QUESTIONÁRIO UNIDADE II - ESTUDOS DISCIPLINARES X 6718-20_DP

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QUESTIONÁRIO UNIDADE II - ESTUDOS DISCIPLINARES X 6718-20_DP
· Pergunta 1
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O diagnóstico interno para a realização de um programa de diversidade destaca quatro questões básicas. Qual das perguntas a seguir não
faz parte do diagnóstico?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Quantos membros da diretoria deverão ser substituídos?
	Respostas:
	a. 
Qual é o compromisso da direção?
	
	b. 
Quantos membros da diretoria deverão ser substituídos?
	
	c. 
A empresa incorpora a diversidade em cargos de gestão?
	
	d. 
O quadro de empregados expressa a diversidade?
	
	e. 
Quais as principais questões referentes à diversidade que estão presentes na organização?
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: No diagnóstico, não existe a necessidade de se pensar em substituição, mas, sim, em agregar as pessoas diversas à organização.
	
	
	
· Pergunta 2
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A realização de pesquisas de clima na organização está relacionada à pergunta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Quais as principais questões referentes à diversidade que estão presentes na organização?
	Respostas:
	a. 
Qual é o compromisso da direção?
	
	b. 
Quantos membros da diretoria deverão ser substituídos?
	
	c. 
A empresa incorpora a diversidade em cargos de gestão?
	
	d. 
O quadro de empregados expressa a diversidade?
	
	e. 
Quais as principais questões referentes à diversidade que estão presentes na organização?
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: A avaliação de conflitos na empresa influencia, diretamente, na pergunta e poderá, a partir de uma pesquisa de clima, compreender a origem desses conflitos.
	
	
	
· Pergunta 3
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Um programa de diversidade, para ser efetivo, deve inserir nas empresas o conceito de mudança. Leia as mudanças a seguir:
I. Cultural;
II. Salarial;
III. Valores e atitudes;
IV. Estrutura de cargos.
Em relação ao programa de diversidade, está correto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
I e III, apenas.
	Respostas:
	a. 
I e II, apenas.
	
	b. 
I e III, apenas.
	
	c. 
I e IV, apenas.
	
	d. 
I, II e IV, apenas.
	
	e. 
I, II, III e IV. 
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: As mudanças necessárias a uma organização, ao buscar um programa efetivo de diversidade, são: cultura, valores e atitudes, ou seja; mudanças que impactarão o clima da organização.
	
	
	
· Pergunta 4
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Leia a afirmação a seguir e complete as lacunas:
Todos os programas devem, antes de mais nada, abranger um ambiente de trabalho ____________ e _________.
Assinale a alternativa que melhor se insere nas lacunas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Democrático e educativo.
	Respostas:
	a. 
Democrático e associativo.
	
	b. 
Democrático e libertário.
	
	c. 
Democrático e educativo.
	
	d. 
Autocrático e educativo.
	
	e. 
Educativo e incentivador.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: Os programas de diversidade devem incluir todos os colaboradores da organização, incentivando e criando um espaço formativo/educativo e de debate.
	
	
	
· Pergunta 5
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Entre os elementos para a realização de um programa de diversidade, devemos considerar:
I. Princípios contra a discriminação;
II. Objetivos de efetivação do programa;
III. Alocação de recursos para a sua efetivação.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
I, II e III.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
I e II, apenas.
	
	d. 
I e III, apenas.
	
	e. 
I, II e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: Um programa, para ser efetivo, deve conter os elementos contra a discriminação, os objetivos concretos para a sua efetivação e os recursos para a validação do mesmo.
	
	
	
· Pergunta 6
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Um programa de diversidade necessita de avaliação constante. Assinale a alternativa que não
apresenta um indicador de medição dos aspectos da diversidade:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Taxa de liquidez geral.
	Respostas:
	a. 
Taxa de absenteísmo.
	
	b. 
Taxa de rotatividade.
	
	c. 
Taxa de inovação.
	
	d. 
Taxa de liquidez geral.
	
	e. 
Custos de ações judiciais.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: O indicador de liquidez geral é um conceito contábil que em nada se relaciona aos programas de diversidade.
	
	
	
· Pergunta 7
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O público interno é um fator crucial das ações de diversidade. Assinale a alternativa correta referente às ações com os colaboradores da organização:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Sensibilização dos empregados como um todo.
	Respostas:
	a. 
Sensibilização dos empregados como um todo.
	
	b. 
Ações que apresentem a diversidade de forma pejorativa.
	
	c. 
Treinamentos voltados, exclusivamente, às minorias.
	
	d. 
Ações que ampliem a distância entre os colaboradores.
	
	e. 
Incentivo a não contratação de minorias na organização.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: Sensibilizar os colaboradores com treinamentos e capacitação é um dos maiores incentivos ao conhecimento e respeito à diversidade.
	
	
	
· Pergunta 8
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	O incentivo à diversidade em uma organização pode ser feito de várias formas, entre elas:
I. Criação de métricas para a avaliação de desempenho em detrimento à diversidade;
II. Incentivar a diversidade desde o momento da integração de novos colaboradores;
III. Recrutamento de pessoas que possam compor os grupos homogêneos.
É correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
II, apenas.
	Respostas:
	a. 
I, apenas.
	
	b. 
II, apenas.
	
	c. 
I e II, apenas.
	
	d. 
III, apenas.
	
	e. 
I, II e III.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: A diversidade é um ponto importante e deve ser incentivado em todos os espaços da organização; assim, os novos colaboradores devem ser integrados à cultura organizacional desde o primeiro momento de acesso à empresa.
	
	
	
· Pergunta 9
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Em relação à metodologia 5W2H, leia as perguntas a seguir:
Quais os desafios se tem em mãos? Quais os objetivos do programa? Quais serão as suas fases e etapas?
Essas perguntas referem-se a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
O que ( What).
	Respostas:
	a. 
O que (What).
	
	b. 
Onde (Where).
	
	c. 
Por que (Why).
	
	d. 
Como (How).
	
	e. 
Quanto (How Much).
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: O “W”, de What
ou “O que”, apresenta quais são os objetivos e as fases de um projeto – em nosso caso, um projeto de diversidade.
	
	
	
· Pergunta 10
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Em relação à metodologia 5W2H, leia a pergunta a seguir:
De que forma os objetivos propostos serão alcançados?
Essa pergunta refere-se a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Como ( How).
	Respostas:
	a. 
O que (What).
	
	b. 
Onde (Where).
	
	c. 
Por que (Why).
	
	d. 
Como (How).
	
	e. 
Quanto (How Much).
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: Neste caso, o “H”, de How ou “Como”, apresenta quais as atividades, os processos e as etapas para atingir o objetivo do projeto.