa correta.
 a) Não é possível redução de salário por meio de Convenção Coletiva; portanto, é ilegal a
situação da empresa B.
 b) A empresa C não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.
 c) As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na
Constituição da República.
 d) A empresa A somente poderia ter feito redução se fosse por acordo individual.
 e) Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual,
razão pela qual as empresas B e C estão erradas.
Alternativa marcada:
c) As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição
da República.
Justificativa: Nos termos do art. 7º, VI, há a possibilidade de redução salarial quando houver
convenção ou acordo coletivo permitido, sendo uma exceção à regra do Princípio da
Irredutibilidade Salarial.
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12  Código: 19473 - Enunciado: Fernando é vendedor de uma loja de roupas, no dia 07/03, ao
atender uma cliente, perdeu a paciência e desferiu gritos, além de jogar as roupas no chão. Todo
o acontecimento foi visto pelo gerente da loja e, após o episódio, Fernando voltou a trabalhar
normalmente. No dia 15/04, foi chamado ao RH da empresa e informado de que estava sendo
demitido por justa causa em razão do episódio ocorrido em 07/03. Nessa hipótese, assinale a
alternativa correta:
 a) Não há razão para aplicação de justa causa, na hipótese, caberia a penalidade da
advertência.
 b) A falta cometida por Fernando foi grave, mas a penalidade da justa causa deveria ter sido
aplicada de forma imediata.
 c) 
A falta cometida por Fernando foi grave, mas o empregador precisava dele para trabalhar,
portanto, há justificativa para a demora na demissão por justa causa.
 d) A falta cometida por Fernando foi grave, e a penalidade da justa causa pode ser aplicada
em qualquer momento.
 e) Não há razão para aplicação de justa causa, na hipótese caberia a penalidade da
suspensão.
Alternativa marcada:
b) A falta cometida por Fernando foi grave, mas a penalidade da justa causa deveria ter sido
aplicada de forma imediata.
Justificativa: A falta cometida por Fernando foi grave, cabendo a justa causa. No entanto, a
punição tem que ser imediata, atual. O empregador não pode aguardar o lapso temporal para
aplicação da penalidade.
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13  Código: 13916 - Enunciado: Salário é toda contraprestação ou vantagem, em pecúnia ou não,
pago diretamente pelo empregador ao empregado, em razão do contrato de trabalho. Dada a
importância do salário para a existência da relação de emprego, pode-se afirmar que é
característica do salário:
 a) Poder ser pago em bloco de meses.
 b) Poder ser descontínuo.
 c) Ter caráter indenizatório.
 d) Ser disponível.
 e) Ter caráter alimentar.
Alternativa marcada:
e) Ter caráter alimentar.
Justificativa: A principal característica do salário é garantir a subsistência do empregado e de
sua família e, por tal razão, tem caráter alimentar.
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14  Código: 19476 - Enunciado: A gratificação natalina (13º salário) deve ser paga ao empregado
urbano, rural, doméstico, trabalhadores avulsos e servidores públicos, certo que possui natureza
salarial. Além disso, é fato que o pagamento deve ser feito de acordo com a legislação vigente.
Nesse sentido, assinale a alternativa que informa, corretamente, os períodos de pagamento do
13º:
 a) Deverá ser pago de uma só vez até 20 de dezembro.
 b) A primeira parcela deverá ser paga até 30 de novembro e a segunda parcela até 20 de
dezembro.
 c) A primeira parcela deverá ser paga até 30 de março e a segunda parcela até 20 de
dezembro.
 d) A primeira parcela deverá ser paga até 30 de julho e a segunda parcela até 20 de
dezembro.
 e) A primeira parcela deverá ser paga até 30 de novembro e a segunda parcela até 24 de
dezembro.
Alternativa marcada:
b) A primeira parcela deverá ser paga até 30 de novembro e a segunda parcela até 20 de
dezembro.
Justificativa: A Lei 4.749, de 12 de agosto de 1965, que dispõe sobre o pagamento do
13º, determina que o adiantamento da primeira parcela seja feito entre os meses de fevereiro até
o último dia do mês de novembro (30 de novembro). Já a segundaparcela, deve ser quitada até o
dia 20 de dezembro.
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15  Código: 19788 - Enunciado: Fernando e João trabalham há 1 ano e 2 meses na Secretaria de
Fazenda da Prefeitura da cidade de Duque de Caxias, ambos desempenham a função de analista
de receita, desempenham a mesma atividade. Fernando, empregado concursado, regido pela
CLT, tem salário de R$ 2.500,00 e João, empregado concursado, regido pelo estatuto do servidor
público, aufere salário de R$ 4.000,00.Sobre eventual pedido de equiparação salarial de
Fernando, podemos afirmar que:
 a) Fernando tem direito à equiparação salarial, com fundamento no princípio da isonomia e
da não discriminação salarial.
 b) Fernando não tem direito à equiparação, eis que, embora as funções sejam idênticas e
trabalhem no mesmo estabelecimento, possuem regimes jurídicos diferentes, o que inviabiliza o
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pedido.
 c) Fernando tem direito à equiparação salarial, considerando que ambos trabalham no
mesmo estabelecimento, desempenham as mesmas funções há menos de 2 anos, mas com
salário diferentes .
 d) Fernando não tem direito à equiparação, posto que, quando realizou o concurso público,
tinha ciência do salário e da função a ser desenvolvida.
 e) Fernando tem direito à equiparação, haja vista que ambos passaram por concurso
público e desempenham a mesma função.
Alternativa marcada:
b) Fernando não tem direito à equiparação, eis que, embora as funções sejam idênticas e
trabalhem no mesmo estabelecimento, possuem regimes jurídicos diferentes, o que inviabiliza o
pedido.
Justificativa: É necessário que os comparados estejam submetidos ao mesmo regime jurídico,
ou seja, serem regidos pela CLT; não pode haver pedido de equiparação salarial entre um
empregado estatutário (regido pelo estatuto do servidor público federal, por exemplo) e um
celetista (regido pela CLT).