CEISC - DIREITO DO TRABALHO

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CEISC – DIREITO DO TRABALHO
Art. 3º - conceito de empregado
· DEVE PREENCHE TODOS OS REQUISITOS:
- Pessoa física 
- Pessoalidade 
- Não eventual – dias determinados para trabalhar
Diarista não tem vínculo 2 vezes na semana 
Doméstica tem vínculo mais de 2 vezes na semana
- Onerosidade – pagamento do salário
- Subordinação – empregado saber o que ele tem que fazer de acordo com ordem de empregador
POLICIAL MILITAR PROIBIDO SER EMPREGADO PELO ESTATUTO DO MILITAR, MAS SE PREENCHER TODOS OS REQUISITOS É EMPREGADO 
CTPS – CARTEIRA DE TRABALHO
Se é empregado, o art. 29 tem que assinar a carteira de trabalho (CTPS) no prazo de 5 dias úteis para assinar com o registro
Na CTPS não pode ter anotação desabonadora – gerando extrapatrimonial (dano moral) pedindo a indenização 
CTPS digital manda o link ao empregador e ele pode anotar o empregado tem que saber no prazo de 48 horas 
EMPREGADOS COM REGRAS ESPECÍFICAS
· APRENDIZ: contrata para ter uma formação técnica ou profissional, 14 a 24 anos e o contrato por prazo determinado de 2 anos e O FGTS do aprendiz é de 2% (regra é 8% da remuneração) e quem paga é a empresa e nada de desconto do empregado 
NÃO APLICA SE FOR PORTADOR DE DEFICIÊNCIA NEM A IDADE E NEM O PRAZO
· TRABALHADOR MENOR: idade de 16 a 18 anos, não pode trabalho noturno (22 as 5), insalubre, perigoso e nem prejudicial a saúde ou moralidade
Não pode assinar o termo de rescisão contratual sozinho, precisando do acompanhamento do responsável ou do sindicato para assinar 
A prescrição para entrar com a ação trabalhista (2 anos cobrando os últimos 5 anos) do menor começa a correr quando ele completar 18 anos 
Soma a jornada quando ele tem 2 empregos e não pode exceder 8 horas por dia 
· TRABALHO DA MULHER: questão da limitação do esforço físico – 20kg contínuos ou 25kg eventuais, salvo um eventual apoio a mulher e para o homem é 60kg – se passar o peso a mulher pode pedir a rescisão indireta do contrato por justa causa por parte da empresa 
- ESTABILIDADE: vai ocorrer para a gestante e para a adotante 
Gestante – da confirmação da gestação até 5 meses após o parto
Adotante – 5 meses da adoção 
Logo não pode ser demitida, salvo justa causa
- LICENÇA A MATERNIDADE PARA GESTANTE E ADOTANTE – 120 dias (por lei) ou 180 dias (empresa cidadã)
MULHER X MULHER – APENAS 1 GANHA
HOMEM X HOMEM – APENAS 1 GANHA – 5 DIAS (LEI) E 20 DIAS (EMPRESA CIDADÃ)
MULHER MORRE X HOMEM – ESTABILIDADE PASSA PARA O HOMEM
- GESTANTE E LACTANTE (6 MESES AMAMENTANDO) EM UM AMBIENTE ISALUBRE – NÃO PODE NÃO IMPORTANDO O GRAU DE INSALUBRIDADE 
- ABORTO NÃO CRIMINOSO – LICENÇA DE 2 SEMANAS 
- CRIANÇA ATÉ 6 MESES DE IDADE – 2 INTERVALOS EXTRAS DE 30 MINUTOS
· DOMÉSTICA: aquela que trabalha mais de 2 vezes na semana para casa, sem fins lucrativos e não pode ser menor de idade
Quando vai em viagem com a família – acréscimo de 25% sobre o valor da hora 
Não é hora extra, a hora normal da doméstica aumenta 25%, se ela ganha 10 reais a hora e quando estiver viajando ganha 12,50 por hora, se trabalhar mais que 8 horas é hora extra e adiciona os 50% 
· DIRETOR DA EMPRESA: não tem subordinação porque ninguém manda nele, e se ele não tem subordinação ELE NÃO EMPREGADO E SUSPENDE O CONTRATO DE TRABALHO – NÃO APLICA AS REGRAS DA CLT PARA ELE
EMPREGADOR
Art. 2º da CLT – além de pagar o salário do emprego, o prejuízo é do empregador que é aquele que assumiu o negócio, devendo pagar o empregador no 5º dia útil do mês 
· GRUPO ECONÔMICO: quando uma empresa se divide em várias – todas do mesmo dono mas com as outras com CNPJ diferentes com uma coordenação em conjunto, TENDO RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA – o empregado de 1 empresa fecha, ele pode processar as outras empresas e receber das outras 
O empregado que trabalha para 1 empresa do grupo econômico, mas presta serviços para as outras, tem apenas 1 contrato de trabalho 
SUCESSÃO DE EMPRESAS: a empresa A passa para B – alguém compra a empresa A (compra a dívida trabalhista) 
SÓCIO RETIRANTE: responsabilidade subsidiária por 2 anos
· 1º cobra da empresa
· 2º sócio atual
· 3º sócio retirante
Se houver fraude a responsabilidade é solidária 
CONTRATO DE TRABALHO
É um acordo feito pelo empregado e o empregador sendo negociado entre as partes 
Art. 442-A – quando for contratar um empregado deve fazer o anúncio e não pode exigir experiência superior a 6 meses 
Art. 443 – o contrato de trabalho é em regra é por prazo indeterminado (tem data de início, mas não tem prazo do fim)
· CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: atividade ou empresa transitória – o prazo máximo é de 2 anos podendo ser renovada uma única vez dentro do prazo de 2 anos 
Entre um contrato para o outro deve respeitar o prazo de 6 meses, SALVO SE A EMPRESA FOR A ÚNICA CAPACITADA PARA FAZER O SERVIÇO, POR SER UM SERVIÇO ESPECIALIZADO 
