AP4 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Local: REMOTO / REMOTO / REMOTO / Campus V - São João de Meriti 
Acadêmico: 20221-EaD-01/02/2022-CIG-040-60-LEGISLA
Aluno: QUELI CRISTINA DELGADO DA SILVA MARINHO 
Avaliação: AP4
Matrícula: 1009760 
Data: 8 de Junho de 2022 - 20:35 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 4,80/6,00
1  Código: 13913 - Enunciado: A gratificação natalina nasceu de uma prática advinda do costume
de agraciar o empregado no final do ano, até que, no governo de João Goulart, se tornou lei,
configurando em verba compulsória. No que tange à forma de pagamento do 13º salário, marque
a alternativa correta:
 a) A primeira parcela deve ser paga até o último dia de fevereiro, e a segunda parcela, até dia
30 de dezembro.
 b) Deve ser pago em parcela única, até o dia 01 de dezembro.
 c) A primeira parcela deve ser paga até 30 de setembro, e a segunda parcela, até dia 23 de
dezembro.
 d) A primeira parcela deve ser paga até dia 30 de novembro, e a segunda parcela, até dia 20
de dezembro.
 e) A primeira parcela deve ser paga até o dia 30 de junho, e a segunda parcela, até dia 30 de
dezembro.
Alternativa marcada:
d) A primeira parcela deve ser paga até dia 30 de novembro, e a segunda parcela, até dia 20 de
dezembro.
Justificativa: A Lei 4.749, de 12 de agosto de 1965, que dispõe sobre o pagamento do 13º salário,
determina que o adiantamento da primeira parcela seja feito entre os meses de fevereiro até o
último dia do mês de novembro (30 de novembro). Já a segunda parcela deve ser quitada até o
dia 20 de dezembro, tendo como base de cálculo a remuneração desse mês, descontado o
adiantamento da primeira parcela.
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2  Código: 19473 - Enunciado: Fernando é vendedor de uma loja de roupas, no dia 07/03, ao
atender uma cliente, perdeu a paciência e desferiu gritos, além de jogar as roupas no chão. Todo
o acontecimento foi visto pelo gerente da loja e, após o episódio, Fernando voltou a trabalhar
normalmente. No dia 15/04, foi chamado ao RH da empresa e informado de que estava sendo
demitido por justa causa em razão do episódio ocorrido em 07/03. Nessa hipótese, assinale a
alternativa correta:
 a) 
A falta cometida por Fernando foi grave, mas o empregador precisava dele para trabalhar,
portanto, há justificativa para a demora na demissão por justa causa.
 b) A falta cometida por Fernando foi grave, e a penalidade da justa causa pode ser aplicada
em qualquer momento.
 c) Não há razão para aplicação de justa causa, na hipótese, caberia a penalidade da
advertência.
 d) A falta cometida por Fernando foi grave, mas a penalidade da justa causa deveria ter sido
aplicada de forma imediata.
 e) Não há razão para aplicação de justa causa, na hipótese caberia a penalidade da
suspensão.
Alternativa marcada:
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d) A falta cometida por Fernando foi grave, mas a penalidade da justa causa deveria ter sido
aplicada de forma imediata.
Justificativa: A falta cometida por Fernando foi grave, cabendo a justa causa. No entanto, a
punição tem que ser imediata, atual. O empregador não pode aguardar o lapso temporal para
aplicação da penalidade.
3  Código: 19904 - Enunciado: A relação de emprego em razão da importância e relevância que
possui no mundo fático e jurídico tem especial atenção na CLT, possuindo requisitos próprios.
Assim, a relação de trabalho autônomo se diferencia da relação de emprego basicamente pela
presença, no tocante à relação de emprego, do requisito da:
 a) Autonomia na prestação de serviços.
 b) Prestação de trabalho por pessoa física.
 c) Subordinação na prestação de serviços.
 d) Prestação de trabalho por pessoa jurídica.
 e) Onerosidade.
Alternativa marcada:
c) Subordinação na prestação de serviços.
