SAÚDE DO TRABALHADOR ABB

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1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foi criada pela NR-5 que foi 
batizada com o nome da comissão. Essa norma regulamentadora (NR-5) estabelece os 
parâmetros e os requisitos da CIPA, cujo objetivo é prevenir acidentes de trabalho e 
doenças ocupacionais. Sobre a CIPA, analise as asserções a seguir. 
I - É formada por um comitê que tem uma estrutura tripartite, sendo constituída por 
representantes das organizações, de seus empregados e do governo, participando em 
situação de igualdade. 
II - Tem como atribuição a promoção anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes 
do Trabalho - SIPAT. 
III - As organizações devem propiciar aos membros da CIPA os meios necessários para o 
desempenho de suas atribuições, assegurando tempo suficiente para a realização das 
tarefas previstas no plano de trabalho. 
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito da Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes. 
 
 
As asserções I, II e III são verdadeiras. 
 
Apenas a asserção II é verdadeira. 
 
Apenas a asserção III é verdadeira. 
 As asserções II e III são verdadeiras. 
 
As asserções I e III são verdadeiras. 
Respondido em 13/09/2022 21:00:20 
 
Explicação: 
O governo não é parte integrante da CIPA. Essa comissão é formada por estabelecimento, 
sendo constituída por representantes da organização e de seus empregados. Seu número 
de componentes é estabelecido de acordo com o porte da companhia, sendo a escolha de 
seus membros feita por meio de escrutínio secreto. Os eleitos dessa votação recebem 
mandato de um ano e têm direito à reeleição. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A primeira versão da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador (PNSST) 
foi elaborada por grupos de trabalho das áreas ministeriais da Previdência Social, Saúde 
e Trabalho. Esses grupos produziram particularmente documentos iniciais que, 
debatidos, resultaram no fim de 2004 em um texto final, chamado de primeira versão 
da PNSST. 
Sobre doenças relacionadas à saúde mental nesta primeira versão da PNSST, analise 
as asserções abaixo. 
I - Foram citadas no texto como decorrentes de intoxicações por atividades laborais 
envolvendo metais pesados e agrotóxicos. 
PORQUE 
II - Assim como as lesões por esforços repetitivos (LER), o texto considerava o 
sofrimento mental como sendo uma das doenças relacionadas ao trabalho mais 
frequentes. 
Assinale abaixo a ÚNICA opção correta. 
 
 
As asserções I e II são falsas. 
 
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I. 
 As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava 
da I. 
 
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira. 
 
A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira. 
Respondido em 13/09/2022 21:17:08 
 
Explicação: 
Em relação ao campo específico da Psicologia, a primeira versão da PNSST apresentou 
omissões. No texto, por exemplo, não houve menção a questões organizacionais, sociais e 
de relações interpessoais onde o tema relacionado a doenças mentais no trabalho foi 
debatido. As citações sobre doenças mentais aparecem no texto porque foram advindas de 
intoxicações por metais pesados e agrotóxicos, e não porque o sofrimento mental já 
aparecia como uma das doenças do trabalho mais frequentes. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Com relação às diversas maneiras de se definir qualidade de vida no trabalho e aos 
seus principais aspectos, analise as asserções I e II. 
I. Condições físicas favoráveis e experiências vividas pelo trabalhador em suas 
atividades ocupacionais podem ser relacionadas entre os principais aspectos de 
qualidade de vida no trabalho 
PORQUE 
II. Nem sempre definições de qualidade de vida no trabalho precisam ter como 
conceituação básica o atendimento das necessidades dos trabalhadores através do seu 
envolvimento na gestão e no desenvolvimento da organização. 
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
 
 A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa. 
 
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava 
da I. 
 
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira. 
 
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da 
asserção I. 
 As asserções I e II são falsas. 
Respondido em 13/09/2022 21:06:28 
 
Explicação: 
A asserção II está equivocada, pois embora existam diferentes formas de se definir qualidade 
de vida no trabalho, o conceito básico deve referir-se à satisfação das necessidades dos 
trabalhadores através da participação deles na gestão e no desenvolvimento da empresa, 
tendo em vista que os principais aspectos que estão relacionados à qualidade de vida no 
trabalho incluem condições físicas favoráveis e a experiência vivida pelo trabalhador referente 
às suas atividades ocupacionais. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem 
capazes de mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem 
de forma parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois 
processos de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo. 
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e 
busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho 
imediato do cargo. 
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que 
vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser 
exigidas. 
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas 
estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver 
conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes. 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
 
I e III 
 
II e III 
 
I e II 
 III 
 
II 
Respondido em 13/09/2022 21:22:19 
 
Explicação: 
Os conceitos de desenvolvimento e o treinamento de pessoas estão invertidos nesta 
questão. O desenvolvimento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização 
que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser 
exigidas. Já o treinamento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e 
busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho 
imediato do cargo. Ambos são processos que fazem com que as pessoas estejam 
capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos 
e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Uma cultura organizacional bem-sucedida precisa indicar crescimento e uma dinâmica 
ascendente. Além disso, ela é tipicamente caracterizada por um alto nível de trabalho 
em equipe e engajamento. 
Sobre instrumentos e medidas de clima organizacional, marque a alternativa correta. 
 
