Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público_ Revisão da tentativa

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25/09/2022 15:33 Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público: Revisão da tentativa
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- Meus cursos - - - Painel Pós-graduação em Gestão Pública Disciplina 06 - Gestão de Pessoas no Setor Público Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público
Iniciado em Sunday, 25 Sep 2022, 13:20
Estado Finalizada
Concluída em Sunday, 25 Sep 2022, 13:28
Tempo
empregado
7 minutos 59 segundos
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Questão 1
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Com relação às proibições no código de ética do administrador, avalie as informações seguintes. 
I - Anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações. 
II - Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada onde não
exerça pessoal ou efetivamente função inerente à profissão. 
III - Facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos. 
IV - Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à
sua orientação, supervisão e fiscalização. 
V - Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão. 
É correto o que se afirma em:
a. II e III, apenas
b. I, II e V apenas.
c. I, II, III e IV, apenas. 
As obrigações do administrador no código de ética
correspondem aos itens I, II, III e IV. O item V corresponde aos
deveres.
d. I, II e IV, apenas.
e. III, apenas
A resposta correta é: I, II, III e IV, apenas.
Questão 2
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Durante um treinamento de um colaborador, Jéssica relatou que existem alguns aspectos que poderiam ser
melhorados, visando aumentar o desempenho financeiro da organização. Dentre esses aspectos, o retorno
que o empregado tem referente à sua atuação na empresa denomina-se:
a. Feedback. 
Quando um colaborador recebe um feedback, significa que ele está obtendo
um retorno, ou uma retroalimentação de suas atividades, visando melhorar seu
desempenho dentro da empresa.
b. Significado da função.
c. Plano de ação.
d. Visão.
e. Crítica.
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A resposta correta é: Feedback.
Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O entendimento do comportamento organizacional se faz útil a qualquer gestor, para que possa delimitar e
tomar decisões em vários aspectos da gestão. Assinale, abaixo, aquela que pode ser considerada uma das
principais características do comportamento organizacional.
a. É disciplina caracteristicamente teórica.
b. Auxilia a lidar com pessoas na organização. 
Por estudar os diferentes níveis da organização, o comportamento
organizacional auxilia no relacionamento interpessoal e no trato entre as
pessoas e a organização como um todo.
c. Está vinculado a apenas um campo de estudo.
d. Apresenta uma abordagem única para as mais diversas situações.
e. É uma ciência reconhecida.
A resposta correta é: Auxilia a lidar com pessoas na organização.
Questão 4
Incorreto Atingiu 0,0 de 1,0
Para que a criatividade seja estimulada no âmbito organizacional, práticas tradicionais precisam ser deixadas
de lado, e novas ações devem ser realizadas. Identifique, entre as alternativas, uma técnica que estimula a
criatividade.
a. Grupos de trabalho.
b. Trabalho individual.
c. Capacitações sobre o desenvolvimento pessoal.
d. Palestras instrucionais.
e. Participação nas decisões de produto. 
A resposta correta é: Grupos de trabalho.
Questão 5
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Arendt (2005) menciona três atividades fundamentais à condição humana que estão diretamente
relacionadas à estrutura organizacional. Assinale a alternativa correta:
a. Ética, trabalho e moral.
b. Confraternização, trabalho e motivação.
c. Trabalho, ética e atitude
d. Labor, trabalho e ação. 
Para Arendt (2005), a condição humana rege três questões fundamentais na
estrutura de uma organização, sendo: labor como a própria condição humana; o
trabalho como mundanidade e a ação como pluralidade.
e. Ética, atitude e dependência.
A resposta correta é: Labor, trabalho e ação.
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Questão 6
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Consiste na capacitação dos funcionários para que estes possam responder eficientemente às demandas
que lhe são apresentadas, tendo algumas vantagens como gerar motivação nos funcionários e incentivar a
ascensão profissional. Essas características são inerentes:
a. do Treinamento. 
O Treinamento é o processo pelo qual as pessoas são preparadas para
desempenhar uma atividade de forma específica e atingir, de maneira
excelente, as tarefas do cargo.
b. do Coaching.
c. da Gamificação.
d. da Avaliação.
e. do Desenvolvimento.
A resposta correta é: do Treinamento.
Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O clima organizacional e a Gestão de Pessoas estão atrelados ao setor de recursos humanos. Este, por sua vez,
busca criar e melhorar equipes, influenciadas pelo clima organizacional. Nesse sentido, os processos de
Gestão de Pessoas são formados por diversas atividades e fatores, como:
a. monitorar o comportamento, agregar, aplicar, recompensar, resolver conflitos e fiscalizar.
b. agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e
monitorar pessoas.