· CONTRATO DE EXPERIÊNCIA – 90 dias podendo ser renovado uma única vez dentro do prazo de 90 dias (30+60) 
· CONTRATO INTERMITENTE – contrato sem dia e nem hora fixa e só trabalha quando é chamado e só recebe quando trabalha
Ele é convocado com antecedência de 3 dias corridos, sendo que o empregado tem 1 dia útil para responder e se ele não responder é como se ele não quisesse trabalhar (pode recusar serviço) e não descaracteriza a subordinação
Multa do 50% - convocou o intermitente e chega no dia ele não aparece e ele paga 50% ao empregador – e se o empregador convocado e ele for e não tiver serviço o empregador para 50% para o empregado 
O intermitente recebe TUDO O TODO MÊS – adianta 1/12 de férias, 1/12 de 13º salário e o FGTS
Não pode ser intermitente o aeronauta 
O contrato deve ser por escrito e deve falar o valor por hora que ele vai ganhar e não pode ser inferior ao trabalhador normal (20 reais a hora)
· TELETRABALHO: art. 75-A e seguintes – para quem trabalha com tecnologia de informação fora da empresa (em casa), o comparecimento na empresa não descaracteriza o teletrabalho
O teletrabalho quando é contratado não tem controle de jornada, mas tem que definir uma forma de pagamento para ele ou pode pagar por hora / produção / tarefa 
Quando se trabalha em teletrabalho softwares (sistema da empresa) o fato de estar logado no sistema da empresa não significa que o empregado esteja trabalhando 
Pode contrata aprendiz e estagiário como teletrabalho – art. 75-C CLT
TROCA DO PRESENCIAL PARA O TELETRABALHO: tem que ter um acordo entre as partes para a mudança
TROCA DO TELETRABALHO PARA O PRESENCIAL: é uma imposição do empregador e deve ter o prazo de 15 dias com antecedência, e o eventual custo para o trabalho presencial não pode ser arcado pelo empregador
Quem paga o custo do teletrabalho (energia, café) – negociado entre as partes para a ajuda de custo
Mesmo no teletrabalho a empresa SEMPRE É RESPONSAVEL EM RELAÇÃO A MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO – PRESENCIAL OU TELETRABALHO
A maioria dos empregados quer o teletrabalho, mas a empresa não tem condições de colocar todo mundo no teletrabalho, logo, NÃO PODE SER ALGO DISCRIMNATÓRIO E TEM QUE DAR PREFERÊNCIA AOS QUE TEM DEFICIÊNCIA E AS MULHERES QUE TEM FILHOS DE ATÉ 4 ANOS
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Art. 468 e art. 469 CLT
Só altera o contrato do trabalho do empregado se:
- Se o empregado concordar
- Se a alteração for mais benéfica 
Se a alteração piorar a situação do empregado, não é válido
Exceção: reversão ao cargo de origem 
Perde função = perde gratificação 
Professor que vira gerente, pode reverter ao cargo de origem como professor e perde a gratificação de função de gerente, não importando o tempo que estava no cargo
Transferência do empregado – art. 469 CLT
Só pode transferir o empregado de um local para outro se o emprego concordar
· Exceção: empregado com cargo de confiança e se houver previsão no contrato de trabalho da possibilidade da transferência ele pode ser transferido se a empresa comprovar a necessidade da empresa
Se fechar o estabelecimento – vai para a filial de outro local 
· Transferência provisória: por tempo determinado, tendo o adicional de transferência de 25% do salário enquanto durar a transferência 
·Transferência definitiva: tempo indefinito, recebe ajuda de custo com a mudança em caráter indenizatório
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Efeitos do contrato do trabalho quando o empregado não trabalha
· SUSPENSÃO: não trabalha, não recebe salário e não conta tempo – FALTA INJUSTIFICADA
Suspensão disciplinar, falta injustificada, aposentadoria por invalidez mas mantem o plano de saúde, intervalo, auxilio doença comum, auxilio doença acidentário, serviço militar obrigatório 
- Auxílio-doença comum: quando é afastado por mais de 15 dias sem que tenha relação alguma com o trabalho e NÃO TEM ESTABILIDADE
- Auxílio-doença acidentário: quando tem relação ao trabalho ou ocorreu o acidente no trabalho, e quando volta para o trabalho o empregado TEM ESTABILIDADE POR 12 MESES 
EXCEÇÃO AO AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO E AO SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO: ambos contam tempo de serviço e se tem a consequência é que se deposita FGTS pela empresa
A GREVE É SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E É FACULDADE DO EMPREGADO PAGAR OU NÃO
· INTERRUPÇÃO: não trabalha, recebe salário e conta tempo – FALTA JUSTIFICADA
No descanso semanal remunerado, no feriado, nas férias, no lockout (greve do empregador), interdição de empresa, atestado médico de até 15 dias, e as hipóteses do art. 473 da CLT
O PROFESSOR TEM 9 DIAS POR CONTA DO FALECIMENTO E CASAMENTO
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; 
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
III - por cinco dias consecutivos, em caso de nascimento de filho
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. 