 
A pesquisa de clima retrata um status fixo e imutável da organização. 
 As de pesquisas de clima são divididas em quantitativa e qualitativa. 
 
A pesquisa de clima não representa uma realidade organizacional consistente. 
 
Só existe um tipo de escala para se construir questionários para a realização 
da pesquisa de clima. 
 A pesquisa de clima é um levantamento de opiniões. 
Respondido em 13/09/2022 21:21:01 
 
Explicação: 
A pesquisa de clima é um levantamento de opiniões que caracteriza uma representação da 
realidade organizacional consistente, uma vez que retrata o que as pessoas acreditam estar 
acontecendo em determinado momento na organização. Existem diversos instrumentos 
para aferição do clima, sendo subdivididas em medidas objetivas e medidas subjetivas. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Clima Organizacional da empresa influirá e demonstrará aos dirigentes da organização a 
predisposição dosfuncionários ao ambiente organizacional, identificando os pontos de 
satisfação e insatisfação interna. Sobre a definição de clima organizacional, analise as 
afirmativas. 
I - O clima organizacional possui relevante papel no estabelecimento e manutenção do 
estímulo dos profissionais da empresa. 
II - O clima organizacional possui relevante papel na melhoria no desempenho da 
empresa. 
III - O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, por isso é de difícil 
detecção dentro de uma organização. 
IV - O clima organizacional possui relevante papel no aumento da produtividade da 
empresa. 
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas. 
 
 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas II e IV estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Respondido em 13/09/2022 21:18:30 
 
Explicação: 
O clima organizacional é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido 
dentro de uma organização por meio do comportamento dos seus colaboradores. Possui 
relevante papel no estabelecimento e manutenção do estímulo dos profissionais da 
empresa, e portanto, na melhoria no desempenho e no aumento da produtividade da 
empresa. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(IBADE - 2020 - Prefeitura de Ministro Andreazza - RO - Psicólogo) A Psicologia 
Organizacional nasceu e se consolidou enquanto uma ciência de aplicação prática, 
vinculada. 
 
 
Às técnicas do Toyotismo combinadas com os conceitos do processo 
denominado reengenharia. 
 
Ao taylorismo-fordismo. 
 
À expansão da globalização. 
 Aos interesses postos pelo corpo gerencial e pelo capital, articulando-se, por 
exemplo, com a administração e com a engenharia. 
 
À saúde do trabalhador. 
Respondido em 13/09/2022 21:15:20 
 
Explicação: 
O surgimento da Psicologia Organizacional está intimamente ligado ao processo de 
industrialização observado entre o fim do século XIX e início do século XX. Época que 
também retrata a emancipação da própria Psicologia como campo de estudos e respectivas 
aplicações. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(INSTITUTO AOCP/ UFMS/ 2014 ) Doenças declaradas, doenças não declaradas, razões 
de caráter familiar, atrasos involuntários, faltas por dificuldades com transporte, perda 
de motivação e debilidades da cultura organizacional em sua origem, costumam figurar 
condições de 
 
 
Depressão 
 
Licença por tempo indeterminado 
 Absenteísmo 
 
Ansiedade 
 
Licença por tempo determinado 
Respondido em 13/09/2022 21:14:18 
 
Explicação: 
O psicólogo organizacional atua diretamente na análise do contexto psicossocial para 
mitigar as principais causas do absenteísmo, que corresponde ao índice de não 
comparecimento ao trabalho. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Hidrargirismo é uma doença causada por inalação, absorção cutânea e por via digestiva 
por elemento químico e seus compostos tóxicos. 
Marque a alternativa que indica os elementos químicos responsável por essa 
intoxicação. 
 
 
Cobre. 
 
Sílica. 
 
Chumbo. 
 Mercúrio. 
 
Asbesto. 
Respondido em 13/09/2022 21:12:51 
 
Explicação: 
Hidrargirismo é uma intoxicação provocada por inalação, absorção cutânea e por via 
digestiva pelo mercúrio seus compostos tóxicos (mercúrio metálico ou elementar, mercúrio 
inorgânico e os compostos orgânicos). 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De fundamental importância em cenários onde há vigilância em saúde, o conhecimento 
de agravos. Sobre este tema, analise as asserções abaixo. 
I. contribui para que a realidade epidemiológica de uma área geográfica seja 
fielmente retratada 
PORQUE 
II. está capacitado a fornecer subsídios para explicações causais de agravos em que a 
notificação é compulsória e indicar o quanto expostas a riscos as pessoas estão. 
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II. 
 
 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II é uma justificativa 
da I. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras. 
 
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição 
verdadeira. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição 
falsa. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma 
justificativa da I. 
Respondido em 13/09/2022 21:09:44 
 
Explicação: 
Em cenários onde há vigilância em saúde, o conhecimento de agravos é fundamental 
porque a ocorrência de um evento na população pode ser diagnosticada. Sendo capaz de 
definir prioridades para intervenções, esse instrumento é essencial no planejamento da 
saúde porque o impacto dessas ações pode ser avaliado.