Resposta prova ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

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Resposta prova ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
A cultura é um importante elemento para a compreensão de responsabilidade social corporativa.  Com ela é possível compreender como as organizações vêm, ao longo do tempo, construindo e colocando em prática sua responsabilidade diante dos acionistas, funcionários, stakeholders e sociedade. Enquanto a moral engloba um conjunto de valores, de regras de conduta, de normas de convivência que fazem parte de um determinado contexto social em um hábito cultural. A relação da moral com a cultura pode ser simplificada ao pensarmos que existem atos e comportamentos que culturalmente podemos realizar na atualidade e existem outros que não. A moral não só varia no tempo como no espaço como também existem grupos culturais diferentes espalhados pelo mundo. Assim, considerando a crescente globalização econômica em que empresas têm suas instalações em diferentes países, sendo forçadas a conviver com a moral e cultura locais, enfrentando então um grande desafio.
Apresente argumentos que levem à discussão se a diversidade cultural e os valores morais no ambiente de trabalho são visualizados pelas empresas e se isso pode de alguma forma beneficiar seus negócios. Faça o argumento em no máximo 15 linhas. Comente a resposta de outros estudantes.  
RESPOSTA:
Enquanto sociedade, estamos em um movimento cada vez mais forte sobre o tema diversidade; seja ela de gênero, classe, raça, e assim por diante. É visível que, com o passar dos tempos, a tecnologia tem nos aproximado e em um simples “clique” conhecemos várias outras culturas. Dessa forma, a diversidade cultural entre integrantes de uma empresa tende a se expandir constantemente. A empregabilidade crescente da internet facilitou a contratação de funcionários de diferentes locais, até mesmo sem que esse funcionário precise se mudar para a região de atuação da empresa. Isso se dá através do trabalho por home-office; que é, inclusive, uma opção bastante comum entre as empresas tech.
Diferentes pontos de vista podem ser extremamente positivos para a corporação, fazendo com que haja o choque cultural. A empresa pode potencializar, por exemplo, a inovação, processos de P&D (Pesquisa e Desenvolvimento), entre outros; visto que tem um público interno com diferentes opiniões e experiências.
Ainda, como a promoção da diversidade é um assunto em alta e necessário como gerador de oportunidades, a imagem da companhia pode ser beneficiada. 
Para que o alcance dos resultados empresariais sejam bem sucedidos, é importante que os colaboradores tenham uma mínima conexão que seja, de forma que possam trabalhar de maneira unida e colaborativa. Uma das formas da organização conseguir promover essa conexão entre o seu público interno, é garantir que terá valores muito bem estruturados e que, se possível, sejam debatidos e elaborados junto com seus funcionários. apresentando a todos o comportamento que se espera de quem faz parte dessa comunidade empresarial. Concretizado o rumo que a empresa seguirá, com os colaboradores se identificando com a cultura e seus valores morais, eles se sentem representados e respeitados, seu sentimento de pertencimento é expandido e, consequentemente, suas entregas de resultado. Assim, gerando um melhor alcance dos objetivos da empresa a curto, médio e longo prazo.
 
Referências:
Armbrust, Gabrielle. Cultura organizacional: o que é, importância, tipos e exemplos. Gupy Blog, 2021. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/cultura-organizacional. Acesso em: 17 de ago 2022.
Como lidar com a diversidade cultural nas empresas. Sólides, 2021. Disponível em: https://blog.solides.com.br/como-lidar-com-diversidade-cultural-nas-empresas/. Acesso em: 17 ago 2022
Diversidade nas empresas: Entenda o conceito e sua importância. PontoTel, 2021. Disponível em: https://www.pontotel.com.br/diversidade-nas-empresas/. Acesso em: 19 ago 2022.
Ao passar dos tempos, o tema diversidade ganha cada vez mais destaque, seja ela de gênero, classe, etnia, e assim por diante. É visível que, a tecnologia tem constantemente nos aproximado, assim, utilizando um simples smartphone com acesso à internet, conhecemos várias outras culturas. Com as empresas migrando gradativamente para o digital, gera certa facilidade na contratação de funcionários, independente seja o local de sua residência, pois o mesmo, muitas vezes, não irá trabalhar presencialmente. Conceito esse, denominado trabalho remoto ou por home-office; sendo, inclusive, uma opção bastante comum entre as empresas "tech". Dessa forma, a diversidade cultural entre integrantes de uma companhia tende a se expandir continuamente
Com essa gama de culturas, têm-se diferentes pontos de vista, podendo, assim, ser extremamente positivo para a corporação. A empresa pode potencializar, por exemplo, a inovação, processos de P&D, entre outros; visto que possui um público interno com diferentes opiniões e experiências.
Ainda, como a promoção da diversidade é um assunto em alta e necessário como gerador de oportunidades, a imagem da instituição tende a ser beneficiada.
Para que o alcance dos resultados empresariais sejam bem sucedidos, é importante que os colaboradores tenham espirito de equipe, de forma que possam trabalhar de maneira unida e colaborativa. Uma das formas da organização conseguir promover a conexão entre os seus contribuintes é garantir valores muito bem estruturados, tendo como um dos focos principais a meritocracia. Concretizado o rumo da empresa, com os funcionários se identificando com a mesma, gera uma melhor entrega de resultados, seja o foco no curto, médio ou longo prazo.
 
MESQUITA, Aline. RH Humanizado: o que é? Como promover na sua empresa. Oitchau, 2022. Disponível em: https://www.oitchau.com.br/blog/rh-humanizado/#:~:text=Ofere%C3%A7a%20benef%C3%ADcios-,O%20que%20%C3%A9%20um%20RH%20humanizado%3F,redund%C3%A2ncia%2C%20mesmo%20que%20possa%20parecer. Acesso em: 23 ago 2022.