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar)
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
X - dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para acompanhar sua esposa ou companheira em até seis consultas médicas, ou exames complementares, durante o período de gravidez; 
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. 
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. 
Parágrafo único. O prazo a que se refere o inciso III do caput será contado a partir da data de nascimento do filho. 
CLÁUSULA COMPROMISÓRIA DE ARBITRAGEM
Art. 507-A CLT
Cláusula contratual onde o empregado fica impedido de ajuizar ação na justiça e qualquer problema que ele tiver com o empregador ele vai ter que contratar um arbitro para resolver este conflito 
Arbitragem é quando as partes contratam um 3º particular para resolver o problema 
Deve ser realizada por iniciativa do empregado ou caso haja sua concordância expressa
Quando que pode ter a cláusula compromissória de arbitragem?
· Empregado que ganhar 2x o teto do INSS, com a consequência: 
TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL 
Art. 507-B CLT
Empregado assina junto com o empregado um termo de quitação anual negociando eventuais verbas não pagas durante o ano do trabalho
Quando o empregador chama o empregado e pergunta se deve alguma coisa e as partes negociam eventuais verbas não pagas durante o ano do contrato do trabalho e negociam um termo para quitar somente aquele ano
Vale para todos os empregados o termo de quitação, até mesmo para os empregados que ganharem menos que 2x o teto do INSS, PORÉM O TERMO DE QUITAÇÃO SÓ VAI TER VALIDADE SE TIVER O AVAL DO SINDICATO PARA EVITAR QUE O EMPREGADO SOFRA PRESSÃO DO EMPREGADOR
JORNADA DE TRABALHO
Art. 58 e seguintes da CLT
REGRA: a jornada de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais 
A hora acontece quando conta tempo sempre que o empregado estiver trabalhando ou aguardando ordens de empregador
Quando está dentro da empresa realizando atividade particular (estudando, esperando carona, culto) não conta como hora de serviço 
- TOLERÂNCIA DE 5 MINUTOS DE ATRASO NA ENTRADA E 5 MINUTOS PARA A SAÍDA – NÃO PODENDO EXCEDER 10 MINUTOS DIÁRIOS (10 MINUTOS NÃO PAGA E SE EXCEDER OS 10 MINUTOS PAGA HORA EXTRA E NÃO ABATE OS 10 MINUTOS E CONSIDERA A TOTALIDADE EXTRAPOLADA DEPOIS DO HORÁRIO)
· HORAS IN ITINERE – horas de deslocamento da casa até a empresa do empregado – não conta como tempo de serviço de nenhuma forma 
· MEIO TURNO – empregado que trabalha de 27 a 30 horas semanais não pode fazer hora extra, mas se ele trabalha até 26 horas semanais ele pode fazer 6 horas extras semanais
· CONTROLE DE JORNADA – art. 74 CLT – estabelecimento com mais de 20 funcionários é obrigatório controle de jornada e pode ser manual, eletrônico como a empresa definir 
O controle por ponto de exceção – pré-assinalação, ou seja, o empregado somente anota quando chegar antes ou depois do horário acordado para o serviço 
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO – a regra é de 8 horas diárias e 44 semanais, mas dependendo do trabalho tem horário diferente:
 Troca de turno (dia noite / noite dia) gera um desgaste físico e a jornada é diminuída por 6 horas, salvo acordo ou convenção coletiva 
HORAS EXTRAS
Art. 59 CLT
Quando passa da jornada inicialmente compactuada, sendo no máximo 2 horas extras por dia, mas se o empregado fizer mais todas as horas extras devem ser obrigatoriamente pagas 
Quando o empregado trabalha 3, 4, 5, 6 horas extras por dia, além de serem pagas pode também pedir dano extrapatrimonial em relação ao direito de lazer do empregado
Porem pode ocorrer de fazer hora extra e não receber = BANCO DE HORAS que é
 banco de horas negociado com o sindicato: significa que faz a hora extra e ela vai para um banco e a empresa tem 12 meses para dar a folga do empregado 
 banco de horas feito por acordo com o empregado: significa que faz a hora extra e ela vai para um banco e a empresa tem 6 meses para dar a folga do empregado 
· Caso termine o contrato e tem horas extras no banco = as horas vão ser pagas como horas extras no ato da rescisão do contrato de trabalho
 Uma outra situação que o empregado vai fazer hora extra e não vai receber é A COMPENSAÇÃO DE JORNADA = o empregado sabe quando vai ter folga, a empresa fala que vai trabalhar mais nos dias da semana, mas vai folgar dia X
Art. 59-A traz uma das hipóteses dessa compensação de jornada = 12x36 – trabalha 4 horas a mais, porém compensa descansando 36 horas (jornada nos vigilantes), só que o 12x36 ele trabalha normal do feriado e no domingo
 O intervalo pode ser indenizado – todo empregado tem que ter o intervalo de descanso, o empregado que trabalha 12x36 pode trabalhar direto desde que sejam pagos tendo uma compensação financeira para isso
 O 12x36 tem direito a hora noturna, mas não tem direito a prorrogação da hora noturna – se trabalha das 22hras as 5hras é a hora noturno, só que se trabalhar toda a jornada noturna e continuar trabalhando depois do horário, as seguintes horas vai ser tudo hora noturna, SALVO o 12x36 que só tem direito a trabalhar das 22hras às 5hras e se ele continuar trabalhando ENCERRA O PAGAMENTO, não tendo o direito da prorrogação da jornada noturna
HORA EXTRA NO AMBIENTE INSABULBRE
Art. 60 CLT
· Precisa de prévia autorização do órgão competente, se o empregado trabalha no ambiente insalubre a empresa tem que pedir autorização para Ministério do Trabalho Empregoe pedir uma vistoria na empresa e o Ministério vai autorizar a hora extra quando for necessário 
· ESSA AUTORIZAÇÃO NÃO PRECISA PARA O EMPREGADO DE 12X36
EMPREGADO QUE NÃO TEM CONTROLE DE JORNADA
Art. 62 CLT
Se não sabe quanto que o empregado trabalha, como paga hora extra para ele?