Os processos da Gestão de Pessoas integram uma série de atividades e
fatores, como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e
monitorar pessoas.
c. recompensar, desenvolver, pagar, aplicar, treinar e gerir.
d. resolver conflitos, recompensar, desenvolver, manter, demitir e agregar.
e. contratar, treinar, pagar, desenvolver, monitorar e demitir.
A resposta correta é: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
Questão 8
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao estudarmos a ética, temos a oportunidade de refletir sobre esse tema, sem esgotar o assunto. Quando
falamos de forma mais específica da ética no poder público, é correto afirmar:
a. Dentro das organizações ética é um tema pouco abordado uma vez que cada indivíduo possui sua forma de agir conforme seus
preceitos.
b. Na administração pública, a temática ética não ocorreu
somente pelas questões de corrupção, mas, sobretudo,
pelo papel e pela função que a gestão pública tem no
âmbito da sociedade e das organizações.

A ética está no “DNA” da administração pública, ou seja, faz parte da razão de
ser da organização pública. Além disso, faz parte dos valores das
organizações com cunho público.
c. A ética é parte da filosofia responsável pelo estudo dos princípios que orientam o estudo acadêmico do gestor público.
d. A ética refere-se ao julgamento de valor que se atribui à conduta humana com base em regras (normas) sociais.
e. As discussões sobre ética e sua aplicabilidade na gestão pública não vêm tendo importante papel nas organizações e na
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sociedade.
A resposta correta é: Na administração pública, a temática ética não ocorreu somente pelas questões de corrupção, mas, sobretudo, pelo papel e pela
função que a gestão pública tem no âmbito da sociedade e das organizações.
Questão 9
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Os campos influentes para que existam resultados positivos dentro da avaliação de desempenho são: 
I. A medição do turnover. 
II. O querer e o saber. 
III. Simpatia. 
IV. As metas. 
V. As possibilidades. 
Assinale a alternativa correta.a. I, II, IV.
b. II, IV, V. 
De acordo com Marras (2011), os campos influentes são: o querer e o saber; as metas; as
possibilidades. A medição do turnover ou rotatividade não é um aspecto que gera
resultados positivos por si só, apenas se houver a diminuição da rotatividade na
organização.
c. Apenas a I.
d. I e II.
e. II, III, IV, V.
A resposta correta é: II, IV, V.
Questão 10
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Um administrador precisa ter conhecimento de suas obrigações, direitos e deveres como profissional, assim
como uma postura ética perante suas atividades e comportamento. Sobre esta afirmação é correto afirmar:
a. Um administrador precisa ter conhecimentos sobre suas
obrigações, direitos e deveres.

O administrador precisa ter conhecimento de suas obrigações,
direitos e deveres, conforme estabelece o código de ética do
administrador.
b. Cabe ao administrador realizar suas atividades conforme entende ser o correto a partir do seu ponto de vista.
c. No Brasil o papel do Administrador vem mudando e este deve ter uma visão de gestão econômica, social e ambiental.
d. Um administrador deve ter normas, condutas e moral próprias.
e. Um administrador precisa ter somente obrigações e direitos.
A resposta correta é: Um administrador precisa ter conhecimentos sobre suas obrigações, direitos e deveres.
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