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Aula 03
INSS (Diversos Cargos - Analista e
Técnico do Seguro Social) Bizu
Estratégico - 2022 (Pré-Edital)
Autor:
Leonardo Mathias, Diogo Times
Alves, Késia Vieira Ramos de
Oliveira, Cíntia Bócoli, Pedro
Gadelha, Paulo Júnior
02 de Fevereiro de 2022
63172852253 - MEI SIL
 
 
 
1 
BIZU ESTRATÉGICO – DIREITO PREVIDENCIÁRIO 
INSS 
 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO
 
 
 
 
Willian Daronch Leonardo Mathias 
 
@willian_daronch @profleomathias 
 
 
 
 
 
 
 
Leonardo Mathias, Diogo Times Alves, Késia Vieira Ramos de Oliveira, Cíntia Bócoli, Pedro Gadelha, Paulo Júnior
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ANÁLISE ESTATÍSTICA 
Galera, o último edital do INSS (2015), contemplou os seguintes tópicos da matéria de Direito 
Previdenciário: 
 
Como a banca examinadora do concurso do INSS ainda não foi escolhida, a análise estatística 
abaixo foi realizada com base nas cinco bancas que estão na disputa pela organização do certame. 
Tais bancas são: FGV, IBFC, CEBRASPE, CESGRANRIO, ACCESS. 
Além disso, para que possamos ter mais segurança com relação aos parâmetros de cobrança 
na disciplina de Direito Previdenciário, a análise estatística abaixo foi realizada com questões 
recentes, das bancas acima citadas, entre os anos de 2016 a 2022. 
Vamos lá: 
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Direito Previdenciário (Foram encontradas 583 questões) 
Assunto Quantidade de Questões % de cobrança 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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==49e30==
 
 
 
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CADERNOS DE QUESTÕES 
 
 
 
 
Direito Previdenciário – INSS 
Assunto Bizus Caderno de Questões 
Seguridade Social – Conceituação, organização e 
princípios constitucionais 
 http://questo.es/4jwmms 
RGPS – Beneficiários/Segurados http://questo.es/ues9al 
Custeio da Seguridade Social http://questo.es/wvi3wj 
Benefícios da Previdência Social http://questo.es/bcz2x0 
LOAS http://questo.es/93f1h2 
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Apresentação 
 
 
 PC-RS (2018) Inspetor; 
 PC-PR (2018) Escrivão; 
 DEAP/SC (2019) Policial Penal; 
 XXIX Exame da Ordem; 
 PC-PA (2021) Delegado; 
 PC-PR (2021) Delegado; 
 PC-MG (2021) Escrivão; 
 PC-SP (2022) Delegado. 
 
 
Willian Daronch 
@willian_daronch 
 
 
 
 
 
 
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Seguridade Social – Conceituação, organização e princípios 
constitucionais 
1. 
 
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5. 
 
Princípios Constitucionais 
Universalidade da cobertura e do 
atendimento 
- Universalidade da cobertura: a proteção 
oferecida pela seguridade social deve alcançar 
todos os riscos sociais; 
- Universalidade do atendimento: visa a estender 
a proteção social a todas as pessoas, 
independente de nacionalidade ou outros fatores; 
- maior aplicação: saúde. 
Uniformidade e equivalência dos 
benefícios e serviços às 
populações urbanas e rurais 
- uniformidade: a seguridade social deve oferecer 
cobertura dos mesmos riscos sociais a todos, 
independentemente de qualquer fator ou do meio 
em que vive (urbano ou rural); 
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 - equivalência se refere ao valor pecuniário dos 
benefícios oferecidos, que não deverá 
necessariamente ser igual, mas deverá cobrir as 
mesmas necessidades. 
Seletividade e distributividade na 
prestação dos benefícios e 
serviços 
- direcionado ao legislador; 
- seletividade: quais contingências sociais serão 
cobertas pela seguridade social; 
- distributividade: seleção das pessoas que serão 
atendidas pelas prestações. 
Irredutibilidade do valor dos 
benefícios 
- benefícios da Seguridade Social: 
irredutibilidade do valor nominal; 
- benefícios da previdência social: 
irredutibilidade do valor real. 
Equidade na forma de 
participação do custeio 
- a contribuição será determinada de acordo com 
a capacidade econômica do contribuinte. 
Diversidade da base de 
financiamento 
- busca garantir fontes variadas para custeio da 
seguridade social, de forma a garantir o equilíbrio 
financeiro do sistema; 
- deve-se identificar, em rubricas contábeis 
específicas para cada área, as receitas e as 
despesas vinculadas a ações de saúde, previdência 
e assistência social, preservado o caráter 
contributivo da previdência social. 
Caráter democrático e 
descentralizado, mediante gestão 
quadripartite. 
- quadripartite porque terá a participação 
de Trabalhadores, Empregadores, Aposentados e 
do Governo (formando o mnemônico TEAGo). 
 
