Psicologia do Trabalho e Qualidade de Vida

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03758AÇÃO INTEGRADA PARA A PROMOÇÃO DA CULTURA DE BEM ESTAR
	 
		
	
		1.
		Com relação às diversas maneiras de se definir qualidade de vida no trabalho e aos seus principais aspectos, analise as asserções I e II.
I. Condições físicas favoráveis e experiências vividas pelo trabalhador em suas atividades ocupacionais podem ser relacionadas entre os principais aspectos de qualidade de vida no trabalho
PORQUE
II. Nem sempre definições de qualidade de vida no trabalho precisam ter como conceituação básica o atendimento das necessidades dos trabalhadores através do seu envolvimento na gestão e no desenvolvimento da organização.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
	
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
	
	
	A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.
	
	
	As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da asserção I.
	
	
	As asserções I e II são falsas.
	
	
	A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
	Data Resp.: 10/10/2022 12:52:11
		Explicação: 
A asserção II está equivocada, pois embora existam diferentes formas de se definir qualidade de vida no trabalho, o conceito básico deve referir-se à satisfação das necessidades dos trabalhadores através da participação deles na gestão e no desenvolvimento da empresa, tendo em vista que os principais aspectos que estão relacionados à qualidade de vida no trabalho incluem condições físicas favoráveis e a experiência vivida pelo trabalhador referente às suas atividades ocupacionais.
	
	
	 
		
	
		2.
		O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos de aprendizagem capazes de mudar o comportamento do indivíduo. Embora impactem a aprendizagem de forma parecida, têm uma perspectiva de tempo diferente. Sobre esses dois processos de recursos humanos, analise as afirmativas abaixo.
I - O desenvolvimento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo.
II - O treinamento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas.
III - O treinamento e o desenvolvimento são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
	
	
	
	II e III
	
	
	III
	
	
	I e III
	
	
	I e II
	
	
	II
	Data Resp.: 10/10/2022 12:54:08
		Explicação: 
Os conceitos de desenvolvimento e o treinamento de pessoas estão invertidos nesta questão. O desenvolvimento de pessoas concentra-se em geral nos cargos da organização que vão ser preenchidos no futuro e nas novas aptidões e competências que vão ser exigidas. Já o treinamento de pessoas é programado para o presente, foca no cargo atual e busca melhorar as habilidades e competências específicas relativas ao desempenho imediato do cargo. Ambos são processos que fazem com que as pessoas estejam capacitadas a aprender habilidades, assimilar informações, desenvolver conceitos abstratos e fortalecer atitudes e comportamentos diferentes.
	
	
	03755INTRODUÇÃO À PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
	 
		
	
		3.
		Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho - adaptada) Os autores Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) mencionam que o foco de interesse em compreender e lidar com as questões que relacionam o comportamento humano e o trabalho (emprego e/ou tarefas) constitui o campo denominado Psicologia do Trabalho, que, entre vários outros objetos de investigação e de intervenção, estuda a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais, especialmente sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto individual quanto coletivamente.
Sobre a psicologia organizacional e do trabalho como campo de investigação e produção de conhecimento, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	A psicologia organizacional e do trabalho estuda fenômenos como, as relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar a produtividade.
	
	
	A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana, a qual, apesar de não estar diretamente relacionada a resultados específicos do comportamento humano no trabalho, pode ser compreendida a partir da compreensão de outros fenômenos complexos relacionados, tais como a cultura, o poder organizacional, as equipes e a saúde no trabalho.
	
	
	Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga não devem incluir tudo o que o ser humano faz, existindo hoje um controle grande no que se exprime ou em como as pessoas criam e usam símbolos nesses contextos.
	
	
	O que torna a psicologia organizacional e do trabalho única é o fato de que seu foco de interesse está no estudo de fenômenos organizacionais com mais interesse que os humanos nos contextos de trabalho.
	
	
	A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente.
	Data Resp.: 10/10/2022 12:55:26
		Explicação: 
A psicologia organizacional e do trabalho não está somente interessada em mensurar e descrever isoladamente os fenômenos humanos organizacionais, mas também os seus antecedentes e as consequências de tais fenômenos, visto que o desempenho humano em seu trabalho é modificado pelos diferentes níveis de seu ambiente. A psicologia organizacional e do trabalho tem seu foco de interesse concentrado nos fatores humanos no ambiente de trabalho, mais do que no contexto dos fenômenos organizacionais. As relações entre pessoas e grupos, disposições, motivos, percepções, crenças, reações, atitudes, significados, valores e sentimentos, com o objetivo de estruturá-los e adaptá-los para melhorar condição de vida dos trabalhadores, sua motivação e engajamento, e não a produtividade por demandas econômicas. Os fenômenos que a psicologia organizacional e do trabalho investiga devem incluir tudo o que o ser humano faz, expressa e elabora no ambiente de trabalho. A psicologia organizacional e do trabalho também estuda a produtividade humana que está diretamente relacionada com o comportamento humano no trabalho, sendo relevante a consideração da cultura e os poderes organizacionais, as equipes e a saúde no trabalho.
	