Não tem controle de jornada e não tem direito a hora extra os:
· TRABALHADORES EXTERNOS
· CARGO DE CONFIANÇA + gratificação de função de no mínimo 40%
· TELETRABALHO
OBS: não tendo jornada de trabalho o empregador externo não tem direito a hora extra, mas caso o empregado tinha controle de jornada independente de quem for vai ter hora extra
SOBREAVISO E PRONTIDÃO
Depois da jornada de trabalho de 8 horas diárias, e o empregado fica a disposição do empregador
· Sobreaviso: em casa e ganha 1/3 do valor hora e pode durar por 24 horas
Só é sobreaviso se você responde e tem a ordem (subordinação) – Súmula 428 do TST – o empregado que atende telefone, whatsapp no final de semana NÃO É SOBREAVISO, MAS SIM HORA EXTRA
SOBREAVISO APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, § 2º DA CLT (redação alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)  - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso. 
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso.
· Prontidão: na empresa e ganha 2/3 do valor hora e pode durar 12 horas, podendo ter 1 hora de intervalo se não tiver refeitório na empresa porque se tiver refeitório não tem hora de intervalo 
HORA NOTURNA
	TRABALHADOR URBANO
	TRABALHADOR RURAL
	22HRAS AS 5 HORAS – ADICIONAL DE 20%
- Vai ter a hora noturna reduzida
- Para cada hora que contrata do empregado no período noturno, ele vai trabalhar 52:30 – DESCONTANDO 7 MINUTOS E 30 SEGUNDOS POR HORA
	EM LAVOURA: DAS 21HRAS ÀS 5 HRAS 
NA PECUÁRIA (gado): DAS 20HRAS ÀS 4HRAS
· ADICIONAL DE 25%
- PARA O SER PORTUÁRIO, TRABALHO NOTURNO COMPREENDE O PERÍODO DAS 19HRAS ÀS 7 HORAS
- ADVOGADO TEM O ADICIONAL DE 25% E A HORA NOTURNA É DAS 20HRAS ÀS 5HRAS
INTERVALOS 
Art. 66 CLT
· Intervalo interjornada: entre um dia para outro, deve ter o intervalo de no mínimo de 11 horas e se tiver menos é hora extra e se for a mais não tem problema
Art. 67 CLT
· Descanso semanal remunerado: trabalhou 6 dias descansa o 7º dia, preferencialmente sendo o descanso aos domingos
Art. 71 CLT
· Intervalo intrajornada: dentro da jornada
- Até 4 horas – não tem intervalo
- Das 4 horas às 6 horas – intervalo de 15 minutos
- Mais do que 6 horas – mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas
OBS: PODE DIMINUIR O INTERVALO SE FOR:
· EMPREGADO DOMÉSTICO: negociando direto com o empregado
· SE TIVER AUTORIZAÇÃO DO MINISTÉRIO EMPREGO
· POR ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA
FRACIONAMENTO DO INTERVALO: só para motorista, pode dividir como quiser ou doméstica que dorme no serviço, podendo dividir o intervalo em 2x de 30 minutos 
QUANDO NÃO FOR CONCEDIDO O INTERVALO PARA O EMPREGADO: cobra o que faltou acrescido de 50% em caráter indenizatório 
Exemplo: o empregado tinha direito ao intervalo de 1 hora, mas teve 15 minutos de intervalo, vai cobrar os 45 minutos acrescidos dos 50% indenizatórios – verba indenizatória 
FÉRIAS
Art. 130 e seguintes CLT
· Art. 134 – as férias vão ser concedidas em 1 só período – regra
Exceção: pode ser em até 3x sendo que 1 no mínimo 14 dias e o resto nenhum inferior a 5 dias 
Par. 3º - as férias não podem começar 2 dias antes do descanso semanal remunerado ou feriado 
As férias têm que ser comunicadas com 30 dias de antecedência para o empregado para ele poder se programar
Quem escolhe o período das férias é a empresa, salvo os empregados que podem escolher: MEMBROS DA MESMA FAMÍLIA (marido e mulher desde que não prejudique o andamento da empresa) e O TRABALHADOR MENOR – 16 a 18 anos (férias do trabalho deve coincidir com as férias escolares – julho ou janeiro)
· Art. 137 – o pagamento fora do prazo e a concessão fora do prazo das férias, gera o pagamento em dobro das férias
· Art. 143 – pode vender as férias até 1/3 desde que solicite 15 dias antes do término do período aquisitivo (período que se adquire o período das férias – 15 dias antes de fechar 1 ano cheio na empresa) e se o empregado solicita a venda das férias dentro do prazo o empregador tem que comprar as férias 
· Art. 145 – o pagamento tem que ser 2 dias antes do início das férias 
REMUNERAÇÃO
Art. 457 CLT
Remuneração = salário + gorjeta 
Ou seja, é tudo sendo que o salário é o que o empregador paga e a gorjeta é o que o cliente paga. 
