contrato de trab GRANSLIDE AULA 1

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CONTRATO DE TRABALHO
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1- Conceito
CLT
Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego.
Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho será feita pelas anotações constantes da
carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em
direito.
(...)
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2- Classificação
a) Quanto à forma de celebração: escrito ou verbal
Obs: existe uma situação em que a anotação da CTPS sequer é obrigatória
Lei 5.889/73
Art. 14-A. O produtor rural pessoa física poderá realizar contratação de trabalhador rural por
pequeno prazo para o exercício de atividades de natureza temporária.
§ 1o A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de 1 (um)
ano, superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado,
observando-se os termos da legislação aplicável.
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§ 2o A filiação e a inscrição do trabalhador de que trata este artigo na Previdência Social decorrem,
automaticamente, da sua inclusão pelo empregador na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social – GFIP, cabendo à Previdência Social
instituir mecanismo que permita a sua identificação.
§ 3o O contrato de trabalho por pequeno prazo deverá ser formalizado mediante a inclusão do
trabalhador na GFIP, na forma do disposto no § 2o deste artigo, e:
I – mediante a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social e em Livro ou Ficha de
Registro de Empregados; ou
II – mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no mínimo:
a) expressa autorização em acordo coletivo ou convenção coletiva;
b) identificação do produtor rural e do imóvel rural onde o trabalho será realizado e indicação da
respectiva matrícula;
c) identificação do trabalhador, com indicação do respectivo Número de Inscrição do Trabalhador –
NIT.
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b) Quanto à regulamentação: comum ou especial, se cuida ou não de pactuação cujo objeto
tem definição/regulamentação especial na lei.
c) Quanto ao local de prestação dos serviços: no estabelecimento patronal, no
estabelecimento do tomador ou em domicílio.
d) Quanto ao consentimento: expresso ou tácito.
e) Quanto à qualidade do trabalho: manual, técnico e intelectual.
f) Quanto aos sujeitos: individual e em equipe.
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(...) 2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. EMPREGADO. PRESENÇA DOS ELEMENTOS DO
ART. 3º DA CLT. CONTRATO DE EQUIPE OU CONTRATO PLÚRIMO. SÚMULA 126/TST. (...) A
presunção de existência de vinculo empregatício no Direito Brasileiro é imperativa (Súmula 212,
TST), harmonizando-se aos princípios constitucionais e legais de valorização do trabalho, da
justiça social, do bem-estar individual e social e da própria dignidade da pessoa humana.
Tratando-se de contrato de equipe - ou contrato plúrimo - os quais não possuem lei regulatória
específica -, são regidos como feixes de contratos individuais de trabalho, com vínculos de
emprego diretos entre cada trabalhador e o tomador de serviços. Dessa maneira, não há como
assegurar o processamento do recurso de revista quando o agravo de instrumento interposto
não desconstitui os fundamentos da decisão denegatória, que subsiste por seus próprios
fundamentos. Agravo de instrumento desprovido.
( AIRR - 2058-45.2012.5.03.0131 , Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de
Julgamento: 11/12/2013, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 13/12/2013)
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g) Quanto à duração, o contrato pode ser por prazo determinado, por prazo indeterminado ou
para prestação de trabalho intermitente.
CLT
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de
trabalho intermitente. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
(...)
h) Quanto ao fim, o contrato pode ser doméstico, rural, urbano, marítimo, industrial e
comercial.
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
3- Características
a) Contrato de direito privado:
b) Consensual:
c) Bilateral:
d) Oneroso:
e) Sinalagmático:
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f) Comutativo:
g) Personalíssimo em relação do trabalhador:
h) De trato sucessivo:
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