	
	 
		
	
		4.
		(VUNESP - 2020 - EBSERH) A partir de contribuições da Psicologia e da Sociologia, entre outras áreas de conhecimento, as organizações de trabalho são percebidas como realidades socialmente construídas. Nesse sentido, o processo de entendimento da realidade social nas organizações se dá, efetivamente, por meio:
	
	
	
	Dos procedimentos de descrição de cargos e funções existentes
	
	
	Da definição da missão, visão e objetivos organizacionais
	
	
	Dos significados compartilhados pelos participantes da organização
	
	
	De um organograma que realmente retrate a estrutura
	
	
	Do incentivo à formação da identidade profissional
	Data Resp.: 10/10/2022 12:57:34
		Explicação: 
Aqui se destaca a consolidação do subcampo de análise das condições do trabalho e respectivos impactos na saúde do trabalhador, possibilitando o contato com outros saberes como a Sociologia e Economia na análise de todo o panorama do trabalho que extrapola os muros da organização.
	
	
	03756LEGISLAÇÕES EM SAÚDE DO TRABALHADOR
	 
		
	
		5.
		A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) foicriada pela NR-5 que foi batizada com o nome da comissão. Essa norma regulamentadora (NR-5) estabelece os parâmetros e os requisitos da CIPA, cujo objetivo é prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Sobre a CIPA, analise as asserções a seguir.
I - É formada por um comitê que tem uma estrutura tripartite, sendo constituída por representantes das organizações, de seus empregados e do governo, participando em situação de igualdade.
II - Tem como atribuição a promoção anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT.
III - As organizações devem propiciar aos membros da CIPA os meios necessários para o desempenho de suas atribuições, assegurando tempo suficiente para a realização das tarefas previstas no plano de trabalho.
Assinale abaixo a ÚNICA resposta correta a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	
	
	
	Apenas a asserção III é verdadeira.
	
	
	Apenas a asserção II é verdadeira.
	
	
	As asserções I, II e III são verdadeiras.
	
	
	As asserções I e III são verdadeiras.
	
	
	As asserções II e III são verdadeiras.
	Data Resp.: 10/10/2022 12:59:30
		Explicação: 
O governo não é parte integrante da CIPA. Essa comissão é formada por estabelecimento, sendo constituída por representantes da organização e de seus empregados. Seu número de componentes é estabelecido de acordo com o porte da companhia, sendo a escolha de seus membros feita por meio de escrutínio secreto. Os eleitos dessa votação recebem mandato de um ano e têm direito à reeleição.
	
	
	 
		
	
		6.
		As áreas governamentais da Saúde, Previdência Social e Trabalho estão encarregadas de implementar e executar a Política Nacional de Segurança do Trabalho (PNSST). Em consonância com as diretrizes estabelecidas, as ações dessas áreas do governo  devem ter a intenção de alcançar os objetivos da PNSST. Abaixo, estão descritas algumas dessas diretrizes da PNSST.
I - Estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.
II - Adoção de medidas especiais para atividades laborais de baixo risco.
III - Inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção da saúde.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção que apresenta corretamente a(s) diretriz(es) da PNSST.
	
	
	
	As diretrizes II e III são verdadeiras.
	
	
	Apenas a diretriz I é verdadeira.
	
	
	As diretrizes I e III são verdadeiras.
	
	
	As diretrizes I, II e III são verdadeiras.
	
	
	As diretrizes I e II são verdadeiras.
	Data Resp.: 10/10/2022 13:00:27
		Explicação: 
Dentre as diretrizes da PNSST está a adoção de medidas especiais para atividades laborais de alto risco, e não de baixo risco. O trabalho de alto risco é aquele que requer muita atenção das autoridades, pois precisam em alguns casos estabelecer obrigatoriedade de exames especiais feitos exclusivamente por psicólogos com a finalidade  de avaliar a aptidão do trabalhador para exercer aquela função.
	
	
	03757ESTUDOS E PESQUISAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
	 
		
	
		7.
		A função de manter os registros das atividades dos auditores-fiscais do trabalho, que trazem informações advindas de ações fiscais em empresas ou instituições em desacordo com a Legislação e Segurança de Saúde, é feita pelo SFIT (Sistema Federal de Inspeção do Trabalho). Sobre o esse sistema que contém Indicadores Nacionais do Trabalho, pode-se dizer que   
I. Imprescindível para uma análise mais profunda relacionada à Saúde e Segurança do Trabalho, o SFIT contém a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), que é inexistente entre os bases de dados.
PORQUE
II.Os dados do SFIT podem dar uma ideia da gravidade de uma ocorrência, podendo ser essenciais para uma tomada de decisão que tenha como objetivo a prevenção desse tipo de acidente.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
	
	
	
	A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II é uma justificativa da I.
	
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
	
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	Data Resp.: 10/10/2022 13:01:18
		Explicação: 
Tempo na função e hora após o início da jornada do trabalhador acidentado são informações que só existem na base de dados do SFIT. São de muita utilidade para estudos sobre fatores que interferiram na ocorrência dos acidentes de trabalho. A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) pode ser encontrada em várias outras bases.
	