 
 
 
 
 
 
 
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RGPS – Beneficiários/Segurados 
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Custeio da Seguridade Social 
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Benefícios da Previdência Social 
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19. 
 CARÊNCIA: número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o 
beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos 
meses de suas competências (Lei 8.213/91, art. 24). 
Benefício Carência 
APOSENTADORIA POR 
INCAPACIDADE PERMANENTE E 
AUXÍLIO POR INCAPACIDADE 
TEMPORÁRIA 
REGRA GERAL: 12 meses 
INDEPENDE DE CARÊNCIA: 
• Acidente de qualquer natureza 
ou causa; 
• Doença profissional ou do 
trabalho; 
• Doenças especificadas em lista. 
APOSENTADORIA PROGRAMADA, 
APOSENTADORIA ESPECIAL, 
APOSENTADORIA DA PESSOA COM 
DEFICIÊNCIA 
180 meses 
(obs: para segurados especiais exige-se 
comprovação de atividade por 180 
meses) 
 
SALÁRIO MATERNIDADE 
• empregado, empregado 
doméstica e trabalhador avulso: 
independe de carência; 
• contribuinte individual e 
facultativo: 10 meses; 
• segurado especial: 10 meses de 
comprovação de atividade; 
 
AUXÍLIO RECLUSÃO 24 meses 
PENSÃO POR MORTE, SALÁRIO-
FAMÍLIA, AUXÍLIO-ACIDENTE, 
REABILITAÇÃO PROFISSIONAL 
INDEPENDEM DE CARÊNCIA 
 
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21. 
 Fato Gerador: incapacidade para o seu trabalho ou atividade habitual por mais de 15 
(quinze) dias consecutivos; 
 
 Categorias de segurado beneficiadas: todas; 
 
o RMI: 91% do salário-de-benefício; 
 
 Data do Início do Benefício: 
 Segurado empregado: 16º do afastamento, se requerido em até 30 dias 
deste. Se requerido após 30 dias, será devida a partir do requerimento; 
Devidos aos Segurados
Aposentadoria por incapacidade permanente;
Aposentadoria programada;
Aposentadoria especial;
Auxílio por incapacidade temporária;
Salário-família*;
Salário-maternidade;
Auxílio-acidente.
Devidos aos Dependentes 
Pensão por morte;
Auxílio-reclusão.
Devidos aos Segurados e Dependentes
Reabilitação Profissional;
Serviço Social.
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 Demais segurados: a contar da data do início da incapacidade ou da data da 
entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de trinta 
dias. 
 Cessação: 
o Recuperação da capacidade para o trabalho; 
o Transformação em aposentadoria por incapacidade permanente ou auxílio-acidente; 
o Óbito. 
 
22. 
 Fato Gerador: segurado é considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o 
exercício de atividade que lhe garanta a subsistência; 
 
 
 Categorias de segurado beneficiadas: todas; 
 
o RMI: 
o Se o benefício for decorrente de acidente de trabalho, doença profissional ou doença 
do trabalho: 100% do salário de benefício; 
o Nos demais casos: 60% do salário de benefício + 2% do salário de benefício para 
cada grupo de 12 contribuições que excedam ao tempo mínimo (15 anos para 
mulheres e 20 anos para os homens); 
OBS: será acrescida de 25% se o segurado necessitar da assistência 
permanente de outra pessoa. 
 