Justificativa: Na relação de emprego, é necessário o requisito da subordinação jurídica, sendo
certo que o trabalhador autônomo explora atividade profissional em proveito próprio, sem
qualquer subordinação.
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4  Código: 19809 - Enunciado: Para fins de atender questões de saúde do trabalhador, a legislação
impõe que, após um período de labor de 12 meses, todo empregado faz jus a um descanso de,
em regra, 30 dias corridos. Após os 12 meses, inicia-se o período denominado de período
concessivo, no qual o empregador tem que autorizar o gozo das férias. Sobre a época de
concessão das férias, pode-se afirmar que:
 a) Deverá ser estabelecida em acordo entre empregado e empregador.
 b) Será a que o empregado escolher.
 c) Deverá ocorrer no período aquisitivo.
 d) Será a que melhor atenda aos interesses do empregador.
 e) Deverá coincidir com as férias escolares.
Alternativa marcada:
c) Deverá ocorrer no período aquisitivo.
Justificativa: Conforme dispõe o art. 136, a época da concessão das férias será a que melhor
consulte os interesses do empregador.
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5  Código: 19475 - Enunciado: Márcio foi contratado para exercer a função de auxiliar de limpeza na
empresa Doces e Bombons Ltda., recebendo um salário-mínimo mensal. Após 12 meses de
trabalho, foi chamado por seu chefe que o informou que a empresa está passando por
dificuldades financeiras, e que seu salário seria reduzidos pela metade. Nessa hipótese, a atitude
da empresa:
 a) Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
 b) Não está correta, haja vista que para reduzir salário há necessidade de aprovação de lei.
 c) Está correta, se o empregador conseguir comprovar perante os órgãos legais que está
passando por dificuldades financeiras.
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 d) Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano
de serviço.
 e) Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo
coletivo.
Alternativa marcada:
a) Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
Justificativa: Em regra, não é possível a diminuição de salário, salvo por acordo ou convenção
coletiva de trabalho. No caso concreto, no entanto, Márcio ganha um salário-mínimo, logo
receber menos é considerado inconstitucional.
6  Código: 19235 - Enunciado: O Direito do Trabalho surgiu com a finalidade de equilibrar as
relações entre empregado e empregador, reconhecendo para tanto que o empregado é a parte
mais fraca de tal relação. Sobre o Direito do Trabalho, podemos afirmar que:
 a) A Constituição Federal/88 é omissa quanto ao Direito do Trabalho.
 b) Na Constituição de 1934, durante a Era Vargas, foi criado o salário-mínimo.
 c) Não é um ramo do Direito autônomo, mas um desdobramento do Direito Social.
 d) A CLT foi criada após a Constituição Federal/88.
 e) Os princípios de Direito do Trabalho estão abaixo da lei.
Alternativa marcada:
b) Na Constituição de 1934, durante a Era Vargas, foi criado o salário-mínimo.
Justificativa: Na Constituição de 1934, Vargas incluiu os direitos trabalhistas ao nível de
importância constitucional, criando o salário-mínimo, jornada de trabalho de 8 horas, direito a
férias anuais remuneradas, descanso semanal remunerado, direito à previdência social e a
regulamentação do trabalho da mulher e do menor.
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7  Código: 19817 - Enunciado: Sobre as hipóteses de justa causa, analise a afirmativa a seguir e
preencha a lacuna apresentada:______________ corresponde à prática do comércio pelo
empregado em prejuízo da atividade do empregador, que caracterize concorrência desleal.
 a) Negociação habitual.
 b) Indisciplina.
 c) Violação de segredo.
 d) Incontinência de conduta.
 e) Mau procedimento.
Alternativa marcada:a) Negociação habitual.
Justificativa: Trata-se da negociação habitual que se configura quando há habitualidade e seja
feita sem a permissão do empregador.
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8  Código: 19233 - Enunciado: Lúcio tomou ciência de que a empresa em que trabalha vem
passando por sérios problemas financeiros, por isso, está muito preocupado com seu emprego.
