UVA AVA 1 Moral e cultura

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Apresente argumentos que levem à discussão se a diversidade cultural e os
valores morais no ambiente de trabalho são visualizados pelas empresas e se
isso pode de alguma forma beneficiar seus negócios. Faça o argumento em no
máximo 15 linhas. Comente a resposta de outros estudantes.
Olá, pessoal! Boa noite.
Estamos, enquanto sociedade, em um movimento cada vez mais forte sobre o tema
diversidade. Diversidade de gênero, de raça, de classe, etc. e a tecnologia nos
aproxima, na distância de um clique, de continuar conhecendo diferentes culturas.
A diversidade cultural entre integrantes de uma empresa se expandiu, com mais
intensidade, diante do cenário de pandemia. A internet facilita a contratação, com
maior facilidade, de funcionários de diferentes locais, até mesmo sem que esse
funcionário precise se mudar para a região de atuação da empresa. Isso é possível
através do trabalho por home-office. Essa, inclusive, é uma opção bastante comum
em empresas de tecnologia.
Ter um público interno diverso promove diferentes pontos de vista, que podem ser
muito positivos para a organização. A empresa pode, por exemplo, potencializar a
inovação, já que tem um público interno com diferentes opiniões e experiências.
Além disso, a sua imagem externa pode ser beneficiada, já que a promoção da
diversidade é um assunto em voga e tão necessário como gerador de
oportunidades.
Para que o alcance dos resultados empresariais sejam bem sucedidos, é importante
que os colaboradores tenham uma conexão mínima, de forma que possam trabalhar
de maneira colaborativa. Uma das formas de a organização conseguir promover
essa conexão entre o seu público interno, é garantir que terá valores bem
estruturados e que, se possível, sejam co-criados junto com seus funcionários,
apresentando a todos o comportamento que se espera de quem faz parte dessa
comunidade empresarial, sendo esse material um objeto norteador da cultura da
Empresa.
Se os colaboradores se identificam com a cultura empresarial, seus valores morais
e se sentem representados e respeitados por ela, seu sentimento de pertencimento
é expandido e, consequentemente, suas entregas de resultado também,
colaborando para o alcance dos objetivos da empresa.
Referências:
● Armbrust, Gabrielle. Cultura organizacional: o que é, importância, tipos e
exemplos. Gupy | Blog, 2021. Disponível em:
<https://www.gupy.io/blog/cultura-organizacional>. Acesso em: 28 de Agosto
de 2021.
● Como lidar com a diversidade cultural nas empresas. Sólides,
2021.Disponível em:
<https://blog.solides.com.br/como-lidar-com-diversidade-cultural-nas-empresa
s/>. Acesso em: 28 de Agosto de 2021.