· Salário verba salarial pago pela empresa
· Gorjeta verba remuneratória pelo cliente
Sobre o valor recebido das gorjetas, incide FGTS sendo 8% da remuneração (salário + eventuais gorjetas)
- VERBA SALARIAL: salário é o salário base + complementos salariais
- Salário base mínimo acordado entre o empregado e empregador
· Pode ser pago em dinheiro, utilidade e comissões dependendo da negociação 
· Complementos salarias: adicionais e gratificações 
Todos os adicionais e gratificações são verbas de natureza salarial 
	ADICIONAIS
	GRATIFICAÇÕES
	· HORA EXTRA
· HORA NOTURNA
· TRANFERÊNCIA 
· ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
· ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
	· NATALINA – 13º SALÁRIO
· GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
· GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO
VERBAS REMUNERATÓRIAS - O QUE RECEBE DA EMPRESA, MAS NÃO É SALÁRIO: 
· PLR (participação nos lucros e resultados): quando a empresa divide o lucro com os empregados 
· PRÊMIO: quando é extraordinário em um determinado momento, quando o empregado bate a meta da empresa e recebe um prêmio e não pode ser todo mês 
· VALE ALIMENTAÇÃO: desde que não seja pago em dinheiro
· VALE TRANSPORTE
· SALÁRIO FAMÍLIA: pago para o empregado que tem filho menor de 14 anos ou deficiente – benefício previdenciário 
· AJUDA DE CUSTO: pagamento da mudança 
· DIÁRIAS: para viagens que não excedam 50% do salário
· ABONOS
· PORCENTAGENS 
PAGAMENTO DO SALÁRIO EM UTILIDADE
Art. 458 CLT - pode pagar o salário em dinheiro ou em produto
· Utilidade: não pode fazer o pagamento com drogas / bebidas alcóolicas 
Empregado trabalha no mercado e ganha 1.500 e o pagamento é feito como: 1200 em dinheiro e 300 em utilidade 
Quando não combina e a empresa dá para o empregado carro, celular, faculdade, plano de saúde, uniforme, previdência privada para o empregador NÃO É SALÁRIO UTILIDADE. 
§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; 
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; 
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; 
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; 
V – seguros de vida e de acidentes pessoais; 
VI – previdência privada; 
VII – (VETADO) 
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura. 
· PARA O TRABALHO: se a utilidade é para que o empregado exerça o trabalho - NÃO É SALÁRIO
· PELO O TRABALHO: se a utilidade é pelo trabalho prestado – É SALÁRIO e o valor repercute nas demais verbas salariais
DESCONTO SALARIAL
Art. 462 CLT
Em regra, só pode descontar salário se for referente a ADIANTAMENTO SALARIAL, quando o empregado pede o adiantamento vai descontando todo mês 
Porém, pode ocorrer do empregado causar prejuízo a empresa e pode ser por:
 CULPA: sem intenção – tem que ter previsão no contrato a possibilidade do desconto e se não tiver não pode descontar
 DOLO: com intenção – não precisa ter previsãono contrato
· DESCONTOS LEGAIS: o que a lei autoriza - INSS e–o vale transporte
· DESCONTOS CONTRATUAIS: o que o empregado concorda – plano de saúde, previdência privada, contribuição sindical – somente com previa e individual autorização 
- E se tiver contribuição confederativa somente se for sócio 
COMISSÕES
Art. 466 CLT
· Empregado comissionista puro: recebe só comissão 
Ninguém pode trabalhar menos que o salário-mínimo, logo o empregado que ganhar somente comissão e não atingir o salário-mínimo, a empresa tem que complementar o salário do empregado 
O risco do negocio é do empregador, logo se o empregado vendeu e ganhou a comissão e depois o cliente devolve não devolve a comissão ao empregado e se for parcelado paga parcelado a comissão e se for demitido recebe tudo e a emprega escolhe se paga no ato da rescisão ou paga parcelado, mas não pode deixar de receber a comissão 
· Empregado comissionista misto: recebe salário base + comissão 
RESCISÃO DO CONTRATO
1. AVISO PRÉVIO
É a comunicação que deve ser feita para avisar previamente que quer se desligar da empresa – vale tanto para o empregado quanto para o empregador o aviso prévio 
Prazo do aviso prévio legal: 30 dias quando parte do empregado 
· Aviso prévio proporcional: quando parte do empregador de no mínimo 30 dias e no máximo 90 dias, sendo 3 dias para cada ano (não conta dos meses, apenas o ano cheio)
Os 2 contam tempo de serviço e deposita o FGTS, o contrato só termina depois do aviso prévio, podendo ser:
- Trabalhado: o empregado trabalha no mês do aviso prévio
- Indenizado: o empregado não trabalha no mês no aviso prévio 
Art. 488 CLT
· Quando o aviso prévio parte da empresa, o empregado trabalhar no aviso prévio, pode reduzir 2 horas por dia ou 7 dias corridos a menos para ele procurar outro emprego 
· Quando o aviso prévio parte do empregado não tem direito a essa redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos
Art. 489 CLT
Reconsideração – quando a parte dá o aviso prévio, mas ela se arrepende, pode desistir do aviso prévio, porém se a parte contrária concordar 
Art. 490 e art. 491 CLT
Possibilidade da justa causa durante o aviso prévio
Rescisão indireta
· Pode durante o aviso prévio visto que o contrato só termina quando termina o aviso prévio
FORMAS DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
· JUSTA CAUSA: falta mais grave ao empregado 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço; - afastamento do empregado para o INSS sendo doença
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego; - por mais de 30 dias 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. 
