Introdução às Teorias da Personalidade

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// aula 1
Introdução às Teorias da Personalidade
Capítulo 1 (Teorias da Personalidade - Jess Feist; Gregory J. Fest; Tomi-Ann Roberts) e Capítulo 1 (Teorias da
Personalidade - Schultz & Schultz)
Não há uma definição única que seja aceita por todos os teóricos da personalidade. A
definição do que é personalidade ou a explicação do porquê as pessoas agem como agem depende
da abordagem ou literatura de cada autor e, além disso, da cultura e das vivências. Por conta disso,
não há verdades nem fatos nesse conceito, por isso são teorias.
Há diversas teorias da personalidades diferentes porque não são leis imutáveis, mas sim um
conjuntos de pressupostos que estão sujeitos a interpretação individual (raciocínio lógico dedutivo
dos cientistas imaginativos que formulam hipóteses verificáveis). São fruto da origem pessoal dos
autores, de sua filosofia de vida, experiências e de sua forma de enxergar o mundo. Na ciência, são
ferramentas usadas para gerar pesquisa e organizar observações. As teorias precisam ser
verificáveis e capazes de estimular pesquisas, esclarecer e explicar dados organizando-os em uma
estrutura coerente e ajudar a entender e prever comportamentos.
Por isso, o conceito de personalidade difere entre os teóricos, pois cada um via o ser humano
do seu ponto de vista social, cultural, biológico e físico.
Traços: elementos que contribuem com as
diferenças, a consistência ao longo do tempo
e a estabilidade do comportamento nas
diversas situações. Podem ser comuns a
algum grupo ou pela espécie inteira, mas
diferente em cada indivíduo.
Características: qualidades peculiares de um
indivíduo que incluem atributos como
temperamento, psique e inteligência.
Personalidade e Mídias Sociais
A personalidade pode ser a forma como os outros nos vêem online. As mídias sociais têm um
público mais amplo e que pode ser alcançado prontamente. Elas moldam e refletem a personalidade.
Há diversos estudos que comprovam que o tempo excessivo gasto usando redes sociais resulta em
níveis altos de ansiedade e depressão, além da comparação e outros fenômenos comparados àqueles
que usam menos as mídias.
Os sites podem refletir a personalidade de seus usuários. Pessoas mais extrovertidas e
narcisistas são propensas a atualizar com mais frequência seu status no Facebook, por exemplo.
O papel da raça, do gênero e da cultura na formação da personalidade
Feito por Lívia Magalhães (@margostuffs)
https://www.instagram.com/margostuffs/
Os teóricos da personalidade tradicionalmente eram homens brancos de origem europeia ou
norte-americana e quase todos os seus pacientes ou clientes também eram brancos. Eles ignoravam
ou minimizavam a influência de antecedentes ligados a gênero e etnia.
Se o mundo em que as pessoas vivem e os fatores que afetam sua criação podem ser tão
diferentes, com certeza podemos esperar que as personalidades delas também sejam diferentes e
são.
A influência de forças culturais na personalidade é amplamente reconhecida na psicologia. A
personalidade é formada tanto por influências genéticas quanto ambientais.
Diferenças entre crenças e valores culturais
Em uma sociedade individualista, o foco está na liberdade, na escolha e na ação pessoal. A
competitividade individual e assertividade costumam ser vistas como indesejáveis e contrárias aos
padrões culturais asiáticos.
Na sociedade coletivista, o foco está nas normas, nos valores e nas expectativas do grupo bem
como em outras limitações culturais do comportamento.
Essas diferenças causam impactos nas práticas de criação de filhos (os pais sendo mais
democráticos e permissivos ao educar os filhos na cultura individualista, enquanto na coletivista
tendem a ser mais autoritários, restritivos e controladores), na autovalorização (tendência de se
promover agressivamente e se tornar notável ou respeitável) ou na autocrítica.
Avaliação no estudo da personalidade
A avaliação da personalidade é usada para aplicações de diagnóstico, educação, orientação e
pesquisa. As melhores técnicas de avaliação da personalidade utilizam os princípios de
confiabilidade (consistência de respostas a um instrumento de avaliação psicológica), ou seja, na
realização de um testes em dias diferentes para verificar se os resultados das duas avaliações não são
extremamente diferentes, o que torna o teste não confiável e validade (o grau em que o instrumento
de avaliação mede o que se pretende medir).