Diante da situação, Lúcio informouao seu chefe que não vai gozar de férias vencidas, bem como a
empresa não precisa pagar nada a tal título. É possível essa atitude de Lúcio?
 a) Sim. Considerando que a atitude partiu do empregado, sem qualquer interferência do
empregador.
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 b) Depende, Lúcio pode abrir mão somente gozar do período de férias, mas não de receber
os valores decorrentes de tal direito.
 c) N ão. Em conformidade com o princípio da irrenunciabilidade, o empregado não pode
abrir mão de direitos mínimos previstos em lei.
 d) Não. O princípio da primazia da realidade informa que somente o empregador pode
tomar essa atitude.
 e) Sim. Haja vista que, após a Reforma Trabalhista, o negociado é mais importante que o
legislado.
Alternativa marcada:
c) N ão. Em conformidade com o princípio da irrenunciabilidade, o empregado não pode abrir
mão de direitos mínimos previstos em lei.
Justificativa: O princípio da irrenunciabilidade informa que o direito não reconhece que o
trabalhador abra mão de direitos reconhecidos a seu favor, ainda que o trabalhador manifeste tal
intenção voluntariamente.
9  Código: 19821 - Enunciado: Sobre o aviso prévio, analise as afirmações a seguir:I - O valor do
aviso prévio integra o tempo de serviço para fins de baixa na CTPS.II - O empregador não pode
substituir a redução da jornada ou dos dias de descanso pelo pagamento de horas extras.III -
Quando o empregado é quem informa ao empregador que vai se demitir, também deverá dar o
aviso prévio.É correto o que se afirma em: 
 a) I, II e III estão corretas.
 b) Somente a I está correta.
 c) Somente a II e III estão corretas.
 d) Somente a I e III estão corretas.
 e) Somente a I e II estão corretas.
Alternativa marcada:
a) I, II e III estão corretas.
Justificativa: Aviso prévio tem por justificativa não surpreender o empregado com a demissão,
assim, integra o tempo de serviço. Além disso, não pode haver substituição do aviso por horas
extras, uma vez que perde a essência do instituto. No caso de pedido de demissão, a regra é a
mesma.
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10  Código: 19243 - Enunciado: Sobre os requisitos essenciais da relação de emprego, analise as
proposições a seguir:I - A relação de emprego pode ser gratuita ou voluntária.II- A mera promessa
do salário a ser pago e recebido constitui o requisito da onerosidade.III - A legislação pátria prevê
várias formas de contraprestação ao serviço prestado, tais como: pagamento em dinheiro,
utilidades, parcelas fixas ou variáveis etc. Quais preposições estão corretas? 
 a) Somente a II.
 b) Somente a I.
 c) I e III.
 d) II e III.
 e) Somente a III.
Alternativa marcada:
d) II e III.
Justificativa: A relação de emprego não é gratuita ou voluntária, a onerosidade se caracteriza
pela contraprestação, ou seja, a prestação de serviço resulta em uma contraprestação
(remuneração).
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11  Código: 19792 - Enunciado: Marlene trabalha em uma fábrica de produção de chocolates há 6
meses. Nos meses de fevereiro e março, em razão da maior produtividade na produção de
chocolates, considerando a proximidade da Páscoa, trabalhou de 2ª a 6ª, das 9h às 18h, gozando,
diariamente, de 15 minutos para repouso e alimentação. Nessa hipótese, Marlene tem direito a:
 a) 30 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho.
 b) Uma hora integral, acrescida de 40% sobre a remuneração da hora normal de trabalho.
 c) 45 minutos, acrescidos de 40% sobre a remuneração da hora normal de trabalho.
 d) Uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho.
 e) 45 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho.
Alternativa marcada:
e) 45 minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho.
Justificativa: Marlene tinha carga horária de 9 horas por dia e, portanto, deveria ter, no mínimo,
1 hora de descanso por dia. Como gozava de apenas 15 minutos, faz jus a receber os 45 minutos
que foram suprimidos. Assim, deverá receber pagamento apenas dos 45 minutos não gozados,
com o acréscimo de 50%.