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. 
 agressão ao chefe: em qualquer lugar é justa causa 
 agressão ao colega de trabalho: só dentro empresa é justa causa
 perda da CNH por dolo: justa causa e por culpa não
RESCISÃO INDIRETA
Art. 483 CLT
Quando a empresa comete a falta grave e exige algo que não está previsto no contrato
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; - 3 meses
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
§ 3º - Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. 
CULPA RECÍPROCA
Quando o empregado e o empregador cometem a falta grave, nesse caso:
SÃO PEGOS PELA METADE AS VERBAS:
· 13º
· Férias proporcional
· Aviso prévio 
· Multa dos 40%
ACORDO DE RESCISÃO
Quando o empregado e empregador negociam amigavelmente a saída do empregado da empresa
O indenizatório, aviso prévio e a multa de 40% vai ser pela metade
NO ACORDO NÃO TEM SEGURO-DESEMPREGO 
O saldo do FGTS libera só 80% 
RESCISÃO NO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Quando for um contrato que tem prazo de início e prazo para o fim, no prazo determinado não tem aviso prévio 
Caso a empresa demita o empregado antes do término do contrato, tem que pagar a multa da metade dos dias que faltou do contrato (se falta 30 dias, paga 15 dias) 
Se o empregado pede a demissão antes do término do contrato, o empregado paga a multa de ressarcir a empresa com os eventuais prejuízos que causou por conta da saída antecipada e não vai ser superior nunca a metade dos dias que faltavam
ATO DE RESCISÃO
É formalizado o término do contrato dando baixa da CTPS e comunicar os órgãos competentes (Ministério do Trabalho Emprego e a Caixa Federal)
Não precisa que a rescisão seja no sindicato, salvo se for pedido de demissão de empregado estável
Par. 4º - rescisão vai ser pago em depósito, dinheiro ou cheque 
 cheque não pode para o empregado analfabeto
Par. 5º - compensação de dívida 
 empregador demite o empregado mas ele te deve, logo, faz o abatimento da dívida na rescisão sendo somente uma remuneração
Par. 6º - prazo do pagamento
10 dias do término do contrato de trabalho que só termina depois do aviso-prévio seja ele trabalhado ou indenizado
E se empregador não paga no prazo multa de 1 salário ao empregado
PDV – PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA
Plano que a empresa cria para que os empregados peçam demissão, logo o empregado recebe dinheiro para pedir demissão com a finalidade que se o empregador demitir o empregado seria mais caro do que o empregado pedir a demissão 
E o empregado que pede demissão pelo plano não pode entrar com ação trabalhista, porque a PDV quita o contrato de trabalho
PRESCRIÇÃO
2 anos para entrar com a ação podendo cobrar os últimos 5 anos contratuais da data do ajuizamento 
Se for uma ação para pedir vínculo empregatício para se aposentar no INSS não tem prescrição 
- SE O EMPREGADO VAI PARA O INSS POR AUXÍLIO-DOENÇA – o prazo prescricional continua, salvo que o prazo para se o empregado afastado comprovar incapacidade de ingressar em juízo (coma, perdeu a memória)
ESTABILIDADE
· DIRIGENTE SINDICAL – eleito diretor do sindicato tem estabilidade do registro da candidatura até 1 ano após o términodo mandato e só pode ser demitido por justa causa e através do inquérito judicial 
Estabilidade limitado a 7 titulares e 7 suplentes 
Não vai ter estabilidade se a candidatura ocorrer no tempo do aviso prévio
Membro do conselho fiscal e delegado sindical NÃO TEM ESTABILIDADE
· GESTANTE E ADOTANTE: tem estabilidade da confirma da gravidez até 5 meses após o nascimento 
· MEMBRO DA CIPA (comissão interna de previsão de acidentes): composta dos representantes do empregado sendo eleitos e pelos representantes do empregador sendo eles indicados - tem estabilidade do registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato 
Membros da CIPA só podem ter apenas 1 reeleição, salvo se for suplente e não ter participado de 50% das reuniões da CIPA
Só tem estabilidade o membro da CIPA os representantes eleitos pelo empregado
O presidente da CIPA não tem estabilidade – sendo indicado pelo empregador, pode ser reeleito quantas vezes quiser
EMPREGADO ACIDENTADO
Aquele que foi afastado pelo INSS recebendo auxílio-doença acidentário, ou seja, por um motivo relacionado com o trabalho
Quando ele tiver a alta do INSS ele retorna ao trabalho e tem estabilidade por 12 meses mesmo que seja por contrato com prazo determinado, virando o contrato por prazo indeterminado por conta da estabilidade
REPRESENTANTE PESSOAL
Eleitos para promover o diálogo entre o empregado e o empregador
O representante pessoal tem estabilidade do registro da candidatura até 1 ano após o término do contrato 
Não pode ser reeleito e depois que terminar o mandato ele fica 2 anos tem pode concorrer 
Quem não pode ser representante pessoal: QUEM ESTÁ ORGANIZANDO A ELEIÇÃO, QUEM ESTÁ CUMPRINDO O AVISO PRÉVIO, QUEM ESTÁ COM O CONTRATO SUSPENSO E QUEM ESTÁ COM CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
· Mais de 200 até 3 mil empregados – 3
· Mais 3 mil até 5 mil empregados – 5
· Mais de 5 mil – 7