 Data do Início do Benefício: 
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o Se precedida da auxílio-doença: devida a partir do dia imediato ao da cessação 
do auxílio-doença; 
o Não precedida de auxílio-doença: 
 Segurado empregado: 16º do afastamento, se requerido em até 30 dias 
deste. Se requerido após 30 dias, será devida a partir do requerimento; 
 Demais segurado: a contar da data do início da incapacidade ou da data da 
entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de trinta 
dias. 
 Cessação: 
o Recuperação da capacidade para o trabalho; 
o Retorno voluntário ao trabalho; 
o Óbito. 
23. 
 Fato Gerador: diminuição da capacidade para o trabalho habitualmente exercido, após 
a consolidação das lesões, decorrentes de acidente de qualquer natureza ou causa; 
 
 Categorias de segurado beneficiadas: empregado, empregado doméstico, trabalhador 
avulso e segurado especial; 
 
 
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o RMI: 50% do salário-de-benefício; 
 
 
 Data do Início do Benefício: dia seguinte ao da cessação do auxílio-doença; 
 
 Cessação: 
o Cessação das condições que ensejaram a concessão; 
o aposentadoria; 
o concessão de CTC; 
o morte. 
 
24. 
 Fato Gerador: 
o Parto; 
o Aborto não criminoso; 
o Adoção ou guarda judicial para fins de adoção. 
 
 Categorias de segurado beneficiadas: todas; 
 
o RMI: 
o Empregada e trabalhadora avulsa: remuneração integral (limitada ao teto dos 
ministros do STF); 
o Empregada doméstica: último salário de contribuição; 
o Segurada especial: salário-mínimo; 
o Contribuinte individual, facultativa e desempregada: 1/12 da soma dos 12 últimos 
salários de contribuição, apurados em período não superior a 15 meses. 
 
o Responsável pelo Pagamento: 
o Empresa: para segurada empregada em caso de parto ou aborto não criminoso; 
o INSS: 
 Para as demais seguradas; 
 Para a empregada do MEI; 
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 Para as seguradas empregadas, em caso de adoção. 
 Para o cônjuge sobrevivente (que seja segurado), em caso de falecimento da 
segurada que fazia jus ao benefício, pelo período restante que faltava. 
 
 Tempo de Benefício: 
o Em caso de parto: A duração será de 120 dias e poderá se iniciar até 28 dias antes 
do parto. Caso haja necessidade, poderá haver prorrogação de até 2 semanas do 
período anterior ao parto, bem como do período posterior. 
o Em caso de aborto não criminoso: 2 semanas; 
o Em caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção: 120 dias. 
 
 
25. 
 Fato Gerador: morte (inclusive presumida) do segurado. 
 
 
 Categorias de segurado beneficiadas: todas; 
 
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o RMI: 50% do valor da aposentadoria que o segurado recebia ou daquele que receberia se 
estivesse aposentado por incapacidade permanente na data do óbito, acrescido de uma 
cota adicional de 10% por dependente habilitado ao benefício. 
 
 Data do Início do Benefício: 
o Data do óbito: quando requerida em até 180 dias da data do óbito, no caso de filhos 
menores de 16 anos; 
o Data do óbito: quando requerida em até 90 dias da data do óbito, no caso dos 
demais dependentes; 
o Data do requerimento: quando requerida após os prazos previstos anteriormente; 
o Data da decisão judicial: no caso de morte presumida. 
 