	
	 
		
	
		8.
		A Previdência Social mantém acessível na internet dados estatísticos sobre Saúde e Segurança do Trabalho, que podem ser acessados no Boletim Estatístico de Acidentes do Trabalho (BEAT), no Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho (AEAT), no Boletim Estatístico da Previdência Social (BEPS) e no Anuário Estatístico da Previdência Social (AEPS). Sobre os dois anuários acima citados, analise as afirmativas abaixo.
I. O AEPS publica as estatísticas relacionadas a benefícios acidentários, previdenciários e assistenciais.
II. O Anuário Estatístico de Acidentes de Trabalho (AEAT) além de conter a definição dos conceitos e das categorias utilizados, fornece estatísticas regionalizadas relativas aos acidentes de trabalho.
III. Os benefícios acidentários publicados no AEPS são: aposentadoria por invalidez, pensão por morte, auxílio-doença, auxílio-acidente e auxílio suplementar (extinto em 1991, cessa após a aposentadoria).
IV. Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para incapacidade temporária; são exemplos de indicadores publicados pelo AEPS.
Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.
	
	
	
	Apenas I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas  II, III e IV estão corretas.
	
	
	Apenas I, II e IV estão corretas.
	
	
	Apenas I e II estão corretas.
	
	
	Apenas  I e III estão corretas.
	Data Resp.: 10/10/2022 13:02:24
		Explicação: 
Taxa de incidência específica para doenças do trabalho e Taxa de incidência específica para incapacidade temporária são dois Indicadores de Saúde e Segurança do Trabalho encontrados no Anuário Estatístico da Previdência Social (AEAT), que os publica anualmente tanto para o Brasil quanto para cada Unidade da Federação, segundo a CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas).
	
	
	03759DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E CLIMA ORGANIZACIONAL
	 
		
	
		9.
		O intraempreendedorismo diz respeito ao perfil capaz de intensificar e inovar os produtos e negócios da empresa, a partir de um processo no qual os funcionários perseguem oportunidades independentes dos recursos que controlam e possui como tipos de atuação:
	
	
	
	Intraempreendedor conservador e Intraempreendedor de valor agregado.
	
	
	Intraempreendedor de valor agregado e Intraempreendedor spin-off.
	
	
	Intraempreendedor de valor agregado e Intraempreendedor de valor livre.
	
	
	Intraempreendedor Markview e Intraempreendedor de valor agregado.
	
	
	Intraempreendedor spin-off e Intraempreendedor conservador.
	Data Resp.: 10/10/2022 13:03:00
		Explicação: 
São tipos de atuação do intraempreendedor: intraempreendedor de valor agregado - no intraempreendedorismo de valor agregado, as ideias de inovação se relacionam à atividade principal da empresa. Intraempreendedor spin-off; já o intraempreendedorismo spin-off se refere a projetos paralelos à atividade principal da empresa, que podem fugir completamente daquilo que a marca é conhecida por fazer.
	
	
	 
		
	
		10.
		"É um composto ordenado de conhecimentos empírico e científico e é utilizada no desenvolvimento e negociação de bens e serviços, e o seu processo de assimilação ocorre quando uma empresa passa a dominar o conjunto de conhecimentos." (BARBIERI, 1990, p. 42). 
FONTE: BARBIERI, J. C. Produçãoe Transferência de TecnoIogia. São Paulo: Ática, 1990.
Nesse texto, está sendo mencionado o tema da:
	
	
	
	Informação.
	
	
	Tecnologia.
	
	
	Inovação.
	
	
	Escala de Clima.
	
	
	Cultura.
	Data Resp.: 10/10/2022 13:03:36
		Explicação: 
A tecnologia é um composto ordenado de conhecimentos empírico e científico e é utilizada no desenvolvimento e negociação de bens e serviços, e o processo de assimilação da tecnologia ocorre quando "uma empresa passa a dominar o conjunto de conhecimentos que constitui uma tecnologia que ela não produziu" (BARBIERI, 1990, p. 42).
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Publicada por Decreto-Lei em 2011, a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) estabelece que seus objetivos devem ser alcançados por meio de uma articulação contínua das ações de governo no campo das relações de trabalho, produção, consumo, ambiente e saúde. A respeito dos referidos objetivos, analise a lista abaixo.
I - Propiciar a melhoria da qualidade de vida e da saúde do trabalhador.
II - Eliminar os riscos nos locais de trabalho por meio da prevenção de acidentes de trabalho.
III - Integrar a saúde do trabalhador à Medicina do Trabalho e à Saúde Ocupacional.
IV - Reduzir ou acabar com os riscos de saúde advindos do trabalho ou a ele relacionados, ou que ocorram no curso dele.
V - Diminuir os riscos nos ambientes de trabalho por meio da prevenção de acidentes.
Assinale abaixo a ÚNICA opção que apresenta corretamente o(s) objetivo(s) da PNSST.
 
		
	
	Os objetivos I, III e IV são verdadeiros. 
	
	Os objetivos II, III, IV e V são verdadeiros. 
	
	Os objetivos I, II, III e IV são verdadeiros. 
	
	Os objetivos I, II e V são verdadeiros.
	