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Conflito entre acordo X convenção: prevalece o acordo
Prazo máximo de duração: 2 anos 
Expirou o prazo não tem mais validade e pode a empresa deixar de pagar todos os direitos
GREVE DOS EMPREGADOS
Suspende o contrato de trabalho
· Deve comunicar com antecedência a empresa de 48 horas
· Atividade essencial – 72 horas antes
LOCKOUT – PARALIZAÇÃO DA EMPRESA
Interrompe o contrato de trabalho
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
· LOCAL INSALUBRE: quando tiver um agente nocivo contra a saúde sendo que o local vai prejudicando a saúde com o tempo, devendo fazer a perícia para verificar o nível da insalubridade
Exposição a agente biolo1gicos, agentes químicos além do tolerável, exposição à poeira de amianto, exposição ao benzeno, umidade excessiva, calor intenso, frio intenso, barulho excessivo, radiação, vibração excessiva
- POUCO – 10% calculada sobre o salário-mínimo
- MÉDIO – 20% calculada sobre o salário-mínimo
- MUITO: 40% calculada sobre o salário-mínimo
A EXPOSIÇÃO AO LOCAL DEVE SER – PERMANENTE OU INTERMITENTE
A EXPOSIÇÃO EVENTUAL NÃO RECEBE ADICIONAL
Súmula 75 TST – o trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta só por essa circunstância o direito à percepção do respectivo adicional
· LOCAL PERIGOSO: risco de morte ao trabalhador nos casos que trabalhe com:
Eletricidade, explosivos, inflamáveis, sob motocicleta, vigilante armado e o bombeiro civil
- AUMENTO DE 30% SOBRE O SALÁRIO-BASE – tem que fazer perícia
A EXPOSIÇÃO AO LOCAL DEVE SER – PERMANENTE OU INTERMITENTE
A EXPOSIÇÃO EVENTUAL NÃO RECEBE ADICIONAL
NÃO PODE RECEBER A INSALUBRIDADE CUMULADA COM A PERICULOSIDADE, O EMPREGADO VAI ESCOLHER QUAL PERCENTUAL VAI RECEBER CASO O LOCAL SEJA PERIGOSO E INSALUBRE
SÚMULA 269 – o empregado eleito para cargo de direção terá o seu contrato de trabalho suspenso
Art. 507-B – é facultado a empregados e empregadores na vigência ou não do contrato de emprego, firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria
Art. 58 – a duração normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite 
PRINCIPAIS TEMAS 
1. ATIVIDADE PARTICULAR DENTRO DA EMPRESA
Quando está dentro da empresa realizando atividade particular (estudando, esperando carona, culto) não conta como hora de serviço 
2. Teletrabalho pode para aprendiz e estagiário
Prioridade para empregado com deficiência e para a mãe com filho de até 4 anos
3. Quem não pode ser representante pessoal: QUEM ESTÁ ORGANIZANDO A ELEIÇÃO, QUEM ESTÁ CUMPRINDO O AVISO PRÉVIO, QUEM ESTÁ COM O CONTRATO SUSPENSO E QUEM ESTÁ COM CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
4. Rescisão vai ser pago em depósito, dinheiro ou cheque 
 Cheque não pode para o empregado analfabeto
5. NO ATO RESCISÃO DO EMPREGADO ESTÁVEL DEVE TER ACOMPANHA DO SINDICATO
6. EMPREGADO HIPERSUCIENTE – aquele que tem diploma e que ganha 2x o teto no INSS
NÃO EXISTE O PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO E AS REGRAS DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL E ELE PODE NEGOCIAR COM O EMPREGADOR TUDO O QUE O SINDICATO NEGOCIAR
QUESTÕES
Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são teletrabalhadores, tendo o empregador montado um home office no apartamento do casal, de onde eles trabalham na recepção e no tratamento de dados informatizados. Para a impressão dos dados que serão objeto de análise, o casal necessitará de algumas resmas de papel, assim como de toner para a impressora que utilizarão. Assinale a opção que indica quem deverá arcar com esses gastos, de acordo com a CLT. 
A) Cada parte deverá arcar com 50% desse gasto. 
B) A empresa deverá arcar com o gasto porque é seu o risco do negócio. 
C) A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito. 
D) O casal deverá arcar com o gasto, pois não há como o empregador fiscalizar se o material será utilizado apenas no trabalho. 
Os gastos do teletrabalho serão negociados entre o empregado e empregador
Teletrabalho pode para aprendiz e estagiário
Prioridade para empregado com deficiência e para a mãe com filho de até 4 anos
A utilização do software da empresa não serve para comprovar a jornada 
Desde abril de 2019, Denilson é empregado em uma indústria de cosméticos, com carteira profissional assinada. No último contracheque de Denilson verifica-se o pagamento das seguintes parcelas: abono, prêmio, comissão e diária para viagem. Considerando essa situação, assinale a opção que indica a verba que, de acordo com a CLT, integra o salário e constitui base de incidência de encargo trabalhista. 
A) Abono.
B) Prêmio.
C) Comissão.
D) Diária para viagem. 
Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em abril de 2020, para exercer a função de estoquista. No processo de admissão, foi ofertado a Regina um plano de previdência privada, parcialmente patrocinado pelo empregador. Uma vez que as condições pareceram vantajosas, Regina aderiu formalmente ao plano em questão. No primeiro contracheque, Regina, verificou que, na parte de descontos, havia subtrações a título de INSS e de previdência privada. Assinale a opção que indica, de acordo com a CLT, a natureza jurídica desses descontos. 