 Cessação: 
o Morte do pensionista; 
o Para o filho não inválido, quando completar 21 anos; 
o Cessação da invalidez ou deficiência, no caso de filho maior de 21 anos inválido ou 
com deficiência; 
o Pelo decurso do prazo de pagamento mínimo, no caso de cônjuge/companheiro. O 
tempo mínimo de pagamento será: 
 se inválido ou com deficiência, enquanto durar invalidez ou deficiência; 
 4 meses, se o óbito ocorrer sem que o segurado tenha vertido 18 (dezoito) 
contribuições mensais ou se o casamento ou a união estável tiverem sido 
iniciados em menos de 2 (dois) anos antes do óbito do segurado; 
 transcorridos os períodos da tabela, se o óbito ocorrer depois de vertidas 
18 (dezoito) contribuições mensais e pelo menos 2 (dois) anos após o início do 
casamento ou da união estável. Também serão os períodos aplicados se a 
morte do segurado decorrer de acidente de qualquer natureza ou causa ou 
doença profissional ou do trabalho. 
 
Tempo de duração do 
benefício 
(anos) 
Idade do cônjuge/companheiro na época do 
óbito (anos) 
3 21 
6 Entre 21 e 26 
10 Entre 27 e 29 
15 Entre 30 e 40 anos 
20 Entre 41 e 43 anos 
vitalício Com 44 anos ou mais 
 
 
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 Concedido nas mesmas condições da pensão por morte, respeitada a carência mínima 
de 24 meses, aos dependentes do segurado de baixa renda recolhido à prisão em regime 
fechado que não receber remuneração da empresa nem estiver em gozo de auxílio-doença, 
de pensão por morte, de salário-maternidade, de aposentadoria ou de abono de 
permanência em serviço. 
 
 OBS: o valor do auxílio-reclusão não poderá ser maior que o salário-mínimo; 
 O pagamento do benefício será suspenso caso o segurado fuja da prisão. 
 
 
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 Fato Gerador: segurado de baixa-renda possui um filho (ou equiparado) de até 14 anos 
de idade ou inválido; 
 
 Categorias de segurado beneficiadas: 
o segurados empregados (inclusive os domésticos) e trabalhadores avulsos; 
o Aposentados por incapacidade permanente ou por idade; 
o Demais aposentados a partir dos 65 anos de idade, se homens, ou 60 anos de idade, 
se mulheres. 
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o RMI: uma cota familiar em relação a cada filho (ou equiparado) até 14 anos de idade ou 
equiparado. O pagamento mensal é feito: 
o pela empresa (no caso de empregados); 
o pelo empregador doméstico (no caso de empregados domésticos); 
o pelo sindicato ou OGMO (em caso de trabalhador avulso); 
o pelo INSS, caso o beneficiário esteja em gozo de auxílio por incapacidade temporária 
ou aposentadoria. 
 
o Condições para pagamento: apresentação da certidão de nascimento ou documentação 
relativa ao equiparado. Também é necessária apresentação anual de atestado de 
vacinação obrigatória (até os 6 anos de idade) e comprovação de frequência à escola 
(a partir de 4 anos de idade). 
OBS: o empregado doméstico deve apresentar apenas a certidão de 
nascimento. 
 
 Cessação: 
o Mês seguinte ao da morte do filho ou equiparado; 
o Mês seguinte ao aniversário de 14 anos do filho ou equiparado, salvo se inválido; 
o Mês seguinte ao da recuperação da capacidade para o trabalho do filho inválido; 
o Desemprego do segurado; 
o Morte do segurado. 
 
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o aposentadoria e auxílio-doença (auxílio por incapacidade temporária); 
o mais de uma aposentadoria; 
o aposentadoria e abono de permanência em serviço; 
o salário-maternidade e auxílio-doença (auxílio por incapacidade temporária); 
o mais de um auxílio-acidente; 
o mais de uma pensão deixada por cônjuge ou companheiro, ressalvado o direito de opção 
pela mais vantajosa; 
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o vedado recebimento conjunto de seguro-desemprego com qualquer benefício, exceto 
pensão por morte ou auxílio-acidente. 
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Willian Daronch Leonardo Mathias 
@willian_daronch @profleomathias 
 
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