	Os objetivos I, II, IV e V são verdadeiros.
	Respondido em 10/10/2022 13:57:51
	
	Explicação: 
Os objetivos da PNSST são: promover a melhoria da qualidade de vida e da saúde do trabalhador; e eliminar ou diminuir os riscos nos locais de trabalho por meio da prevenção de acidentes e de danos à saúde que são advindos oriundos do trabalho ou a ele relacionados, ou que ocorram no curso dele. A Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional são formas racionais de se cuidar da saúde do trabalhador, mas a sua integração não faz parte dos objetivos da PNSST.
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	
	Em 2004, o governo decidiu criar grupos de trabalho entre as áreas ministeriais da Previdência Social, Saúde e Trabalho para que ficassem responsáveis pela elaboração de uma primeira versão da Política Nacional de Segurança e Saúde do Trabalhador (PNSST). Nesta versão, as ações de cuidado ficaram reduzidas a tópicos assistenciais relativos a modelos tecno-científicos, revelando que o cuidado como integralidade estava distante dos processos de construção da política de saúde do trabalhador.
Sobre o cuidado com a saúde do trabalhador na primeira versão da PNSST, analise as asserções abaixo.
I - É apresentado como um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos.
PORQUE
II - Está longe do campo da saúde ocupacional, ficando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do controle.
Assinale abaixo a ÚNICA opção correta.
		
	
	As asserções I e II são falsas.
	
	A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
	
	As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
	
	A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira.
	
	As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I.
	Respondido em 10/10/2022 13:59:45
	
	Explicação: 
Na primeira versão da PNSST, o cuidado com a saúde do trabalhador é apresentado como um modo de promoção da cura e diagnóstico de quadros patológicos, tendo em vista que está próximo do campo da Saúde Ocupacional, ficando a saúde no trabalho no âmbito do risco e do controle. A Saúde Ocupacional tem como foco procedimentos, diagnósticos e prevenção em torno do discurso de risco no trabalho.
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	
	Todo colaborador quando tem suas necessidades básicas satisfeitas, precisa de realização pessoal. Portanto, seu objetivo primordial passa a ser alcançar as metas e ser reconhecido como um profissional eficiente. Algumas variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), são base para a compreensão dessa influência direta de QVT na eficiência do trabalhador. Sobre elas,
I - Oportunidade de crescimento e segurança: chances de crescimento na carreira profissional, perspectiva de avanço salarial e, segurança no emprego.
II - Condições de trabalho: tem como objetivo minimizar os riscos de acidente e doenças: jornada de trabalho razoável, ambiente físico seguro e saudável e ausência de insalubridade.
III - Compensação justa e adequada: equilíbrio mantido entre: salários internos, para colaboradores que ocupam um mesmo nível, e; salários externos, consideradas as remunerações pagas pelo mercado para o mesmo cargo em outras empresas.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	I
	
	I, II e III
	
	I e II
	
	II e III
	
	III
	Respondido em 10/10/2022 14:03:12
	
	Explicação: 
Todas as variáveis de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) descritas na questão são base para a compreensão dessa influência direta da QVT na eficiência do trabalhador. Embora existam outras variáveis de QVT, as descrições corretamente apresentadas nesta questão foram sobre três delas: Oportunidade de crescimento e segurança, Condições de trabalho e Compensação justa e adequada.
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Algumas organizações têm passado a responsabilidade do desenvolvimento de carreira aos seus próprios colaboradores de maneira gradativa. Embora sejam dadas todas as condições possíveis para que seus empregados façam escolhas adequadas e bem sucedidas, os colaboradores precisam de alguma orientação. Para esse propósito, existem ferramentas de recursos humanos utilizadas para o desenvolvimento de carreiras. Sobre elas, analise as afirmativas a seguir.
I - Testes psicológicos: auxilia os colaboradores a compreender melhor seus interesses, habilidades e competências por meio de testes de seleção de pessoal específicos para esse fim.
II - Avaliação do desempenho : Prepara pessoas para ocupar cargos mais complexos na empresa na medida em que se tornam vagos.
III - Projeções de promovabilidade: julgamentos do potencial de crescimento de colaboradores feitos pelos seus gerentes, indicando os mais talentosos para melhorar suas experiências e conhecimentos.
 
Marque a alterativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	II e III
	
	I e III
	
	I
	
	III
	
	I e II
	Respondido em 10/10/2022 14:07:53
	
	Explicação: 
A descrição de avaliação do desempenho nesta questão está equivocada, pois trata-se de uma ferramenta capaz de fornecer informação valiosa para o desenvolvimento de carreira. Por outro lado, a ferramenta que prepara pessoas para ocupar cargos mais complexos na empresa na medida em que se tornam vagos é denominada planejamento de sucessão. As descrições contidas nesta questão sobre as ferramentas testes psicológicos e projeções de promovabilidade estão corretas.
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	De acordo com Luz (2006) o clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários. 
FONTE: LUZ, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.
Sobre a observação da cultura organizacional, marque a alternativa que apresenta as etapas para a realização da pesquisa de clima.
		
	
	Obtenção das variáveis; Aprovação da pesquisa; Planejamento dos cadernos de validação; Montagem da Parametrização; Divulgação de dados; Aplicação da pesquisa; Coleta de análises; Tabulação dos relatórios; Divulgação dos dados; Definição de resultados; Emissão de planos de ação.
	
	Definição de público; Planejamento de ação; Divulgação do relatório; Coleta da pesquisa; Metrificação; Definiçãode variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Obtenção de verba; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados.
	
	Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Definição dos resultados; Divulgação das ações realizadas.
	
	Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação.
	
	Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Arquivamento dos dados; Obtenção de patrocínio.
	Respondido em 10/10/2022 14:31:40
	
	Explicação: 
Luz (2006, p. 49) descreve 11 etapas para a realização da pesquisa de clima: Obtenção da aprovação e do apoio da direção da empresa; Planejamento da pesquisa; Definição de variáveis; Montagem e validação dos cadernos de pesquisa; Parametrização; Divulgação da pesquisa; Aplicação e coleta de dados; Tabulação dos dados; Emissão de relatórios; Divulgação dos resultados; Definição de planos de ação.
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Não há dúvidas de que líderes inspiradores incentivam o aperfeiçoamento de seus liderados. Visto que esses profissionais são responsáveis por elevar o elo entre os demais colaboradores e os objetivos da empresa, nesta função, os executivos de liderança precisam lidar diariamente com situações, impulsionando o desenvolvimento e a sustentabilidade da organização. 
Sobre o papel do líder no Desenvolvimento Organizacional, analise as afirmativas.
I - O foco de um líder estratégico são os resultados.
II - Um bom líder consegue engajar seus colaboradores.
III - Um bom líder torna o ambiente agradável.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	Somente II e III estão corretas.
	
	I, II e III estão corretas.
	
	Somente a I está correta.
	
	Somente I e II estão corretas.
	
	Somente I e III estão corretas.
	Respondido em 10/10/2022 14:34:09
	
	Explicação: 
Boas gestões são fundamentais para o sucesso organizacional. Portanto, bons líderes conseguem realizar uma boa administração e alcançar resultados. O foco de um líder estratégico são as pessoas. Um bom líder consegue engajar seus colaboradores, motivar sua equipe e fazer com que o ambiente de trabalho seja agradável.
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	
	(Quadrix - 2020 - CFP) Os psicólogos organizacionais executam diferentes tipos de trabalho em uma enorme variedade de ambientes. Muitas vezes, esses ambientes são divididos naqueles que dizem respeito à prática e naqueles relativos à pesquisa. Diante dessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta atividade que diz respeito a atuação de um psicólogo organizacional.
		
	
	Analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) sem validação das exigências de competências para seu desempenho.
	
	Projetar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento observando as necessidades da empresa.
	
	Projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na organização
	
	Conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas.
	
	Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na contrução de programas de qualidade de vida.
	Respondido em 10/10/2022 14:36:35
	
	Explicação: 
Realizar pesquisas sobre opiniões e sentimentos dos funcionários atuando na construção de programas de qualidade de vida. O psicólogo poder analisar a natureza de uma atividade (análise da tarefa) com a validação das exigências de competências para seu desempenho. Pode conduzir uma análise para implementar mudanças e determinar a solução de um problema organizacional definindo normas e condutas apropriadas, mas no campo psicológico com a observação e intervenção na adequação das capacidades e habilidades humanas envolvidas. O psicólogo pode calibrar sistemas de seleção de funcionários, premiação e de programas de treinamento observando as motivações dos funcionários e condições de trabalho decentes e éticas. Não está na área de atuação do psicólogo projetar sistemas de tecnologia de informação para resolução de problemas operacionais na organização.
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(AMAUC - 2021 - Prefeitura de Itá - SC - Adaptada) Assinale a alternativa que completa a lacuna.
O psicólogo, para ingressar, associar-se ou permanecer em uma organização, deverá considerar a compatibilidade de suas funções com seus princípios e as regras
		
	
	Da política da empresa
	
	De sua filosofia pessoal
	
	Do Código de Ética do Psicólogo.
	
	De sua missão metafísica
	
	Do manual do trabalhador
	Respondido em 10/10/2022 14:38:55
	
	Explicação: 
Não há qualquer vinculação metafísica na atuação do psicólogo em organizações. A política da empresa e o manual do trabalhador serão orientativas nas funções da organização. Os princípios se igualam a filosofia pessoal. As atividades do psicólogo serão baseadas na ética e o rigor científico aplicadas ao contexto atual da organização.
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Ocorridos na Europa, em meados do século XVIII, alguns aspectos provocaram uma inevitável mobilização social, tendo como resultado a implementação de normas e regulamentações trabalhistas com o objetivo de minimizar danos à saúde dos trabalhadores. Sobre o assunto analise as afirmativas abaixo.
I. Uma constatação mais consistente de que trabalhadores da indústria estavam sendo acometidos de doenças distintas da população em geral.
II. A publicação de estudos e trabalhos feitos por Ramazzini sobre cinquenta doenças diretamente relacionadas ao ofício de seus pacientes.
III. A percepção geral de que havia exploração social e econômica no trabalho industrial, e que este ainda causava danos à saúde do trabalhador.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	Apenas I e II estão corretas
	
	Apenas I está correta.
	
