SAÚDE DO TRABALHADOR

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Disc.: SAÚDE DO TRABALHADOR 
	2022.2 (G) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	03758AÇÃO INTEGRADA PARA A PROMOÇÃO DA CULTURA DE BEM ESTAR
	 
		
	
		1.
		O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo.
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
	
	
	III
	
	
	I e II
	
	
	II e III
	
	
	I e III
	
	
	II
	
	 
		
	
		2.
		Todo colaborador quando tem suas necessidades básicas satisfeitas, precisa de realização pessoal. Portanto, seu objetivo primordial passa a ser alcançar as metas e ser reconhecido como um profissional eficiente. Algumas variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), são base para a compreensão dessa influência direta de QVT na eficiência do trabalhador. Sobre elas,
I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na carreira profissional, perspectiva de avanço salarial e, segurança no emprego.
II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente e doenças: jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável e ausência de insalubridade.
III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários internos, para colaboradores que ocupam um mesmo nível, e; salários externos, consideradas as remunerações pagas pelo mercado para o mesmo cargo em outras empresas.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
	
	
	I
	
	
	I e II
	
	
	III
	
	
	II e III
	
	
	I, II e III
	
	03755INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
	 
		
	
		3.
		(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna.
O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras
	
	
	
	Do Código de Ética do Psicólogo.
	
	
	De sua missão metafísica
	
	
	Da política da empresa
	
	
	De sua filosofia pessoal
	
	
	Do manual do trabalhador
	Data Resp.: 16/09/2022 10:34:20
		Explicação:
Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações. A política da empresa e o manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípios se igualam a filosofia pessoal. As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor científico aplicadas ao contexto atual da organização.
	
	
	 
		
	
		4.
		(CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Adaptada) A Psicologia Organizacional atua principalmente na análise e no estudo da consciência humana, do comportamento e da subjetividade no ambiente de trabalho. Sobre as competências do Psicólogo Organizacional, marque a alternativa correta.
	
	
	
	Ter comportamento ético para ajudar a organização e seus interesses.
	
	
	Ter pensamento estratégico e controlar as relações humanas na empresa.
	
	
	Conhecer sua área de atuação mantendo exclusivamente o foco na empresa.
	
	
	Colocar ênfase na empresa, deixando um pouco de lado as pessoas.
	
	
	Perceber e lidar com sentimentos dos trabalhadores no ambiente de trabalho.
	
	03756LEGISLAÇÕES EM SAÚDE DO TRABALHADOR
	 
		
	
		5.
		Em 2004, o governo decidiu criar grupos de trabalho entre as áreas ministeriais da Previdência Social, Saúde e Trabalho para que ficassem responsáveis pela elaboração de uma primeira versão da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador (PNSST). Nesta versão, as ações de cuidado ficaram reduzidas a tópicos assistenciais relativos a modelos tecno-científicos, revelando que o cuidado como integralidade estava distante dos processos de construção da política de saúde do trabalhador.
Sobre o cuidado com a saúde do trabalhador na primeira versão da PNSST, analise as asserções abaixo.
I - É apresentado como um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos.
PORQUE
II - Está longe do campo da saúde ocupacional, ficando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do controle.
Assinale abaixo a ÚNICA opção correta.
	
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I.
	
	
	As asserções I e II são falsas.
	
	
	A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
	
	
	A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira.
	
	 
		
	
		6.
		As Normas Regulamentadoras (NR) foram criadas com o objetivo de aprofundar alguns aspectos da CLT, que é a  legislação que garante o direito dos trabalhadores no Brasil. Sobre as NR, analise os itens a seguir.
I - Devem descrever e identificar as condições dos locais de trabalho para que possam, no mínimo, assegurar a preservação da integridade do trabalhador.
II - Têm por finalidade o estabelecimento de condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promover a saúde dos trabalhadores.
III - São de execução obrigatória. O não cumprimento das NR pelas organizações pode acarretar em falta grave, passível de multa.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção correta sobre as Normas Regulamentadoras.
	
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras.
	
	
	Somente a asserção II é verdadeira.
	
	
	Somente a asserções II e III são verdadeiras.
	
	
	Somente a asserção III é verdadeira.
	
	
	As asserções I, II e III são verdadeiras.
	
	03757ESTUDOS E PESQUISAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
	 
		
	
		7.
		A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. Sua especialidade exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas multidisciplinares como o campo da Segurança e da Saúde do Trabalhador. Sobre essa temática, analise as asserções abaixo.
I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos externos como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
PORQUE
II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
	
	
	
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	
	a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	
	as asserções I e II são proposições falsas.
	
	
	a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	 
		
	
		8.
		A partir do século XV, alguns médicos fizeram estudos e pesquisas com objetivo de melhor compreender o surgimento de doenças queeram contraídas pelos trabalhadores. Sobre esses trabalhos, analise as afirmativas abaixo. 
I.    O médico Bernardino Ramazzini (1633-1714), considerado o Pai da Medicina Ocupacional, apresentou em seu livro De Morbis Artificum Diatriba (Doenças de Trabalhadores), uma descrição detalhada de várias doenças relacionadas a cerca de 50 atividades laborais existentes.
II.    Visando minimizar as causas de doenças pulmonares contraídas por trabalhadores que extraíam e fundiam prata e ouro, Georgius Agricola (1494-1555) propôs a utilização de sistemas de ventilação nas minas para renovação do ar, assim como o uso de máscaras de proteção, diminuindo assim o impacto dos agentes tóxicos nos trabalhadores.
III.    Em seu livro De Re Metallica, Paracelsus (1493-1541) descreve o processo de extração e fundição da prata e do ouro, abordando em seu último capítulo acidentes de trabalho e doenças relacionadas a essa atividade, em especial a ¿asma dos mineiros¿.
   
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
	
	
	
	Apenas I está correta.
	
	
	Apenas II está correta.
	
	
	Apenas III está correta.
	
	
	I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas I e II estão corretas.
	
	03759DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL
	 
		
	
		9.
		O clima organizacional é uma percepção do ambiente de trabalho. Trata-se de uma "atmosfera psicológica". É um retrato momentâneo da relação entre a organização e seus colaboradores.
Sobre o impacto do clima organizacional nos resultados, marque a alternativa correta.
	
	
	
	O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes.
	
	
	Pesquisando o seu clima, as empresas não vão encontrar as respostas que precisam.
	
	
	Um clima organizacional inadequado reflete no desempenho profissional e colabora com a melhoria da sua qualidade de vida.
	
	
	Quando o clima está positivo, predominam-se sentimentos como frustração, apatia, desmotivação, insatisfação e conflitos.
	
	
	A melhora no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes não afetam o clima organizacional.
	
	 
		
	
		10.
		Estudos sobre o clima organizacional são fundamentais para o diagnóstico do ambiente interno das organizações, possibilitando o planejamento de intervenções e mudanças, independentemente da organização ser pública ou privada.  
Sobre o tema marque a alternativa correta.
	
	
	
	O planejamento de pessoas é essencial pois está diretamente ligado à aptidão de cada indivíduo em preencher determinada função.
	
	
	Mudança organizacional não está relacionada a mudança comportamental nas relações de trabalho.
	
	
	Falar em valores não é falar de comportamento humano ou de relações de trabalho.
	
	
	O desenvolvimento da organização não está relacionado à sua capacidade de desenvolver pessoas, mas sim por ser desenvolvida por elas.
	
	
	Os processos de mudança não precisam considerar as pessoas e toda a sua subjetividade e complexidade.