A avaliação pode ser influenciada pelo gênero (talvez por preconceito contra mulheres),
identidade étnica da pessoa, problemas decorrentes de aplicações interculturais, gírias e
expressões coloquiais na tradução dos testes e também pelas atitudes e crenças de quem aplica o
teste.
Métodos de avaliação
Método Vantagens Desvantagens
Inventários de
autorrelato
Técnica de avaliação
da personalidade na
qual os sujeitos do
estudo respondem a
Pontuação objetiva;
Avaliação rápida
Não são adequados
para pessoas com
capacidade de
leitura limitada;
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perguntas sobre
seus
comportamentos e
sensações
Tendência de dar
respostas que
pareçam
socialmente mais
aceitáveis
Aplicação
computadorizada de
testes
Inventários de
autorrelato feitos
online
Consumo de menos
tempo no processo e
na organização;
Custos inferiores;
Pontuação mais
objetiva; O método é
prontamente aceito
pelos membros mais
jovens da força de
trabalho; Evita que
quem se submete
aos testes olhe as
questões mais à
frente e que mude
respostas já dadas
Testes projetivos Meios de avaliação
da personalidade em
que os sujeitos
projetam suas
necessidades
pessoais, medos e
valores nas
interpretações ou na
descrição de um
estímulo ambíguo
Ex.: Mancha de
Rorschach,
Apercepção
Temática e etc.
A interpretação é
subjetiva, logo, a
confiabilidade e a
validade dos
métodos são baixas
Entrevistas clínicas Envolve fazer
pesquisas relevantes
sobre: as
experiências de vida
passadas e
presentes; os
relacionamentos
sociais e familiares;
os problemas que
levaram a pessoa a
procurar ajuda
psicológica
As áreas podem ser
exploradas com
mais detalhes
São subjetivas
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Avaliação
comportamental
Um observador
avalia o
comportamento de
uma pessoa em
determinada
situação durante a
entrevista clínica
Proporciona insights
valiosos
São menos
sistemáticas
Avaliação de ideias e
experiências
A amostragem de
ideias é um registro
sistemático de ideias
e humores da
pessoa e oferece
uma amostra
referente a um
determinado
período, enquanto
na de experiências,
os participantes
devem descrever os
contextos sociais e
ambientais nos quais
a experiência está
ocorrendo
Determinam como
as ideias ou os
estados de humor
podem ser
influenciados pelo
contexto
Os participantes
podem se esquecer
de registrar as
atividades; As
emoções podem
afetar a natureza da
informação relatada
Métodos de pesquisa personalidade
Método Vantagens Desvantagens
Método clínico Estudo de caso
(histórico detalhado
de um indivíduo)
contém dados de
fontes variadas e
coerências na vida
dos pacientes
usadas pelos
teóricos para
generalizar suas
descobertas
Oferece uma visão
aprofundada da
personalidade do
indivíduo
Não oferece a
precisão e o controle
dos métodos
experimentais e
correlacionais; É
subjetivo; A precisão
das memórias de
eventos da infância
não pode ser
verificada
Método
experimental
Técnica para
determinar o efeito
de uma ou mais
variáveis sobre o
comportamento
Bem controlado e
sistemático
Questões de
segurança e ética
restringem o
controle sobre
alguns aspectos da
personalidade e do
comportamento; A
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variável dependente
(variável ou condição
medida) é
influenciada pelas
atitudes do
participante
Método de pesquisa
virtual
Administração de
testes psicológicos,
pesquisas de opinião
e respostas dos
participantes a
estímulos
experimentais online
Respostas rápidas;
Menos dispendiosos;Alcançam uma gama
mais ampla de
sujeitos
A amostra pode não
ser representativa
da população; Os
participantes de
testes online podem
ter características
diferentes daqueles
que não participam;
A honestidade e a
precisão dos dados
são questionáveis
Método
correlacional
Mede o grau de
relacionamento
entre duas variáveis,
é expresso pelo
coeficiente de
correlação que varia
de +1 a -1
Ajuda a fazer
previsões no mundo
real
As conclusões de
causa e efeito
podem ser falhas
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