	Apenas I e III estão corretas
	
	Apenas II e III estão corretas
	
	Apenas III está correta
	Respondido em 10/10/2022 14:40:36
	
	Explicação: 
Os trabalhos de Ramazzini foram publicados no século XVII, sendo apenas um primeiro passo para a criação de leis trabalhistas. Com o início da Revolução Industrial, mais de 100 anos depois, houve um aumento brutal no número de enfermidades relacionadas ao trabalho, resultado dos inúmeros tratamentos químicos que precisavam ser aplicados no processo industrial. Isso deixou evidente que algumas doenças eram contraídas apenas por trabalhadores da indústria, pois eram provocadas por agentes nocivos não presentes na natureza. Mais do que isso, com jornadas diárias entre 12 e 16 h por dia e trabalhando amontoados em locais confinados insalubres, sujeitos a diversos tipos de doença, a exploração social e econômica ficou evidente para os operários assalariados.
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	
	A Psicologia Organizacional é uma formação dentro dos cursos de graduação de Psicologia. Sua especialidade exige o envolvimento com o mundo do trabalho e áreas multidisciplinares como o campo da Segurança e da Saúde do Trabalhador. Sobre essa temática, analise as asserções abaixo.
I. A atuação do psicólogo pode ser vinculada a programas de prevenção junto aos órgãos externos como; sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes)e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
PORQUE
II. Torna-se importante entender, sob uma abordagem humana e de saúde, os aspectos que são desfavoráveis nas instituições e as razões que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes.
Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
		
	
	a asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	as asserções I e II são proposições falsas.
	Respondido em 10/10/2022 14:42:46
	
	Explicação: 
As duas frases são verdadeiras. Sendo que a frase I aborda a importância do(a) psicólogo(a), no exercício profissional, na sua atuação em programas de prevenção junto aos órgãos externos como. sindicatos, associações e até instâncias como a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) que é explicada pela necessidade de uma abordagem humana e de saúde no ambiente organizacional frente aos aspectos desfavoráveis nas instituições. As razoes que fazem com que as medidas preventivas de acidentes e doenças sejam ineficazes precisam ser melhoradas por profissionais da saúde e psicólogos respeitando compromissos éticos, que constam no Código de Ética do Psicólogo.
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Baseado no novo Índice de Necessidade Humana (HNI), que mede o desenvolvimento, social e ambiental dos países membros da Organização Pan-Americana de Saúde (OPAS), alguns deles são considerados pela organização como países-chave. Três deles estão citados abaixo. Assinale a ÚNICA alternativa que contém três desses países-chave.
		
	
	Estados Unidos da América, Canadá e Chile.
	
	Haiti, Bolívia e Brasil.
	
	Estados Unidos da América, México e Brasil.
	
	Haiti, Bolívia e Nicarágua.
	
	Estados Unidos da América, Canadá e Brasil.
	Respondido em 11/10/2022 14:59:33
	
	Explicação: 
Os Estados identificados pela OPAS como países-chave são aqueles que têm preferência para alocação de recursos e prestação de cooperação técnica de saúde. De seis em seis anos, a OPAS tem indicado tradicionalmente oito países-chave como prioritários, que são atualmente (período 2020-2025): Belize, Bolívia, Guatemala, Haiti, Honduras, Nicarágua, Paraguai e Suriname.
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	As Normas Regulamentadoras (NR) foram criadas com o objetivo de aprofundar alguns aspectos da CLT, que é a  legislação que garante o direito dos trabalhadores no Brasil. Sobre as NR, analise os itens a seguir.
I - Devem descrever e identificar as condições dos locais de trabalho para que possam, no mínimo, assegurar a preservação da integridade do trabalhador.
II - Têm por finalidade o estabelecimento de condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promover a saúde dos trabalhadores.
III - São de execução obrigatória. O não cumprimento das NR pelas organizações pode acarretar em falta grave, passível de multa.
Assinale abaixo, a ÚNICA opção correta sobre as Normas Regulamentadoras.
		
	
	As asserções I e II são verdadeiras.
	
	As asserções I, II e III são verdadeiras.
	
	Somente a asserção II é verdadeira.
	
	Somente a asserção III é verdadeira.
	
	Somente a asserções II e III são verdadeiras.
	Respondido em 11/10/2022 15:04:55
	
	Explicação: 
As NR são obrigatórias e podem gerar multa se forem descumpridas. A asserção I é falsa porque as NR devem assegurar as condições dos ambientes de trabalho para que possam, no mínimo, garantir a preservação da saúde do trabalhador, e não somente a sua integridade. A asserção II é falsa porque as NR têm por finalidade a definição de condições mínimas para os ambientes de trabalho com o objetivo de promoção não só da saúde dos trabalhadores, mas também da sua segurança. 
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	
	Recrutamento é um procedimento de uma organização que faz com que profissionais fiquem interessados em fazer parte de seu processo de seleção. O propósito é atrair um determinado número de profissionais capacitados, e adequados à companhia, visando à uma ocupação futura de um de seus cargos. No entanto, esse procedimento pode ser feito de forma diversa pelas empresas. Sendo assim, pode-se dizer que muitas companhias:
I. Convivem constantemente com problemas relacionados à contratação de colaboradores que não performaram tão bem em seus cargos.
PORQUE
II. Despendem muita energia no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
		
	
	As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da asserção I.
	
	As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
	
	A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
	
	As asserções I e II são falsas.
	