A) Ambos são descontos legais.
B) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual. 
C) Ambos são descontos contratuais.
D) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal. 
Desconto legal: INSS e o vale transporte
Desconto contratual: algo facultativo, previdência privada, plano de saúde, plano odontológico
EPI e FGTS é descontado do empregador
Bruno era empregado em uma sociedade empresária, na qual atuava como teleoperador de vendas on-line de livros e artigos religiosos, usando, em sua estação de trabalho, computador e headset. Em determinado dia, o sistema de câmeras internas flagrou Bruno acessando, pelo computador, um site pornográfico por 30 minutos, durante o horário de expediente. Esse fato foi levado à direção no dia seguinte, que, indignada, puniu Bruno com suspensão por 40 dias, apesar de ele nuncater tido qualquer deslize funcional anterior. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) A punição, tal qual aplicada pela empresa, importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
B) A punição é compatível com a gravidade da falta, devendo Bruno retornar ao emprego após os 40 dias de suspensão. 
C) A empresa deveria dispensar Bruno por justa causa, porque pornografia é crime, e, como não o fez, considera- se perdoada a falta. 
D) A empresa errou, porque, sendo a primeira falta praticada pelo empregado, a Lei determina que se aplique a pena de advertência. 
PODER DISCIPLINAR:
- Advertência escrita / verbal
- Suspensão – máximo 30 dias e se passar ocorre a rescisão injusta do contrato do trabalho
- Justa Causa
É vedado a dupla punição e a segunda não é válida
Gervásia é empregada na Lanchonete Pará desde fevereiro de 2018, exercendo a função de atendente e recebendo o valor correspondente a um salário mínimo por mês. Acerca da cláusula compromissória de arbitragem que o empregador pretende inserir no contrato da empregada, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) A inserção não é possível, porque, no Direito do Trabalho, não cabe arbitragem em lides individuais. 
B) A cláusula compromissória de arbitragem não poderá ser inserida no contrato citado, em razão do salário recebido pela empregada. 
C) Não há mais óbice à inserção de cláusula compromissória de arbitragem nos contratos de trabalho, inclusive no de Gervásia. 
D) A cláusula de arbitragem pode ser inserida em todos os contratos de trabalho, sendo admitida de forma expressa ou tácita. 
Não é possível porque a empregada não ganha 2x mais do que o teto do INSS e deve ser escrita obrigatoriamente
Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem receber as verbas rescisórias ao final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar ação trabalhista e procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a empregadora de Paulo estava sob o controle e a direção da sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda. Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à segurança de satisfazer o crédito do seu cliente. 
A) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico. 
B) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico. 
C) Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que possuem personalidades jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de grupo econômico. 
D) Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o caracteriza; portanto, descabe a responsabilização da segunda sociedade empresária. 
Grupo econômico tem responsabilidade solidária
Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos. Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta: 
A) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias. 
B) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2 dias corridos. 
C) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias consecutivos. 
D) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador, observado o limite de 10 dias. 
Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a função de caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e conseguiram a promessa de outras colocações num concorrente do Supermercado Praiano, com salário um pouco superior. Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver consenso entre empregado e empregador. 
B) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no período do aviso prévio. 
C) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das partes. 
D) O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da concessão. 
João e Maria são casados e trabalham na mesma empresa, localizada em Fortaleza/CE. Maria ocupa cargo de confiança e, por absoluta necessidade do serviço, será transferida para Porto Alegre/RS, lá devendo fixar residência, em razão da distância. Diante da situação retratada e da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta. 
A) A transferência não poderá ser realizada, porque o núcleo familiar seria desfeito, daí ser vedada por Lei. 
B) A transferência poderá ser realizada, mas, como o casal ficará separado, isso deverá durar, no máximo, 1 ano. 
C) João terá direito, pela CLT, a ser transferido para o mesmo local da esposa e, com isso, manter a família unida. 
D) Não há óbice para a transferência, que poderá ser realizada sem que haja obrigação de a empresa transferir João. 
Só há transferência se o empregado concordar, salvo se for cargo de confiança ou tiver previsão contratual e se fechar o estabelecimento 
O sindicato dos empregados X entabulou, com o sindicato dos empregadores Y, uma convenção coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em 4 parcelas anuais. Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais. 
B) É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma coletiva. 
C) Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de um aplicativo. 
D) Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação semestral. 
Edimilson é vigia noturno em um condomínio residencial de apartamentos. Paulo é vigilante armado de uma agência bancária. Letícia é motociclista de entregas de uma empresa de logística. Avalie os três casos apresentados e, observadas as regras da CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de periculosidade. A atividade de Edimilson não é considerada perigosa, e, por isso, ele não deve receber adicional. 
B) Considerando que os três empregados não lidam com explosivos e inflamáveis, salvo por disposição em norma coletiva, nenhum deles terá direito ao recebimento de adicional de periculosidade. 
C) Os três empregados fazem jus ao adicional de periculosidade, pois as profissões de Edimilson e Paulo estão sujeitas ao risco deviolência física e, a de Letícia, a risco de vida. 
D) Apenas Paulo e Edimilson têm direito ao adicional de periculosidade por conta do risco de violência física. 
Eletricidade, explosivos, inflamáveis, sob motocicleta, vigilante armado e o bombeiro civil – adicional de 30% sobre o salário base