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12  Código: 19813 - Enunciado: Sobre o impacto das férias na extinção do contrato de trabalho,
analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para Verdadeiro e (F) para Falso: I - Em caso de
demissão sem justa causa, o empregado fará jus a receber férias proporcionais e férias
vencidas. II - Na hipótese de demissão por justa causa, o empregado somente fará jus a receber
férias vencidas.III - Na hipótese de demissão por justa causa, o trabalhador perde o direito às
férias vencidas.Em seguida, assinale a alternativa correta:
 a) F, V, V.
 b) V, F, F.
 c) V, F, V.
 d) V, V, F.
 e) F, V, F.
Alternativa marcada:
b) V, F, F.
Justificativa: A alternativa III é falsa, pois, quando for hipótese de demissão por justa causa, o
trabalhador perde o direito às férias proporcionais, mas tem direito às férias vencidas.
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13  Código: 19812 - Enunciado: Joana Angélica, com 45 anos de idade, é contadora da Empresa de
Cobrança Marx XY Ltda. e está no período concessivo de suas férias. A empresa informa que está
com grande demanda de trabalho, razão pela qual propõe à empregada que, ao invés de usufruir
30 dias de férias corridos, a usufruía de forma fracionada, em três períodos. De acordo com a
legislação vigente:
 a) Não há necessidade da concordância de Joana Angélica para que as férias sejam
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
 b) Desde que haja concordância de Joana Angélica, as férias poderão ser usufruídas em até
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
 c) Não há necessidade da concordância de Joana Angélica para que as férias sejam
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e
os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
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 d) Desde que haja concordância de Joana Angélica, as férias poderão ser usufruídas em até
dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
 e) Desde que haja concordância de Joana Angélica, as férias poderão ser usufruídas em até
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Alternativa marcada:
e) Desde que haja concordância de Joana Angélica, as férias poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão
ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Justificativa: Conforme dispõe o art. 134, §1º, desde que haja concordância do empregado, as
férias poderão ser usufruídas em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14
dias corridos e os demais não poderão ser inferior a 5 dias corridos cada um.
14  Código: 19830 - Enunciado: No Brasil, existem diferentes tipos de aposentadoria, as quais foram
criadas conforme a necessidade da população, buscando uma adequação quanto à suaexpectativa de vida. Dentre eles, faz jus à aposentadoria por idade:
 a) Homens a partir de 60 anos de idade e mulheres a partir de 55 anos de idade.
 b) Homens a partir de 62 anos de idade e mulheres a partir de 58 anos de idade.
 c) Homens a partir de 68 anos de idade e mulheres a partir de 62 anos de idade.
 d) Homens a partir de 70 anos de idade e mulheres a partir de 65 anos de idade.
 e) Homens a partir de 65 anos de idade e mulheres a partir de 60 anos de idade.
Alternativa marcada:
a) Homens a partir de 60 anos de idade e mulheres a partir de 55 anos de idade.
Justificativa: Faz jus à aposentadoria por idade: homens a partir de 65 anos de idade e mulheres
a partir de 60 anos de idade. Para ter direito ao benefício é necessário o cumprimento do período
de carência de 180 meses.
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15  Código: 19804 - Enunciado: Considera-se que há insalubridade quando o empregado fica
exposto em seu local de trabalho a agentes físicos, químicos e biológicos que podem vir a
provocar doenças ocupacionais. Nesse sentido, o percentual de insalubridade será de:
 a) 40% no grau médio.
 b) 20% no grau médio.
 c) 30% no grau mínimo.
 d) 50% no grau máximo.
 e) 15% no grau mínimo.
Alternativa marcada:
b) 20% no grau médio.
Justificativa: O adicional de insalubridade poderá ser pago de acordo com a gradação, certo que
se perfaz: 40% grau máximo, 20% grau médio e 10% grau mínimo.
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