	A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.
	Respondido em 11/10/2022 15:05:49
	
	Explicação: 
Despender muita energia no processo de recrutamento e seleção de pessoal NÃO justifica uma constante convivência com questões relacionadas a colaboradores que foram contratados e não estão tendo um bom desempenho em seus cargos. Na grande maioria das vezes, essas questões ocorrem justamente quando a organização não investe no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Antes de entrar em contato com o metal, o artesão medieval imaginava na sua cabeça o formato da peça que ele pretendia produzir. Como a produção era pequena e as técnicas da época eram muito rudimentares, durante a transformação do metal, o artesão era livre para utilizar sua criatividade e realizar mudanças no processo.
I. Hoje em dia, o metalúrgico moderno realiza atividades repetitivas, monótonas que não necessitam de grande intelectualidade, refletindo negativamente quando essas tarefas são associadas à alta produtividade e à competitividade da empresa no mercado
PORQUE
II. Essas atividades podem levar o trabalhador ao estresse, que é um sofrimento psíquico permanente com repercussões no domínio intelecto-emocional e somático.
 
Assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.
		
	
	As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.
	
	As asserções I e II são falsas.
	
	A asserção II é falsa, mas a asserção I é verdadeira.
	
	As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da I.
	
	A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
	Respondido em 11/10/2022 15:08:20
	
	Explicação: 
O metalúrgico moderno realiza atividades repetitivas, monótonas que não necessitam de grande intelectualidade. Isso tem reflexo negativo quando essas tarefas são associadas à alta produtividade e à competitividade da empresa no mercado. Este reflexo negativo se justifica porque pode levar o trabalhador ao estresse, que é um sofrimento psíquico permanente com repercussões no domínio intelecto-emocional e somático.
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	O clima organizacional é uma percepção do ambiente de trabalho. Trata-se de uma "atmosfera psicológica". É um retrato momentâneo da relação entre a organização e seus colaboradores.
Sobre o impacto do clima organizacional nos resultados, marque a alternativa correta.
		
	
	A melhora no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes não afetam o clima organizacional.
	
	Um clima organizacional inadequado reflete no desempenho profissional e colabora com a melhoria da sua qualidade de vida.
	
	Quando o clima está positivo, predominam-se sentimentos como frustração, apatia, desmotivação,insatisfação e conflitos.
	
	Pesquisando o seu clima, as empresas não vão encontrar as respostas que precisam.
	
	O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes.
	Respondido em 11/10/2022 15:08:55
	
	Explicação: 
Diversos fatores afetam o clima organizacional. Um dos fatores que deve ser repensado é a melhoria no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes, O clima organizacional é responsável pela preservação do ambiente de trabalho dentro de uma empresa, quando o clima está negativo, predominam-se sentimentos como frustração, apatia, desmotivação, insatisfação e conflitos, enquanto um clima favorável cativa, desperta e estimula o profissional. Ele é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades. Um clima organizacional adequado reflete no desempenho profissional e colabora com a melhoria da sua qualidade de vida. Pesquisando o seu clima, as empresas vão encontrar as respostas que precisam e um dos fatores que deve ser repensado é a melhoria no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores e clientes.
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	É importante mencionar que o intraempreendedorismo é uma excelente maneira de alavancar as organizações. Sobre o foco nas ações, analise as afirmativas. 
I - Realizar uma boa gestão de projetos e ter uma visão sistema de mercado;
II - Valorizar o trabalho em equipe e possuir ações para melhorar a comunicação;
III - Buscar aprimorar seu planejamento e sua capacidade de resolução de problemas.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	Somente I e III estão corretas.
	
	I, II e III estão corretas.
	
	Somente a I está correta.
	
	Somente II e III estão corretas.
	
	Somente I e II estão corretas.
	Respondido em 11/10/2022 15:12:04
	
	Explicação: 
É possível fazer que com a organização estimule o intraempreendedorismo e seja inovadora. Para que esta ação ocorra é importante que a gestão tenha foco nas seguintes ações: Realize uma boa gestão de projetos; Tenha uma visão sistema de mercado; Valorize o trabalho em equipe; Possua ações para melhorar a comunicação; Busque aprimorar seu planejamento e sua capacidade de resolução de problemas.
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(CESPE/CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Psicologia Organizacional - Adaptada) A origem e a evolução da Psicologia Organizacional no século XXI, em termos de seu desenvolvimento, oferece uma expansão profissional na psicologia com a sua inserção no mundo do trabalho e das organizações. A aplicação do desenvolvimento organizacional, é a ação de uma ferramenta atual que:
		
	
	Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da organização.
	
	É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.
	
	Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas.
	
	Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas.
	
	Pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial, desconsiderando o aprimoramento contínuo.
	Respondido em 11/10/2022 15:14:01
	
	Explicação: 
Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas. Nâo podemos afirmar que a psicologia organizacional será utilizada para transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais sem a consideração dos fatores éticos, humanos e sociais no trabalho. Sendo assim, inaceitável a consideração que investimentos no desenvolvimento de pessoal são pouco rentáveis para as organizações. A observação dos trabalhadores deverá considerar o sujeito na sua formação profissional inicial e o acompanhamento de seu aprimoramento contínuo, promovendo capacitações regulares e permanentes, na obtenção de bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da melhoria contínua na organização.
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(IDECAN - 2014 - EBSERH) As relações entre a psicologia e o campo do trabalho são definidas de acordo com o contexto socioeconômico e com as modalidades de produção vigentes na organização em que o psicólogo está inserido. Sobre esse campo de trabalho, marque a alternativa correta.
		
	
	O trabalho é uma atividade humana que inevitavelmente causa sofrimento, pois a própria palavra trabalho vem do latim tripalium, que significa ''um instrumento de tortura''.
	
	As principais teorias utilizadas na psicologia organizacional são aquelas que tratam sobre os temas da clínica psicológica, pois o psicólogo deve estar pronto para realizar os atendimentos terapêuticos.
	
	O trabalho é uma atividade humana que envolve o homem com um todo (suas dimensões física, psíquica e social) no seu cotidiano e exerce importante papel na construção da subjetividade humana
	
	Atualmente, a principal função do psicólogo do trabalho é lutar pela melhoria dos processos operacionais de modo que a empresa alcance melhores rendimentos.
	
	A organização onde se desenvolve o trabalho não deve ser vista como um micro contexto social, pois as leis que regem seu funcionamento são sustentadas por princípios da economia e do mercado.
	Respondido em 11/10/2022 15:15:02
	
	Explicação: 
O psicólogo organizacional atua na análise das dimensões física, psíquica e social no seu cotidiano e exerce importante papel na construção da subjetividade humana e na realização no trabalho. A principal função do psicólogo do trabalho é atender, orientar e nortear os processos humanizadores de melhoria dos processos operacionais para que a empresa alcance melhores condições sociais e humano dentro do trabalho organizacional. O trabalho é uma atividade humana que não deve causar sofrimento. A organização deve ser entendida como um micro contexto social com leis e normas que sustentam os princípios da economia e do mercado, contudo com a aplicação de valores humanos, éticos e sociais. As principais teorias utilizadas na psicologia organizacional não são aquelas que tratam sobre os temas da clínica psicológica pois o psicólogo não deverá realizar atendimentos terapêuticos nesse lócus.
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Desenvolvido no Reino Unido como uma simples abordagem para avaliar riscos, especialmente em empresas de pequeno porte, esse método de avaliação de riscos aprovado em vários países pode ser feito em cinco etapas distintas. Sobre as etapas corretas desse método de avaliação de riscos, analise as etapas e suas descrições.
Etapa 1 - Identificar os riscos.
Etapa 2 - Determinar quem pode ser afetado e como.
Etapa 3 - Avaliar os perigos e decidir sobre as precauções a tomar.
Etapa 4 - Registrar os resultados e implementá-los.
Etapa 5 - Rever a avaliação e atualizá-la se necessário.
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
		
	
	Apenas as Etapas 2, 3 e 5 estão corretas.
	
	Apenas as Etapas 2 e 4 estão corretas.
	
	Apenas as Etapas 1, 2, 4 e 5 estão corretas.
	
	Apenas as Etapas 1, 3 e 4 estão corretas.
	
	Apenas as Etapas 2, 4 e 5 estão corretas.
	Respondido em 11/10/2022 15:18:43
	
	Explicação: 
A Etapa 1 está errada porque os perigos devem ser avaliados primeiro do que os riscos, tendo em vista que só há risco quando existe possibilidade de dano por exposição a perigo. Ou seja, perigo é uma propriedade intrínseca e potencial de materiais ou agentes nocivos. Sendo assim, como os perigos já foram identificados na Etapa 1, a Etapa 3 também não está correta porque os riscos ainda precisariam ser avaliados. Ou seja, as etapas corretas seriam: 1 - Identificar os perigos; 2 - Determinar quem pode ser afetado e como; 3 - Avaliaros riscos e decidir sobre as precauções a tomar; 4 - Registrar os resultados e implementá-los; 5 - Rever a avaliação e atualizá-la se necessário.
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A partir do século XV, alguns médicos fizeram estudos e pesquisas com objetivo de melhor compreender o surgimento de doenças que eram contraídas pelos trabalhadores. Sobre esses trabalhos, analise as afirmativas abaixo. 
I.    O médico Bernardino Ramazzini (1633-1714), considerado o Pai da Medicina Ocupacional, apresentou em seu livro De Morbis Artificum Diatriba (Doenças de Trabalhadores), uma descrição detalhada de várias doenças relacionadas a cerca de 50 atividades laborais existentes.
II.    Visando minimizar as causas de doenças pulmonares contraídas por trabalhadores que extraíam e fundiam prata e ouro, Georgius Agricola (1494-1555) propôs a utilização de sistemas de ventilação nas minas para renovação do ar, assim como o uso de máscaras de proteção, diminuindo assim o impacto dos agentes tóxicos nos trabalhadores.
III.    Em seu livro De Re Metallica, Paracelsus (1493-1541) descreve o processo de extração e fundição da prata e do ouro, abordando em seu último capítulo acidentes de trabalho e doenças relacionadas a essa atividade, em especial a ¿asma dos mineiros¿.
   
Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s). 
 
		
	
	Apenas III está correta.
	
	Apenas II está correta.
	
	Apenas I e II estão corretas.
	
	I, II e III estão corretas.
	
	Apenas I está correta.
	Respondido em 11/10/2022 15:21:55
	
	Explicação: 
Todos as asserções estão corretas, exceto pelo fato de o livro De Re Metallica ter sido escrito por Georgius Agricola e não por Paracelsus. Como Agricola, Paracelsus também se debruçou no processo de extração de metais em minas, tendo publicado um estudo específico em que descreve detalhadamente intoxicações causadas pela exposição dos mineiros ao mercúrio.